Tutti in ufficio, Amazon boccia lo Smart Working: perché?

[@DavideCesare1984]

Per 10 anni ho lavorato lontano da casa, ho passato 2h al giorno in macchina, speso un miliardo di pedaggi, benzina e manutenzione, finito una macchina. Ora lavoro in full smartworking, andando in ufficio solo qiando voglio/serve, e mi ha svoltato la vita

[@francescofavro8890]

"lavorare da casa è alienante" mentre invece farsi 1 ora di viaggio per andare in un cubicolo è wholesome

[@shamandalies8736]

Che poi solo nei migliori dei casi è un'ora 😭

[@Scorpionik]

1 ora andare e 1 per tornare quest'anno saranno 508 ore. Più di 21 giorni della nostra vita che quest'anno sprechiamo per andare e tornare da lavoro.

[@akarem91]

Solo ai CEO piace la presenza.

[@giorgiodoveri2585]

@@akarem91 degli altri* I CEO stanno mezzo anno in vacanza se vogliono, e l'altra metà possono lavorare da Honolulu se proprio non devono presenziare a qualche riunione. Non è mai stata questione di produttività o soldi di altro tipo (non solo almeno), ma di status (principalmente). Io sono il capo e io posso fare quello che mi pare. Voi poveri stronzi no

[@akarem91]

@@giorgiodoveri2585 intendevo proprio questo. Bravo!

[@gennarodistasio3777]

Tornare in ufficio è un passo indietro a tutti gli effetti. La mia azienda ha imposto 3 giorni a settimana in presenza, ha ottenuto un botto di dimissioni. Inoltre lavorando da casa capita spesso finire una mezz’ora dopo senza nemmeno chiedere straordinari, in ufficio appena scoccano le 6 si scappa.

[@SimoneAustoni]

It's not a bug, it's a feature Vuoi tagliare personale senza rotture? Voilà

[@andreatinarelli-q5n]

Magari è proprio quello che vogliono, licenziare senza fare notizia

[@maxon999]

​@@SimoneAustoniconcordo Dove lavoro io (realtà piccola, 80 dipendenti) applicano regolamenti apposta per fare andare via gente, studiati quasi su misura

[@Ale-hs3gz]

Alle 18 l'orario "scocca comunque". A meno che non paghino straordinari. In fondo non pagano spazi, energia e quant'altro. Ovvio che i lavoratori da casa sono degli alienati.

[@LLuukk93]

mah sarà una mia idea ma credo che da casa la gente renda ben meno! Luk93

[@shamandalies8736]

Io in ufficio sto malissimo e sono rincoglionita tutto il giorno. Ci tengono stipati come animali da allevamento intensivo, non xambiano i filtri ai condizionatori, non c'è ricambio d'aria, siamo troppi in uno spazio piccolo e in inverno è un continuo ammalarmi. Poi vabbè, viaggio di due ore e mezza ad andare e due ore e mezza a tornare, se non avessi lo smart mi sarei già ammazzata. Oltre a questo sono gravemente anemica e con una pressione bassa da svenimento. Sarà un caso estremo ma senza lo smart non potrei davvero lavorare.

[@lorenzotucci1198]

cambia lavoro

[@Mr.Ricochett]

Scusa l'off topic ma ma anche io sono anemico e vivo con pressione bassissima ma non mi sono mai occupato fino ad ora della cosa. nel tuo caso da cosa dipende? Per dire, a volte mi sento mancare se mangio troppo e lo stomaco si prende "troppa energia".

[@niclaci6093]

​@@lorenzotucci1198grazie di questo brillante inutilissimo consiglio

[@SalsadArte]

Esatto, per certe persone non è una scelta

[@alexandrosgoulas]

Not to be dramatic ma a me lo smart working ha letteralmente cambiato la vita, non riesco ad immaginare lo stesso equilibrio vita - lavoro spendendo più di 40 ore settimanali tra ufficio e spostamenti vari. Se dovessero cancellarlo totalmente non avrei alcuna esitazione a guardare altrove

[@F4BIO771]

considerando quello che si fa in ufficio, si potrebbe tranquillamente fare mezza settimana in presenza e il resto in smart working, è che i dirigenti vogliono vedere i sottoposti crepare in ufficio in sacrificio alla produttività estrema, cosa che poi non va manco di pari passo.

[@LLuukk93]

@@F4BIO771 oh addirittura crepare.. per 40 ore a settimana.. ma daiiii Luk93

[@YOSEPHALLEN92]

​@@LLuukk93 ingenuotto

[@alessandra_uriel]

​@@LLuukk93si infatti non crepi subito, ma è un tortura lenta.

[@LLuukk93]

@@YOSEPHALLEN92 non lo so magari avete ragione voi, 40 ore in ufficio si crepa, io ne faccio 50-52 in caseificio e credo, ripeto credo, (e non sono mica morto) quindi presumo che 40 ore di ufficio non siano un dramma... Luk93

[@edoardottt]

è letteralmente un layoff di massa senza licenziare nessuno👍🏻

[@emanuelestaffieri6690]

si sta cosa sempre fatta le multinazionali, a partire da fiat e Mediaset che imponevano trasferimenti assurdi per indurre le persone a licenziarsi

[@lelestuff]

Si e no, comunque i più propensi ad andarsene sono i lavoratori più formati/professionalizzati, inoltre non reintegrando il lavoro agile si incentiva alle dimissioni si, ma allo stesso tempo l'azienda perde di attrattività per i futuri lavoratori di alto profilo. Non nego sia una mossa per incentivare le dimissioni ma potrebbe fare backfire.

[@KarlGLHF]

@@lelestuff però ragazzi stiamo parlando anche di amazon. Per 100 che si licenziano dare un valido aumento a quei 5-10 top che ti vuoi tenere ci metti 0... ed ecco che tutto torna

[@simonebellisario3682]

esatto

[@giuseppemessina3336]

@@lelestuff Non è un grosso problema in questo caso: gli operatori dei call center Amazon non sono lavoratori di alto profilo e mai lo saranno. Facilmente rimpiazzabili.

[@andreaprovenza]

Posso spendere i soldi da casa ma non guadagnarli. Fantastico!

[@lucadebonis5242]

La pandemia ha dimostrato che molti lavori si possono svolgere da casa, specialmente quelli del settore IT. Pensate quanto è bello svegliarsi 10 minuti prima della timbratura del cartellino, non spendere per l'uso del veicolo, mangiare meglio a casa risparmiando ed essere già arrivati a casa un secondo dopo la fine dell'orario lavorativo! E per l'azienda significa pagare meno buoni pasto, posti auto, riscaldamento e costi per la pulizia. Un sogno!

[@elle_90]

Con la pandemia, ho capito che potevo svolgere il lavoro da casa e non in ufficio e addirittura mettermi in proprio e non lavorare più dal dipendente. Il lavoro da remoto è stato una manna per impostare collaborazioni con altre aziende o professionisti, ognuno che lavora da casa dal proprio studio in un’altra città o in un’altra regionequesto permette una flessibilità maggiore e un investimento per mettersi in proprio decisamente minore non avendo una sede e non avendo tutta una serie di spese fisse iniziali. Ormai anche la questione delle stanze riunioni per incontrare i clienti e relativa si possono affittare o si può andare direttamente dal cliente con un tablet a fare la presentazione.

[@nimeryaspawnbrd1049]

Mio marito, web dev da oltre 20 anni (tutti nella stessa ditta), full smart dall'inizio del 2018, conferma al 100%: da remoto solo vantaggi. Per la cronaca, la sua azienda ha mantenuto anche la possibilità di lavorare in presenza e ibridi vari, per venire incontro alle diverse esigenze dei dipendenti. E non solo ha mantenuto i buoni pasto, ne ha aumentato l'importo (insieme a welfare ed altri bonus) a metà pandemia, come riconoscimento dell'incremento nella produttività 😅

[@elle_90]

@@nimeryaspawnbrd1049 lo sai, dipende tutto dal tipo di lavoro che si ha da come le mansioni vengono svolte, eccetera. Se tanto devi stare nel cubicolo tutto il giorno a digitare sulla tastiera, lo puoi fare ovunque. Se invece hai bisogno di vedere quello che fanno i colleghi in maniera intensiva o lavorare sullo stesso progetto a fianco è diverso così come se l’azienda, oltre a una parte uffici, ha anche una parte, diciamo pratica Officina, cantiere, eccetera, da tenere d’occhio o con cui mettersi d’accordo per alcuni lavori

[@elle_90]

@@enricodefelip3148 beh in realtà non sono cavoli dell’azienda ma della cassa infortunei che paghi uguale anche in lavoro remoto

[@Artaudette]

Al mio compagno (programmatore in un'azienda grande ma dalla mentalità vecchia) danno comunque i buoni pasto, ma non so in virtù di quale accordo. Sarebbe meglio non li avesse se potesse restare a casa un giorno in più, come accadeva l'anno scorso ma i due giorni di smart sono il massimo che i sindacati sono riusciti ad ottenere lottando contro dirigenti obsoleti e segretamente schiavisti. Mi ha anche detto che le condizioni di lavoro sono peggiorate e che prima lavoravano in uffici con altre 2 o 3 persone mentre ora li hanno collocati in un open space in cui sono stipati come polli in batteria. Se hanno bisogno di comunicare con qualcuno telefonicamente usano un cubicolo di plastica.

