C'est IMPOSSIBLE de trouver un job de Dev Junior ?

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Күн бұрын

Пікірлер: 47

@randji1 Жыл бұрын

Accepter d'etre payer 1000 euros par mois😳🤪 mais il vit où lui !!! C'est vraiment le genre de conseils que je déteste. Poussez les gens a accepter de se faire arnaquer. On a quand même une dignité. Même si on est junior. Désolé mais je trouve ça insultant et dégradant. Tenez bon les juniors, on vas y arriver. On vas pas viser la lune mais on vas se respecter quand même. Force a les gars

@melvynxdev Жыл бұрын

C'est une exagération, le concept c'est juste : si vraiment tu galères, accepte un truc pour pouvoir montrer tes compétences. Juste le fait de le proposer va faire réfléchir l'entreprise.

@randji1 Жыл бұрын

Oui, je comprend la démarche mais le ton n'est pas le bon. Tu sais chez les juniors il y a beaucoup de reconversion. Des gens qui ont tous miser. Donc entendre qu'on doit se brader à ce point (en dessous du smic) sur le ton de c'est normal faut faire des sacrifices alors qu'on a déjà sacrifié beaucoup. C'est agaçant. Mais je comprend l'idée. En plus j'ai écouté le podcast en entier. Bravo, il est très intéressant.

@RayaneHASSAINE 9 ай бұрын

Il vont juste payer le SMIC 6 mois et le virer ensuite

@skaffen 6 ай бұрын

Exactement. Ce genre de truc, ça fait baisser le salaire de tous les juniors. Les entreprises vont y prendre goût. Il ne faut jamais baisser les standards de salaire.

@lindowcaelum2626 Жыл бұрын

Je pense que ça plus loin que juste ce vendre et envoyé une lettre de motivation. Il y a la réalité est c'est simplement le marché de l'emploi dans le milieu dev qui devient de plus en plus dur pour les juniors simplement car il y a de plus en plus de junior et les entreprises sont beaucoup plus exigeant que l'avant crise du COVID. Avant la question de savoir se vendre ne se pose même pas. On était contacter directement. L'autre réalité est qu'il y a beaucoup de nouvelles technologies non adopté par les entreprises par le passé qui le sont désormais aujourd'hui mais qui demande au minimum déjà 3 ans d'expérience sur une tech qui avant n'était pas utilisé (node js par exemple ou encore next.js). C'est toussa qui a mon sens viens mettre la pression sur le marché. Il y a aussi toujours des offres dépourvu aussi pour cette même raison ne laissant pas cette chance a des dev junior voir même intermédiaire.

@melvynxdev Жыл бұрын

oui c'est toujours plus complexe

@marc-lou Жыл бұрын

2 legendes 1 video et 1,000 pepites de Guillaume

@melvynxdev Жыл бұрын

❤️

@GuillaumeDuhan1 Күн бұрын

❤❤❤❤

@ababacarcisse7969 Жыл бұрын

Vraiment Melvin, ton ami a donné un conseil que je n'ai jamais entendu . Vraiment merci ❤

@melvynxdev Жыл бұрын

merci à toi

@maximeantoine4803 6 ай бұрын

Les conseils sont super ! J'ajouterai quand même que la passion prime, je ne connais aucun excellent dev qui n'est pas passionné et pour qui coder est un jeu. Tout ce qui est dit découle de la passion. Ne devenez pas dev parce que ça paye bien, vous ne serez jamais bien payé si vous ne faites pas de dev pour le plaisir le dimanche après midi ou pendant les vacances parce que ça vous manque !

@melvynxdev 6 ай бұрын

Justement, compte tenu de l'investissement et des efforts déployés, je ne suis pas sûr que le ratio paie/travail soit bon pour un dev...

@ExomOfficiel Жыл бұрын

C'est une réalité, et tout le monde n'a pas appris à se vendre, ni n'a le temps de coder coder pour au final quoi ? La plupart s'en foutent des projets perso puisque je cite "ça aurait de la valeur si c'est fait en entreprise, mais à la maison, non" - paroles de recruteur en entretien. J’imagine que c'est plus facile de faire le malin une fois bien ancré en poste en leur disant c'est de votre faute si vous n'y arrivez pas, c'est d'une condescendance. Quand un recruteur de dit que pour entrer il faut mentir, dire que tu es expert sur la techno demandé, ... Toutes les offres à minima 2-3 ans d'xp requis, on leur donne quelle chance ?

@ExomOfficiel Жыл бұрын

@@fo93fo évidemment, mais cette logique me tue, est ce qu'un boulanger en recherche va ramener sa baguette maison à son employeur ? Passer des heures à coder débug etc pour qu'on te dise "ou est la suite" alors que ce que tu as fait t'as pris déjà de nombreuses heures, j'en peux plus de tout ça. Se "Démarquer" pour au final atterrir en régie TMA comme tout les autres débutants :) les premières années. Alors oui on peut avoir le temps mais quand t'as peu de chômage et le stress pour trouver un job c'est épuisant sachant que ça prends du temps et pas juste 3-4 jours pour montrer un truc bien calé et original.

