Cơ Hội Cho Ai 5 | Tập 6: Cựu nữ sinh Ngoại Thương siêu đỉnh, thắng trắng đối thủ, chớp Cơ Hội Vàng

Cơ Hội Cho Ai 5 | Tập 6: Cựu nữ sinh Ngoại Thương siêu đỉnh, thắng trắng đối thủ, chớp Cơ Hội Vàng
Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMediaEntertainment
Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiChoAi-Mua5
Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTuanTuyetVoi
Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance mùa 5 chào đón sự tham gia của 6 vị Sếp đến từ 6 doanh nghiệp đa dạng về lĩnh vực kinh doanh và gương mặt dẫn chương trình MC Đinh Tiến Dũng
- Sếp Hoàng Nam Tiến - Phó chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT
- Sếp Nguyễn Trung Hiếu - Thành viên HĐQT - Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA)
- Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh - Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda
- Sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan - Chủ tịch tập đoàn giáo dục Atlantic
- Sếp Nguyễn Vũ Anh - CEO Công ty TNHH Cốc Cốc
- Sếp Vũ Minh Trí - Tổng Giám Đốc ASIM Group
Ở mùa 5, Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? mong muốn lan tỏa thông điệp CHỚP CƠ HỘI VÀNG - SẴN SÀNG BỨC PHÁ dành cho tất cả ứng viên, người lao động và đặc biệt là những bạn trẻ.
--------------------------------------
CƠ HỘI CHO AI?- WHOSE CHANCE? MÙA 5 - Chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm phát sóng vào KHUNG GIỜ VÀNG lúc 20:30 thứ 6 hàng tuần trên VTV3 từ 06/10/2023 và 21:30 trên kênh youtube ALO Media Entertaiment.
▶️ Fanpage: / cohoichoaivn
▶️TikTok: @cohoichoai
▶️ Website: cohoichoai.com/
#cohoichoaimua5 #whosechance5#ALOMedia #Cohoichoai #Whosechance #VTV3 #BaoNgoc #IVYmoda #AtlanticGroup #CocCoc #TikTok
--------------------------------------
Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? là chương trình truyền hình thực tế đầu tiên về việc làm - cầu nối giữa Nhà tuyển dụng và Người lao động. Phỏng vấn thật - Thương lượng thật - Việc làm thật là 3 yếu tố nổi bật, làm nên thương hiệu của chương trình.
Whose Chance, the first-ever in Vietnam TV show about employment. A bridge between employers and employees. Real interviews, real negotiations, and real jobs, the 3 unique elements that make the show stand out and become a brand."

[@ALOMediaEntertainment]

Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMediaEntertainment Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiChoAi-Mua5 Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTuanTuyetVoi

[@Yamamoto_JPS]

Mình cũng là một cử nhân Luật cùng ngành với bạn nam đầu tiên, nhìn cả 5 nút màu đỏ thì cũng hơi buồn thật nhưng đó cũng cho thấy đặc thù của ngành nghề này, không phải ai cũng có thể vừa chăm học để lấy thẻ luật sư vừa có thể có trình độ tiếng anh cao được, trừ phi phải có nền tảng tiếng anh từ nhỏ thì mới có cân bằng được học luật và tiếng anh.

[@lyle10198]

Tập này ấn tượng với cách chia sẻ chân thật của bạn Luận. 2 bạn nữ thì rất xinh, trả lời tự tin, ai cũng giỏi

[@booking2phuonggiang757]

Thích mỗi cách sếp Hoàng Nam Tiến hỏi và khuyên các ứng viên

[@busybui7424]

Thật chán khi bạn trẻ nói ra quan điểm của mình thì 4 xếp bấm đèn đó. Mình thích cái nhìn nhận và đánh giá con người của cả 2 xếp ở Bảo Ngọc. Thẳng thắn - Chân Tình - Hài hòa. Các xếp còn lại của mùa này chỉ cần những bạn trẻ kiếm tiền bằng mọi giá.

