Күн бұрын
Ай бұрын
6 ай бұрын
Пікірлер
@minniewinnie4868 5 сағат бұрын
Ich habe das Glück, dass mein Mann und ich schon etliche Bewerbungsgespräche mit potenziellen Bewerbern geführt haben. Als ich mich für meinen aktuellen Job beworben habe, haben er und ich mehrfach das Bewerbungsgespräch durchgespielt. Das hat mir sehr geholfen. Ein Rollenspiel kann ich also nur empfehlen (und das ein paar mal wiederholen) und dabei Notizen machen. Ganz wichtig ist auch, Kritik des Gesprächspartners, der mit dir übt, auch annehnen.
@Rayyyy-uk5gd 17 сағат бұрын
Mach bitte einen Video für den öffentlichen Dienst
@aliansari8116 18 сағат бұрын
Sehr Praktisch. Dankeschön.
@HB-mo8ut Күн бұрын
Ich habe keine Nummern. Und wenn, dann würde ich Interna weitergeben.
@belb820 Күн бұрын
Gut aber ich erinnere mich nicht Konkret an die Nummern. Ich möchte auch nich lügen!
@Kettenstrolch Күн бұрын
In der,Probezeit mach ich erstmal nix,dann kann ich auch nix falsch machen!
@ViosaHasi Күн бұрын
Ich höre mir ihre Kommentare grad an. Aber zu meine Situation in dem ich mich grade befinde kann ich es so nicht formulieren.Also ich bin in eine Möbelbranche tätig gewesen mit eine nicht unbefristeten Vertrag so sie haben mein Vertrag nicht verlängert wegen Provision konnte ich nicht so viel verkaufen wie die Firma das wollte ich war auch neu in der Firma und war es schwer für mich ob wohl ich gerne diesen Job gemacht habe und weiter hin in diser Richtung Arbeit suche bei der letzten Vorstellungsgespräche war es sehr schwer zu überzeugen und heute habe ich noch eine Vorstellungsgespräche vor mir und mir fehlt nicht ein 😕
@KarriereFunk Күн бұрын
Hier ist ein Vorschlag, wie du deine Situation im Vorstellungsgespräch positiv und selbstbewusst formulieren könntest: Zum Jobverlust: „Ich war zuletzt in der Möbelbranche tätig, allerdings wurde mein Vertrag nicht verlängert. Es war für mich eine Herausforderung, die hohen Verkaufserwartungen in kurzer Zeit zu erfüllen, da ich noch relativ neu im Unternehmen war. Dennoch habe ich die Arbeit sehr gerne gemacht und viel über den Umgang mit Kunden und den Verkaufsprozess gelernt. Diese Erfahrungen möchte ich nun in einem neuen Umfeld weiter ausbauen.“ Zum heutigen Gespräch: Wenn dir „die Worte fehlen“, versuche, dich auf die Kernpunkte zu konzentrieren, die du vermitteln möchtest: • Was begeistert dich an der Branche? • Welche Fähigkeiten bringst du mit (z. B. Kundenorientierung, Kommunikationsstärke)? • Was möchtest du lernen oder erreichen? Es ist völlig normal, nervös zu sein, vor allem nach einer schwierigen Erfahrung. Denk daran: Du hast bereits wichtige Erfahrungen gesammelt und suchst aktiv nach einer Chance, dich zu beweisen - das zeigt Stärke und Engagement. Ich wünsche dir viel Erfolg für dein Gespräch heute! 😊
@ViosaHasi Күн бұрын
@ danke Herr Karriere Mann ne Funk sorry ja das hört sich viel besser an klasse ich hoff ich kann mit meine Ehrlichkeit heute punkten 👍👍👍👌🏻🙋♀️🫶
@KarriereFunk Күн бұрын
@@ViosaHasi Drücke die Daumen!!
@ViosaHasi Күн бұрын
@@KarriereFunk kurzes Feedback ich hab den Job😇ich wurde nicht beleidigt und keine unangenehme Fragen wurden gestellt bin echt erleichtert 😊😇😇
@MindShiftToGo Күн бұрын
Grenzen setzen - ganz wichtig - vor allem wenn du möchtest, dass es so richtig eskaliert und dir alles um die Ohren fliegt. Dann solltest du auf jeden Fall Grenzen setzen.😂
@KarriereFunk Күн бұрын
Den Witz verstehe ich nicht..
@grumbazor 3 күн бұрын
Der Tipp mit der Mail ist wirklich Gold wert. Den Empfänger erst ganz zum Schluss einzugeben. Hab auch schon mal Mist verschickt und dann direkt angerufen. Nur blöd, wenn man dann die quasi selbe Bewerbung mit dem gleichen Text schicken würde. Da musst ich mir dann schnell was neues überlegen. War dummerweise auch eine sehr sehr ähnliche Stelle.
