Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов - Николай Мрочковский

[@NikolayMrochkovskiy]

►►Бесплатная Книга-инструкция по приумножению капитала на дивидендных акциях : gc.gorodinvestorov.ru/dividendsbook_mr (+ список из 135+ компаний которые более 25 лет подряд регулярно увеличивают дивидендные выплаты + список REIT на СПб бирже здесь же - приходит на email после подписки) ►►Недельный Инвест-практикум "Пассивный доход на автомате" - finance1.ru/divpracticum Калькулятор создания капитала миллионера: kzbin.info/www/bejne/lYC2ZqSeqpaNn9U - Как создать пассивный доход в России - kzbin.info/www/bejne/fHnao4R7Z8Z1gas - Инвестиции в дивидендные акции США | Дивидендные чемпионы - kzbin.info/www/bejne/oHa3m2SHfqiGjc0 - 1000$ в день на дивидендных акциях | Как он это делает? - kzbin.info/www/bejne/bmishoivaMaqhtk - Как инвестировать в недвижимость 5000 рублей? REIT - kzbin.info/www/bejne/oKiVe313asyJfZY - Рынки падают! Что делать? Продавать активы или покупать? - kzbin.info/www/bejne/jIaYZo2Lpa6aeKc - 1000$ в день на дивидендных акциях - Как отбирать? алгоритм отбора - kzbin.info/www/bejne/m2LCo4Z3Z79qfrM - Покупать ли сейчас доллары? - kzbin.info/www/bejne/raaYlaVqobdroac - Куда вложить 100 тысяч рублей? - kzbin.info/www/bejne/gWrFaWaFoayZg8U - Когда ждать обвал рынков? Анализ ситуации - kzbin.info/www/bejne/eYekhH6Vh7Roerc - Как школа ломает финансовое будущее - kzbin.info/www/bejne/l6u6mJ2EjKlqY7s - +1 источник пассивного дохода за 5-10 лет - kzbin.info/www/bejne/l5qUe5KOnZV9rpo - Где хранить деньги? Как спасти свой капитал? - kzbin.info/www/bejne/d6iqk5Wvpqidfdk - Как жить не работая? Пассивный доход - kzbin.info/www/bejne/n5TFn6h5hZKnnKs - Куда вложить 10 000 рублей? Пассивный доход с небольших денег - kzbin.info/www/bejne/rqbQqXmnr893jNk - 5 секретов инвестирования. Как инвестировать в акции и получать пассивный доход - kzbin.info/www/bejne/sHvQi5yopL93ick Бесплатный онлайн-марафон «Я - Инвестор». 5 дней теории и практики инвестирования. Видеоуроки и задания каждый день ►►finance1.ru/finra​ ►►БЕСПЛАТНАЯ автоматическая инвест. система - Всесезонный портфель - с доходностью в 2-3 раза выше банковского депозита - finance1.ru/sezon-potrf​ ТОРГИ ПО БАНКРОТСТВУ Как скупать автомобили, квартиры и дома со скидкой 50-90% - kzbin.info/www/bejne/aKLblIV7ot16fNU

[@3578-r2h]

0ppppp000pol0pl

[@marinamatrosova5283]

Николай, о каких штрафах речь, в трудовых отношения штрафов нет, не предусмотрено законом!

[@artur901]

До сих пор вебинар полезен! Иногда возвращаюсь к нему, чтобы оценить свои силы и работу) + появляются идеи как можно улучшить процессы работы в том же сервисе, как например, аспро клауд.

[@RitaGrom]

Спасибо ❤️доступно, информативно .

[@user-ch6xf2iw9t]

Четка, ясно, понятливо! Краткость сестра таланта! Николай спасибо вам!

[@NikolayMrochkovskiy]

Благодарю!

[@SashaBaskakov]

Благодарю, Николай! Классный материал. Ожидал конечно, но не поверил, что настолько мне это будет полезно .

[@NikolayMrochkovskiy]

Благодарю! Рад, что с пользой

[@ДжуЛьетта-л7щ]

Четко, все по делу! В точку

[@m_a_ponomarenko]

Отличное видео: без воды, всё по существу. Спасибо

[@masters1692]

Большое спасибо за информацию!!!

[@Екатерина-н2о8щ]

Есть над чем задуматься. От души спасибо!

[@ЗагировАльберт]

Супер !!!! Полезно даже для завскладом !

[@maksimb3457]

Спасибо, Николай! Стараюсь перемещать к 4му квадранту.. не теряя первые 3 )

[@lenadundukova8325]

👍👍👍Очень полезная информация. Спасибо!!!

[@Awergo]

Просто красавчик, приятно видеть как человек говорит и думает

[@savagef13]

Спасибо большое! Очень полезно!

[@СветланаЗубик-щ2ш]

люблю такие тренинги, есть о чем задуматься. спасибо

[@vladimirfrank1034]

Super. Spasibo bolschoe.

[@АрданДоржиев-ч6б]

Спасибо большое!

