Cơ Hội Cho Ai 5 | Tập 8: Các Sếp tiếc nuối vì Du học sinh từ bỏ cơ hội thương lượng ngàn vàng

Cơ Hội Cho Ai 5 | Tập 8: Các Sếp tiếc nuối vì Du học sinh từ bỏ cơ hội thương lượng ngàn vàng
Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMediaEntertainment
Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiChoAi-Mua5
Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTuanTuyetVoi
Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance mùa 5 chào đón sự tham gia của 6 vị Sếp đến từ 6 doanh nghiệp đa dạng về lĩnh vực kinh doanh và gương mặt dẫn chương trình MC Đinh Tiến Dũng
- Sếp Hoàng Nam Tiến - Phó chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT
- Sếp Nguyễn Trung Hiếu - Thành viên HĐQT - Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA)
- Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh - Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda
- Sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan - Chủ tịch tập đoàn giáo dục Atlantic
- Sếp Nguyễn Vũ Anh - CEO Công ty TNHH Cốc Cốc
- Sếp Vũ Minh Trí - Tổng Giám Đốc ASIM Group
Ở mùa 5, Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? mong muốn lan tỏa thông điệp CHỚP CƠ HỘI VÀNG - SẴN SÀNG BỨC PHÁ dành cho tất cả ứng viên, người lao động và đặc biệt là những bạn trẻ.
--------------------------------------
CƠ HỘI CHO AI?- WHOSE CHANCE? MÙA 5 - Chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm phát sóng vào KHUNG GIỜ VÀNG lúc 20:30 thứ 6 hàng tuần trên VTV3 từ 06/10/2023 và 21:30 trên kênh youtube ALO Media Entertaiment.
▶️ Fanpage: / cohoichoaivn
▶️TikTok: @cohoichoai
▶️ Website: cohoichoai.com/
#cohoichoaimua5 #whosechance5#ALOMedia #Cohoichoai #Whosechance #VTV3 #BaoNgoc #IVYmoda #AtlanticGroup #CocCoc #TikTok
--------------------------------------
Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? là chương trình truyền hình thực tế đầu tiên về việc làm - cầu nối giữa Nhà tuyển dụng và Người lao động. Phỏng vấn thật - Thương lượng thật - Việc làm thật là 3 yếu tố nổi bật, làm nên thương hiệu của chương trình.
Whose Chance, the first-ever in Vietnam TV show about employment. A bridge between employers and employees. Real interviews, real negotiations, and real jobs, the 3 unique elements that make the show stand out and become a brand."

[@ALOMediaEntertainment]

Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMediaEntertainment Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiChoAi-Mua5 Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTuanTuyetVoi

[@HaiNguyen-od4kv]

Tự yên nhắc đến mẹ . Làm tôi ứa cả nước mắt . Con nhớ mẹ và bố nhiều ❤❤❤

[@user-zr4eo7oc5b]

Đinh Tiến Dung theo tôi MC giỏi và thông minh nhất

[@579-dbtbh-thienphat2]

ông nội tổ chức sự kiện quá là chém gió luôn, chém gió ở đâu thì chém chứ lên chương trình gặp mấy Sếp chém gió là thua rồi, chẳng có khiêm tốn chút nào.kkkk

[@anhson4604]

Năm nay có nhiều sếp hơi non nên không có chiều sâu về cảm xúc. Mấy sếp mà lớn tuổi nhiều trải nghiệm sẽ nói chuyện sâu sắc hơn.

[@ninhhavu4868]

Bạn hát hay quá, tôi xem ti vi rồi giờ muốn nghe lại bạn hát , rất thích bản phối của bạn .

[@tanmainguyenlan9011]

❤

[@tanmainguyenlan9011]

👍

[@ngocthachnguyen3321]

Theo tôi lương rất quan trọng,vì ngoài ước muốn phục vụ,bạn cũng cần có lương thích ứng de cải thiện cuộc sống chứ?!

