Cómo evitar que te despidan

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[@somewhereatvinland]

Hace una semana despidieron a un compañero que hace 3 meses fue papá primerizo. Estoy preparando mi portafolio para irme porque no pienso trabajar en un lugar donde a la primera que tengo un problema personal me hechan sin indemnizacion, como lo hecharon a mi compañero. Estudien por ustedes, mejoren las habilidades que a USTEDES les importan no las que las empresas te quieren imponer en su "plan de crecimiento". Y NUNCA TRABAJES EN HORARIOS O COSAS POR LAS QUE NO TE PAGAN. Porque vos te preocupas por resolver un bug de produccion el fin de semana, pero a ellos no les va a importar si bajó tu rendimiento porque pasó X cosa en tu vida persona, te van a despedir igual, así que con esa misma frialdad te enfocas en lo tuyo y haces tu propio camino.

[@claudiopiazza3793]

Cuando piensan que somos robot hay que abandonarlos por algo mejor, conozco una empresa donde no dura nadie y siempre tiene gente nueva sin experiencia trabajando.

[@jsoto211]

Triste, pero cierto. Las empresas son negocios, solo se interesan por optimizar su supervivencia. Las leyes que regulan la justicia del empleado son manipuladas muchas veces por quienes tienen mas poder.

[@thaednevol]

Freddy Vega (o sus videos) es lo que uno debería escuchar mientras uno se baña o desayuna. ¡Que señor mas motivador!

[@dariencarballo]

JAJAJAJA lit me estoy bañando y leí tu comentario.

[@armileyguillen1861]

@@dariencarballo JAJAJA amamos

[@vitnatu]

Totalmente de acuerdo, menos blablabla y más realidad.

[@levipina3552]

Pensé que era el único que hacía eso

[@fabianoger8490]

Me sumo al team ducha!

[@carlosjurado2012]

Si no te gusta tu trabajo, búscate un trabajo que te guste, pero has que valga tu tiempo. Esta parte me hizo entender algo muy importante.

[@rio-dq9sc]

Pues eso es inexacto, a muchos les gusta el trabajo y les gusta la empresa. Y no es lo mismo un tipo de 20 buscando empleo, que uno de 25 y uno de 35/+. Pero la realidad es el punto crucial que el menciona "muchos llevan estancados por bastante tiempo", la empresa nunca se molesto en enseñarles cosas nuevas(porque pues no las usaban o comprendían bien el puesto, entre otros motivos). Y no todos tienen la misma facilidad de otros de "adaptase ellos solos", usualmente en programación como ya sabras muchos es como seguir una hoja de ruta dependiendo de nuestro puesto los primeros 10 años. Osea imponerse metas constantes, no se dio en su entorno luego de conseguir el puesto. Somos jóvenes o estamos en una gran corporación con capacitación constante. Que pasa con ese tipo que lleva 5-10 años siguiendo una hoja de ruta que esta expirando. Ya no lo consideran en edad de empezar de 0(desde los 30 los rechazan), de su curricula la mitad no sirve y la otra mitad no se la quieren o pueden pagar. Conlleva otros gastos su contratación (el seguro sube enormemente a los 30). La realidad es que la situación es difícil y muchos no están acostumbrados ser dispensables, porque no eran dispensables de quienes tomaron o heredaron el cargo. Y claro no es lo mismo hablar, solo, soltero y con perro. Que con esposa, hijo e hipoteca. Yo conozco a muchos en esa situación y francamente, no se lo ganaron.

[@neociber24]

​@@rio-dq9sc La verdad de la vida es que si quieres cambiar algo hay que hacer sacrificios y tomar riesgos. Si tú razón para no aprender algo nuevo o buscar otro empleo es porque tienes +30, tienes hijos o sientes que no tienes tiempo, pues ya perdiste, estás estancado y lo peor no es eso, sino que aceptaste que así es como será tu vida. Aunque Freddy lo hace sonar fácil es realmente la verdad si algo te molesta debes cambiarlo, sino hay acción no hay cambio.

