Cómo se LIQUIDA UN CONTRATO DE TRABAJO📠? | seguridadysalud1

[@Luismartinez-jf8cy]

Logré entender con usted en un video de 20 minutos lo que no entendí en todo un semestre de derecho laboral en la Universidad. Felicidades y muchas gracias

[@seguridadysalud1]

Me alegra!

[@DavidGarcia-wt4px]

Por el momento es el mejor video que el visto sobre el tema. Detalla muy bien cada concepto, fuera de eso explica super bien y deja todo claro. Muchísimas gracias 😊 por ayudarme.

[@seguridadysalud1]

Me satisface mucho leer esto. Éxitos en tu labor!

[@MarianidiaCuellar]

Hay empleados que no los dejan trabajar porque se enfermaron dentro del trabajo y pasan hasta 3,4,5 años dizque para recién pagarle la cesantía y todos lo que le deben, porque los hacen esperar tanto?. En el Amazonas hacen eso, será qué es correcto esa demora?

[@seguridadysalud1]

@@MarianidiaCuellar Hola, podrías explicar un poco más a detalle para poder dar respuesta.😉

[@jacquelineneutahernandez6801]

Hola llevo 9 años laborando en un empresa y nunca me han hecho una liquidación por año como será en caso de que me despidan ya que la empresa ha entrado en reorganización o sea según ellos están en la quiebra teniendo un accidente laboral con secuelas en mi salud gracias abogada

[@seguridadysalud1]

@@jacquelineneutahernandez6801 Hola🖐🏻La liquidación se haría como en el ejemplo No. 3 del vídeo (minuto 12:19) y las atenciones asistenciales y económicas a consecuencia del accidente de trabajo continuan a cargo de la ARL.

[@ivandmendoza8729]

Excelente 👌 explicación, un lenguaje sencillo que permite entender todo el proceso de liquidación 😃😃😃

[@seguridadysalud1]

😉

[@kettyjohanagonzalezcordoba6287]

Hasta ahora el mejor video 👍🏾

[@seguridadysalud1]

Gracias!

[@carolinagalvisramirez3490]

Gracias por la información tan completa, me ha sido muy útil!

[@seguridadysalud1]

Me alegra que te haya servido, gracias a tí 😊

[@dannylozano6886]

Uff. ustedes son Muy buenos en lo que hacen. Felicitaciones!

[@seguridadysalud1]

Gracias🤗

[@benitomarin138]

Excelente, gracias por la información, le escribo desde Perú

[@seguridadysalud1]

A usted gracias por comentar!

[@sandrabernal2905]

Muchas gracias por el video, todo muy claro.

[@seguridadysalud1]

A ti!

[@socorromamianmamian1760]

super bien explicado

[@seguridadysalud1]

Espero te haya sido útil!

[@luisbeleno2586]

Exelente información , me gustaría saber cómo calculo el salario para calcular la liquidación incluyendo las horas extras festivos y dominicales siendo que estos son variables en cada mes , donde trabajo acostumbran sumar los últimos 6 meses de trabajo y sacar un promedio y usar ese resultado para liquidar el contrato , es así como debe hacerse ?

[@seguridadysalud1]

Hola. Los pagos por horas extras, recargos nocturnos, y los pagos por trabajo dominical y festivo se deben incluir en la base para liquidar las prestaciones sociales. Sin embargo, las horas extras no se deben incluir en la base para liquidar las vacaciones laborales. Por otra parte, cuando el salario varia por estos conceptos se puede promediar como comentas que lo han venido haciendo.

[@luisafernandasanchezr8919]

gracias

[@luissantiago3797]

¿Si entraste a trabajar devengando 1 SMMLV vigente en ese año, pero luego te retiras al año siguiente, digamos el 3 de enero, supongamos tres días después de haber entrado en vigencia el nuevo SMMLV, cuál es el salario base para liquidar? ¿El mínimo anterior, el nuevo mínimo, o el promedio entre el mínimo anterior y el nuevo mínimo?