[@sachasumma6130]

Il problema al solito non è l'ufficio o lo smart working, ma è l'obbligo di tale scelta. Io personalmente lavoro meglio e mi piace lavorare dall'ufficio, ma mi viene lasciata la libertà di decidere quando farlo (salvo imprevisti). Ci sono persone che magari stanno molto lontane dall'ufficio, subiscono mobbing ecc e quindi se vogliono dovrebbero poter lavorare da casa. La produttività non si misura in ore dietro una scrivania ma in risultati ottenuti

[@sargeras9119]

Non ho mai tollerato il falso mito del "senso di appartenenza", non appartengo all'azienda e l'azienda non mi appartiene, al massimo posso sviluppare un senso di coesione con gli altri colleghi. Non dimentico comunque che lavoro per i soldi, non per fare comunella con i colleghi, se mi torna più comodo e più conveniente lo smartworking, onestamente, frega niente dei colleghi. Inoltre non è vero che le comunicazioni sono più rapide di persona, tra email, chat varie e telefonate siamo sempre raggiungibili e rapidamente.

[@mirkoema]

90 minuti di applausi...gente che posta foto, va a feste aziendali, si fa vedere super aziendalista e poi il mese dopo cambia azienda....e ricomincia daccapo...io non riuscirei.

[@alessandra_uriel]

In ufficio nessuno è raggiungibile all'istante. In un anno in ufficio ho mandato più email che lavorando un anno da remoto.

[@MiladydeWinter79]

quindi sicocme non frega niente a te allora deve essere così per tutti?

[@elle_90]

@@alessandra_urieldipende dall’ufficio, in alcuni uffici basta girarsi e chiedere. “Ehy tizzi dai un occhiata qui” “Ehy caio guarda un attimo sul mio pc non torna una cosa” Si apprendono cose per osmosi e stando a sentire i discorsi degli altri e in generale. Personalmente ritengo una via di mezzo tra remoto e in ufficio l’ideale.

[@TonnoNinja]

Basta lasciare la scelta ​@@MiladydeWinter79

[@danicognisci1184]

Per abbassare le polveri sottili dell'area, per lasciare qualche soldino nelle tasche dei lavoratori(risparmiando i costi per il trasporto in ufficio), per dare un vero aiuto alle famiglie nell'organizzazione.. full remote per chi ha diritto e riduzione da 40 ore a 36 per chi è costretto a lavorare on presenza...tipo fabbrica, catena di montaggio...etc etc etc.

[@giorgiodoveri2585]

Detesto gli obblighi quando non ce n'è alcun bisogno, quindi come dico sempre: no al 100% in ufficio, no al 100% remoto, si all'ibrido ma soprattutto grande SÌ alla scelta dei singoli (ove possibile) o al massimo dei singoli team leader. E vado anche oltre: sì al lavoro da dove cacchio mi pare nel mondo, purché la privacy e la sicurezza informatica sia garantita

[@felicepompa938]

Lo smart parziale (1/2 giorni in presenza) aiuta molto anche la crisi immobiliare, perché consente di prendere alloggio più lontano dal luogo di lavoro. Rivitalizzando gli Hinterland urbani e fermando la lievitazione dei prezzi.

[@ilariapoddine]

Precisamente. Siamo adulti ed in grado di coordinarci autonomamente su quando serve incontrarci in ufficio e quando no. Fissare uno o più giorni concreti lo trovo molto inutile, non sempre serve, a volte serve di più.

[@elle_90]

Bisogna vedere se la scelta dei singoli è in linea con il bene dell’azienda. La cosa ideale non sarebbe nemmeno il lavoro da remoto ma una flessibilità anche oraria nel senso al netto di alcune ore reperibilità poter lavorare allora che si vuole sarebbe l’ideale ad esempio, se devi fare le tue otto ore Poter lavorare sei AM e due pm sarebbe l’ideale o meglio ancora avere un minimo di orario prestabilito che so quattro ore mini ed il resto essere valutato a livello di prestazione quindi se riesci a farlo un minore meglio per te

[@giorgiodoveri2585]

@@felicepompa938 se mi devo muovere per andare in ufficio ci sto tutti il giorno 🤣 però sicuramente a ognuno il suo. Per questo dico viva la libertà di scelta e no ai diktat aziendali

[@giorgiodoveri2585]

@@ilariapoddine diciamo che indicate un giorno per il "team building" ci può stare, se no la gente va in ordine sparso ed è un po' inutile andare da soli in ufficio a scaldare la sedia o trovarsi sempre con la solita persona. Però che sia UN giorno e possibilmente non obbligatorio

[@paolopastorelli1089]

A mio avviso, il senso di appartenenza non lo generi sottoponendo i dipendenti allo stress aggiuntivo di andare in ufficio ma garantendogli flessibilità di poter scegliere e di esprimere il proprio potenziale come meglio credono. In questo senso, se posso, credo tu abbia un pregiudizio: sei un datore di lavoro, è naturale che la vita professionale sia quella privata, e non ti sei mai spostato da dove sei cresciuto. Per molte persone il lavoro da dipendente significa lasciare famiglia e amici e trasferirsi in un posto alieno, cosa che il telelavoro permette se non di eliminare quanto meno di ridurre. E' una differenza abissale, qualcosa che ti cambia la vita anche di più di un aumento di salario

[@OfficialRikyeah]

@@paolopastorelli1089 word

[@taylor_tony]

Non sono d'accordo che il senso di appartenenza si crei garantendo flessibilità di poter scegliere come esprimere al meglio il proprio potenziale. O meglio, non credo sia una verità tipica per la maggior parte delle persone che potrebbero beneficiare di questa flessibilità. Credo, che più in generale, il senso di appartenenza lo percepiamo quando siamo parte di un gruppo di cui percepiamo comunanza di intenti e con cui siamo familiari tramite il contatto fisico ripetuto. La presenza in ufficio, facilità sia la percezione di comunanza di intenti, perché vediamo altri lavorare con noi, sia la familiarità, perché interagiamo con i nostri colleghi spesso, soprattutto non solo a voce o per iscritto, ma anche con vista e tatto

[@paolopastorelli1089]

@@taylor_tony abbiamo opinioni diametralmente diverse in merito. Capisco che per alcune persone sia più produttivo e utile andare in sede, soprattutto se di una certa età, e non vorrei passasse il messaggio che lo ritengo inutile: dico solo che secondo me i benefici del telelavoro superano di grande misura i problemi. Obbligare a stare in ufficio "perché unisce" si basa sull'idea che siamo tutti uguali, con le stesse priorità e gli stessi interessi; cosa non vera. Alcune persone si divertono a fare gli aperitivi al pub altre a giocare online a casa e non c'è un modo giusto o sbagliato di godersi la compagnia. Lasciare la libertà permetterebbe a chi preferisce andare in sede di esserci mentre chi non vuole di stare a casa

[@pauly7347]

Io la vedo così: Amazon voleva licenziare un po' di gente ma anziché farlo subito obbliga tutti a tornare in ufficio, qualcuno se ne andrà, meno persone da licenziare e quindi meno costi. Io ho la formula 3 giorni ufficio, 2 smart working, onestamente mi piace, ci sono periodi in cui faccio più giorni in ufficio (a volte perché il lavoro lo richiede, a volte perché lo voglio io), periodi in cui mi piacerebbe fare più giorni da casa (banalmente questo 14 agosto non è che l'ufficio fosse così pieno, ma le regole sono queste). Ho iniziato a lavorare a fine 2021, non conosco il lavoro senza smart working, me lo togliessero sarebbe un buon punto per cambiare azienda (poi ovviamente si valuta anche altro).