[@estebancastano2299]

Freddy es de esas personas que te dan golpes duros de realidad, pero que a la vez te motiva a soñar y a pensar en grande

[@zer0tonin_]

como un papá

[@FAlexis1000]

que hable sobre la escasez de arena

[@sergiocontrerasgraide1734]

Freddy es un motivador innato , o bueno, si lo aprendio, le sale muy bien

[@acuaman4acuaman444]

sigue soñando :V

[@Mobik_]

No

[@claudiopiazza3793]

Si a la empresa no le importa los empleado como podes pretender que al empleado le importe la empresa, si lo van a despedir por un error, lo que van a hacer es ocultarlo para salvarse así perjudique a la empresa.

[@diegofuentes425]

No hay nada de malo en tener 2 empleos si las empresas estan satisfechas con tu trabajo, muchos CEO tienen más de una empresa, es justo

[@elskipvers]

y a parte te contratan como contractor. No recibes ni salud ni pension nada. Es mas que valido tener dos empleos

[@drga1256]

@@ShaoranHiro Pues tener 2 trabajos y rendir o no depende de cada situación, e Igual sigue siendo extremadamente injusto poco etico impedir que la gente gane dinero con 2 trabajos y peor aun eso que mencionas, de poner en lista negra gente con mas de un empleo, debería ser ilegal y estoy casí seguro que de hecho puede llegar a ser ilegal discriminar a alguien por tener 2 empleos, como dice el del comentario casí todos los CEOs tienen mas de una empresa ahhh ellos si tienen derecho a ganar todo el dinero que puedan y los empleados no, como siempre alguien tiene que perder

[@LuisCarlos-kp6jq]

Y aun aplicando todo lo que recomienda freddy, es posible que te despidan porque despues de todo, las empresas son personas y tienen amigos y a veces terminas compitiendo con esos amigos o simplemente le caiste mal a la jefa.

[@sebasgj1982]

Muy buen vídeo para recrear nuestra posición frente al empleo. Sin embargo, esas dejando por fuera otras dimensiones que influyen en los despidos de empleados y en el sector tech. Hay estudios donde se muestran que por las malas decisiones de los líderes de equipos, no son ellos los que despiden y adicional, el crecimiento de los salarios de los CEOS ha aumentado más de 200% desde hace 50 años y el salario promedio de los trabajadores no crece a ese ritmo tan acelerado. Así que los despidos masivos en tech, tienen una dimensión muy fuerte basada en que los que toman decisiones no pagan las consecuencias. Ese punto, por más que seas dispensable y todo lo productivo que quieras hay un sistema que está diseñado asi hasta ahora.

[@carlosredondo3757]

Amo que escuchar a Freddy no me cause emociones negativas. Cuando te dicen la realidad con datos y verdadera visión crítica. Gracias por tu pasión y conocimiento.

[@zephyr752]

Wow Freddy me conmovió mucho que justamente nombraras a Marco Aurelio, justo llevo meses ya escuchando y leyendo muchísimas citas y enseñanzas de él y sí es muy cierto no vinimos a este mundo solo a pasarla bueno y ya. ♥

[@iArturoCampos]

😆

[@jpabaires]

His name is Freddy Vega, CEO of the best company of the North, General of the Platzi Legions, loyal follower to the true Emperor, Marcus Aurelius.

[@zephyr752]

@@jpabaires Long life to Freddy Vega, Platzi, Emperor Marcus Aurelius and Rome!

[@jessicahernandez1853]

Lo que dices es verdad, pero no podemos dejar a un lado el hecho de que si hay ambientes laborales muy tóxicos, no por que uno no quiera hacer nada sino por que es una cultura de explotación o injusticias laborales. Claramente ahí es donde uno debe aprender a poner límites y al mismo tiempo seguir haciendo bien su trabajo.

