Bienveillance et respect au travail: comment y parvenir dans la durée?

Matthieu Poirot, psychologue et docteur en gestion, intervient à Grenoble Ecole de Management pour évoquer les notions de bienveillance et de respect au travail. Il propose notamment des pistes de réflexion pour travailler sur soi et apprendre à gérer des comportements toxiques en milieu professionnel.

[@brigittebarilla6186]

Excellent excellent….j adore je me régale c est tellement juste l ayant vécu dans une société toxique pourrie tout simplement. Un grand merci à vous. Belle journée

[@niinadisturbiia1116]

Merci pour ce moment, ce partage - merci a mon formateur de me l'avoir fait découvrir - j'ai appris pas mal de choses sur les relations et sur moi et je me suis rapprochée de mon moi 🙏

[@chtibiloutexl2713]

Très belle démonstration qui s'applique à mon organisation dont le fonctionnement est très toxique

[@217geraldine]

Conférence extrêmement passionnante et constructive. J'ai appris beaucoup choses sur moi .

[@ingridmathieu3477]

très belle prestation, beaucoup de clarté, d'exemples et de mise en situation. Merci et bonne continuation

[@magalihemard5054]

merci pour cette conférence qui me permet de renforcer mes connaissances et convictions. Cela donne espoir aussi que le monde du travail s'inspire de ces recommandations, afin que chacun s'épanouisse un peu plus, prenne le temps de se connaitre et de prendre soin de soi, convaincue que l'on peut s'épanouir tout en contribuant à l'ensemble ! ça me fait penser à la notion d'interdépendance ...on est tous en lien et des échos se jouent dans les interactions tous les jours oh que oui. Le ton m'a plu, direct et qui n'a pas peur de l'humour, utilisant des exemples parlant, révélateurs et amusant, plutôt dans le partage il me semble que dans la démonstration, l'expertise ressort je trouves.

[@PrettySwetty007]

Conférence instructive! Merci🙏🙏🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

Enfin

[@abdourahamanediallo7780]

Bonjour monsieur merci pour votre vidéo ce très très utile c'est un grand conseil félicitations merci bonne journée

[@adraghanem6475]

Toutes mes salutations, je vous remercie à mon tour pour cette vidéo dont le contenu est d'une grande utilité, et d’un grand intérêt bonne continuation.

[@touatifarawla8172]

Merci la bienveillance est une arme absolue

[@ReNa-ew7ko]

Tout est clarifié merci 👍🏻

[@HollywoodFan21]

C'est une conférence extraordinaire !

[@slingeneijermichel1777]

Merci pour cette magnifique conférence qui m'apporte beaucoup d'aide !

[@vegalmax]

Bravo, c'est captivant et tellement bien expliqué, merci

[@nadiaia6044]

Association cœur de femmes formation pour les directeur général de tous les grands structures carrefour [e-mail] association coeur de femmes code ces coeur

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

Comme ça tu vas comprendre

[@emmanuelgoldstein6026]

Bonjour, merci pour cette vidéo d'une grande qualité. Je me suis abonné il y a peu. J'avoue que vos contenu sont de ce que j'en ai vu actuellement de grande qualité.

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

Passionnant

[@albert-calebkoyelongo7154]

Merci bien. C'est édifiant.

[@Carbu-j9p]

Pas besoin d'une heure : Il y aura de la Bienveillance et du respect au travail quand il y en aura dans la société. Cela s'est fortement dégradé ces 20 dernières années et je sens qu'on est mal barrés au moins pour les 20 à venir.

[@kipoyanlandu]

Très édifiant !

[@laurencebellet3596]

Bonjour monsieur.merci pour cette vidéo qui nous apprend beaucoup de choses sur ma relation au travail.j'aimerai êtes manager d'équipe dans les écoles justement pour tout ces problèmes récurrents.pas évident de faire comprendre ça a ma hiérarchie.cordialement .

[@christinepellet1794]

Bravo et Merci

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

Il ya de vécu

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

Tu te souviens pourquoi tu m'as perdu le temps alors que c'était la même

[@laurent5084]

C'est bien expliqué, mais il n'en reste pas moins que le management est un ensemble de techniques de manipulation pour soumettre le salarié aux volontés des petits chefs. J'ai fait de l'encadrement et c'est vraiment pourri comme boulot. On est pris entre deux feux : les chefs au dessus et les subordonnés en dessous, c'est l'enfer. De plus, légitimité institutionnelle n'est pas forcément légitimité morale. Evaluer un salarié pour lui dire : toi tu vaux 14/20 et toi 5, c'est infantilisant et malhonnête. La subjectivité prend toujours le dessus sur l'objectivité, d'une manière ou d'une autre. En outre, le problème c'est de reconnaître la légitimité de l'encadrant en tant qu'évaluateur : ce ne sont que des règlements qui donnent cette légitimité, et non l'évaluateur en lui-même, ce qu'il vaut humainement. Parfois, il y a des cons qui ont du pouvoir, mais qui n'ont logiquement aucune légitimité aux yeux des autres par manque d'humanité.