[@yuccayucca29]

@@pauly7347 esattooooo

[@talosblack1343]

Faccio lo sviluppatore (o programmatore) ho sempre avuto l'obbligo di almeno una volta a settimana in sede. Il mio ufficio è ad 1h da casa e quando vado in sede sono molto meno produttivo. Anche kn Italia stanno cambiando le cose, sono molte le aziende che hanno adottato una situazione ibrida con 3 giorni in presenza a settimana o 2. In Italia il motivo è: il costo degli affitti e l'ottimizzazione dei costi delle sedi, spesso vuote. Fintantoché posso lottare di evitarmi 2h di mezzi al giorno io lo faccio, queste 2h da vivere me le tengo atrettissime

[@Simon-ex9hu]

Possiamo ammettere qualunque vantaggio di qualunque grandezza al lavoro in presenza e ciò non sarà mai sufficiente a bilanciare i vantaggi del non dover andare in ufficio. Non c'è +5% di produttività che tenga, o affiatamento nel team, o potenziamento della creatività che possa bilanciare il fatto che io devo passare ogni giorno 1-2-3 ore sui mezzi per arrivare all'ufficio.

[@eLuca098]

Conosco una persona che fa 40 km per andare a lavoro (e 40 per tornare), adesso, va bene tutto ma fare tre ore tra le code al giorno quando si può lavore da casa con meno stress e andare in ufficio solo per cose per cui è necessario non sarebbe male

[@shamandalies8736]

Ecco, io uguale. Per andare in ufficio due ore e mezza ad andare e lo stesso a tornare!

[@EttoreEsposito]

Facevo 150 km andata e 150 ritorno. Non saprei come tornare a fare quella vita

[@mariapittalis2147]

40 km sono mezz'ora circa di auto 😂

[@eLuca098]

@@mariapittalis2147andando agli 80 km/h, velocità che non raggiungi in tangenziale frenando ogni tre metri

[@Uolverino7036]

​@@mariapittalis2147dipende dal traffico, io ne faccio 30 e a volte servono anche 50 minuti

[@Shiro8905]

Onestamente, vedere anche qui la falsità che "sul posto di lavoro ci sono meno distrazioni" mi delude. Lavoro in ufficio e le distrazioni sono infinite, dai colleghi della stanza accanto che fanno baccano, alla gente che ti entra continuamente in ufficio per mille cavolate che si potrebbero gestire con una mail, per finire con semplicemente i propri colleghi di ufficio che fanno il loro lavoro in maniera a volte poco silenziosa. Senza contare poi le distrazioni meno produttive che vedo molti miei colleghi fare come le pause caffé/sigarette che si prolungano molto più del dovuto (io fortunatamente non fumo e manco bevo il caffé, al massimo prolungo la pausa pranzo, ma per quella devo timbrare, quindi non mi conviene), chi si mette sul cellulare continuamente, chi apre i social o altri siti dal pc di lavoro... Almeno per le persone che vivono da sole o comunque senza figli/familiari a carico, a casa ci sono meno distrazioni.

[@alandamico]

infatti, si vede che ha avuto poche esperienze di lavoro diverse per poterne parlare.

[@elle_90]

Dipende tutto dalla dimensione dello studio o dell’ufficio in cui si lavora più è grande e più e di responsabilizzato spesso e quindi c’è più caciara. Un’azienda dove ci sono 5-10 persone in ufficio con anche il titolare o il socio, hanno una struttura completamente diversa.

[@Shiro8905]

@@elle_90 Ovviamente ci sono delle differenze, ma a meno che tu non sia completamente da solo nel tuo ufficio, cosa che penso sia rara, avrai comunque mille distrazioni. Senza contare che in ogni caso, se vuoi distrarti e fare altro, puoi farlo anche in ufficio, il senso del mio discorso è quello, smettiamola con questa idea che in ufficio ci sono meno occasioni per essere poco produttivi.

[@elle_90]

@@Shiro8905 più che altro in ufficio si vede se cazzeggi o se lavori

[@Shiro8905]

@@elle_90 Assolutamente falso. A meno che tu non abbia un capo che passa letteralmente tutto il suo tempo alle tue spalle (e quindi è un pessimo capo, perché non farebbe il resto del suo lavoro), puoi cazzeggiare benissimo anche in ufficio. Io ho il mio capo ufficio alla scrivania accanto, ma potrei mettere youtube o altri siti sul mio pc senza problemi. Ho colleghi che mettono la radio o podcast mentre lavorano in ufficio, anche senza cuffie. Nessuno ti dice nulla se esci per farti un caffé/sigaretta e torni dopo 10 minuti. Ripeto, l'idea che in ufficio si cazzeggia meno è qualcosa di antico. In ogni lavoro (a parte forse quelli più bistrattati, come i corrieri o altri dove vieni solo sfruttato, di sicuro non quelli d'ufficio) ci sono momenti morti dove puoi cazzeggiare, se vuoi.

[@AndreaFasani]

La cultura del luogo di lavoro esiste e può essere un'ottima cosa. Detto questo i posti in cui è bello lavorare sono davvero pochi e quando non è così francamente preferisco da remoto. Non ho bisogno di socializzare con persone con cui non ho nulla da condividere e i problemi spesso non si risolvono in presenza (nei posti di lavoro sani può essere un vantaggio, ma con capi assenti, situazione incasinate o altro almeno da remoto hai più spazio per te e la tua sanità). In sostanza chi impone il lavoro in presenza e sempre di solito ha una pessima cultura del lavoro. 3 giorni in ufficio di media invece è un buon compromesso.

[@gabrielegermelli3536]

Io dico solo che ad andare a lavoro, oltre al costo del viaggio, che è relativo perché ho delle agevolazioni concesse dall'azienda per l'abbonamento annuale al mezzo pubblico, perdo quasi 3 ore di vita ogni giorno. 3 ore che non torneranno più e che nessuno mi restituirà mai (per altro, nessuno me le paga), per fare cosa poi? Cose che potrei tranquillamente fare a casa. Smart working tutta la vita. A meno che non comincino a pagarmi dal momento in cui esco di casa la mattina al momento in cui entro in casa la sera (13 ore). Allora se ne potrebbe parlare; ma, fino ad allora, smart vince 10 a 0.

[@fabioalex7213]

Io direi che dovresti essere pagato dal momento in cui ti svegli, dato che ti svegli per andare a lavoro, altrimenti continueresti a dormire.

[@shamandalies8736]

Io mi sono scocciata di queste aziende che ti tolgono il telelavoro quando gli pare e piace

[@LLuukk93]

sbaglio o prima di toglierlo te lo hanno dato? comoda la vita da casa eh, pause quando vuoi... però magari si sono resi conto che la resa dei dipendenti è calata di brutto da casa.. magari eh... Luk93

[@shamandalies8736]

​@@LLuukk93io ho le pause schedulate e comunque sono stata eletta dipendente dell'anno lavorando full remote per un anno :)

[@LLuukk93]

@@shamandalies8736 complimenti, credo.. ma non ahi risposto alla mia domanda i capi che dicono sulla resa genrale? se fosse migliore a casa nons tarebbero ad inimicarsi i dipendenti forzandoli a rientrare no? vado a logica... sbaglio? Luk93

[@lucamaglie1228]

Smart tutta la vita, sono rinato ed è passata la depressione. Per me era alienante spendere piu di due ore al giorno a stare in macchina per arrivare a lavoro , tornare a casa, lavarsi, mangiare e dormire , cosi per 5 giorni su 7 senza avere le energie per fare altro.

[@Sonichead]

Le aziende tolgono lo smartworking per impedire la svalutazione dei loro asset edilizi.. Tutto qua.. Non per la produttività, non per avere comunicazioni più efficaci (che tanto avviene tutto via chat pure in presenza). Con lo smartworking i bar, ristoranti etc vicino all azienda fanno meno utili, molti chiudono e l area perde valore dal punto di visita edilizio. E le aziende ci tengono a quel valore lì..

[@Petestratoguitar]

Dipende, molte aziende hanno uffici in affitto. Non penso che gli interessi del loro valore, anzi ben venga se scende così pagano un canone inferiore

[@unafantasticafantasticheria]

Io penso che la soluzione migliore sia quella di definire giorni in ufficio in cui si facciano riunioni e si focalizzi sul lavoro di team mentre i giorni da casa sono i giorni in cui devi concentrarti e fare ad esempio un compito che ti chiede focus. Io cerco di organizzarmi cosi, poi quando da casa devo lavorare in sincronia con altri, ad esempio ho spesso bisogno di informare o consultarmi, come fare in ufficio, apro un meeting lungo in cui entra chi vuole quando può e a volte lavoriamo in silenzio indipendentemente ma possiamo parlarci quando serve..