@KarriereFunk 3 күн бұрын
Vielen Dank für Dein tolles Feedback!
@33-einDrittel 3 күн бұрын
Als Personaler, nach jeder Antwort des Bewerbers mitzuschreiben, erachte ich als extrem unhöflich. Ich habe das nie so gehandhabt und erst nach Verlassen des Bewerbers meine Anmerkungen in den Bewerbungsbogen eingetragen. Auch habe ich diese typischen Bewerbungsfragen nicht in der Art und Weise gestellt, da jeder Personaler weiß, dass sich der Bewerber auf genau diese Fragen vorbereitet hat und exakt das wiedergibt, was der Personaler hören will. Diese Art der Bewerbungsgespräche sind eher belustigend. Der Personaler ist sich darüber im Klaren, dass der Bewerber vorgefertigte Bullshitantworten von sich gibt und der Bewerber weiß, dass der Personaler vorgefertigte Bullshitfragen beim Bewerbungsprozess benutzt. Jeder weiß auch, dass die Frage, "Warum wollen sie gerade in unserem Unternehmen arbeiten?", eigentlich zu 99% mit "Weil ich meinen Lebensunterhalt verdienen muss.", zu beantworten ist. Dieses komplette Lügenkonstrukt, "Weil ich meine Erfahrung und Kompetenz in Ihrem Unternehmen gut eingesetzt sehe." und ich "lernfähig, teamfähig, wissbegierig", bla, bla,...und mein Lieblings-Unwort "belastbar", ist derart abgedroschen, dass es unerträglich geworden ist. "Belastbar" kommt von "Last tragen und sich eine Last auftragen lassen". Das macht man wirklich gerne? "Ja, bitte halsen Sie mir so viel Arbeit wie möglich auf, ich steht da voll drauf." Echt jetzt? Da lügt sich doch jeder in die eigene Tasche. Eigentlich will man damit nur herausfinden, ob der Bewerber, einem manchmal höheren Arbeitsaufkommen, gewachsen ist. Das geht auch anders. Bei einem guten Gespräch, bei dem diese ganzen Bullshitfloskeln wegfallen und man sich mit Respekt und Ehrlichkeit begegnet, haben sich ein meiner Berufslaufbahn als Personaler, weitaus besser bewährt und auch gute Ergebnisse geliefert.
@ykmi4113 3 күн бұрын
Ich bin eine junge Frau mit solider Ausblick und einem guten Selbstbewusstsein. Aaaber ich sehe jünger aus, als ich bin. Im letzten Vorstellungsgespräch habe ich mich nahbar gegeben und war so fröhlich, wie ich eben bin. Am Ende hatte ich den Eindruck, dass ich niedlich und schutzbedürftig gewirkt habe. Naja, wieder was gelernt 🙊
@KarriereFunk 3 күн бұрын
Man darf die Wirkung nicht unterschätzen.
@Marc-i3o 4 күн бұрын
Mein Glaubssatz: "Ich wäre der bessere Wirtschaftsminister" - gilt vermutlich für die meisten Leute?
@KarriereFunk 4 күн бұрын
Ja - wahrscheinlich. Aber für die meisten wäre er falsch.
@grumbazor 4 күн бұрын
10:20 Gehaltsvorstellung lass ich erstmal raus wenn es nicht unbedingt zwingend notwendig ist. Ich lass mir lieber ein Angebot machen. Was sehr gut ist, die Stelle bei Stepstone suchen, wenn man dort einen kostenlosen Account hat bekommt man dort eine Bandbreite fürs Gehalt angezeigt was ein sehr guter Indikator ist.
@marcqas59 4 күн бұрын
Ich würde gerne Ihre Einschätzung zu dem Thema Geschlechterverteilung in Branchen und welche Konsequenzen sich daraus ergeben hören. Mir sind folgende Zahlen bekannt: 80% der Personaler sind weiblich. 80% der Medizinstudenten sind weiblich. 90% der Fachwirt Studenten sind weiblich. Meine persönliche Erfahrung ist: Ist die Personalerin weiblich, werde ich zu Null% eingeladen. Ist der Personaler männlich wurde ich bisher zu 100% eingeladen. (Medizinprodukteberater - Quereinsteiger aus der Pflege). Meine These ist: Frauen laden gerne Frauen ein. Und zu dem Thema 45sek schließe ich mich der Meinung von @Stadttaube3 voll und ganz an.