[@rain6828]

Благодарю

[@asperanskiy]

Работал в Шлюмберже, там 4 раза в год обсуждаешь свои цели и результаты со своим руководителем, по результатам ставиться оценка на повышение, нормально или к возможному сокращению. В группе были еженедельные планерки на английском. В случае необходимости руководитель может некоторый период спрашивать каждый день, чтобы выявить проблемы

[@VyxxxinRezerv]

Регулярное подведение итогов уже даёт мотивацию

[@fedulovalenna]

Николай, очень познавательный контент. На многие вещи посмотрела иначе. Спасибо. Тоже пока на этапе стартапа.

[@martishiaadams393]

Это очень полезно и интересно. спасибо

[@johnnybooo6982]

Николай!! Спасибо большое!!

[@Всеновинкиматериаловдлястроите]

Второе видео. Очень информативно! Спасибо!

[@ДаниилКолесников-р8п]

За практические инструменты и аватар сразу лайк .)))ахах как все просто ... Спасибо Вам .

[@mag_million]

Очень полезно, спасибо

[@niceclients]

Николай, как вам удается столько всего делать в жизни и везде достигать успеха?

[@Vadim_Zanin]

Николай, добрый день! У Вас очень качественный контент, это бывает редко. Очень хочу поработать с Вами лично, но мы пока на завершающем уровне стартапа, поэтому как я понимаю, еще рано. Желаю Вам успеха!

[@NikolayMrochkovskiy]

Благодарю, Вадим! Успехов вашему стартапу!

[@VyxxxinRezerv]

Я вот первое видео увидел

[@user-fk9fy4qk1m]

Приятно слышать, что я не ошибалась🙏благодарю

[@АлексейИванов-н5ь3з]

Шикарно рассказывает и понятно, и по делу

[@alexsokolov428]

Этот чувак гений

[@marinamarina110]

Все очень круто!! С одним не согласна, на групповые собеседования ходить - себя не уважать)

[@sergeikudtyshov2796]

Супер выступление

[@viktor3118]

4:00 Планирование

[@ИванКиричук-ь8в]

Не совсем согласен, но было полезно! Спасибо)

[@ПавелСолодков-м2б]

Деньги самая лучшая мотивация

[@ИванКотос-п5д]

Добрый день! Как нужна наказывать?

[@tuebov]

Почту записал , если что на связи 🤝

[@НатальяСемдянова-х8и]

Спасиьр

[@stanislavk9224]

Нормально рассказывает

[@holger_reverse]

Спасибо ) я не поняла, когда всё-таки лучше наказывать - сразу или потом?

[@TraderVHate]

Раз в неделю перед всеми

[@виталийчернецкий-ь9ф]

Колективный мозг всегда правельный

[@vintage_ylei2371]

у нас иностраная компания , торговля. Есть биотайм фиксации рабочего времени и утром мы можем приходить на работу до 10-30 (мы можем до этого времени посетить врача,стоматолога,сдать анализы ,детей закинуть в сады и школы ,банк и многое другое) . Отработать надо 8 часов. Люди в офис приходят с 7-30 утра . В каждом отделе есть те,кто приходит пораньше и попозже. Нас никто не кошмарит объяснительными ,штрафами и прочими мульками совка .

[@Di-wv1ht]

да причем тут совок то ?

[@user-vel8798ty9]

Нонна Н можно к вам на работу? Плиииз)

[@ИванВладимирович-у6у]

Нонна ды даун? причем тут совок? че тебя так гнет то?))

[@marinamarina110]

Да, эта возможность просто супер!!!

[@АхлиддинЮсупов-в1д]

Привет Николай. я от вас очень прошу когда вы о какой-то теми рассказывайте говорите как уличный разговор, мы грамотный не понимаем и у вас кроме русский подписчики и ещё много не русские тоже подписали на ваш канал ютуб. благодарю за внимание. ваши советы очень полезный. живите долго и активно. мы будем ждать Ваш ответ.

[@ДимаО-ж6ш]

молодец

[@СветланаШем]

👍

[@Андрей-в5з7э]

У нас нет штрафов, есть красная карточка, две карточки в течении года, удаление из команды (увольнение), опоздание до 15 минут - работаешь этот день бесплатно, более 15 минут - получаешь карточку к бесплатной смене. Не вышел без уважительной причины, не предупредил - увольнение без карточек. Так как зарплаты выше рынка, а условия работы лучше рынка, все на работе за 15-20 минут до начала. Сейчас практически нет карточек, все довольны))

[@DmitriyOsipov-e4d]

Трудовая инспекция вам карточки не выдавала еще за такую классную мотивацию?

[@user-ok...]

А как быть с многодетными отцами и матерями? Им вообще всё по хрен, их не уволить.