[@abbaab7139]

Các bạn ứng viên đã du học và đã làm việc ở môi trường quốc tế . Về nước lương không quan trọng nhưng lương dưới 35 Triệu thì ít ai về nước làm , trừ mấy cậu ấm về tiếp quản công ty gia đình . Bỏ lương tháng 5 000 mà về Việt Nam làm 35 Triệu thì cũng đã là 1 đấu tranh tư tưởng , chưa kể ở môi trường quốc tế có điều kiện để nâng cao trình độ . Good

[@phamtang58]

Bạn ko thể so sánh như vậy đc, 35 triệu VN đồng chỉ tương đương 1500 đô. Nhưng...Ở VN số tiền này có thể ăn ở sinh hoạt thoải mái (ở mức bt). Còn..mức 1500 đô ở nước ngoài thì e rằng ko đủ.

[@abbaab7139]

@@phamtang58 cứ cho là 1500 đô la ở Việt Nam bằng mức sống 5000 usd ở nước ngoài đi thì 5000 usd có thể mua được 3 chiếc iphone 15 pro , ở Việt Nam chỉ mua được 1 chiệc , 1 năm lương ở nước ngoài mua được 1 chiếc lexus 570 còn ở Việt Nam thì phải 20 năm mới mua được , giá nhà thì Việt Nam cũng bằng ở nước ngoài ( cụ thể là so sánh với ở Mỹ , Úc , Canada , mức lương , giá xe , giá nhà ) , chưa kể giá thực phẩm ở Mỹ còn rẻ hơn Việt Nam như thị bò Mỹ , trứng gà Mỹ , thịt gà Mỹ . Vậy 5000 usd ở nước ngoài sống thoải mái hơn 1500 usd ở Việt Nam nên các du học sinh ít về nước làm việc .

[@nnsnhbns2725]

Ở vn nếu bạn ấy nhận mức lukng bay gio 30 trieu nhung 10 năm nữa luong ban ấy có thể 200t hoặc hơn hoặc lên một chức cao hon.còn ở nuoc ngoai thì sẽ khó có thể dc như vây.mình đang ở hàn làm công nhân cũng có thể luong 70 .80 trieu nhung bao năm.nó vân vây chứ ko tiến triển lơn.

[@nnsnhbns2725]

Nếu kinh tế của bạn bây gio đang cực khó khăn thì nên o nuoc ngoai môt thời gian.nhưng nếu có cơ hôi thì về vn vẫn ok nhât.có tuong lai hơn

[@abbaab7139]

@@nnsnhbns2725 thì 10 năm nữa ở nước ngoài bạn cũng có thể lên cao mà có thể còn cao hơn thì sao , về Việt Nam 10 năm nữa có thể tăng lên lương 200 triệu thì ở nước ngoài có thể 10 năm nữa cũng tăng lên 50000 usd chứ bạn mà cơ hội học tập và nghiên cứu ở nước ngoài lại tốt hơn Việt Nam . Mình so sánh vậy thôi nhưng tiền lương trên thị trường thì có cung cầu lao động quyết định tiền lương thôi , cũng 1 mức công việc như vậy mà trả cho lao động trong nước 15 triệu thì cũng không lý gì để trả 35 triệu để thuê 35 triệu cả .Good

[@Bethuylinh-xp5nu]

Ứng viên toàn nói phét, lương là yếu tố quyết định.

[@duyennguyen1058]

Sao mình ko tìm đc link xem tập 7 nhỉ

[@hieuquang9426]

Các xếp còn trẻ mà rất giỏi gương mặt thì sáng láng.

[@vanhaubui2206]

Thành phố buồn hay quá

[@anhtuanbui8062]

Khẳng định là rớt rồi gặp toàn bậc thầy có thâm niên

[@athoangvan5291]

Quang trả lời thuyết phục vãi.. mà dc có 3/5 nhỉ 😂😂 bảo sao mình mãi là nhân viên ko làm sếp dc 😂😊😊

[@Dai-corporation]

Anh văn em này chập chà chập chờn hỏi một đằng trả lời 1 nẻo. Còn nếu lám sao để thu hút nhân tài về VN làm việc thì đó là tiền và benefits. Không có thì đừng nói yêu thương đất nước hay quê hương gì ở đây. Không có tiền sống, không có điều kiện phát triển thì thời gian đâu mà yêu thương quê cha đất tổ gì.