[@EliMangini84]

Fanno bene a protestare e licenziarsi... Queste generazioni non le fregano più, l' "appartenenza all'azienda" !? Scherziamo!? 😂 Ci abbiamo messo un po' ad imparare ma chi non è proprio con l'acqua alla gola fa bene a farsi valere

[@davideseregni]

Ritengo che lavorare da casa sia, nella maggior parte dei casi, preferibile in quanto non vi è spreco di tempo e risorse per il trasferimento casa-lavoro oltre a consentire al dipendente di operare da un ambiente più intimo e accogliente, senza trascurare il vantaggio del non dover subire un'interazione forzata con gli altri dipendenti. In sostanza ritengo che poter lavorare da casa, soprattutto se con estrema flessibilità, sia molto più pratico, funzionale e consenta una migliore produttività

[@elle_90]

Un lavoratore medio lavorando da remoto guadagna sulle due ore al giorno. Sia per il tragitto con la con la macchina sia per il parcheggio sia per il doversi preparare in maniera decente per andare in ufficio la mattina inoltre potrà sembrare strano ma si ottimizza anche la pausa pranzo Mettendo sull’acqua magari o accendendo il forno mentre si sta lavorando. Si guadagna tanto tempo anche in altri ambiti lavatrice e lavastoviglie possono essere fatte in orario di lavoro estese in pausa. Si può iniziare a lavorare molto prima o finire molto dopo senza problemi e avere i vivere le ore centrali della giornata. Io ad esempio l’inverno Lavoro la mattina presto e il pomeriggio tardi, cioè quando è buio e nelle ore centrali della giornata faccio quello che voglio d’estate al contrario lavoro nelle ore calde per avere libere le altre.

[@mattia_carciola]

Amazon, come tutte le big tech, non vuole perdere gli investimenti sugli immobili, la produttività è solo un arrotondamento in confronto. Tutti i bei discorsi si applicano per lo più ad aziende molto più piccole, tipo appunto Breaking Italy

[@davidebarbiero6076]

Nelle aziende piccole c'è un problema di utilizzo dei par. Chi lavora in smart tende a non usarle per cui per non dover tirare fuori soldi vogliono obbligare la gente a lavorare in presenza per spingerli a consumarli. Nelle aziende informatiche che seguo succede spesso. La cosa divertente è che spesso le aziende non sono più strutturate per raccogliere tutti i lavoratori.

[@retrodevremastered6613]

in ambito consulenza IT, la produttività è minore in ufficio. Hai molte distrazione.. addirittura i miei capi mi dicevano nei periodi di maggiore carico di stare a casa (prima del covid) per arrivare al risultato senza farsi distrarre da colleghi che eventualemente venogno a romperti le scatole per risolvere problemi loro che non hanno voglia di risolvere per conto proprio. In definitiva un lavoro per obiettivi smart il lavoro da remoto è raccomandabile.

[@Petestratoguitar]

Totalmente d'accordo. Oltretutto in grosse aziende IT che hanno sedi sparse per la nazione è molto comune avere team composti da persone che si trovano in sedi diverse. In ufficio fondamentalmente passi il tempo a fare riunioni su teams con colleghi, clienti o fornitori che comunque non possono essere fatti in presenza, se non in rarissimi casi, proprio perché ognuno si trova in una città diversa

[@val3ntyna]

Se domani la mia azienda abolisse il lavoro da remoto (3 giorni a settimana), mi licenzierei, anche perché in caso contrario dovrei trasferirmi a Milano. Io perderei questo lavoro ma anche l'azienda perderebbe me. Quindi non capisco la scelta di Amazon di tornare indietro.

[@doubleAbit]

Il tuo lavoro non presuppone che tu debba stare in una città specifica, fai intrattenimento su KZbin quindi potresti anche girare i video su marte. Il problema sono tutti quei lavoratori che sono costretti ad emigrare e vivere in città non loro, lontano da parenti e amici soltanto per poter avere accesso ad opportunità di lavoro decenti. Il lavoro da remoto in questo caso democratizza le opportunità ed evita che tanti talenti del sud siano forzati a muoversi verso il nord soltanto per avere una vita decente

[@elle_90]

Va anche detto che non tutti i lavori possono essere fatti da remoto alcuni richiedono il 100% in sede altri percentuali minori quanta percento 30% eccetera. Le aziende non sono deficienti potendo farebbero lavorare tutti da remoto perché gli costa meno ad esempio possono avere un ufficio più piccolo, però questo solo se l’efficienza viene mantenuta e non sempre possibile.

[@luigilain5692]

proposta: dal momento che il lavoratore da casa non inquina, fornire sgravi fiscali alle aziende che fanno smart working? in questo modo, se ci sono motivi importanti per far andare la gente in presenza, si continua. ma almeno le aziende non dovrebbero far venire la gente solo per cazzimma.

[@Rey99m]

"non inquina" dipende da molte cose, in un posto con inverni rigidi un dipendente con una casa vecchia che va a lavoro con i mezzi pubblici inquinerebbe di più a stare a casa che ad andare in ufficio

[@luigilain5692]

@@Rey99m mi sembra un caso molto marginale.

[@Rey99m]

@@luigilain5692 oddio di dipendenti che vanno a lavoro coi mezzi pubblici è pieno

[@peppolicchiopappo7274]

@@Rey99m bah però a casa sua non deve esserci nessuno per tutta la giornata, molti hanno compagni/compagne che lavorano anche loro da remoto, coinquilini che studiano o lavorano da remoto o figli che sono a casa per mezza giornata

[@Rey99m]

@@peppolicchiopappo7274 il mio punto è che non è scontanto che il lavoro da remoto inquini di meno, anzi dipende da n fattori

[@DiogeneJones]

Costringere la gente a tornare in ufficio spesso vuol dire costringerli a guidare avanti e indietro. Il che, a pensarci bene, è un po' ipocrita per le aziende che, a parole, puntano sulla sostenibilità...

[@MrChoklad]

per non parlare dei rischi. Con tutte le morti per strada che ci sono continuare con la cosa che la gente deve fisicamente spostarsi e andare nei posti (nel 90% dei casi con la propria macchina perché trasporto pubblico è ridicolo) è davvero imbarazzante. E' quasi come se potessimo usare tutta questa tecnologia per renderci la vita più semplice invece che continuare a soffrire per nessun motivo

[@marta9gdf1112]

Vedo praticamente tutti a favore dello smart, ma secondo me dipende moltissimo dalla seniority e dalla qualità dei colleghi. Io ho iniziato a lavorare l'anno scorso andando tutti i giorni in presenza (salvo eccezioni come le vacanze di Pasqua e alcune settimane estive), e ho imparato tantissimo grazie ai colleghi che avevo intorno, anche se non lavoravamo agli stessi progetti e se i miei superiori erano in un'altra sede. Mi sono poi trasferita dopo 8/9 mesi in un'altra città, sempre con la sede della mia azienda, ma in cui lavorano tutti sempre da casa. Beh, non solo nell'ultimo anno sento di essere cresciuta molto meno per la mancata interazione con tutti gli altri, ma mi sento molto meno parte di una squadra. Fare solo il proprio non ti dà la stessa energia di sapere che remate tutti nella stessa direzione. È anche una questione di attitudine, sono una persona socievole e stare tutto il giorno da sola non mi gratifica come stare con persone simpatiche e da cui posso anche imparare. Secondo me un 2/3 giorni in ufficio e i restanti a casa sarebbero un buon compromesso, ma sempre senza obbligo aziendale

[@GiulioFornasar]

LOLLone "lavoro da casa alienante". Credo che se fai delle ricerche standard "lavoro e alienzazione" oppure se chiedi al tuo.chatbot preferito "parlami dell'alienazione relativamente al lavoro" la storia di questo argomento venga fuori un filo diversa dalla divisione del lavoro in poi 😅

[@HoGcarlo]

io lavoro in remoto da 2 anni e se andassi in ufficio non ne troverei alcun beneficio , le mie attività sono tutte da portale (azure) , quando c'è da parlare con il cliente si fa su teams, stessa cosa con alcuni colleghi che lavorano dalla francia

[@gabem.5242]

In ufficio ho l'obbligo del 51% dei giorni lavorativi del mese in ufficio, e nessuno si é mai lamentato, anzi: spesso capita che a casa si finisce mezz'ora dopo perché lo senti come un "meglio che lo faccio adesso che non mi devo fare il Raccordo per tornare a casa" e ti organizzi meglio, quindi torni in ufficio dove davvero hai tempo per scambiare idee coi colleghi, non sei oberato di casini da mettere a posto. Dove lavoravo prima era "Se al manager va", e spesso vedevi manco una o due dimissioni, ma interi grupponi ogni 2-3 mesi che dicevano "vai a farti fottere" a chi di dovere. Non mi sroprende che, dopo averli lasciati, la vecchia azienda sia finita in gestione controllata.