@riveri6005 4 күн бұрын
Stampmarks wären super 🌸
@Stadttaube3 5 күн бұрын
2:07 Wenn der Personalchef als Kriterium den Mehrwert sieht, bedeutet es im Klartext, er ist ein Ausbeuter. Mehrwert ist nach ein fester Begriff und definiert sich aus der Definition des Gewinns aus der Differenz des Verkaufs der Produkte abzüglich der Entlohnung, der nur das Minimum sein darf, damit er bis zum nächsten Tag die Arbeitskraft wieder aufladen kann, um dann wieder für den Ausbeuter schuften zu können. Mit dem Mehrwert kann der Fabrikbesitzer sich ein schönes Leben gestalten - arbeiten machen Andere. Da sollte der Bewerber überdenken, ob er für den Kapitalisten, der keinerlei soziale Gedanken hat, für ihn wirklich arbeiten wolle. Um die Frage zu beantworten: Ich will ihm gar keinen Mehrwert bieten, damit ER sich ein schönes Leben auf dem Golfplatz, in der Spielbank (wo er MEIN Geld verplempert oder sein Gewinn vervielfachen will) oder auf dem Kreuzfahrtschiff verbracht, während ICH für den schuften müsste und im Sozialbau hausen muss und Margarinebrot kauen muss. 2:13 Für den völlig realfremden Videobeitrag mache ich nicht bei 45 Sekunden Schluss, aber jetzt bei 136 Sekunden! Der Rest ist wahrscheinlich auch so kapitalistenfreundlich und bewerberfeindlich, dass ich keine weitere Zeit dafür investieren will.
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Wenn Du das so sehen möchtest, dann ist das so für Dich. Ich bezweifle allerdings, dass Dir diese Einstellung, Erkenntnis besonders weiterhilft.
@Stadttaube3 5 күн бұрын
Wenn sich der Bewerber viele Stunden Zeit nimmt, einen Lebenslauf zu erstellen, womöglich nach Anordnung handschriftlich und in Schönschrift, gebietet es dem arrogantesten Personalchef, sich dann auch eine angemessene Zeit zu nehmen, um ihn zu lesen und nicht nur 45 Sekunden. In 45 Sekunden kann er die Informationen, die er anfordert gar nicht erfassen. Wenn er die Bewerber so abschätzig behandelt, müsste der Bewerber schon deswegen überlegen, ob er dort wirklich arbeiten wolle. Schon das arrogante Wort "Personaler" beinhaltet, dass er sich auf einer eingebildeten Sozialniveau wähnt, der ihm erlauben würde, den Bewerber als minderwertigen Pleps zwischen Prekariat und Unterschicht sieht. Da kann gar kein partnerschaftliches Gespräch auf "Augenhöhe" entstehen, ganz egal, was der Bewerber schreibt oder sagt. Er ist schon deswegen der Verlierer, vermutlich schon bei 0,0 Sekunden, nicht erst nach 7 Sekunden.
@KarriereFunk 5 күн бұрын
JA - ist was dran. Aber das ist meist nicht die Realität. Realität ist, das der Personaler Referent ist und nicht Chef. Der Referent hat mehrere Stellen parallel zu besetzen und daneben meist noch viele andere Aufgaben. Also checkt er 1-2 mal am Tag den Bewerbungseingang mit 20-100 Bewerbungen. Prio 1 ist, möglichst schnell die am besten passenden Bewerber herauszufiltern und sich nicht mit den unpassenden aufzuhalten. Da ist keine Arroganz, sondern eher Druck. Aber ok - wenn jemand ein handschriftliche Anschreiben anfordert (habe ich schon ewig nicht mehr erlebt), dann darf er sich auf etwas mehr Zeit nehmen.
@harrydauchera6773 5 күн бұрын
Weil Sie keinen Besseren finden, und diese Chancen für sich nutzen sollten.
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Kann man versuchen.. (-;
@batikuzey3327 5 күн бұрын
Unter 3 Sekunden ist die Herkunft des Menschen erkennbar und sie ist für deutsche Unternehmen entscheidend.
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Deswegen machen sie auch soviel Druck, dass mehr Fachkräfte ins Land kommen.
@batikuzey3327 5 күн бұрын
Spielt der Herkunft eines Menschen eine Rolle?
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Ich verstehe die Frage nicht?
@batikuzey3327 5 күн бұрын
Warum spielt der Herkunft eines Menschen eine große Rolle?
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Tut sie das?
@nachtkatze-n 6 күн бұрын
Ich habe mal eine Frage wieso setzt ihr Personaler bis heute auf diese Diskriminierung durch Bewerbungs_ verfahren. von Leuten die sich nicht gut selbst verkaufen können und oder durch Behinderung immer aussortieren werden nur weil sich solche Personen nicht aus ihrem Sicht nicht passen beworben haben.General Verstößen diese verfahren gegen das Antidiskriminierungsgesetz der EU also stellen sie diese Diskussion ein und überarbeitet sie das Einstellung von Mitarbeitern durch ein faires Verfahren z.b. Probe arbeiten
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Sorry - da bin ich der falsche Adressat.
