Bilan de compétences : quand et pourquoi ?

On voit fleurir de plus en plus d'organismes pour effectuer des Bilans de Compétences ainsi que des coachs en Bilan de Compétences et Reconversion Professionnelle.
Je vous donne des explications quant à son utilité et les raisons qui vous amènent à l'effectuer.
Je vous remets le lien de ma vidéo expliquant la différence entre compétences, savoir-être et savoir-faire.
Vidéo : • Comment entamer une re...
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[@saidab-k9564]

Ce que vous dites est erroné… Même dans un bilan de compétences classique, il n’est pas seulement question de faire le point sur nos compétences mais l’on travaille aussi sur nos croyances, nos peurs, nos motivations ainsi que sur les débouchés. Je vous conseillerais fortement de refaire une vidéo avec des informations exactes cette fois-ci.

[@coach.ta.matrescence]

Oui et non. Tout dépend du conseil avec lequel vous faites votre bilan. Certes, il y a une grille qui conduit l'entretien. Cependant, tous les conseillers ne vont pas creuser chaque partie de la même manière. Les informations fournies ici sont le fruit des retours que l'on m'a déjà fait. Il n'y a pas d'invention de ma part. Je vous invite donc à prendre contact avec ces personnes pour leur expliquer que leur ressenti n'est pas le bon. Je pense surtout que c'est une question de méthode de travail, de sensibilité et des attentes de chacun. Bonne soirée