[@ivancito9347]

Extrapolando el video a mi situación (aun estudiante de preparatoria) me siento muy identificado acerca de “la apatía por tu empleo te va a deprimir”, mi preparatoria es bastante mediocre, mis maestros hacen el mínimo esfuerzo por enseñarnos algo (exceptuando a algunos) se limitan a solo contestar actividades y uno al darse cuenta de que al profe solo le importa que entreguemos “algo” terminamos copiando y pegando, simplemente anotando sin hacer conciencia para tener el apunte de clase por que ni a él maestro le interesa lo que escribí, ni a mi. Recientemente comencé a cambiar eso, es mi responsabilidad aprender y aunque la escuela no logre esa anhelada enseñanza debo hacerlo yo mismo, para mi. Gracias Freddy

[@Ibrucj]

¿Tienes Platzi? ¿Quieres aprender algo en especifico?

[@ivancito9347]

@@Ibrucj De momento estoy haciendo los cursos gratuitos, programación básica, computación e ingeniería de software ya que los acabé y en lo que ahorro pienso comprarme un año de platzi y seguir la ruta de ciberseguridad ;)

[@Ibrucj]

@@ivancito9347 Excelente, excelente. Tengo 1 semana de Platzi para regalar. ¿te gustaría? Ya que te veo animado.

[@ai_latam]

Pero el empleo no debe ser para el talento top únicamente, si no eres el mejor en algo no tienes derecho a la vida? Vivenda? Salud? Educación? Siempre hay alguien mejor, así funciona, para un top 10 solo hay 10 espacios, pero pueden haber 1 millon de competidores. El sistema económico también debe cambiar y enfocarse en el desarrollo y prosperidad del ser humano

[@Dani_Locutor]

no dijo eso bro , lo estas tomanlo muy literal lo que te dice .

[@merlinferrera1442]

Escuché tres de tus videos mientras hago la limpieza y le pondré un par de esos vídeos a mi hijo que está estudiando ya su bachillerato, para que amplíe sus perspectivas sobre el futuro y complemente su aprendizaje. Gracias Freddy

[@julianhernandez3867]

El talento TOP tiene dos o mas empleos, o dedica parte de su tiempo a otra actividad que le rente, obviamente por temas de confidencialidad, conflicto de intereses y clausulas de exclusividad en sus contratos no lo andan ventilando. Las personas que no tienen talento se aferran a su único trabajo, considero que en ese punto está equivocado.

[@hectorforero3359]

¿Según quien, usted? 🤣

[@markramirez3920]

En 2 empleos de IT mi supervisor me bloqueo promociones en la misma empresa, porque no queria que dejara el puesto, "por ser indispensable" ...

[@edwardgarciamunoz9343]

Esta clase de videos de Fredy me hace sentir regañado, pero es muy vacano escuchar la energía con lo que dice las cosas. Loko un abrazo y realmente tienes mucha razón.

[@LUIS-gb3nl]

6:51 Ya sé que dijiste ¨parte de la razón¨, pero creo que casi nadie piensa no voy a tener hijos por la sobrepoblación, la gente tiene menos hijos porque es muy caro criarlos, educarlos, darles salud, casa grande, etc...

[@Saimsboy]

2:45 Este aspecto se volvió más importante que nunca en la última decada. Antes, acumular conocimiento y "monopolizarlo" era rentable. Hoy en día, es poco factible. Ahora, el conocimiento difícilmente puede monopolizarse, y hacer crecer a otros, es la mejor forma de impulsarnos a nosotros mismos.

[@fabianmorales6777]

Uff, me le quito el sombrero Freddy, definitivamente ud transmite la informacion de una manera super positiva...lo felicito. saludos desde Engativa.

[@cristianc_av]

A las empresas no les importa nuestros sentimientos.

[@gabbo13]

A nadie es tu amigo. Hay que desconfiar de todo.