@kevkev7556 6 күн бұрын
ich wollte mich einmal für all deinen Content bedanken. Denn gestern hatte ich seit 15 Jahren mein kein Vorstellungsgespräch gehabt dem entsprechend war ich auch sehr nervös. Ich allgemein immer sehr aufgeregt bei solchen Dingen. Deine Tipps haben mir wirklich sehr geholfen, dass ich das Einstellungsgespräch mit großen Erfolg zu bestehen. Ich werde gerne deinen Kanal weiter empfehlen. Danke Danke bitte weiter so LG Kevin
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Wow - super. Herzlichen Glückwunsch und vielen Dank für Dein tolles Feedback!!
@nijditk-nextlevelhe1477 7 күн бұрын
Ich finde, dass der Gelaubenssatz "Ich habe mein Leben unter Kontrolle und es hängt nicht von äußeren Umständen ab" nicht ganz stimmt. Denn es gibt Dinge, die man verändern und beeinflussen kann, aber nicht immer alles und manche Umstände muss man lernen zu akzeptieren wie sie sind und auch akzeptieren, dass man das jetzt nicht ändern kann.... Und dann einfach aus der Situation das Beste machen...
@KarriereFunk 5 күн бұрын
Vielen Dank!
@ElviraGarkusha 8 күн бұрын
Man fühlt sich viel sicherer, wenn man sich sehr gut über das Unternehmen informieren
@KarriereFunk 3 күн бұрын
Auf jeden Fall!
@ElviraGarkusha 8 күн бұрын
Super danke
@KarriereFunk 8 күн бұрын
@@ElviraGarkusha Sehr gerne
@Ponade 8 күн бұрын
Am Ende läuft es bei mir so Interviewer niest. Ich niese auch. Interviewer trinkt etwas. Ich trinke auch. Interviewer: Machen Sie mich nach? Ich: Machen Sie mich nach? :D
@kg998 8 күн бұрын
Wollte mich für die vielen guten Tipps bedanken. Hab sie leider erst zu spät entdeckt, aber fast alles unbewusst angewendet. Nun steht meine Rückmeldung noch aus. Wäre für mich eine riesen Chance diesen Job zu bekommen. Habe fast nur positive Anzeichen meiner Gegenüber zurück bekommen. Trotzdem vermute ich, dass mir meine Nervosität im Gespräch einen Strich durch die Rechnung macht. Trotzdem ❤-lichen Dank!!
@KarriereFunk 4 күн бұрын
Danke für Dein tolles Feedback. Drücke fest die Daumen!
@player234145 9 күн бұрын
Meiner Meinung nach wird das ganze positiv Ding und jeder Trägt bei aus dem Koffer geholt um noch mehr aus dem Mitarbeiter für den Profit herauszukitzeln. Mal ehrlich, die Unternehmen stellen mich nicht ein , weil sie was gutes tun wollen, sondern weil sie so ihren Profit noch weiter erhöhen wollen. Und um mich noch profitabler zu machen, erzählen sie mir was von Selbstverwirklichung und Gemeinschaft und Familie und nutzen meine menschliche Psyche für sich aus. Nach außen sieht das alles total toll aus. alle sind Glücklich und alle denken positiv und erreichen alles und glauben an alles. Hurra. aber bei dem Spiel gewinnt nur einer ;-) Die Strategie dich als Arbeiter auszunutzen hat sich von Peitsche zu Zuckerbrot geändert, weil man dann noch mehr aus dir ausquetschen kann. Schon mal beim Berwerbungsgespräch eine Firma gefragt warum sie dich einstellen wollen? Es gibt nur einen Grund. Mehr Profit/Umsatz. Es gibt mehr zu erledigen also brauchen sie dich. Du auf der anderen Seite darfst aber nicht sagen, eh ich bin hier weil ich Profit machen will. Du musst etwas von Gemeinschaft, positiv denken, ich will mich weiterentwickeln, die Firma unterstützen, spannende Aufgaben meistern bla bla. Wehe Du sagst Du bist aus dem gleichen Grund im Gespräch, wie das Unternehmen, dann ist Ende. Es ist das moderne Höhlengleichnis ... Sie brauchen Dich um mehr Umsatz zu machen und noch größere Aufträge annehmen zu können, machen dir aber weis, dass Du sie brauchst...und dass du nur reinkommst wenn du einer diese "Überflieger" bist die immer alles positiv sehen. Na ja, das Spiel scheint ja zu laufen. also machen alle brav mit. Nur die Wahrheit, sagen die Wenigsten. ;-)
@richardphieler7737 10 күн бұрын
Die Personaler denken genau das gleiche, alle Bewerber sind Idioten 😅
@Nur36918 10 күн бұрын
Was kann ich antworten wenn mein Chef Geld sparen will und meine Arbeit an andere aktuell Kollegen geben will und hat mich gekündigt
@28Lexington 10 күн бұрын
Wenn weder in der Stellenbeschreibung noch im Interview davor die Arbeitszeiten angesprochen wurden, finde ich es legitim und wichtig diese anzusprechen. Ob es Gleitzeitregelungen gibt und ab wann man anfangen kann. Da sind die Menschen ja verschieden. Ich stehe gerne früh auf und fange bereits um 6:30 oder 7 Uhr an zu Arbeiten. Besonders im Büro weil man da noch relativ ohne Störungen in Ruhe arbeiten kann. Und mache dafür lieber früher Schluss. Wenn da dann ein Betrieb sagt von 9-18 Uhr dann entspricht das eben nicht meiner inneren Uhr und da könnte ich dann nicht meine Bestleistungen bringen. Und ich persönlich denke, dass jedes Unternehmen zumindest etwas dazu sagen können muss und soll. Das was hier beim Beispiel dazu von der Personalerin gekommen ist, ist für mich nur schwammig und wirkt eher so wie: Wie wissen es selber nicht und haben keine Ahnung wieviel zu tun ist. Oder es macht den Eindruck von: Wir sagen da jetzt nichts, wird er ja dann selber sehen, dass ständig Überstunden anfallen. Also das wirkte auf mich eher in die Richtung wir vertrauen darauf dass du ordentlich Überstunden machst und wollen deswegen nicht konkret werden.