[@thanhsonnguyen239]

😂😂😂 Huy tự tin nhưng không hiểu chuyện ^^

[@thaohoang6823]

Thanh Huy kì vọng mức lương 100tr. Thường thì ít có công ty nào sẽ tuyển 1 nhân viên chỉ lo về tổ chức sự kiện với mức lương đó . Deal với công ty chuyên tổ chức sự kiện uy tín tiết kiệm hơn nhiều cho doanh nghiệp

[@quanpro7115]

đr, nhanh, gọn, chuyên nghiệp, lại có đội ngũ maketing trên fb, tiktok nên độ phủ sóng mạnh hơn là tự nuôi. kiểu ông đó giờ đang bị lỗi thời cho dù giỏi hay k cũng khó sống

[@vanlacphan6144]

Bài Thành phố buồn, hình như thu âm chứ không phải hát live đúng không ạ?

[@DavidTran93]

Du học sinh chắc gì đã tốt,1 nhân viên tốt là nhân viên hiểu rõ thị trường, tính cách của khách hàng nhất chứ mấy đứa du học sinh vừa chả biết thị trường lại chả biết tình cách khách hàng lại còn chảnh chó nữa thuê bọn nó chỉ phí tiền, nhiều người giàu hay thích trò ẩn danh lắm, chảnh chảnh k kiếm được khách như v đâu

[@Bethuylinh-xp5nu]

Ô đạo diễn chủ yếu tham gia chương trình để PR bản thân.

[@athoangvan5291]

😂😂 thag nào bảo lương ko quan trọng 1 là quá nhiều tiền 2 là chém gió :))))

[@huynhlien9312]

ủa sao có Dược Sĩ Tiến tham gia kìa

[@scammersgotohell137]

His English is not good enough to conduct training in English as yet

[@thaohoang6823]

Ở nước ngoài ko phải công ty nào cũng tốt, cũng như vn thôi, sẽ có cty tốt, và chưa tốt hay ko tốt. Chỉ những bạn may mắn đã có những trãi nghiệm tốt ở nước ngoài rồi thì khi quay về vn phải tìm cty môi trường văn hóa, phúc lợi tương đồng. Một cái sốc khác là không phải đến từ cty, mà là an sinh xã hội, ở nước ngoài bệnh viện sẽ cứu bạn trước nếu bạn phải nhập viện, còn ở vn là phải đóng tiền trước thì bạn mới được nhập viện.

[@southisme6426]

Bệnh viện nào ở Việt Nam không cứu người trước hả bạn. Bạn đi du học rồi thì cũng đừng nên nói quê hương mình thế chứ. Bạn đi khám bạn nhập viện chắc chắn là đóng tiền trước rồi nước nào mà chả thế, sau khi ra viện rồi mới hoàn trả theo bao hiểm y tế chứ. Còn bạn nói bệnh viện nào ở Việt Nam không cứu người trước cơ, bạn cứ vào khoa cấp cứu đi xem bao nhiêu người cứu sống rồi mới phải đóng tiền.

[@ucduong2911]

⁠@@southisme6426 bạn đó nói đúng rồi đó. Người bệnh cấp cứu sắp die rồi vào mà không đóng tiền cọc trước thì cứ nằm đợi còn dài. B ở viện được bao nhiêu lâu, chính vì thế nên dân họ mới chửi bệnh viện là nơi làm tiền đó

[@southisme6426]

@@ucduong2911 tính đến thời điểm hiện tại là 6 năm bệnh viện đại học y dược Huế. Còn bạn bệnh viện nào cấp cứu phải cọc tiền đấy còn dân chửi hay bạn chửi thì cái đấy phải xem lại.

[@ucduong2911]

@@southisme6426 :)) cứ vào viện phỏng vấn người nằm ở cấp cứu khắc rõ. Bệnh nhân bị đau nằm kêu oai oái mà người nhà chưa có tiền để đóng thì cứ nằm đấy đi đã. Không phải chê bai mà nó là thực trạng ở VN. Yêu nước cho đúng chứ đừng có yêu mù quáng

[@southisme6426]

@@ucduong2911 viện nào nói luôn bạn ơi chứ viện mình là không thấy rồi đấy

[@phamdung5721]

Toàn ng rất giỏi mà trả lương bèo thế chỉ có việt nam...