[@joseluisgutierrezrivas9738]

Cierto , hay que enfocarse en mejorar por nosotros no por la empresa Una vez le dije a un amigo a la empresa no le importan tus estudios pero a ti si. Ánimos.

[@ezequielrivera9992]

La mayoría de las empresas solo despiden masivamente para evitar pagar más dinero a las personas experimentadas y con antigüedad y prefieren contratar a nuevo personal para que por el mismo trabajo pagarles menos, es solo una estrategia casique no nos hagamos tontos

[@oscardelgado4827]

Comparto 100% lo que dices Fredy, no me canso de aprender y cada vez veo necesidades donde otros no las ven, es como si desarrollara un súper poder 💪🏻

[@aagvivius]

Aunque seas invaluable, multiplicador, dispensable, igual te van a despedir. El factor humano no lo puedes controlar aún después de un curso certificado de habilidades blandas. Si le caíste mal al jefe de turno, igual te van a despedir. Importante: crecer en aquello que te permita acceder a nuevas oportunidades de trabajo, o emprender...y allí el tema reforma laboral requiere ser observado con detalle.

[@JooTHaX]

gracias lo mejor que me ha sucedido este año!

[@pablobarros4342]

Profundas palabras para esta actualidad, la realidad cambiara y necesitaremos consejos nuevos, pero parar de aprender no es una opción

[@nagaiandrearoperor4847]

Gracias Freddy. Es a veces frustrante ver la cantidad de personas que se creen súper cool, pero en realidad viven en un entorno de mediocridad, lo más sano es dejarlos en su vil mundo. Dlb🤗

[@oscarmonroe8087]

Bien dicho, gracias.

[@gerardogalaviz8540]

Como me gusta la pasión con la que habla este Parse, excelente Fredy. Por cierto ¿Cuando van a abrir cursos en Platzi de Diseño Mecánico? Saludos,

[@miguelangelponce8553]

Muy certero y realista, 'quien tenga oídos que escuche y aproveche', Saludos Freddy

[@danielcarrasco300]

Gran Capital, Freddy. Gracias por compartir tu conocimiento y experiencia! Nunca me pierdo tus conferencias, son buenísimas

[@PhilVarGar]

Cómo concuerdo contu forma de pensar Freddy, ya desperdicie muchos años así como lo mencionas en el vídeo, estancado en un trabajo, estoy retomando aprendizaje en platzi.

[@AngelRodriguez-qg5zq]

Lección de Realidad Básica 🙏🏻 gracias Freddy

[@armileyguillen1861]

Calma cerebrito... Vega, paso para darte las gracias porque pasaste de ser un extraño en mi vida a darle mucho valor, te escucho desde hace muchisimos años atras... cada vez que decias nunca pares de aprender marco mi vida y desde entonces nunca paro, tomo los cursos de platzi y he escalado un monton 💚 gracias

[@cristhianandrestenoriourib8033]

no es por sobre poblacion, es porque no hay dinero ni espacio para seguir expandiendonos.

[@jgduarte2400]

Viejo, aquí pegado hasta el final del vídeo. Una hora, y todavía estaría ahí. Muy buenos sus consejos. Gracias. 💯.

[@davidrivera7519]

Gran mensaje crack, gracias por tan buena información!!

[@AngelGonzalez-fy9ej]

Resumen: comprometete y da lo mejor en tu empleo, no seas apático y nunca dejes de aprender y estar activo 😅

[@joseho9300]

Si Eres empático TE VAS a despedir 🤣

[@Ribbbey]

​@@joseho9300 es verdad

[@josefinavargas4181]

Es miuuy clarísimo y cierto que a las empresas no les importamos como personas, solo ven números Aunque hacem muchas cosas para que sud números salgan lo cual incluye tratarlos bien y darles incentivos

[@devjesusc]

Gracias por tus consejos!!!!! Un abrazo sincero.