@ExomOfficiel Жыл бұрын

@@fo93fo tu connais mon parcours et mon profil pour en juger ? Voila encore un exemple type... Tu penses que j'ai pas de projet perso ? ni de site hébergé ? ni d'expérience ? "tu pense pas qu’ils vont t’employer sur un coup de tête en entretien sans connaitre ta valeur pour que tu fasse tes preuves sur le terrain" -> Entretiens, Tests technique, partage de code et en discuter, questionner.

@chris8275 Жыл бұрын

Ça se voit que le mec n’y connaît rien 😂. Au moins il sais être provoc c’est toujours ça 😅

@melvynxdev Жыл бұрын

Il y a toujours des exceptions, cependant l'ami Guillaume à quand même embaucher des dizaines de développeur et participer à la startup nation française pendant un moment. Je ne pense pas qu'il dit des trucs totalement à côté de la plaque. Tous les profils sont différents, et tu as raison de le souligner. Félicitations pour ton parcours et continue avec cette motivation, tu y arriveras.

@chris8275 Жыл бұрын

@@melvynxdev il s’y connais tellement qu’il propose 1000 par mois. Ce qui est largement le smic en france 😂. J’ai montré la vidéo à plusieurs dev actifs et ils trouvent aussi qu’il est à l'ouest. C’est très rassurant de savoir que ce monsieur est responsable d’embaucher des gens 👌

@leptitbelge9912 Жыл бұрын

Wow 1000 balles par mois .. Vous êtes en détresse en France ^^ Rapprochez vous du nord, au plus près du Lux ^^ Ca engage tout le temps des devs et notamment des juniors. Je passe mon travail de fin d'étude en fin d'année (parcours en cours du soir durant 3-4 ans), je n'ai plus qu'un soir de cours par semaine, donc je ne suis pas encore diplomé. Et j'ai été engagé en tant que junior pour faire du react et dotnet. Même si j'ai des bases assez solides en dotnet, mon niveau react (manque de formation front - javascript) était ridiculement bas. Résultat, ils m'ont engagé en connaissance de cause, m'ont donné un budget formation et je suis épaulé par des seniors quand je galère pour le front. Mon niveau react a bien step-up, et cerise sur le gateau, je suis plus proche des 3000 que des 1000 euros de salaire .. Donc pour ceux qui galèrent vraiment à trouver en tant que junior et qui n'ont pas peur de déménager, n'hésitez pas

@fromagetriste Жыл бұрын

merci pour ton feedback 💯

@melvynxdev Жыл бұрын

1000 balles par mois, c'est une exagération, hein

@leptitbelge9912 Жыл бұрын

@@melvynxdev Je l'ai pas ressenti comme ca dans son explication. De toute facon, je suis pas d'accord avec cette vision de se faire sous-payer durant un laps de temps meme minime ... La relation est biaisée des le départ

@merrickmenongbe218 Жыл бұрын

Ce serait interessant de discuter avec toi pour en savoir plus.

@Smarteez83 Жыл бұрын

Bosser 6 mois pour 1000€, ça s'appelle un stage en entreprise, non ? J'aime bien vos vidéos mais un junior qui refait Airbnb en 4-5 jours et qui trouve un bug sur le site officiel et le résout sans le code source, ça doit pas arriver souvent !

@melvynxdev Жыл бұрын

ahaha non mais Airbnb c'est bien fait contrairement au sites des entreprsies françaises ahah !

@ShinysArc Жыл бұрын

Bah non, je suis en stage à 1800€ et j'en connais à 2200 et 2500€

@matthieu875 8 ай бұрын

le marché est. bouché pour les bootcamps mais tout les juniors que je connais qui sortent de master/ingé trouvent tres rapidement, les ESN les recrutent quasi automatiquement a des salaires correct au pire des cas

@melvynxdev 8 ай бұрын

carrément

@Laurent69ftm 3 ай бұрын

J'ai un diplôme d'ingénieur (CTI) et une thèse, je cherche un emploi depuis plus d'un an et je ne trouve rien. Les ESN me font passer beaucoup d'entretiens (inratables j'ai l'impression) et me font passer des tests Codingames. J'ai eu 99% à un test C++ Sénior. Et pour autant, les ESN n'arrivent pas du tout à m'obtenir un entretien avec un de leurs clients (à part un seul client en un an mais j'ai pas eu le poste). Apparemment, leurs clients refusent catégoriquement de recevoir en entretien les personnes sans expérience, même avec d'excellents résultats aux tests. Comment faire pour se faire recruter si facilement qua ça par les ESN ? C'est un mystère pour moi.

@pseudosupprimer8016 Ай бұрын

@@Laurent69ftm T'as une thèse en dev web? car une thèse c'est inutile surtout en dev(même en maths c'est inutile en vrai mais bon).

@ExomOfficiel Жыл бұрын

après les conseils sont qualis je dis pas concernant la démo du code en entretien

@melvynxdev Жыл бұрын

yeah