[@thuyhuongtran4835]

có nhiều ứng cứ nói hay lắm nhưng khi làm thì không như kỳ vọng

[@danielacruzsanchez9861]

Mình thích quan điểm của bạn Luận ghê

[@thaohoang6823]

Em gái ơi, em phải trả lời là có, em sẵn sàng làm thêm thứ 7, cn và được nghỉ bù vào ngày khác. Theo chị thì ko cần phải tập trung nghỉ vào cuối tuần, nghỉ vào các ngày trong tuần đi đâu cũng đỡ sô bồ hơn em ạ.

[@NamNguyen-pl9xb]

Chia sẻ rất giá trị... thanks bạn nhé :)

[@tungnguyenduy4534]

Tư duy mở, Thank

[@user-ei4km7zt9m]

thấy bạn Ngọc Anh tranh luận cũng hay mà

[@tranthithu2355]

2 co gai đều thong minh xinh dep , Chuc 2 em thanh cong

[@HangNguyen-jr2dn]

Sếp Hiếu mùa này có nhiều Nhân sự quá. Chúc mừng sếp và Bảo Ngọc. Em fan của bánh Bảo Ngọc nên ủng hộ sếp nha

[@thanhlethi4298]

Cách nói chuyện của Ngọc Anh rất hay, rất bình dị ,khiêm tốn,nhưng chưa đủ tự tin tuy vậy cán cân của mình vẫn nghiêng về bạn nhiều hơn rất ti❤❤❤❤cho bạn

[@binhnhio8697]

Tiếc cho anh Luật quá,xịn quá trời mà k được offer

[@maianh-digitallearningdesi1046]

Gen Z rất coi trọng balance giữa công việc và cuộc sống, và đây cũng là xu hướng chung của thế giới. Bên Châu Âu người ta còn đang tìm cách triển khai một tuần làm việc 4 ngày. 😊Vậy mà ở Việt Nam các sếp còn đang yêu cầu làm cả thứ 7 và chủ nhật 😅

[@mybui3582]

2 bạn nữa tập này xinh quá, còn tự tin nữa chứ

[@namvtc91]

Bé Linh này nói Lý Thuyết hay,nhưng thực tế và kinh nghiệm chiến trường chưa sâu.

[@huuvinhnguyen194]

tôi là tôi thấy Giáo Sư Cù dẫn chương trình này hay

[@tomoekun9896]

Thế hệ genz bây giờ rất giỏi , nhạy bén lắm , nhiều khi mình cũng mới 24 mà sợ bị trật nhịp với mấy bạn nhỏ hơn luôn á chứ ko học hỏi là sẽ ko bắt kip

[@JoseMiguelLuevanoBasurto]

Coi chương trình này t áp lực quá 😅

[@huynhlien9312]

Tiếc cho anh Luận quá, giỏi mà chưa có hợp

[@user-sk1dq5in1w]

Anh MC giọng nói rõ khỏe sang sảng

[@myhamyle1884]

Sao tui thấy Sếp Linh với b gái kia đẹp đôi thía ... hí

[@theanhcao]

🥰🥰🥰

[@baothangta3556]

Sinh viên giỏi ngoại thương mà 16tr. Chương trình dìm quá

[@quanpro7115]

các sếp mùa này tuyển nhân viên cũng rắn phết

[@binhnhio8697]

Thảo Linh xinh quá

[@luando8229]

Dạo giờ youtube quảng cáo ghê quá. Xem cái chương trình mà quảng cáo hơn 10 lần.

[@redred4638]

người có kỹ năng chất xám về lâu về dài sẽ làm cho chính mình thay vì làm cho người khác.

[@QuynhNhu-ll5oc]

Thật sự tiếc cho Ngọc Anh. Mình xem rất thích sự điềm đạm, từ tốn của bạn.

Mùa này hình các sếp ko muốn tuyển nhân viên hay gì á...6 tập r...hầu như chỉ thấy sếp tiến vs hiếu là nhiệt tình nhất...còn lại thấy ko mặn mà quá..dù tất cả những trường ứng cũng khá ok chứ ko fai yếu...lý do vị trí ứng tuyển ko phù hợp đi nữa thì khi 2 bên lên đây thì tất cả đều muốn có một cơ hooii làm việc...chẳng hạn như bạn nữ trả lời nói là đc cân bằng lm việc ko tăng ca t7 chủ nhật là hầu như bật đèn đỏ ko chọn...hơi thất vọng về các sếp

[@vuphong3417]

Là tôi ,tôi sẽ chon cô gái kia,đơn giản chi vi tôi cần 1 người giỏi,đột phá và thành tích tốt ,chứ k cần 1 người nói nhiêu ma lại k có j

[@FromVy]

20:23 Đỗ Thảo Linh ở Hà Hội ạ?