[@AngusAkavis]

In tema smart a me stupisce molto che il discorso non venga mai approcciato nel seguente modo: il responsabile di un team o reparto, decide. Perché deve essere l'azienda (magari grande) in generale a decidere se tutto o niente? Perché deve essere tutto o niente, quando i compiti, i reparti, i lavoratori, sono così diversi? Si dia un po' più di autonomia a basso livello, in modo che il responsabile che conosce veramente il suo team, decide. Detto questo comunque secondo me si troverà per forza un equilibrio, se non fosse altro per il fatto che lo smart è molto comodo, dunque c'è chi potrebbe accettare una paga un po' più bassa in cambio di questo benefit. E quindi gioco-forza, le leggi del mercato faranno il resto....

[@DKDIB]

Da noi è così, infatti. 🤷‍♂ L'azienda ha dato delle linee guida generali, sia su come distribuire il lavoro da remoto (2 giorni in ufficio e 3 da casa, di cui 1 dato dal fatto che tutti i nostri palazzi, il venerdì, sono chiusi), sia sulle eccezioni da identificare e poi l'ultima parola spetta ai manager, che valutano caso per caso.

[@Scorpionik]

Leggo i commenti e mi chiedo perché, quando il tipo di lavoro e la situazione a casa lo permette, in tanti vorrebbero che il remote fosse limitato. Perché? Io faccio consulenza informatica lavorando in team a rotazione e ovviamente ho notato che con alcuni colleghi è più facile lavorare che con altri. A volte mi capita di essere l'unico che lavora in full remote. Se si seguono i riti del framework in uso e ci si organizza un minimo con le chat e videochiamate si lavora alla grande. Il problema risiede sempre nel saper lavorare bene ed organizzarsi perché gli strumenti ci sono. Basta averne voglia. In ufficio abbiamo openspace dove spesso parte il cazzeggio; è naturale. Da remoto invece decidi tu quando farlo partire! Io ho stretto amicizie con colleghi che ho visto pochissime volte dal vivo, ma che sento tutti i giorni. Il senso di appartenenza lo si ha solo se si lavora su un progetto serio e se hai un rapporto sano con i tuoi colleghi, a prescindere dal mezzo di comunicazione. Sarei per la libertà di scelta

[@maicocentofanti8067]

Purtroppo il lavoro da Remoto é finito. Vivo in Irlanda da 6 anni e, tutte le aziende tech lo hanno abbandonato. La mia azienda subito dopo aver licenziato 13000 persone ha imposto il lavoro in presenza. Molti colleghi stanno lasciando il lavoro perché non riescono ad avvicinarsi all'ufficio. Licenziamento a costo zero.

[@leonardobertuzzi3042]

una nota, Fitto è stato nominato per "coesione e riforme", all'apparenza sembra da poco ma in Europa si sta parlando molto di un cambio dei trattati. Nominare un conservatore di ECR in questa carica è in realtà molto importante, ogni possibile proposta sul cambio di trattati verrà probabilmente gestita da lui e quindi da ecr possibilmente spostando molto la direzione in cui questi possono andare(es ecr è molto favorevole a trattati militari ma non a molti economici che considera necessario lasciarli alle singole nazioni)

[@sharymirko]

In merito allo smart working credo che dipenda molto dai settori... Io ad esempio sono un programmatore e devo dire che da quando lavoro solo in smart, la mia produttività è aumentata ma sorprendentemente sono anche aumentate le mie ore di gioco in giochi abbastanza meccanici come FIFA o Rocket League. Questo, banalmente, mi rende felice e più propenso a lavorare bene per qualcosa che mi consente di giocare e lavorare allo stesso tempo e di non avere pensieri pesanti a livello economico. Ha aumentato anche la mia curiosità nelle specifiche dei progetti che sviluppo, perché durante il gioco penso a come ottenere i risultati richiesti che vengono da parte di specialisti di settori, come la finanza, che non mi competono minimamente; dunque la mente mi costringe a dovermi informare per ottenere una risposta alla domanda partorita durante una partita!

[@alandamico]

E' la prima volta che ti scrivo ma giustamente chiedi l'opinione del pubblico. Peccato che la tua opinione sia personale e influenzata dal fatto che sei un imprenditore con dei dipendenti, è normale che tu voglia tutti in ufficio. In questo caso è un peccato che la tua opinione travalichi un poco l'informazione oggettiva in questo caso, ponendo maggior enfasi quando parli in maniera negativa allo smart working. Questo è deludente. La qualità della vita di (quasi) tutti i lavoratori è migliore con lo smart working e obbligare a tornare in ufficio dovrebbe passare come un ricatto piuttosco che un "cambio di rotta".

[@gabri6413]

bah è una visione di azienda. Shy ha dato delle motivazioni anche valide, come l'importanza del incontrarsi fisicamente con i colleghi o con il titolare che facilita molto la comunicazione, è oggettivo. Ma anche il fatto di creare rapporti umani con il titolare può essere proficuo al dipendente visto che può mettere meglio in risalto le sue qualità e capire con più precisione quelle dei propri colleghi . Penso che se una persona si trova cosi male nell'ambiente di lavoro, che siano i colleghi, il titolare o anche banalmente la distanza del luogo di lavoro dovrebbe prendere in seria considerazione la possibilità di cambiarlo

[@alandamico]

@@gabri6413 anche questa una visione limitata, non devi pensare che uno sta a casa perchè non ama l'ambiente di lavoro , ma sta a casa per evitare si impiegare in media diverse ore alla settimana chiuso nel traffico per raggiongere il posto di lavoro. Ricordiamo che non tutti hanno il luogo di lavoro vicino, e che senso ha fare KM quando poi devo stare tutto il giorno davanti ad un computer. Poi ora con video chiamate e tutta la tecnologia possibile il parlarsi diventa molto semplice. Poi posso essere d'accordo che una visione ibrida sarebbe il successo, cioè 3 giorni smart e 2 giorni in presenza. Cosi azienda e dipendenti son contenti.

[@giorgiannicartamancini3917]

​@@gabri6413 Il problema è che non tutti hanno un lavoro disponibile dietro casa, per i rapporti coi colleghi ti porto il mio esempio: ho la fortuna di andarci d'accordo, pure col responsabile ma di fatto nella mia città saremo meno di dieci mentre alla sede centrale di Roma sono più di un centinaio per cui il risultato è che se ci ritrovassimo in ufficio staremmo tutti in chiamata con gente diversa, creando pure un certo, fisiologico, caos. Mettici pure che in ufficio è già tanto se trovi una sedia ed ecco perché ci si va una volta al mese quando va bene, giusto per fare due chiacchiere

[@gabri6413]

@@giorgiannicartamancini3917 hai portato degli esempi giusti ma infatti nella tua azienda mi pare di capire che non hai l’obbligo di presenza. Legato sia al tipo di lavoro che fate ed anche proprio al fatto che non avete uffici che vi permettano di lavorare al meglio. Se c’è anche il problema delle sedie fa capire che in questo momento non è interessata l’azienda a farvi lavorare in sede in maniera fissa. Se un domani però cambia la politica aziendale, reinvestendo sulla vostra sede permettendo il lavoro in presenza degno, ed obbligandolo non è che è brutta e cattiva, lo fa perché pensa di migliorare la produttiva. Chi avrebbe serie difficoltà nel raggiungere il luogo di lavoro giustamente dopo mette sul piatto la possibilità di cambiare azienda. Anche perché la distanza dal luogo di lavoro è una delle prime cose da tenere in considerazione quando si decide in che azienda iniziare a lavorare

[@marcofarine137]

Io sono un quasi full remote. Lavoro 4 giorni a casa e 1 in ufficio (4 volte al mese devo presentarmi in ufficio). Il full remote mi ha permesso di mantenere e gestire uno sport che richiede allenamenti di una grossa entità (Power lifting). Lo smart working è una visione differente di lavorare ed è un modo di dedicarsi anche a loro stessi.

