BlueBlueが求める人材【村岡昌憲】

[@user-td3qy8ry1s]

この人温厚そうに見えるけどやっぱ経営者だよね

[@user-ds4bb8iz6h]

渓流のルアーですが、自分のスタイルに合わす為鉛はったり　リップ変えたりしてるけど、結局は一つのルアーでは攻略できないんですよね。木のビルダーの方にも協力いただき作って頂いたりしてますが。渓流ではエサのように ウエイトをバランス崩さずに変えれるものができると　とくに本流など巻かなくて流す釣りの場合はいいと思うんだけどね。

[@user-dq8iy2zt1q]

人を雇うって想像以上に大変。今の時代昔のように簡単にクビにできないから簡単に採用できないのも事実。無能な人間に給料払いたくない、自分が経営者ならそう思う！

[@user-3679aaa]

年収1000万プレイヤーになる条件に運を入れなかった所は残念だね

[@user-gu8ph1yh1t]

放任主義な会社は人に責任なすりつけるやろ 新しく入社してもなにもわからないのに自分でどうにかしろってどんだけ指導力がないやつらしかいないのよ 自分で応用していくのは会社に慣れてからだろ

[@hype0427]

一般的なサラリーマンが知らん世界もあるってことよ。

[@h1m4k50n]

育成ノウハウやモデルが無いのかもしれないですね、なので即戦力になる人のみ求めてるんだと思います。

[@yoshiyamayoshio9655]

サイモンシネックのゴールデンサークル理論ですね。わかります。

[@RYOTOTO]

アイマチャンネル出てたのが懐かしい😊

[@earthage154]

楽しさを売りたいならまだ企業としての努力が足りてないかもしれませんね！

[@user-ih2qt4cy6u]

指示待ち〜とかいっても、入社してすぐに会社の方向性がわかる訳でもないし、環境に慣れれる訳でもないのに、入社してすぐに「ブルブルの為に自分で考えて行動してくれ」は酷でしょ。才能がある人＝適応が早い　じゃないんだし、例えば最初はツーマンセルで行動する期間を作ったり、研修期間的なのを作るべきでしょ。そうしないとを才能殺す会社になるでしょ。

[@rikiya62]

最初は新卒取らず中途メインになるでしょ。となると完全にど素人な中途なんてお荷物なわけで。。。

[@user-ih2qt4cy6u]

@@rikiya62 いやいや。中途の即戦力って言われる奴もその会社の流れだったり、構造だったり、内容を理解してからじゃないと戸惑うのは当たり前の事だろ笑　 何も説明せずに「ブルーブルーにプラスになること」つまり、宣伝等を行う事なんて戸惑うに決まってるだろ。コンプラだったり、ブルーブルーの売り所だったり、強調すべき所とか経験者でもそれは会社次第になることなんだから。

[@user-jz5qc3lw1d]

トレイシーの中空プラグ。又は30gが欲しいです。

[@K-cz2oy]

とんでもないブルブルサポーター居るけどそういうのは放っておくのかね？？

[@Route337]

楽しさを売るって詐欺会社の常套句みたいやな

[@takumyama]

プロアングラーとして経営者として「自分で思考し行動する」ことに徹し叩き上げでこれだけの成功を収めている村岡さんは一人の人間としてリスペクトのほかないでしょう！！

[@user-wg1ej8us1o]

まぁ実力が無い人は淘汰されていく良いやり方だと思いますけどね

[@masanori720]

本業で1000万稼いで趣味で釣りすればいいんだよ😊

[@kryokai3000]

経営者だから厳しいのは当たり前田のクラッカー🎉やりたいことをやらせてくれてなおかつ失敗しても責任は俺が持つからタイプ👍️素晴らしい経営者🙌だと私は思いますが何か？🤣

[@ts_xan7s]

ある意味心理