[@Success_man]

Здравствуйте, у нас в компании очень похожая система - «футбол» Мелкое нарушение - желтая карточка (предупреждение) Крупное - красная (увольнение) 2 желтых в течении квартала - красная

[@ЕвгенияБелоус-ы3ф]

А может сразу сделать рабом. Штрафы по законы не должны быть

[@mariapletneva1798]

Какое дерьмо

[@FotoGidKrsk]

Роналду дело говорит 😄

[@ШвабВладислав]

😂😂😂😂

[@ЛолаСулейманова-ж5у]

У меня много ошибок, я недавно стала руководительем и работы очень много незнаю как быть, сразу всех уволить? Когда проблема найти новых кадров

[@fedulovalenna]

Кстати, в компании Макдоналдс тоже существует ежедневные поощрения. Есть ежедневный план. И каждому работнику раздаются свои цели на смену, проверяются каждый час))

[@lalalala-yl6vf]

кока кола и картошка фри?

[@СергейЗвучный]

Так когда наказывать; сразу или потом? Сразу накажешь - мотивация падает у продавца, ходит, звонит, обсуждает. Потом - он уже кучу "подвигов" сделал. Может в конце рабочего дня...?

[@-esli-chestno]

Непонятным остался вопрос: Когда наказывать, сразу или потом? И почему так (то есть аргумент)

[@asperanskiy]

Наверно как котенка, сразу же)

[@aleksrait-recruiter1621]

Какой сервис позволяет сделать публикацию на 50 платформах?

[@NikolayMrochkovskiy]

типа www.hrhome.ru

[@АлександрЛеончик-в7ч]

Николай, вы изучали ДОТУ (Достаточно Общая Теория Управления )?

[@RusskayaKrasa]

Похож на Обаму ))

[@VyxxxinRezerv]

После 5 лет проживания в России

[@MrAlviranes]

При сдельной зарплате в 150к в провинции и при ROI в 7-10% нет KPI. Можешь снимешь видео для закупщиков? Тема сложная, но сильно интересен опыт других компаний.

[@ANTIProdd]

16:40 поставлен вопрос Ответ не поступил

[@Iggorry]

почему английская С это контроль

[@juliettefremde]

Потому что control

[@ЛарисаКаланина]

Печально слушать,что в 21 веке всё ещё есть рабский подход к работе 🙈 Ещё раз поняла своё счастье быть в бизнесе партнёров ,а не конкурентов 😁👌👍 Жаль людей,кто живут и слушают такие советы ☝️🙈

[@user-ok...]

Был случай. Сотрудник дисциплинированный, ответственный, но перед увольнением пошалил.

[@antontech1890]

С таким подходом предприятие закроится

[@deflorator9993]

разумеется

[@srenshininfarkt2592]

Мне пришлось посмотреть этот ролик только потому что препод по предпренимательству сказал получишь оценку в итоге хер

[@d3nsboy115]

17:20 В начале месяца ЗП наверное получают только те, кто работает по черному, по белому как раз-таки получают с ЗП с 10 по 15 число, середина месяца, тут Вы ошиблись, тренер...

[@АлександрМаслов-м4л]

про холодные звонки не согласен, в среднем 4-6 минут на звонок.. + время на техн. перерывы. возможно 40-50 звонков

[@Андрей-в5з7э]

Спикер путает HR с рекрутингом))

[@deflorator9993]

иногда разница не имеет значения

[@blazymaster]

Гречневые

[@MM_Marlboro_MM]

Про саботажников не согласен, (сам им являюсь) 😃 А как же узнать причину саботажа? Может в этой причине кроется кривая мотивация построенная руководителем и начинать шашкой махать с вышестоящих голов? Рыба то гниёт с головы друзья мои

[@FotoGidKrsk]

Я так из компании ушёл

[@andreykruk6619]

Не один биоробот не поймёт тебя.. Этот колька и там присутствующие, ими являются. Они не несут миру благо, это паразиты!!! Колек сам паразит, и ищет таких. Они нужны системе.. К людям они не имеют отношения... Кто меня понял, респект Вам! 😉

[@ЭлайКупервуд]

Менеджмент по русски, когда сотрудников за людей не считают. Все мимо

[@Pawel60608]

Как обычно курсы для продажников.

[@stepandolgin1776]

ух капиталюг

[@ii-rm5fi]

ну и загримировали!!

[@swarovskiss]

Какая страна, такой и бизнес😅 Маленькие диктаторы 😂

[@ИзотовАлександр]

Никого почему-то не удивило сравнение людей с обезьянами) Не весело стало от количества лайков.

[@rubinroterstern]

После фразы "действия важнее результатов" смотреть перестал, видео вредное для руководителей

[@realmasterup4749]

Может я всю жизнь жил не правильно, но руководитель профессионал это не профессионал в своей сфере? А балабол организатор посылатель?

[@sergeyabronov2708]

Хуже бредятина ещё не слышал. Пустослов

[@swarovskiss]

Каким-то рабством попахивает, что за руководители 🙈 Ну опоздал он, если он выполняет план, какая тебе разница?

[@raitismay]

Nikolai, vi po nacionalnosti ruskij? Sprashivaju patamu cto, ruskije v asnavnom o zizni malo dumajut, ili ne dumajut sami.

[@evgenytkachenko8122]

шлак. взять зарубежные уроки и тупо вести их в россии. браво!