@KarriereFunk 4 күн бұрын
Vielen Dank für Deinen Kommentar. Der Punkt ist, dass es hier darum geht, ob es hier einen Match gibt oder nicht. Da ist die Frage nach den Arbeitszeiten nicht entscheidend. Wenn Dir die Arbeitszeiten sehr wichtig sind, würde ich das im Vorfeld abklären ebenso wie andere wichtige Rahmenbedingungen. Wenn jemand als erste Frage die Arbeitszeiten anbringt dann kommt das so rüber, als sei das der wichtigste Aspekt für den Job - der wichtigste Aspekt sollte aber die Aufgabe sein.
@angelobinder6159 10 күн бұрын
Meine Fehler bei einem Vorstellungsgespräch war die Angst und meine Hand zitterte Die Heimleiterin (ein Wohnheim für Menschen mit Behinderung dachte vielleicht das ich unter Drogen oder Alkoholentzug leide..) Seltsamerweise war ich vorher bevor ich in das Büro der Leiterin kam locker drauf und erzählte mit der dortigen Reinigungsfrau
@KarriereFunk 4 күн бұрын
Es ist verständlich, dass solche Erfahrungen belastend sein können, aber du bist nicht allein - Vorstellungsgespräche sind für viele Menschen nervenaufreibend. Hier sind ein paar Ansätze, wie du dich besser vorbereiten und solche Situationen zukünftig vermeiden kannst: 1. Nervosität vorab abbauen: • Körperspannung lockern: Bevor du das Gespräch betrittst, mach ein paar einfache Atemübungen oder spann kurz deine Hände und Arme an, um überschüssige Energie abzubauen. Das hilft, Nervosität zu reduzieren. • Positives Mindset: Denke daran, dass die Person gegenüber dich kennenlernen möchte - sie ist nicht da, um dich zu beurteilen oder in eine unangenehme Lage zu bringen. 2. Im Gespräch ruhiger wirken: • Langsam sprechen: Lass dir Zeit beim Antworten. Langsames Sprechen beruhigt nicht nur dich selbst, sondern signalisiert auch Selbstbewusstsein. • Hände ruhig halten: Versuche, die Hände locker auf den Tisch oder deinen Schoß zu legen, um unkontrolliertes Zittern zu minimieren. 3. Offene Kommunikation bei Unsicherheiten: Falls du merkst, dass Nervosität zu sichtbaren Reaktionen führt, könntest du das kurz ansprechen, z. B.: • „Entschuldigen Sie, ich bin etwas nervös, weil mir dieses Gespräch sehr wichtig ist.“ Das wirkt authentisch und zeigt, dass du engagiert bist. 4. Übung macht sicher: Übe Vorstellungsgespräche vorab mit Freund:innen oder Bekannten. Je öfter du solche Situationen simulierst, desto mehr gewöhnt sich dein Körper daran, und die Nervosität wird weniger. 5. Reflektiere Positives: Es ist gut, dass du vor dem Gespräch entspannt warst und locker mit der Reinigungsfrau gesprochen hast - das zeigt, dass du grundsätzlich gut kommunizieren kannst. Nutze diese Fähigkeit bewusst, um dich auch in der Gesprächssituation sicherer zu fühlen. Das Wichtigste: Lass dich von diesem Erlebnis nicht entmutigen. Jeder macht Fehler, und du kannst aus dieser Erfahrung lernen und gestärkt ins nächste Gespräch gehen! 😊
@KikyoKl 10 күн бұрын
ich befinde mich aktuell in einer Bewerbungsphase. Nach ungefähr der 4. verschickten Bewerbung mit Lebenslauf & Co. habe ich festgestellt, dass ich einen Schreibfehler in einer Datumsangabe hatte. Evtl. kann das mitunter der Grund sein, warum ich hierzu Absagen bekommen habe, aber ich war ehrlich gesagt froh darum, hierzu Absagen zu bekommen, weil ich mich dann daran gewöhnen konnte. Seit ich meinen Fehler korrigiert habe, läuft es gefühlt auch besser.
