Budowanie kariery w oparciu o system RPG + Hardcore dla Football Managera.

[@serooOff]

To jest tryb rozgrywki dla osób, które mają naprawdę dużo czasu na grę. Ja tak gram od wielu lat, pracuję przy komputerze we własnym mieszkaniu, więc praktycznie od rana na drugim monitorze mam odpalonego FM'a. Dla "niedzielnych" graczy lub osób, które grają po pracy, raczej taki tryb to utopia. Ja w mojej "Karierze od zera" poza ww. elementami ustalam sobie to, że zaczynam pracę w Polsce, najlepiej blisko miejsca urodzenia. Mało realne jest to, że klub z 3 ligii np. Walijskiej zatrudnia Polaka, który nie ma nic wspólnego z trenowaniem. Poza tym dokładam, że przez pierwsze 5 lat nie mogę zmienić klubu, chyba, że mnie wcześniej zwolnią. Licencja co 2-3 lata to podstawa, żeby gra nabierała ciągłego sensu i zmuszała do dążenia "do celu". Dla rozluźnienia tego "tryhardu" i immersji, w międzyczasie sobie robię luźne kariery bez większych ograniczeń i się bawię ligami. A to raz Japońska, Urugwajska, a innym razem jakiś challenge klubem typu Juventus. Pozdrawiam wszystkich takich samych fanatyków jak ja, którzy grają w podobny sposób 😎

[@mateuszstraczynski5853]

Zainspirowałeś mnie do przeprowadzenia takiej kariery, uważam że ma to potencjał na wieloletnią niezapomnianą karierę w FMie. Osobiście mogę polecić wprowadzenie jeszcze poniższych zasad, które sprawią że gdy będziemy już na szczycie menedżerskiej kariery, to nie będzie nam tak łatwo jak z rękawa zatrudniać wonderkidów. Prywatnie w swoich karierach mocno staram się trzymać poniższych zasad i satysfakcja gwarantowana: - gdy osiągniemy już odpowiednią licencję (min. kontynentalna A) to wysyłanie "ręczne" scouta do obserwowania zawodnika ok, ale tylko do piłkarzy z klubów z naszej ligi lub klubów z którymi graliśmy w ostatnim czasie (mecze pucharowe, towarzyskie, ligowe). Uważam że realnym jest gdy menedżer nie wysyła scouta po zawodnika 16-letniego z Kolumbii, o którym raczej nie miał jeszcze szans usłyszeć. To ewentualnie scouci mogą wyłuskać taką perełkę, ale wysyłani na dany obszar, do obserwacji danego kraju/ligi. Wyeliminuje to sytuacje, w których manualnie każemy scoutowi obserwować cały skład Brazylii U19 przez co bardzo łatwo znaleźć wonderkida. - gdy mamy już możliwość tworzenia priorytetów rekrutacyjnych to możemy wyszukiwać piłkarzy głównie z kraju w którym jesteśmy, a także krajów sąsiadujących z tym krajem. Dodatkowo możemy także w ciągu półrocza wysyłać scoutów do jednego innego kraju spoza tego obszaru naszej ligi i krajów ościennych (czyli np. prowadząc Bayern mogę tworzyć priorytety rekturacyjne w Niemczech, Holandii, Belgii, Danii, Francji, Austrii, Szwajcarii, Polsce, Czechach i dodatkowo raz na pół roku jeden dodatkowy inny kraj). Możemy też utworzyć priorytet rekrutacyjny w innym kraju, ale warunkiem koniecznym jest wyszukiwanie zawodników, którzy znają jakimś stopniu język kraju w którym pracujemy. Trzeba to dostosowywać pod kraj w którym pracujemy, np. będą w klubie na Wyspach albo Portugalii mielibyśmy bardzo wąskie pole szukania piłkarzy, więc trzeba to dostosowywać pod ligę np. pracując w Anglii skupiamy się oprócz lig z Wysp, na Francji, krajach Skandynawii, może Niemczech. Ogólny zamysł natomiast myślę że jest jasny. - z racji że zatrudniamy piłkarzy ze znajomością 100%, to będziemy mieli na liście do zatrudnienia piłkarzy którzy spełniają powyższe wytyczne. - transfery: gdy już za nie odpowiadamy, to w jednym okienku transferowym możemy zatrudnić maksymalnie 1/2 zawodników, którzy nie posiadają obywatelstwa kraju w którym pracujemy. - aby był w tym element RPG to po zdobyciu w klubie w jednym sezonie potrójnej korony (liga mistrzów, mistrzostwo ligi, krajowy puchar) odblokowujemy możliwość scoutowania i transferowania całego świata tam gdzie chcemy, kogo chcemy itd. - aby jeszcze mocniej utrudnić rozgrywkę możemy nałożyć sobie też zasadę co do wyboru składu, np. w wyjściowym składzie dążymy do tego by było minimum 5 zawodników posiadających narodowość kraju, w którym pracujemy i minimum 1 wychowanek klubu. -pamiętajmy też, że sztab szkoleniowy zgodnie z zasadami HC zatrudniamy tylko poprzez biuro pracy (tak przypominam, bo chyba na filmie zapomniałeś wspomnieć). Jak sądzicie, ma to sens? Co sądzisz Vrc?