[@WillfredTaylor]

Thấy chị áo trắng nói hay hơn điềm đạm hơn mà ko chọn thì hơi tiếc😢

[@ngocnguyen2014]

áo trắng mà điềm đạm ánh mắt nhìn đối phương quá mất thiện cảm

[@maoangxuan2146]

Giàn sếp mùa này ngày một kém không có câu hỏi sắc bén

[@truongngoc1965]

Xử lý truyền thông mà xin lỗi liền thì phải xem lại... Không phải lúc nào xin lỗi cũng tốt. Mà việc đầu tiên là xem lỗi đến từ đâu

[@tuetranuc5136]

Phai cho sinh viên dược thực tập nhiều hơn trước khi ra trưởng

[@gegggsgdg-cn6ko]

Cá nhân mình ko ngưỡng mộ mùa này, thứ nhất MC thành chung khéo léo hơn, còn ông giáo sư mõm này nói ko hay ko cuốn hút người xem.thu 2 là các xếp ko có những ý kiến hay lý luận mang tính chiến lược ko đậm chất doanh nhân

[@thuhale6045]

.

[@yghighlights8520]

25:05 =))))))

[@Cutonnday_22]

ông này hài với tếu tht =)))) ''tôi như kiểu tôi gặp người quen ở trên màn hình vậy''

[@abbaab7139]

Lương Marketing mà có 16 triệu lại KOL tiktok . Vậy chứng tỏ sinh viên Việt Nam ra trường làm việc tốt nhưng chưa đạt được trình độ để tham gia thị trường lao động quốc tế . Nếu 1 sinh viên Marketing trường tốp quốc tế ra trường làm tốt có kinh nghiệm 4 năm là ý cũng khoảng 120 nghìn USD / 1 năm . Nếu trường ĐH ở Việt Nam đào tạo được chuẩn đầu ra thị trường quốc tế thì hay . Good . Vì Việt Nam Thịnh Vượng

[@cheonguyen1042]

4 năm kinh nghiệm mà lương 16 thì thấy thấp thật sư.

[@abbaab7139]

@@cheonguyen1042 lương trung bình thì mới ra trường 8 triệu nhưng những bạn này vào đây thấy toàn có thành tích khá , có doanh số rồi . Nên các bạn trẻ muốn chứng minh được năng lực được ghi nhân lương cao thì phải có đủ khả năng để làm việc được môi trường quốc tế . Good

[@diyhandmadesg4635]

Học cao mà lương bèo thật, tui chả học mẹ gì đang làm thuê cho cty chuyên ytb lương tháng cũng 20 chưa kể % , lương này thua mấy bé live tiktok nữa 😅

[@abbaab7139]

@@diyhandmadesg4635 họ học có kiến thức thì an toàn về sau , 3 năn nữa họ đã học có thể lên 35 hay 50 Tr VND hoặc có thể cao hơn còn bạn nếu chưa học gì thì sau cạnh tranh mạnh thì khó ứng biến công việc .

[@kwaitv8880]

20tr của ông có phải làm 1 việc đâu =)) youtube nào là đăng video, edit, làm thumb vvv.@@diyhandmadesg4635

[@Bethuylinh-xp5nu]

Ô luận ls chủ yếu lên pr bản thân vs công ty thôi.

[@KhanhLe-sn9tu]

Mùa này mấy sếp gì đâu không... chả thấy ok gì cả.

