Все правильно, Николай. Как Ю.Цезарь говорил, разделяй и властвуй. управление персоналом нужно
@antonbestlife5 жыл бұрын
Класс!
@user-dg3kv7vf9o5 жыл бұрын
Много полезного. Спасибо за видео.
@ZION-RPK5 жыл бұрын
Спасибо. Вроде понятно, но на деле порю горячку, особенно с кадрами. Демотивируюсь ставить задачи - запорит в тонкостях. Полезно, было послушать.
@user-rh3mc5dt3p5 жыл бұрын
В топ!
@dimakomarov44225 жыл бұрын
Нанять одного, лучшего, из 30 на "конкурсе красоты" можно только в случае если речь идёт о не ключевых позициях (офисный планктон, например). Со специалистами высокого класса это не пройдет. Скорее вы у них будете проходить собеседование чем они у вас, хотя это и ваш бизнес. ;-)
@NikolayMrochkovskiy5 жыл бұрын
Dima Komarov да, это не для топовых позиций
@user-kj1jq9zk5f3 жыл бұрын
"Бизнес молодость" напоминает! Которая закрывается.
@user-fk8fm9gv7p5 жыл бұрын
А если это сфера обслуживания. Часто нанятый сотрудник напрочь отобьет всех клиентов своим настроением( унылое гавно). Так что самому приходиться потрудиться много времени