[@guidofoc7057]

Io lavoro "da remoto" cioe' da casa ormai dal 2019, prima dello scoppio del COVID. Gli svantaggi che ho notato sono questi: 1) isolamento personale dai colleghi (che si' ho spesso in call, ma prima praticamente vivevamo insieme) 2) mancanza di confine precisto tra "riposo" e "lavoro" 3) ansia "da prestazione" dove non sai bene se sei considerato un peso o un asset. Come produttivita' penso che la mia sia maggiore di quando lavoravo in ufficio. In generale ora sono piu' ansioso, anche perche' sono l'unico a lavorare in famiglia, e questo non aiuta la qualita' della vita. Insomma se potessi tornare in ufficio probabilmente lo farei.

[@lisoladiuilson2039]

Io insegno nella scuola media è durante il coprifuoco da COVID ho usato il lavoro da casa sia per fare lezioni sia per le riunioni: collegi docenti, consigli di classe ecc. Mentre fare lezione a distanza è stato traumatico, impossibile infruttuoso. Le riunioni on line sono di qualità nettamente superiore per vari aspetti: acustica , brusio, riscaldamento, illuminazione, non dover viaggiare oer raggiungere piccole scuole di campagna e rischio di incidenti stradali, risparmio di tempo e di carburante, livello di attenzione, confort della sedia. Per tutti questi motivi le riunioni le seguo e capisco malto meglio da casa.

[@SolaireOfAstora97]

Lavorare da remoto ha vantaggi per azienda e per lavoratore, forzare la presenza in ufficio è controproducente.

[@zittusloller5703]

Io adoro il concetto di smart working, ma quando mi ci sono ritrovato durante la pandemia ho scoperto di perdere la concentrazione e la motivazione piuttosto facilmente (non solo a causa di distrazioni esterne, ma anche a causa della solitudine). Immagino che semplicemente nonsia per tutti, o quantomeno che per chi ha maggior difficoltà a mantenere l'attenzione sia necessario lavorare su sè stesso per riuscire a superare il problema. Personalmente mi sto impegnando in tal senso, perché vorrei poter lavorare da casa in futuro

[@elle_90]

Dipende dalla persona e dal tipo di lavoro. Ci sono alcuni lavori che vengono assegnati via via in ufficio senza un piano a lungo termine o almeno alcuni dipendenti hanno il piano a lungo termine e altri sono un po’ jolly per fare task specifici di volta in volta, quelli che hannoun progetto a lungo termine trovano più facilmente la motivazione un lavoro da remoto, mentre quelli che hanno tanti piccoli task, magari hanno difficoltà

[@xGinger5]

Wow, condivido l’idea della FOMO, è molto vera quando si lavora da pochi anni/si cambia lavoro. Nella mia esperienza, ho imparato tantissimo sulle relazioni interpersonali/approccio al carico di lavoro oltre che nozioni vere e proprie soltanto condividendo lo stesso ufficio con altre persone!

[@fabriziobenedetti4180]

Ci potrebbe essere una forte influenza da parte della neurodiversita', sul lavoro remoto. Forse, i neurodivergenti, sono ugualmente produttivi ( di piu') in remoto, rispetto in ufficio. Mentre il contrario potrebbe succedere per i neurotipici. Sarebbe bello che qualcuno indagasse su questa cosa.

[@tizianaderosa4788]

Per me andare a lavoro, nonostante stia bene con i colleghi, è un problema. Chi ha problemi di salute fisica o mentale giova molto del lavorare da casa, io farei la metà della mutua. Cosa che a breve non farò più perché perderò direttamente il lavoro. Andare obbligatoriamente in ufficio lo trovo assolutamente non inclusivo.

[@LLuukk93]

che problema di salute ci sarebbe che impedisce di andare in ufficio? allergia al lavoro? Luk93

[@Staples-King]

​@@LLuukk93 pretende di sapere tutto di tutto e di tutti e di poter spiegare a tutti cosa ha senso, cosa è importante e cosa no, perché solo il lavoro duro e spaccaossa ti rende degno di esistere e di avere un'opinione. Allorquindi, ci dica, dall'alto della sua immensa saggezza: secondo lei non possono esistere persone con disabilità che lavorano ma con dei setting specifici (magari da casa)? Penserebbe di chiedere anche a loro se sono "allergiche al lavoro"?

[@LLuukk93]

@@Staples-King possono esistere ma non sono la massa che attualmente è indignata perchè glia stanno togliendo al comodità di lavorare da casa o sbaglio? quanti poterbbero essere questi alvoratori con disabilità tali da non poter andare in ufficio? lo 0,005% degli attualmente in smart working? e poi io non ho detto che non sia possibile ho chiesto quale nello specifico fosse la patologia che affliggeva l'autrice del primo commento. Luk93

[@Staples-King]

@@LLuukk93 "chiedere quale sia la patologia", a parte il fatto che di per sé è irrispettoso e denota una certo livello di maleducazione (e se non capisce perché vuol dire che ho colto nel segno) ma di certo aggiungendo "allergia al lavoro" non ha fatto altro che mostrare la sua frustrazione e cercato di "canzonare" una persona che, per prima cosa, non conosce, e che magari potrebbe anche avere una disabilità, e lo ha fatto solo per il fatto che ha espresso un'opinione in contrasto/diversa dalla sua.

[@gabrieleechoes6393]

comunque Shy tu fai un lavoro che ti piace e che ti sei scelto... La modalità migliore è coma fa la mia azienda, cioè ibrida, minimo una settimana in azienda al mese e il resto fai come vuoi.

[@lucaskummbar6089]

Lavoro a 100km da casa (1,26h di treno + 20m a piedi) ma non ho un lavoro che è possibile fare spesso in smart. Tuttavia per la parte organizzativa e burocratica mi è necessario almeno un giorno a settimana di lavoro in isolamento e libertà di gestione oraria, quindi possibilmente in pigiama da casa. Sul luogo di lavoro, proprio per le caratteristiche del mio ruolo, mi è impossibile focalizzare l'attenzione. Coordinatore di comunità per disabili intellettivi [AMA].

[@bloodlegacy95]

Mettendo da parte la questione produttività, credo che lo smart working sia uno strumento vitale, e forse l'unico, per ripopolare quei paesini rurali del sud Italia che vanno via via svuotandosi e morendo, dove la vita costa 1/3 di quella delle grandi città.

[@lorenzofurlani8021]

"Io meloniano" is the new "Sempre sia lodato"

[@silviamarchesi9581]

Per il lavoro da remoto, io lavoro in una azienda della GDO che ha 18000 dipendenti diffusa dal Friuli fino alla Puglia. Siamo in lavoro da remoto fino ad un max di 4 giorni settimanali, ovviamente gli impiegati a monte non gli addetti di punto vendita. In 4 anni l' azienda ha chiuso due sedi, risparmiato in costi energetici, malattie mensa e rimborsi da trasferte, addirittura ridotto il personale di quasi 600 unità grazie alle uscite agevolate, quasi annullato la richiesta di permessi grazie al lavoro flessibile. È plausibile che piaccia anche alle aziende, e non solo a noi, che risparmiamo almeno 45 minuti al giorno nel traffico? Io credo di sì. Chi non vuole lavorare non lavora anche in ufficio, sicuro...

[@gabrieleserafini4172]

Amazon che vuole diminuire personale senza licenziare

[@marcopr8]

Da quando in questura sono in smartworking servono 6 mesi per avere un passaporto. Contano anche i diritti dei cittadjni e non solo quelli dei lavoratori

[@luisatammiso9697]

@@marcopr8 nel caso di servizi al cittadino/ utente lo smart working non dovrebbe proprio esistere....

[@tatianarusso5827]

Vogliamo parlare dei vari callcenter? Cadono 11 chiamate su 10... e se non cade la linea si sente chiacchierare..spentolare o tv a tutto volume. Operatori sempre più maleducati. È un incubo..

[@lorenzomezzina7741]

per quella che è la mia esperienza, una buona soluzione è alternare smart e presenza. è vero che stando sempre in smart si fa meno squadra e a lungo andare la produttività potrebbe calare, così come essere sempre in presenza può essere scomodo per i singoli individui. alternare le due modalità mi aiuta a vivere meglio il quotidiano, mantenendo alto il senso di appartenenza nell'azienda (per quelli che credono sia una parolaccia, vi garantisco che esistono aziende in cui si sta bene). poi, ripeto, è la mia esperienza. ho anche visto aziende in cui questi ragionamenti erano impossibili da fare.