[@davidmercado2329]

A mi me despidieron de una empresa grande y tenía trabajo a los dos días en una start up gracias a Dios

[@gafelectronic]

Hace rato que no veia un video tan bueno de Platzi , son como los videos que hacian al principio . Que no se pierda esa esencia

[@andreafernandezgarcia120]

Me encanta escucharte, graciaaaas 🙌🏻

[@jdanieltorresci]

La forma en como están realizando estos vídeos en especial el intro está súper bien. Me encantan. ❤

[@Oghmand]

Me hizo recordar a mi antiguo trabajo donde si era muy indispensable, no me despidieron por lo mismo pero si me aburría porque todo era monótono y cualquier problema que conocían y sabían que yo lo solucionaba, lo tenía que hacer, mientras mis colegas hacían nuevos proyectos. Ahora me siente bien en un nuevo empleo donde se enfocan en el crecimiento y la innovación y el buen trabajo y agradezco mucho que me hayan esperado mientras estaba mal de salud en varias ocasiones, nunca mis jefes me han reprochado por mi ausencia y me sentiré mal cuando me retire porque ellos y todos sabemos que los puestos que tenemos no están hechos para quedarse, están hechos para crecer

[@joluna88]

Gracias Freddy por sus valiosas Asesorías

[@abdayan1]

❤❤❤ excelente información ❤❤❤

[@jesusvazquez5550]

Dr. Fredy...BRUMALMENTE HONESTO...TIENES RAZÓN.

[@lauramillan2748]

Qué inyección de energía la que Sumercé me da!!! Gracias 🙏❤️❤️❤️

[@wilmerestrada7813]

Cierto ser indispensable es malo, esto hace reflexionar muchas cosas.

[@AB-ox8ln]

Este hombre me recarga mientras mis lideres me desgastan, leccion aprendida, buscare donde estar mejor.

[@JorgeValencia-nw4wo]

Que Interesante. Muchas gracias. Freddy

[@elskipvers]

Las empresas no están contratando junior, enseñar a alguien que ha echo un crud o un par de proyectos sencillos no es rentable para una empresa, llevo 1 mes como senior con alta experiencia en desarrollo de software y los procesos están bien complejos. No lo tomen a mal platzi, pero los cursos deben mejorar y orientalos a proyectos mas complejos y proyectos reales con arquitecturas mas complejas y patrones de diseño diferente. Ser junior hoy en día no es tan rentable como un par de años atrás. Mucha competencia, pocos puestos de trabajo y pocas empresas comprometidas a contratarte.

[@AlvM6428]

cierto

[@elpipila1]

Me causa mucha confusión todo este tema porque he visto a muchas personas comentar eso, pero a la vez he visto gráficas que indican que los sueldos en programación solo han estado subiendo y otra cosa es que me hace bastante sentido lo que comenta Freddy de que siempre va a haber empleo para el mejor talento. No sé si tenga que ver la inflación con que ya no se perciba como mucho dinero los sueldos en tech

[@somewhereatvinland]

@@elpipila1 El mejor talento no es el junior, por mas bueno que seas para el poco tiempo que llevas estudiando, sos junior y no les interesas

[@rodrigosebastianaunins8863]

alguien que solo hizo CRUD no es jr, es trainee

[@Jg-vz3zi]

Ahora hay que saber programar una planta nuclear completa y documentar en chino para ser junnior, algo mas?

[@Gonzagames752]

Tengo 45 y me hubiese encantado tener estos consejos antes. Agradezco este video para seguir con todo en mi trabajo

[@andrestoma5658]

Me encanto este video, trabaje en empresas de construcción y he dejado de trabajar por 1 años, pero la verdad he pasado un tiempo sin hacer nada y hace mas o menos unos 4 meses me estoy metiendo en la programación no solo para aprender a programar y conseguir trabajo posiblemente como programador, si no también para aplicar estos conocimientos y mejorar mi rendimiento en todas las actividades de mi industria (construcción de obras civiles).