[@seguridadysalud1]

El promedio

[@sebastianlopez2402]

muy buen vídeo muchas gracias , en el salario va incluido el subsidio de transporte?

[@seguridadysalud1]

Hola Sebastián, el auxilio de transporte debe incluirse para liquidar las prestaciones sociales como las cesantías, intereses a las cesantías y primas de servicios; pero NO para la liquidación de las vacaciones ni de los aportes al sistema de seguridad social.

[@andreaborda95]

Hola. Por favor me podrias ayudar con el fundamento juridico, actulamente me encuentro en un pleito por este asunto. Gracias

[@seguridadysalud1]

Las normas que reglamentan estos aspectos son: - Código Sustantivo del Trabajo. Artículos 46, 64, 252, 253. Sobre la liquidación de prestación sociales. - Ley 1610 de 2013, que regula aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.

[@ValenciaPedro]

Yo fui contratado y labore por 7 meses con un contrato de obra o labor y con jornada de 24h (solo fines de semana; viernes, sabado y domingo) quisiera saber como se calcula esa liquidación

[@TheULTRAJUMPER]

Muchas gracias por el video, me puedes ayudar con la siguiente duda, que salario tomo como base para el calculo de la liquidación? digamos que el trabajador entro en julio del 2022 con 2 millones de pesos y a los meses le hicieron un aumento de 600 mil pesos, el contrato termina el 30 de diciembre del 2023, en este caso se toma como salario base los 2 millones de pesos o los 2.600.000? Muchas gracias.

[@seguridadysalud1]

Hola, en ese caso lo adecuado sería calcular el promedio: sumando el salario de cada mes y dividir el resultado entre ese mismo número de meses.

[@nohorapatriciaclavijorinco3162]

El trabajador tiene derecho al auxilio de transporte proque no gana 2 o mas SMLMV, y se suma como IBC, no lo puso

[@seguridadysalud1]

Hola🖐🏻el auxilio de transporte no constituye salario excepto para efectos de calcular las prestaciones sociales. Además, al no constituir salario, el auxilio de transporte no se incluye en la base para liquidar seguridad social ni aportes parafiscales.

[@Alexander-ou1kd]

Hola ¿Porque al liquidar las vacaciones no descunta el subsidio de transporte? O, caso contrario, en las liquidaciones ajenas a las vacaciones ¿no lo sumo? Gracias.

[@seguridadysalud1]

El auxilio de transporte no se descuenta en la liquidación de vacaciones porque no se considera un salario y porque durante las vacaciones el trabajador no tiene gastos de transporte que deba reembolsar el empleador. La base para liquidar las vacaciones se compone únicamente del salario básico, por lo que se debe excluir el auxilio de transporte, las horas extras y los recargos domingos y festivos.

[@KnareRodeval]

Luego no que los contratos a termino indefinido cualquiera puede dar por terminado el contrato sin indemnizaciones por renuncia o despido, o estoy equivocada?

[@seguridadysalud1]

Hola🖐🏻Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

[@KnareRodeval]

@@seguridadysalud1 Gracias por la aclaración

[@Juandavidcoronadopadilla]

Crack 👍

[@seguridadysalud1]

🤟

[@danielasofiarodriguezlopez6132]

Entonces de acuerdo al ejemplo 1 para sacar el total de la liquidación, se debe al final sumar todos los valores arrojados y hay sale el TOTAL de la liquidación que se debe pagar?

[@seguridadysalud1]

Hola Daniela🖐🏻Así es, la liquidación incluye los valores de cesantías, intereses sobre las cesantías, prima y vacaciones.

[@alejaladinorojas3394]

Tengo una pregunta, lo que líquidas de salud, pensión y caja de compensación se le paga al trabajador o se le paga a la eps, fondo de pensión y caja de compensación?? Muchas gracias

[@seguridadysalud1]

A cada una de las entidades respectivamente☺

[@diegomerino8539]

buen videop ero tengo una pregunta por que en las vacaciones colocaste colocastes 720 días, y como lo calculas tees

[@seguridadysalud1]

Hola Diego🖐. Para el calculo de las vacaciones el denominador SIEMPRE será 720. Y se calcula multiplicando el salario básico mensual por los días trabajados y el resultado se divide en 720.