[@francescosabatini1754]

Da persona che lavora 2 giorni a settimana in smart working, posso sicuramente dire che generalmente in ufficio si è più operativi, a casa ci sono molte distrazioni extra, ma se l'azienda decidesse di far tornare tutti in presenza lo vedrei come un affronto, come se mi diminuissero lo stipendio. La soluzione migliore per me sarebbe di fare settimane alternate di smart working e di presenza obbligatoria, di modo tale che ci siano le settimane in cui effettivamente si è tutti vicini, collaborazione, confronti etc, altre settimane tutti a casa a svolgere in autonomia e calma il proprio lavoro. Anche perché, parliamoci chiaro, se vedo tutti i giorni le stesse persone non è "stimolante", non ho grandi novità da dare e consigli da chiedere, se magari le stesse persone le rivedo dopo una o due settimane qualcosa da chiedere ce l'avrei anche.

[@ciobanu98]

Da dipendente considero lo smart working una benedizione. Da imprenditore lo limiterei al minimo indispensabile

[@Nithaelilluvatar]

Sul a lavoro si lavora meglio non direi idem sulle comunicazioni rapide, a casa una mail e finisce lì, a lavoro chiedi una cosa e vieni tenuto ore a parlare di altro si perde moltissimo tempo in cose che di lavorativo hanno poco. A casa in 2 ore faccio ciò che a lavoro finisco in una giornata

[@nicolalandro5455]

Sulla quale del lavoro da remoto credo che molte aziende fatichino a trovare senso di appartenenza e gruppo per le modalità: da un lato l'azienda non se ne cura, dall'altro il dipendente lo usa come scusa per fare altro... Un tool proficuo per lo scopo che ho utilizzato è stato gather in cui puoi fare un personaggio e volendo crearti un ufficio virtuale in cui stare con i colleghi anche da remoto, ho visto anche avere delle room aperte in normali tool di chat e video chiamata, comunque qualunque sia il metodo c'è la necessità di essere da remoto ma un po' più come in ufficio. Almeno secondo me.

[@maxbiss6457]

Sicuramente un lavoro da ufficio è qualitativo e non quantitativo, però c'è anche da dire che da casa non si può quantificare se il carico di lavoro è adeguato e se la mansione è fatta al meglio(per poi calibrare pure lo stipendio). Tralasciando che come te penso che la presenza faccia molto in termini di rendimento e team, sicuramente si può dire che il lavoro in presenza può rendere migliore l'invenstimento aziendale.

[@AbsolutelyGeek]

Il lavoro agile funziona benissimo quando esternalizzano in paesi con stipendi ridicoli, ma non quando è un vantaggio per il lavoratore... ovvio direi no...

[@Verdekiwi]

Grazie shy per essere l’unico italiano che conosce la parola TELELAVORO. Per favore non chiamatelo smart working. In UK lo chiamiamo Working from Home (WFH abbreviato), perché non c’e’ bisogno di inventare nomignoli per una cosa tanto semplice

[@krige]

Io dico semplicemente "lavoro da casa".

[@Verdekiwi]

@@krige per fortuna, smart working mon si può proprio sentire

[@Artaudette]

Consiglio: apro il video perché Amazon ha veramente buone ragioni per costringere la gente ad andare in ufficio o evito di farlo per non farmi salire la bile? Da insegnante elementare che svolge, giustamente, il 95% del proprio orario fisso in presenza (sono grata per quelle poche ore rimaste on line ma si potrebbe fare ancora meglio) non ne posso più di sentire assurdità a riguardo. Non si diventa uniti e coesi con i propri colleghi perché si passa insieme anche quel tempo lavorativo che si potrebbe svolgere da remoto. Non siamo in Corea del sud, per fortuna. Si diventa uniti e si fa squadra se le regole te lo permettono, se i dirigenti non fomentano liti e rivalità inutili, se chi umilia gratuitamenti gli altri viene punito. E mi fermo qui ma potrei continuare

[@domenicocolle5104]

Con Trade Republic mi sto trovando benissimo, grazie Shy

[@annanocentini2447]

@@domenicocolle5104 ti posso chiedere come va con il servizio clienti? Tutte le recensioni negative che ho letto riguardano quello

[@bergrugu]

Vuoi il senso di appartenenza? Incremento dei salari proporzionale agli utili dell'azienda 💕 Questo trimestre abbiamo avuto un incremento di utili del 1.3%? Benissimo! Salari aumentati dell'1.3%

[@gabri6413]

Esistono in alcuni casi, in genere si utilizza come premio produzione. Non va in base alla crescita degli utili ma è un tetto, di produzione o anche guadagno dato all’azienda, che se superato garantisce dei soldi in più ai dipendenti/collaboratori

[@yuccayucca29]

Da noi tornati 5 gg su 5 in presenza. Infatti ho dato le dimissioni e ho cambiato. X evitare 2h e mezza di viaggio al giorno buttato in coda nel traffico e magari usarle meglio .

[@yuccayucca29]

E aggiungo: poter fare una corsa dalle 8 alle 8:30 e poi una doccia e iniziare a lavorare. Oppure caricare la lavatrice la mattina o in pausa e poter stendere in orari normali e non alle 23.30. Oppure fare una pastasciutta al proprio figlio quando ritorna da scuola e fare la pausa pranzo insieme mangiando sano e non mollarlo sempre ai nonni che ormai non ce la fanno più perché li abbiamo strizzati fino all’ osso.

[@clau95ITA]

Lo smart working dovrebbe essere legge, per questo tipo di lavori ovviamente. Per me è inconcepibile che si torni indietro

[@alessandraferrari7657]

Buongiorno dipende se si fa lo smart working o il remote working perché nel secondo caso devi rispettare gli stessi orari che avresti in ufficio e non hai quindi la possibilità di organizzarti la giornata come vuoi. Semplicemente non esci di casa e basta. Certo è meno inquinante e stressante e più economico ma non è la vera rivoluzione che vorrebbero far passare

[@gabriele-saccone]

Il disctimine non è tanto il telelavoro però, ma lavorare con gente attorno o meno. Nel mio lavoro Architetto posso dire che dipende dal lavoro che sto svolgendo. Ci sono progetti dove sono più produttivo da solo ed altri dove è necessario un continuo scambio in presenza. Banalmente in due in una stanza con un foglio di carta si viaggia molto più veloce che da soli nella progettazione. Altre situazioni invece faccio molta fatica a concentrarmi se ho persone che fanno cose attorno. In generale però se lavorassi da solo farei di tutto per procurarmi un posto alieno a casa per lavorare in modo da settarmi mentalmente.

[@lescarpecomedimora7758]

Ciao Shy, vedo in ritardo questo video, ho lavorato in Smart per anni iniziando prima della pandemia, ritengo che sia come tante altre cose uno strumento attraverso il quale possono sia azienda che personale trarne vantaggio, il full Smart però ritengo sia poco applicabile nella maggior parte degli incarichi, per cui per me la soluzione migliore é una formula flessibile dove in funzione del periodo/momento vada ridotto o esteso, ovviamente lo Smart di per sé non é un problema ma può amplificare parecchio problemi latenti in azienda che posso essere tanto responsabilità del dipendente quanto del management. Di base però se la testa non lo vede di buon occhio forse meglio neanche iniziare 😂

[@Verdekiwi]

Il problema di Amazon è il classico esempio del CEO che non ha idea di cosa facciano i dipendenti, ne se la cosa sia fattibile prima di parlare. A quanto pare, Amazon attualmente non ha spazi per tutti i dipendenti, con un grosso problema di mancanza di spazi che “qualcun altro” dovra’ risolvere

[@denispoclid3126]

Come in tutte le cose ci sono i pro e i contro sia nel lavorare a casa sia nel andare in ufficio, per quanto mi riguarda c’è una soluzione molto semplice ed efficace, si chiama ibrido.

[@rizhael9403]

E poi c'è intesa san paolo che toglie sempre più filiali fisiche xD per dire. Comunque come tutte le cose ci sono pro e contro a seconda del caso. Io ne ho sentite di persone che durante il covid erano felici dello smart working così si alzavano 2 min prima dell'inizio del turno, che si prendevano varie pause distraendosi con il gatto, con il postino, col dare da bere alle piante, ecc e comunque producendo il necessario. Ci sono tanti aspetti da considerare e dipende anche dalle persone

[@riccardomarchetti1666]

Mi pare giusto, la schiavitú deve essere per tutti, non si capisce perchè chi sta in ufficio dovrebbe avere il diritto di poter andare anche in bagno mentre quelli che fanno i pacchi no.

[@aleisternight2970]

Secondo me lo smart working é un fenomeno in continua crescita anche nel suo essere meno isolante e penso che sia persino più adatto a certe persone, oserei dire che è persino abilitante in alcuni casi, e che più si fa e più si integra tecnologia nella società meno sarà isolante.