[@jesusjurador]

Gracias Freedie. Lo necesitaba.

[@williamavila7856]

Cuando se habla de que la economía digital no es un juego finito como si no compitiera por ningún recurso frente a otras compañías no termino de ver hasta que punto este argumento tiene sentido. Por dar un ejemplo las grandes tech multimedia/redes sociales compiten por la atención del usuario y retención en la aplicación, que es cierto que no toda la industria comparte mercado, pero vamos que el target del mercado es finito y se puede monopolizar (como por ejemplo Amazon con la compra por internet) Así por lo menos lo veo yo, no voy a intentar aquí sentar cátedra de algo que no termino de entender, mas bien busco que alguien termine de explicar lo que probablemente fue una sobre simplificación para agilizar el video.

[@ingenieraagricola2364]

Te amo 🍻💗💗 gracias tus palabras me encantan.

[@josefreestyle9553]

Antes me caía mal Freddy, hoy no puedo vivir sin sus videos

[@toronacii]

A mi me sigue cayendo mal, pero igual no me pierdo sus videos. Hay mucha verdad en lo que dice

[@Asesoriayacuicultura]

Excelente video. ¡¡Que buen criterio maneja!!

[@osirisestela3414]

Gracias 👍

[@FuuwaaArtist]

esto es lo que llamo pensar en negocio y no pensar en la calidad humana, claro hay que seguir aprendiendo pero ¿Cual es el limite? , se llega a quedar sin empleo (el caso de su servidor) , y las entrevistas de trabajo se vuelven insoportables donde te hacen preguntas de tus comienzos de html , css, javascript, git, framework(ya no se conforman con uno solo) y siguen hasta llegar a aws , azure etc.. dependiendo cual has usado; hay mas tecnologías y esperan que tu las conozcas y tengas años de experiencia en ellas. siento que va a ver un punto donde las nuevas generaciones no podrán con tanta carga por la gran curva de aprendizaje que conlleva, puede que existan miles de cursos¿ Pero el tiempo ?, los años no se recuperan, siento que ya es hora de estabilizar el mercado , lo hemos hecho de broma varias veces pero son mas las empresas que en sus vacantes exigen que llevemos un cohete a la luna(exagerando). aveces sale mas rentable crear nuestro propio emprendimiento partiendo de las necesidades locales en nuestro alrededor.

[@eficienciaenergetica7903]

Muy Buen Video. Gracias, me hiciste sentir mucho mejor

[@bertmoran9931]

Excelente video 😃.

[@karolinerover8020]

Gracias, necesitaba el regaño 😊

[@manuelavalos4578]

TE AMO FUERTE!!! ajajajajajajajaja Que hermosooooo escuchar estoooo!!! Lo venimos hablando siempre! Estamos en la misma página!!

[@andresarhe9301]

Gracias Fredy, mi esposa me lo dijo en otras palabras. "Las empresas no tienen corazón". Por tanto aprovechar y que valga la pena el momento.

[@jaop166]

Gracias por los consejos, información muy valiosa👍

[@jorgevillegasnizama2630]

Excelente Freddy.

[@alejandroarroyave9130]

tambien se podria decir que alguien que no esta comprometido con su trabajo no a trabajar bien, a si sea por dinero pero incluso esos trabajan bien o por lo menos yo lo soy. A un a si me adapte.

[@MarimbaBytes]

Necesitaba este video. Thnks!

