Cómo pasar de Objetivos SMART a INDICADORES DE DESEMPEÑO o KPI´s - Método sencillo

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A ver, es importante que tomes en cuenta LO SIGUIENTE
Una cosa es ver el video y otra cosa es aplicar lo que aquí explico en tu empresa
La ejecución de las técnicas o recomendaciones descritas aqui requieren que pongas las manos a la obra
Porque todo esto funciona
Sí que funciona
Pero unicamente si tienes al disciplina para ejecutarlo de forma constante.
Por supuesto que no hay forma de que en un solo video te pueda explicar todo lo que hay que hacer
Por eso en este canal encontrarás cientos de ellos
Eso implica que tienes que navegar bastante para poder unir las diferentes piezas
Algunas son más sencillas de unir que otras, más que nada por la experiencia
AHORA BIEN, si te ha gustado el contenido, pero no quieres utilizar mucho de tu tiempo uniendo las piezas...
ahí es donde me tienes que llamar
Ya que soy especialista en hacer fácil lo complicado
Y en lograr que equipos de trabajo sin experiencia puedan implementar técnicas de gestión complejas, con resultados tangibles y en tiempo record
Si quieres hablar conmigo utiliza los datos de contactos vistos arriba
O los que te pongo a continuación, que son los mismos pero para que veas, te ahorro el tiempo de volver arriba.
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Eso sí, solo contáctame si estás realmente interesado(a) en mejorar tu empresa y en tener apoyo de alguien a quien no le gusta perder el tiempo, como seguramente te pasa a ti.
Ten un gran día

[@JulioFrancoPy]

Excelente! Pedagogia clara y concisa!

[@IvanMoralesgt]

Que buen video!!!

[@sofiagalvez4292]

Y cómo podría medir una capacitación

[@matiasbaez599]

Comparando los resultados obtenidos antes de la capacitación con los posteriores a esta