@rog_chris 10 күн бұрын
Bei mir war es kürzlich ein Gespräch für ein wichtiges Praktikum, ich bin darein gegangen mit einem positiven Mindset und Gegenüber hat dass gespürt und die Atmosphäre war dementsprechend gut 👍🏼
@KarriereFunk 10 күн бұрын
Super! Das freut mich!!
@romibodoni 10 күн бұрын
Das Thema Krankheit finde ich schwierig, vor allem heutzutage. Natürlich muss und möchte ich niemandem, schon gar nicht beim Vorstellungsgespräch meine komplette Krankenakte vorbeten, aber was ist, wenn ich aufgrund von Krankheit eine größere Lücke im Lebenslauf aufweise? Warum kann ich nicht etwas sagen wie z.B. "aufgrund einer Krise in meinem Leben musste ich mich erst einmal um mich kümmern. Das habe ich getan - jetzt bin ich wieder fit und möchte gerne wieder anfangen zu arbeiten". Warum kein Umdenken und auch anerkennen können, dass da ein Mensch ist, der in eine Krise geraten ist und verantwortungsvoll mit umgegangen ist? Ich denke, da muss sich auf Firmenseite noch viel tun. Zweiter Punkt: warum wird immer auf die Leute geachtet, die sich am besten verkaufen? Wenn es sich um einen Job handelt, in dem es um Repräsentation geht, ist das vielleicht noch was anderes, aber wie viele Male habe ich gesehen, dass Menschen eingestellt worden sind, weil sie gut labern können, es aber nicht mit Leistung aufwiegen konnten. Meiner Meinung nach sollte man Menschen, die beim Einstellungsgespräch schüchtern, nervös o.ä. mehr eine Chance geben. Dritter Punkt: beim Vorstellungsgespräch Kaugummi ksuen und dabei Blasen machen ist wie zum Interview keine Hose anziehen :)
@KarriereFunk 10 күн бұрын
Krankheit: Genauso wie Du es gesagt, kann man es machen. Sich verkaufen können ist immer eine gute Idee - da führt wenig drum herum. Es gibt kaum noch einen Job, wo Kommunikation nicht wichtig ist.
@ykmi4113 3 күн бұрын
Dazu ein Erfahrungsbericht von meinem Partner: Er hat zweimal in einem Bewerbungsgespräch erklärt, dass er wegen Depressionen eine Lücke im Lebenslauf hat. Beide Male wurde ihm diese Ehrlichkeit positiv angerechnet. Aber beide Male wurde dann später alles, was nicht optimal war, darauf bezogen. Beim ersten Mal wurde er schließlich am Ende der Probezeit begründet, weil die Firma „schonmal Probleme mit einem Mitarbeiter mit Depressionen hatte“, was meiner Meinung nach eine unzulässige Verallgemeinerung ist. Bei der zweiten Arbeitsstelle wurde bei aufkommenden Problemen sehr schnell die Kommunikation ihm gegenüber eingestellt oder kam von oben herab, war so ein Stück weit von unangebrachtem Mitleid und „du bist ja nicht ganz zurechnungsfähig“ geprägt. Und in beiden Fällen wurde von ihm Verständnis dafür erwartet, dass er aufgrund der Umstände ja wissen müsse, dass er ein schwieriger Arbeitnehmer sei - ungeachtet der tatsächlichen Umstände. Verständnis dafür, wegen seiner Vorgeschichte mit weniger Respekt behandelt zu werden. Besonders das ist wirklich verletzend. Fazit: Lass es. Du kannst damit nicht die Firmen herausfiltern, die zu dir passen. Chefs sind erstmal keine Freunde, einfach weil sie dir gegenüber in einer Machtposition sind. Du kennst die Vorurteile der anderen Person nicht und auch kleine Vorurteile können gravierende Auswirkungen haben.
@KarriereFunk 3 күн бұрын
@@ykmi4113 Vielen Dank für das Teilen dieser Erfahrung. Ich hoffe, Dein Partner hat mittlerweile einen guten Platz für sich gefunden.
@mehmetbalaban9310 11 күн бұрын
Die Stelle der Personaler sind völlig veraltet 😊 HR oder People and Culture wie man Sie heute so nennt...
@KarriereFunk 10 күн бұрын
Was meinst Du mit veraltet?
@mehmetbalaban9310 10 күн бұрын
@KarriereFunk Es muss ein völlig neues Konzept her und die HR sollte komplett abgeschafft werden.