[@almove]

Freddy gracias por tus videos y por tu esfuerzo , tienes toda la razón 👏🏻 no encuentro fallas en tu lógica porque así suene feo las cosas funcionan así tal cual como lo dices parce! Saludos 🖖🏼

[@carlitoxb110]

Yo estoy silent quitting mi empleo, quiero cambiar de carrera pero tengo miedo a aventurarme en este mundo tan cambiante e inestable

[@sergiogonzalez2611]

exclente material muchas gracias, lod e marco aurelio fue mas o menos 2 mil años

[@sabrinah2838]

Es un placer escuchar a Freddy, muy motivador. Gracias por seguir haciendo estos vídeos ❤

[@Miguel_Adornoo]

Gran reflexión Freddy

[@MrFernanrc]

tenemos inflacion, el dinero cuesta mas, desean que despidan mas para que compren menos y baje la inflacion. El president sabe que somos ignorantes, y nos dice que bien esta la economía, no digo que la economía no esta bien, esta bien, pero no es lo que queremos, porque hay inflacion. Tiene que bajar la inflacion y como, menos gente trabajando. Es un sistema loco. La informática fue un momento increíble entre 1990 - 2013, y empezo ir mas despacio, hay que buscar nuevas cosas. En 2002 había poco trabajo en informática, mejoro 2008, y 2013 volvió mal, como los ordenadores, que se usan menos. Necesitan menos personas con Cisco. si tienes un trabajo perfecto, no hay problema, pero todos no vamos a tener esa suerte.

[@ramragnarok3613]

Fantástico podcast, alto contenido 💯

[@Tr1pulante23]

Freddy sos un capo, un referente.

[@VIDEOSSINCOPYRIGHT4K]

Grandes palabras Freddy

[@The-One-and-Only]

si seguimos pensando que la economía no es una suma cero implica que vamos a seguir basándola en deuda. si bien ciertos sectores de la economía no tiene una dinámica suma cero, el salario de las personas sí lo es, quién va a comprar o pagar por un software? solo los que prioricen ese gasto y ahí es donde entra el equipo de marketing de platzi y de cualquier otra empresa, si todos tuvieran dinero para adquirir todo lo que quisieran no habría necesidad de usar el marketing, de convencer a las personas que el año en platzi es la mejor inversión de tu vida.

[@leandro198511]

Querido FREDDY, quiero compartir mi opinión contigo. En los últimos videos he notado que, cada vez con mayor frecuencia, supones cómo los usuarios pueden llegar a pensar y reaccionar y siempre poniéndonos en un lugar tóxico, carente de conocimientos y ridiculizados. Personalmente, a veces me cuesta mantener mi atención y ver los videos completos incluso no los termino ya que el excesivo uso de este recurso me agota. Entiendo que puede ser un recurso argumentativo, pero si prima como estrategia todo lo demás se devalúa. Agradezco el esfuerzo y el trabajo que pones en estos videos, y espero que mi feedback pueda ser útil de alguna manera. Si estas notando que la mayoría opina de cierta manera quizás eres tu el que está orientando la comunicación en el sentido equivocado. Saludos

[@JulianAndresGuarinReyes]

Si a veces los argumentos son muy simplistas y suponen un monton de cosas. A veces la cosa se pone muy ideologizada. Honestamente para tomar con pinzas.

[@luisloyola3591]

Básicamente porque el target de freddy son las personas con bajo nivel educacional, o poca herencia cultural. Al final de cuentes quienes van a comprar los cursos? gente de clase media que tiene un titulo y un trabajo estable? o el adolescente o adulto joven que se farreo su oportunidad de estudiar y ahora necesita apegarse a una esperanza crédula de que viendo videos en una plataforma va a mejorar su calidad de vida?

[@amsoftgyexoa2681]

Jaja, he aquí un tóxico... Na, es broma pero me da gracia que estás actuando exactamente igual a lo que Fredy critica. Saludos. 😉 Y ojo, me queda claro que Fredy habla muchas paja pero solo tomo lo que me aporta y tampoco veo mucho de esto....