[@manuelaprile5820]

Conosco gente che lavora a Milano come programmatore ma vive in Sicilia. Se li costringessero a venire in presenza più di una volta ogni tanto, dovrebbero pagarli mooolto di più. Quindi alla fine il punto è anche questo, se le aziende davvero danno valore al lavoro in presenza, sono disposte a pagarlo di più? Soprattutto se hanno deciso di stabilirsi in luoghi dove gli affitti e i prezzi sono fuori di testa.

[@matteomola8855]

Io mi trovo in una situazione ibrida, essendo che la mia azienda ha diverse sedi in tutta Italia. Lavorare in ufficio per me vuol dire lo stesso fare tante call che fanno perdere tempo, mancanza di team Building e anche connessione che spesso salta, oltre il fatto del viaggio casa-lavoro. Almeno stando a casa mi risparmio i viaggi e ho una connessione più stabile, oltre che essere più comodo stando a casa mia

[@andreacupido3259]

Ascolto solo oggi questa puntata. Anticipo che sono un datore di lavoro. Oltre ad altri interessanti spunti vorrei portare anche il punto di vista della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Ad oggi per i privati non esistono limiti reali, ma per il pubblico esistono regole precise e molto importanti per poter evitare rischi e pericoli alla salute e sicurezza dei lavoratori. Nel testo unico, i principi generali obbligatori per tutti, impongono regole tra datori e lavoratori tra cui controllo del luogo di lavoro, attrezzatura adeguata, costi a carico del datore di lavoro. Ma più importante è che se io svolgo un'attività lavorativa non posso fare altro, quindi non posso esempio fae il sugo contemporaneamente, è di gatto una violazione delle norme di sicurezza, la finestra deve essere adeguata secondo allegato IV, etc. Quello che voglio dire è che ci sono davvero tanti obblighi di legge da fare rispettare anche a casa dei lavoratori in quanto luogo di lavoro. C'è ne sarebbe da dire, ma mi limito ad aprire un nuovo punto di vista.

[@Darkatron_92]

Sto pensando se la soluzione migliore possa essere dare lo smart working come una sorta di premio aziendale, qualcosa che puoi mantenere se dimostri di non ridurre la tua produttività. Perché comporta non solo un risparmio in fatto di spostamenti ma anche in fatto di stress.

[@williampeterwolf]

Io ti parlo della mia esperienza: ho a casa una zona ufficio dove non mi disturbano, ero in costante contatto con una persona con team (e paradossalmente anche in ufficio usavamo quello per comunicare), per il lavoro di squadra, invece, ho avuto pro e contro (pro = per parlare dovevi alzare la mano, evitavi bolge e potevi sempre essere ascoltato | contro = puoi parlare in gruppetti più facilmente, e scambiarti opinioni di secondo rilievo senza discuterne con tutti). Personalmente son a favore del lavoro ibrido e delle VR per i meeting. PS: il lavoro collettivo non lo ho mai provato, se non davanti al prodotto finito.

[@daniele36010]

Come al solito la soluzione migliore penso sia ibrida, quindi alternare ufficio e casa, così da compensare, diventa meno stressante andare tutti i giorni in ufficio e meno alienante stare a casa

[@edoardo9911]

La risposta purtroppo è dipende. Ci sono troppe situazioni diverse per poter generalizzare in "è meglio lavorare da casa/andare in ufficio".

[@dance_toujours]

L'ottimo è la modalità ibrida: non si esclude totalmente la presenza di persona, ma permette comunque sia di beneficiare dei vantaggi del remote working.

[@poranekthebest]

Nel mio caso, siccome non siamo totalmente smaterializzati, bisognerebbe fare un po' smart e un po' in presenza, perché parte del lavoro si fa on line, parte servono documenti che non possono essere portati a casa

[@torme9647]

Io lavoro per Amazon dal 2021 , e lavoro da casa .. il mio contratto si basa proprio su questa clausa che.. finché lavorerò per Amazon, lo farò da casa, in SW.

[@daveswort]

Il mio è uno di quei lavori che non possono essere fatti da remoto, ma se ne avessi la possibilità lo preferirei al 100%. Risparmiare 3+ ore al giorno della mia vita, potere organizzare il lavoro secondo i miei ritmi, passare il tempo in un ambiente familiare e senza la sensazione che ogni minuto della mia esistenza debba essere un minuto speso per la produttività dell’azienda, senza dovermi sentire in colpa perché oggi sono andato a pisciare 3 volte invece che 2. Non c’è onestamente paragone.

[@nonsolorasatura9093]

Lavorare a distanza consente grandi benefici, sopratutto in sistemi che non valorizzano l'individuo, ma espone pure ad un grande problema, al livello di competizione, dato che poi risulterà sull'intero territorio o perfino al livello internazionale. Solo una parte dei lavori fatti a distanza sono sostanzialmente esclusi da questo problema, dato che l'attività da svolgere rientra in una specifica zona.

[@andreamaccio8628]

Ce ne fosse mai bisogno, porto qualche punto insolito a favore dello Smart Working tratti dalla mia personale esperienza (lavoro in campo IT): 1) Le aziende possono allargare il loro areale di ricerca e selezione: ricordo di aver fatto un colloquio per un'azienda risiedente a più di 100 km da me, i cui dipendenti lavoravano tutti in smart-working, anche da altri paesi. 2) Maggiore flessibilità organizzativa per le aziende: il mio attuale team di lavoro consta in 3 colleghi americani e 2 indiani, oltre me..che ci vado a fare in ufficio?

[@tintatino]

Io penso a chi è assunto di recente quindi con smart working, e poi l'azienda cambia idea: di fatto ti abbasso lo stipendio (per la benzina) e ti allungo le ore di lavoro (per il viaggio). Affarone!

[@cayokun]

Siete stupendi , voi e vostri sponsor , ma questo che era il più interessante non è funzionante in Svizzera 😅

[@eros7648]

parlando di lavoro remoto, personalmente meno lavoro da casa meglio è, sarà perché per me la casa è il luogo del riposo o dove mi rilasso, sta di fatto che non riesco, alla lunga, a concentrarmi come quando lavoro in sede

[@francescopoli5695]

Ma se i salari non aumentano, a nessuno viene voglia di far parte di una "cultura lavorativa" che ti sottopaga o sfrutta...

[@dailytopsix]

Io la vedo molto semplice. Il benessere dei lavoratori è fondamentale. Gente che lavora male perché obbligata a stare in ufficio senza motivi che non siano un presunto senso di appartenenza (ma di chi verso chi ?) o il micromanagement.

[@giuseppepanarone2129]

Io da quando ho iniziato a lavorare (4 anni fa quasi) ho sempre e solo accettato lavori in full remote, e da contratto ho sempre fatto mettere per iscritto 5 giorni a settimana di "smart working", trovo totalmente inutile andare in ufficio, poichè i colleghi sul mio progetto sono sparsi in tutta italia, ed in una call con il cliente avrei il vociare di sottofondo in ufficio, è vero che ci sono aree predisposte per le call (che bisogna prenotare o spesso sono occupate, ma semplicemente da casa è meglio. Inoltre ho notato che le aziende che offrono ibrido o presenza, di solito pagano anche meno, per quanto mi riguarda, se non mi offri il full remote non prendo minimamente in considerazione l'offerta di lavoro 🤣

[@stefanopastore8566]

Bisognerebbe valutare se la presenza sia una condizione senza la quale il lavoro possa andare avanti o meno. Ad esempio, io lavoro al PC e quando i colleghi hanno bisogno di un confronto, si organizza una call. Addirittura la call la facciamo anche se siamo in ufficio. In queste modalità, la presenza fa la differenza solo perché mi prendo il caffè con i colleghi.

[@Frank-ps7ok]

Perché non sia mai che non passiamo 2 ore nel traffico/treno.

[@ceciliacodignoli6337]

ormai lavorare da casa è diventato uno dei tanti benefit come altri. Penso sarà un criterio determinante (tanto quanto il salario forse) nella scelta delle persone di un futuro lavoro. Io non credo il problema risieda nel "voglio stare a casa al calduccio" o "amo il mio corporate job" ma piuttosto una questione di tempo. Le nuove generazioni danno più valore al tempo piuttosto che al denaro e lavorare da casa ti permette di recuperarne tantissimo. Allo stesso tempo io personalmente preferisco una modalità ibrida perché il pensiero di stare sempre dentro le 4 mura di casa mia mi ucciderebbe. Penso sia giusto lasciare una scelta alle persone mantenendo comunque una componente in presenza. (Tralasciando tutto il discorso di chi come me lavora all'estero e lo Smart working ti permette di tornare e fare un saluto alla tua famiglia quando vuoi senza dover prendere 1 settimana di ferie ogni volta).