[@Magdasssss]

Passionnant !

[@maniissa2645]

Meilleur outils à exploiter

[@mahatym3967]

Merci infiniment, c'est très très intéressant ... 👍

[@ismaelbello5608]

Très interessant

[@richardpouyot7488]

Super intéressant, cette conférence ratisse large dans le panel des comportements au travail, avec justesse et précision. Il reste juste à espérer que la majorité des personnes ayant des postes à responsabilités soient en mesure d'entendre et de poursuivre cette vidéo jusqu'au bout, Ce qui semble du plus souhaitable, mais ce qui n'est pas gagné non plus. À conseiller donc aux plus positivement engagés.

[@touatifarawla8172]

Merci. La bienveillance est une arme absolue👌👏🌹

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

La reconnaissance de la position sociale

[@diakglobalservice1323]

Fantastique

[@DomDom-pe9pv]

Génial ! J'en parle en connaissance de cause... Avec un collègue PN dont je suis devenu le chef... 🙄

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

2017

[@natnanane7257]

Super!

[@vp5881]

Le respect commence dans l humilité il y a autant de savoir ETRE que de personnesC est triste que dans notre société il faille des cours pour ce qui est naturellement humain.La il s agit plus d adapter et de contrôler l humain à une productivité,afin que l humain ne se pose plus la question de la finalité de sa vie être productif être un produit de profit.A mon avis le seul sens est celui du bonheur.LA CREATION .ETRE ARTISANT DE SON CHEMIN .SUR CE CONCEPTE IL N EXISTE PAS D ECHELLE DE VALEUR.

[@vp5881]

Est ce un cours sur l art de la Manipulation ??? Le soucis ne sont pas les humains les travailleurs mais peut être les Objectifs de certaines entreprises profit profit parfois même des buts à atteindre incohérents voir obsolètes ne répondant pas aux besoins du collectif et encore moins aux besoins future .On peut conditionner les travailleurs si les perspectives ne sont pas équilibrées ni saines cela sera échec.

[@chezarose639]

Je donner donner de la bienveillance pour que a la fin aucune reconnaissance et j'ai explosé effectivement, sur tt que même mon congé n'a pas été respectée

[@ludobuisson1074]

💪🙌🙏

[@e.a.b.1282]

conférence intéressante mais un peu monotone, on peut vite lâcher prise. merci quand même pour le partage.

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

À travers la conférence tu peux dégager le contenu

[@mariejoseelanoix8168]

J’ai tellement de difficultés à m’exprimer au travail avec des personnes toxiques j’arrive pas à m’en sortir à tous les fois

[@fabienmoreau991]

pourquoi poser d'emblée qualité de vie au travail et performance ?

[@seyhcetin8849]

Dire que même ceux dont le seul but est de faire un max de pognon, doivent se plier à la nature humaine aimante et en quête de sens. Eh les gens, le seul but c'est le fric, et pas celui qui va rentrer dans votre poche...

[@TheDo7110]

L’ombre c est le côté sombre normalement

[@diakglobalservice1323]

Tout est au rdv

[@HasnaeHasnae-ht9sj]

Voilà

[@jluclemens2933]

Les promotions canapés , qu'est-ce qu'on fait. ?.

[@vp5881]

Je ne comprends pas ces cours la bienveillance le respect est naturels c est humain.les cours devraient porter plutôt dur les choux d'entreprises qu' on souhaite servir ,les causes à servir.Si tout est cohérent et sain alors les relations dont fluident vers le même objectif le BIEN COMMUN en toute transparence et honnêteté.

[@saloiyasin7933]

😱 😂 le type des personnes quand n'aime pas les personnes différentes les bronzés le types asiatique les noirs ... et en + ils pensent pas comme nous donc c'est moins confortable ont se sont pas à l'aise grâce au stéréotypes et préjugé de notre culture 😈 donc c'est plus confortable de rester entre nous dans notre clans ont se couvre 😱 et l'autre le seul 😈 par ça différence

[@thierryemma4823]

Après 15 minutes…de mon point de vue le contenu n’est vraiment pas enthousiasment et j’ai bien peur que l’intervenant n’ai jamais eu à diriger du personnel dans une entreprise…caractéristique que l’on trouve chez de si nombreux consultants pourtant écoutés avec la plus grande attention.