[@ThePCGamer85]

jak ktoś ma dużo wolnego czasu to może tak grać. Jak ktoś ma 1-2 dzieci, pracę 8h (plus dojście/dojazd do pracy), to no way... odpada. Wszak jeszcze trzeba w domu coś zawsze zrobić, czy poza domem (wyjść, załatwić, ogarnąć, itp). A wieczorem przed spaniem to na ogół się nie chce (po całym dniu "latania"). A granie godzinę w to dziennie niczego nie zmienia, bo taka kariera trwała by z rok, albo dłużej. To już lepiej grać od zera w jakiegoś moda, typu Superliga. Przynajmniej od razu gramy już o coś (liga, puchary), poziom wszędzie jest mw. równy (czyli od razu wysoki na starcie) i nie ma takiej zabawy. Kupujesz od razu dobrych, bardzo dobrych czy topowych zawodników bo wszyscy tak robią i jest harmonia. Dlatego ja tak robię i właśnie mija mi 34 sezon mojej kariery w tym trybie (2022/2023-2056/2057 na tę chwilę). Jeden sejw, jedna kariera i styka. Tylko kluby zmieniasz co jakiś czas.

[@TheMattias99]

skoro masz czas zagrac 34 sezony w "normalny" tryb to tez miałbys czas zagrac gre w ten sposób xd nie rozumiem retoryki

[@andybeatz2139]

Niby czasu nie masz i juz ponad 30 sezonów na karku? Nawet symulując mecze i idąc często na wakacje ciężko tak szybko przejść tyle sezonów

[@PrawilnaMordka]

Zasada z licencjami co 2 lata jest fajna ale bym dodał jedną rzecz. Chodzi o to że w prawdziwym życiu są szczególne wymagania do licencji UEFA Pro. Trzeba spełnić jeden z warunków: jedna runda rozgrywkowa w ekstraklasie/I lidze lub 3 lata w II lidze lub 5lat w III lidze lub awans z klubem II ligi do I ligi.

[@K4r0l476]

25:19 Peglow pilkarz miesiaca, a Baltazar trener miesiaca 😂

[@Maks-o4w3g]

A mówią że FM jest realistyczny…

[@justdrive4558]

Moim zdaniem tutaj największą trudnością jest czas bo jak to inaczej nazwać jeżeli wraz z biegiem czasu będzie wolno Ci wszystko. Oczywiście to tylko sugestie i wskazówki jednak dla mnie najbardziej przemawia klasycznie: zajmujemy się tylko taktyka ustalaniem wyjściowego składu prowadzeniem drużyny w meczach i konferencje prasowe. Wtedy nie muszę zaczynać od samego dołu bez licencji a to spora oszczędność czasu na rozgrywce. Ogólnie jak ktoś ma dużo czasu to spoko można się bawić 😊

[@y4nk3s1k]

Mi się osobiście wydaje jeśli chodzi o licencje to trochę nie miało by sensu mieć kontynentalną PRO np. w polskiej esa. Te licencje żeby się pokrywały z poziomem w której lidze gram np. kontynentalna A czy B na poziomie esa a pro zaczynać robić w top 5 + portugalska i holenderska.

[@K4r0l476]

Przecież jest wymóg posiadania UEFA pro żeby być trenerem w ekstraklasie 🤦

[@sirmario7909]

Brakuje jednej kwestii. Ile można zlecać transferów dyrektorowi z upatrzonych przez siebie piłkarzy. Jak ściągnie ci z 5 piłkarzy na okno co chcesz to rozniesiesz tą ligą. Jak 1 na okno letnie i 1 na zimowe to będzie dużo ciężej.

[@vrc1983]

I tu wchodzą właśnie zasady HC - sprowadzanie graczy przeskautowanych tylko na 100%. Nie będziesz miał aż tak wielu wonderkidów czy kozaków jak w normalnej rozgrywce.

[@sirmario7909]

Czyli możesz sugerować bez limitu z tych przescoutowanymi na 100%?

[@vrc1983]

@@sirmario7909 tak, bo spełnieniu warunków o których mówiłem :)

[@romeus6287]

Zwiększanie kompetencji managera powinno być uzależnione od sukcesów, które odnosi. Sama licencja to tylko papier. Można być świetnym teoretykiem, który w praktyce nie jest w stanie zdobyć żadnego trofeum.

[@WieslavKwiatkowski]

Pomysł aby z biegiem lat i zdobywania większego prawa trenerskiego zwiększać możliwość działania w klubie przez trenera jest dobrym pomysłem. Myślę że wiele zależy w jakim kraju będzie nasza drużyna. POZDRAWIAM

[@PrzemyslawPN86]

Tak jak juz tu bylo pisane, takie opcje to dla ludzi mogacych odpalac FM na kilka godzin dziennie. Praca, dojazd, zakupy, obiady, kobieta, jakis sport. Brakuje czasu by regulanie grac w FM. Dlatego popieram takie granie, ale z zalozeniem ze jestem typem z jakims miniamlnym doswiadczeniem i jakaś 3 liga duńska/szkocka na start.

[@vrc1983]

Tu już każdy musi dla siebie dostosować 🙂

[@PrzemyslawPN86]

Mi ten realizm jednak sie kloci. Paradoksalnie to w klubach z najniższych lig trener/menedżer ma najwiecej na glowie. Wszak masz malutki sztab i wszyscy wokol tez nie mają zazwyczaj zadnych dobrych licencji. A pozyskiwanie piłkarzy czesto ma charakter regionalny.

[@vrc1983]

Racja, ale systemy FM i dostosowanie trybu HC powodują, że trzeba to jakoś balansować.