[@muziklife5864]

Anh này 20tr , ko cao hơn 30, 100 chỉ là con số thề hiện

[@Viengiactanh-mu4mu]

lương có 2 kiểu : lương cơ bản hay còn gọi là lương cứng và lương ngoài lương cứng do hoàn thành các KPI . Theo tôi, lương cơ bản ở mức vừa phải. Còn nên trả lương cho nhân viên theo KPI . Như thế sẽ tạo ra động lực phát triển phấn đấu,có lợi cho cả 2 bên. Tất nhiên nhân viên sẽ được hưởng nhiều phúc lợi,quyền lợi khác. Làm theo KPI tạo ra áp lực tạo ra kim cương. Tuy nhiên phải có điều kiện thái độ đi kèm như trách nhiệm,trung thực,v..v.. không được dùng mọi thủ đoạn bất chấp vi phạm pháp luật để hoàn thành KPI. Nếu vi phạm sẽ bị phạt như thế nào ? Nếu hoàn thành tốt,xuất sắc trở lên thì thưởng như thế nào ? Cần phải rõ ràng minh bạch chỗ này .

[@hahahahahaha2826]

Nó nói sếp Tiến dùng tiền để cài app cũng có ý đúng chứ.

[@ucduong2911]

Nó nói đúng quá rồi còn gì, thế khác gì dùng tiền cài app. Nói đúng tự ái thì phải cho đỏ thôi :))))

[@tiennguyendinh4678]

Các cty sếp toàn ở miền bắc mà các ứng viên chủ yếu ở vùng trong, cũng k thấy hợp lắm

[@hungphanminh5416]

Tại ngoài bắc họ có chí cầu tiến cao hơn nên toàn làm lớn , còn trong này toàn chí hưởng thụ ko thì toàn đi làm công thôi. Chứ trong này điều kiện cơ hội tốt nhất cả nước mà ko biết tận dụng lợi thế thì thôi.

[@huynhlien9312]

2 ứng viên tập này ngang tài ngang sức quá

[@user-zx4gy5dr9d]

Lương 100 tr 😂

[@anhtuanbui8062]

Ngáo giá quá chú ạ hết hồn

[@Viengiactanh-mu4mu]

tôi cũng hết hồn. Nếu ra mức giá 50 triệu/ tháng thì tôi cũng hết hồn,huống chi 100 triệu. Đúng ra nên biết thân phận,ra mức giá vừa phải hợp lý để các sếp mua và ra giá mới đúng chứ !!!

[@innhanhhanoi6080]

Anh Dũng MC còn phải hỏi lại cho chắc sợ viết thừa 1 số 0. :))

[@kimhoanguyen4399]

Ctrinh càng ngày càng dở

[@Viengiactanh-mu4mu]

Chương trình dở do đâu ? Do MC chăng ? Do nội dung chương trình ? Do ít các sếp ? Nên chăng nên tăng thêm 5 sếp nữa ? Hay do số lượng ứng viên tham gia tuyển dụng chỉ có 4 người,tranh biện chọn ra 2 người ? Nên chăng nên tăng thêm để chọn ra 4 ứng viên trúng tuyển ? Nên chăng tuyển cả các ứng viên ở trình độ cao đẳng - trung cấp ? Thay vì chỉ tuyển ứng viên trình độ đại học và sau đại học như hiện tại ?

[@innhanhhanoi6080]

ông tổ chức sự kiện mục đích chính đến đây là quảng cáo chứ kiếm việc cái gì đâu. có cty tổ chức sự kiện kiếm cả chục tỷ/năm nên đây đi xin việc làm gì. hài hước. các sếp đọc được bài ngay. trong khi các sếp thử thách sự nhanh nhạy đột phá thì ông không có, chỉ làm theo kinh nghiệm. Quăng cái leo 100tr thì dc mấy người mắc đây. không biết quảng cáo hiệu quả không hay lại hiệu ứng ngược?

[@yenvu501]

Ông này giỏi đấy bác,nhưng chỉ giỏi đi xin việc🤣🤣🤣cách nới ít sự hiểu biết nhưng lại rất tự tôn.đi đâu cũng muốn đứng đầu chi bằng về tự mở cty chơi🤣🤣🤣

[@lamhoang7852]

Dù là mục đích gì thì người ta đã rất bản lĩnh thể hiện kiến thức, kinh nghiệm thực chiến và tài hùng biện của mình.! bạn làm được thuyết phục như người ta không mà nói linh tinh

[@innhanhhanoi6080]

ố ồ. nhìn đỏ đâu có nghĩa là chín. bạn xem không nhận ra điều gì hay sao mà nói tôi nói linh tinh.@@lamhoang7852