[@phosuongmu9426]

Mọi người cho hỏi chút, Sếp của Bảo Ngọc mùa này có cùng hệ thống của Bảo Ngọc trước k nhỉ?@@

[@KimSa-ki5hf]

Cùng cty đó

[@liemvo2694]

16tr quá thấp. Ít nhất cũng pải 20tr

[@Callmebull]

Mình không hiểu bảo không làm t7 cn thì các sếp bấm đèn đỏ :)))). Như Ivy Moda thì hợp lý vì họ mặc định làm cả t7 thì phải. Quan niệm của mình bây giờ là làm việc hết mình t2-t6, đến đúng giờ, làm hiệu quả và về đúng giờ. Ai cũng có cuộc sống riêng rề rà OT chỉ làm khổ nhau.

[@ucduong2911]

Đấy là b nghĩ theo quan điểm của b. Nhưng đối với các sếp, họ sẽ tận dụng tối đa quỹ thời gian của b. Nói thẳng ra là người có trình độ thì nhiều nhưng ai dành nhiều thời gian nhất cho Cty họ thì họ chọn à 😂

[@Callmebull]

@@ucduong2911 :))) nói miệng thì hay nhưng chỉ nhân sự thế hệ cũ mới “mong muốn” làm OT thôi. Thế hệ mới và các nhân sự bây giờ nên là làm hiệu quả chứ k phải làm nhiều thời gian mà không được việc. Việc bạn ấy nói ra suy nghĩ là không muốn làm T7cn thì có gì mà sai để bấm đỏ ngay lập tức?

[@MrCarl05]

Hiệu quả không có nghĩa là không OT. Việc 4 đèn đỏ là kết quả của chuỗi câu trả lời trước đấy, các đáp án đều cho thấy tính cá nhân của ứng viên quá cao, dẫn đến các sếp đều từ chối.

[@Callmebull]

@@MrCarl05 cứ theo luật mà làm. Thoả thuận 8 tiếng mà toàn làm 10 tiếng thêm t7 cn thì chả hiểu là công ty kiểu gì. Có hiệu quả mà cứ làm cỡ đó thì cũng nên xem lại công ty =)). Cá nhân bạn từ đầu mình chả thấy có vấn đề gì với bạn cả. Trả lời cũng ok không có gì không tốt. Còn không làm cuối tuần nghĩa là tính cá nhân cao thì vô lý quá.

[@Callmebull]

Không hiểu sao bây giờ còn tư duy làm OT là tốt :)) nhân viên của mình mình đều thúc đẩy làm tốt, xong task và về đúng giờ, nếu công ty thiếu nhân lực thì xin mời tuyển thêm.

[@HaPhan-fn8dy]

Con bé này kg có lập trường của bản thân, chỉ biết bắt chước người đi trước, mà đc nút vàng thì kg xứng đáng

[@hunghonho9740]

Ghét nhất kiểu nói tiếng việt nhưng đệm vài chữ tiếng anh vào

[@vanghac6015]

Đa số các xếp và ứng viên đều phát âm anh ngữ sai chữ content.

[@diyhandmadesg4635]

Vãi lương đại học 16m 😅 , tui học xong c3 qua làm ytb luôn, cứng 20tr + 10% kênh , đang coi 30 kênh , tui nghĩ ít gì cũng 20-30 gì đó chứ 16tr thì quá thấp chắc chỉ bằng lương cty chịu khó tăng ca thôi

[@linhdaigia]

Nvien marketing mới ra trường trung bình lương 8-10tr thôi😂😂, đây là có kinh nghiệm, thành tích rồi mới đc 16😂😂

[@diyhandmadesg4635]

@@linhdaigia lương cb công nhân bằng c3 đã 4-5tr r ? Lương đh vs có kn mà 16 thì ít quá @@

[@kwaitv8880]

thì oog đã phải trông 30 kênh, mệt vcl mà khoe, mà 10% 1 kênh, cty khủng đấy

[@diyhandmadesg4635]

@@kwaitv8880 làm ytb phải làm 1 lần mấy chục kênh chứ k lẽ làm 1 kênh @@ , đâu phải kênh nào cũng lên , 30 hên thì đc 10-15 k hên thì còn đc 5 , nói chung thực tế chứ khoe có được xu nào đâu khoe chi

[@user-is8eb4hy3m]

Tiếc cho anh Luận quá, giỏi mà chưa có hợp

[@thanhlethi4298]

Chán các xếp quá