@KarriereFunk 10 күн бұрын
@@mehmetbalaban9310 Trotzdem muss sich jemand um die Personalauswahl kümmern.
@dirtyunclehubert 11 күн бұрын
Jede ALLE X SIND Y Aussage ist doof. Wenn es um Personaler geht, gibts da aber eins, zwei die doch stimmen: A) Alle Personaler sind nicht deine Freunde, auch wenn sie dir das vermitteln , weil B) Alle Personaler arbeiten im Interesse der Firma. Ob du sie im Bewerbungsgespräch antriffst, oder am Arbeitsplatz.
@KarriereFunk 10 күн бұрын
100% richtig. Wenn sie ihren Job richtig machen, ist das so.
@Mr_FSJ 8 күн бұрын
@@dirtyunclehubert ja genau, tun immer so freundlich auf eine affektive Art die unangenehm ist.
@peterlustig8301 11 күн бұрын
Man wird in einer Disziplin abgefragt, die vollkommen irrelevant für den eigentlichen Beruf sind. Unternehmen verlangen das der Bewerber sein Warum kennt, aber selbst kennen Sie das in den wenigsten Fällen. Wer Leistung will, muss Sinn bieten. Selbstverständlich ist es eine große Herausforderung einen passenden Mitarbeiter zu finden, jedoch muss jeder sein eigenes Spielfeld meistern. Ich habe mir Vorträge (Vera Birkenbihl) angesehen, in der Sie vor 20 Jahren schon gewisse Vorgänge kritisiert. In dieser Zeit hat sich (gefühlt) nichts verbessert.
@peterlustig8301 11 күн бұрын
Ich mag ihre Videos, da sie informativ sind und einen Einblick in die Denkweise von Personalern darbieten.
@Mr_FSJ 11 күн бұрын
Ich würde vorschlagen das die Bewerberauswahl von denjenigen getroffen wird, mit denen man im Alltag vorwiegend zu tun hat. Der Abteilungsleiter, einer aus dem jeweiligen Team und einer aus der Abteilung mit der man es am meisten zu tun hat. So eine Perso-Tante taugt doch nichts.
@KarriereFunk 10 күн бұрын
Da zeigt die Realität leider, das ungeschulte Führungskräfte sehr schlecht sind in der Personalauswahl. Grundsätzlich tun wir uns ungeschult sehr schwer, objektive Personalentscheidungen zu treffen. Ein Hinweis darauf ist Auswahl von Freunden und Ehepartnern. Letztere hat eine Trefferquote von 50% - also könnte man auch eine Münze werfen.
@DerDude677 11 күн бұрын
Genau so ist es. Tolle Tipps 👍🏻 Kann ich gerade richtig gut gebrauchen.
@KarriereFunk 10 күн бұрын
Danke für Dein Feedback!
@FilmfanOliver1992 11 күн бұрын
Das DRK ist nicht unbeding ein gutes Beispiel, siehe Team Wallraff ;-)
@KarriereFunk 10 күн бұрын
Man findet immer was Schlechtes wenn man danach sucht.
@Stadttaube3 12 күн бұрын
Geh als Fußballer zu einem potenziellen Trainer, um dort in der Mannschaft aufzunehmen und erkläre ihm "Wir sind auf dem 15. Platz in der Tabelle und wir gewinnen sowieso nicht und ich habe seit einem halben Jahr nicht mehr getroffen - aber ich würde gern bei Ihnen als Stürmer spielen." ☹☹ Zum zweiten Teil des Beitrags: Ich habe in der Schule gelernt, dass der Fabrikbesitzer die Arbeitnehmer nur als Produktionsmittel definiert und nur das Nötigste als Entlohnung bietet, um ihn zum Überleben gibt mit dem Zweck, dass er nur seine Arbeitskraft für den nächsten Tag aufladen kann und wieder kommen kann. Der Arbeitgeber muss das auch genau so tun, weil er damit Maximalprofit in Form von höchstmöglicher Mehrarbeit (die Differenz zwischen Verkauf des Produktes und Lohn) erzielen kann. Würde er anders handeln, würde der Fabrikbesitzer anders denken und beginnen sozial zu handeln. würde seine Fabrik in kürzester Zeit untergehen. Das nennt man Ausbeutung. Ein Fabrikbesitzer ist ein anderer Begriff wie ein Arbeitgeber, ein Kapitalist oder ein Ausbeuter. Das ist keine Glaubensfrage, sondern ein gesellschaftliches Gesetz und das nennt man Kapitalismus. Unser Lehrer nannte bezeichnete Fabrikbesitzer in diesem Zusammenhang "antagonistische Klassenfeinde". Das ist schon im Zeitraum 1850-1870 sehr ausführlich von einem führenden Wissenschaftler Marx in 3 dicken anspruchsvollen Büchern "Das Kapital" analysiert worden. Marx in unserer Schule war etwa so als fundamentale Lehre, wie drüben der liebe Gott im Religionsunterricht.