[@JuanPerez-we5fe]

No es de los últimos videos, siempre a sido así. Si es molesto y me parece chocante, pero obviando esto me parece interesantes sus videos (cuando habla de temas diferentes a la tecnología si me parece pura paja)

[@e-flame]

lee mi comentario dos mas arriba que el tuyo y quizás puedas considerar que aunque este se equivoque para ti, muchas personas pueden extraer valor real de palabras sinceras y genuinas, te recomiendo tal cual haces tu con el autor del video, ya que yo tampoco he podido terminar de leer tu comentario al igual q tu con el video,. Reflexiones mucho más profundamente tus aportaciones en el caso de ser criticas, que en el caso de ser elogios, ya que si tienes la mínima duda que un movimiento seguido por personas con alta probabilidad de ser afines a tí pueda ser mas influenciado a frenarse que a potenciarse ...en fin no se terminar el párrafo y tampoco se lo voy a pedir a chat gpt. Simplemente invito a crear comentarios con mas aportación de procesado neuronal pensando mas haya de uno mismo. Con los cambios que nos viene mas vale que nos unamos y apoyemos teniendo en cuenta similitudes y no pretensiones de destacar (no te acuso de ello) .espero criticas .

[@santiagojosearbelaezhenao3243]

Excelente video!! por cierto... coincides en varios puntos con Tony Robbins, Jordan Peterson y Ryan Holiday

[@CrisHood]

Viva Malumo

[@AnderZvyEvalApply]

Gracias!, hace mucho tiempo deje de leer precisamente por eso tengo un cumulo de libros que solo los miro pero me recuerdo que tengo que trabajar, (2 trabajos) no vale la pena o lo valdria si no me hicieran perde el tiempo literalmente, a otra cosa si va a hacer rosca haganla bien almenos los lideres mediocres hay que abandonarlos de inmediato

[@linternazul]

Lo que dice Freddy es muy cierto, y no es fácil de procesar seguramente. Igual, es importante agregar que obviamente no es aplicable a todos los casos, no todas las empresas son iguales, y en latam existen muchas barreras que les impiden crecer y ser eficientes, especialmente culturales. En muchas industrias, todavía sigue primando las influencias sobre el desempeño. Culturalmente desafiar las ideas es ser "problemático", y todavía la relación laboral es muy similar a modelos feudales. No todo el mundo puede aplicar esto, o trabajar en tecnología, pero si te es posible, muy bien.

[@jorgealdanatsuin]

Freddy Vega. Usted es inspirador hermano !!!!

[@cisco_dev]

Gran video y lindas palabras Fredy.

[@noctislucis7389]

Estoy desacuerdo en muchos aspectos, eso que el menciona me parece que aplica mayormente a la cultura laboral de Estados Unidos y latinoamericanos

[@tatoivelez1]

Tremendo video, en los términos que es, claro y conciso

[@delforhuum]

Que grande Freddy !!! Gracias !!!

[@oldranleon]

Gracias ing. Freddy

[@damianensuiza7313]

Gracias Freddy 👍

[@bainton10]

Barbaro Freddy!! Extasis de talento y conocimiento!!

[@FernandoAleman]

Tengo 3 empleos, me caen bien todos ysoy totalmente indispensable (sin querer) en todo el edificio, llevo 8 años y los últimos 2 queriendo que me corran, maldita sea Freddy me fallaste

[@esarmiento7]

Es freelance o como hace para dividir el tiempo? Saludos.

[@joseho9300]

Puede ser trabajos remotos

[@juanbeltran2514]

Gracias

[@marcelacordoba1829]

Fredy, gracias por compartirnos tu conocimiento, siento que me estoy volviendo adicta a escucharte. 😅

[@stevenlerma3952]

Fredy me gusta como dices la verdad eres el mejor

[@clausvargas2729]

fredy estoy tratando de armar una biblioteca de cosas que valgan la pena de youtube , cosas como el efecto ikea, kaizen y cosas mas practicas. veo tus videos y me estas saturando la memoria del telefono jejeje (buena escusa para comprar otro jejeje ) increible trabajo gracias! era lo que hoy me preocupaba

[@franciscodubon7108]

Freddy gracias, golpes de realidad. Tenias que ser vos. ¡vamos carajo!