@KarriereFunk 11 күн бұрын
Das ist aber keine wissenschaftliche Analyse - das ist Ideologie. Die kann man übernehmen, muss aber nicht. Und selbst wenn es zutrifft, dann aber nie für jeden und alles. Man kann auch bei einem Verein arbeiten oder in eine Genossenschaft oder es gibt Unternehmen, die alle Gewinne an die Mitarbeiter ausschütten.
@jenniferreimann6089 12 күн бұрын
Ihre Videos helfen mir gerade sehr - bin auch gerade dabei mich zu bewerben und etwas nervös 😊
@KarriereFunk 10 күн бұрын
Vielen Dank. Dann drücke ich fest die Daumen!
@jenniferreimann6089 10 күн бұрын
@ Vielen Dank 🙏🏻
@piotrfrankland2485 12 күн бұрын
Der Hund hat positive Glaubenssätze...
@ilonahome4713 12 күн бұрын
😂😂😂😂😂😂😂😂 Ich stimme zu.
@KarriereFunk 11 күн бұрын
Aber sowas von.. (-;
@ammondinklage333 13 күн бұрын
Guten Abend KarriereFunk, was kann ich als schlagfertige Antwort sagen, wenn jemand "Du brauchst mich da nicht immer zu korrigieren. Ich weiß, was richtig ist." sagt? Ich würde folgendes sagen: Das, was man weiß oder zu wissen glaubt, ist nicht immer richtig. Auch wenn du zu wissen behauptest, was korrektes Standarddeutsch ist, kann es sein, dass deine Meinung zu richtigem Standarddeutsch nicht oder nicht ganz mit dem Online-Duden, dem Duden-Aussprachewörterbuch und meinem bestmöglichen akzentfreien Standarddeutsch übereinstimmt.
@KarriereFunk Күн бұрын
Deine Antwort zeigt, dass du gut argumentieren kannst, aber sie könnte in der Situation als belehrend oder konfrontativ wahrgenommen werden. Eine schlagfertige, aber gleichzeitig respektvolle Reaktion könnte eher so klingen: Option 1: Humorvoll und charmant: “Oh, keine Sorge, ich korrigiere nur, weil ich dich so sehr schätze - ich will, dass wir beide glänzen!” oder “Du hast recht, ich bin der Korrektur-Service - manchmal gibt’s da kein Entkommen!” Option 2: Sachlich und freundlich: “Verstehe, ich wollte nur sicherstellen, dass wir auf dem gleichen Stand sind. Wenn es für dich klar ist, umso besser.” Option 3: Selbstironisch: “Stimmt, ich bin da manchmal ein bisschen übergenau. Sorry, alte Gewohnheit!” Diese Antworten lenken die Situation weg von einem Konflikt und zeigen, dass du zwar deinen Standpunkt hast, aber auch flexibel und freundlich damit umgehen kannst. Es ist oft effektiver, auf eine angespannte Bemerkung mit Leichtigkeit zu reagieren, um die Stimmung zu entschärfen.
@FloridaV89 13 күн бұрын
Super wirklich! Die Fragen sind echt klasse! Vielen Dank!
@KarriereFunk Күн бұрын
Danke für Dein nettes Feedback!
@belb820 16 күн бұрын
Heutzutage legt man Perspektiven meist auf maximal drei Jahre fest. Die Welt ist deutlich dynamischer geworden als früher, als es noch üblich war, 20 Jahre lang in derselben Firma und Position zu arbeiten. Daher finde ich diese Frage ziemlich unsinnig und altmodisch.
@GrauzoneRanger 16 күн бұрын
Also wenn jemand fachlich gut ist und nur deswegen nicht genommen wird weil er die Hände unter dem Tisch hatte, dann ist der Entscheider, der auf sein Bauchgefühl hört, jedenfalls schonmal fachlich ungeeignet und kostet das oder sein eigenes Unternehmen unnötig Geld. Zum Thema der Körpersprache und daraus ableitender Rückschlüsse auf die Persönlichkeit, empfehle ich dazu folgendes, wissenschaftliches Video. kzbin.info/www/bejne/o2TJY4WXdtSGl5I
@josch123 16 күн бұрын
Um was für jobs soll es da gehen? Ich bin Installations und Heizungsbaumeister und habe bis jetzt jede Stelle mit einem 0815 Lebenslauf bekommen. Im Moment arbeite ich in einem DAX Konzern, selbst dort nur das Standardprogramm. Auch das ganze Einstellungsgedöns, war alles total easy. Hatte ich da immer nur Glück?
@KarriereFunk 4 күн бұрын
Ja - Du hast Glück gehabt. (-;