[@wilmeralbaojeda]

Muy buen video pero tengo una pregunta la liquidación es las cesantías interes de cesantías y primas esa es la liquidación o no es así le agradezco que me aclare gracias

[@seguridadysalud1]

Hola Wilmer🖐La liquidación se compone del pago de seguridad social y prestaciones (cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones).

[@RafaelaMosquera-ny5bi]

Porelmomento eselmejor video

[@seguridadysalud1]

Gracias!

[@aleymerjaramillo8892]

Hola, me interesaría saber como calculas los dias trabajados

[@seguridadysalud1]

Hola🖖🏻Para el calculo de los días siempre se divide por 30 días sin importar cuantos días tenga el mes.

[@hselatino]

*Pasion por la seguridad*

[@gretagcarriazo5196]

De que país eres? A mi me enseñaron que las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales, son un descanso remunerado

[@seguridadysalud1]

Hola, de Colombia☺

[@camiloriosrestrepo9447]

Tambien se liquidan los dias laborados si es una renuncia voluntaria ?i por ejemplo trabaje 202 dias con un salario de 1.500.000 mensual

[@seguridadysalud1]

Hola🖐. Si un empleado renuncia, sigue teniendo derecho a los factores descritos en el vídeo.

[@yenniferandreabetancourtch5320]

Hola, una pregunta como se calcula los dias laborados

[@seguridadysalud1]

Hola 🖐. Sin importar cuántos días calendario tiene un mes (28, 29, 30 o 31), para fines de calcular la liquidación se estandariza que todos tienen 30 días y por tanto el año laboral es de 360 días.

[@brendamorenoduarte7835]

Esa liquidación es igual para el sector público y privado?

[@seguridadysalud1]

Sí!

[@andresfelipesuarez7933]

Las liquidaciones por contrato a término fijo son las mismas del contrato a término indefinido?

[@seguridadysalud1]

Hola Andrés. Sí, se deben liquidar los conceptos de salario, prima de servicios, cesantías con sus intereses y las vacaciones.

[@vanesamartinez9623]

buenas tardes, una pregunta si un trabajador renuncio ayer y estaba desde el 2023 sobre que salario minimo debo hacer la liquidacion?

[@seguridadysalud1]

Hola Vanesa🖐🏻. Se calcula sobre el último salario devengado, es decir, el valor correspondiente al año 2024.

[@TheKittenDomfet]

Tengo una pregunta, si la prima de servicios se calcula por los dias trabajados y en el caso eran 210 dias porque usas solo 30 dias?

[@seguridadysalud1]

Hola Jessica. Escribo lo que dije en el vídeo explicando porque son solo 30 días: "La prima de servicios se divide en 2 pagos por semestre, como al 30 de junio se debió cancelar el primer semestre, en la liquidación se deben incluir SOLAMENTE los 30 días correspondientes al mes de julio".

[@TheKittenDomfet]

@@seguridadysalud1 Muchas gracias por tu respuesta ☺️

[@DulceMaria2410]

Hola gracias por el video, Que pasa si tengo 30 días de vacaciones acumulados la fecha aunque tuve vacaciones hace un año?

[@seguridadysalud1]

Hola Dulce ✋. El trabajador puede solicitar sus vacaciones incluso antes de que tenga derecho a ellas (vacaciones anticipadas), lo que no implica que el empleador esté obligado a otorgarlas de inmediato ya que este tiene la facultad de fijar la fecha en que serán dadas.

[@williamvirgen2646]

Buen día; Como se calcula la indemnización de un trabajador, que le terminan el contrato sin justa causa, y lleva menos de un año trabajando es decir una fracción de año

[@seguridadysalud1]

Hola William🖐cuando el trabajador estuvo vinculado por menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que corresponderá a 30 días de trabajo cuando el salario es inferior a 10 SMMLV.

[@Maryo902]

Cuando hace la formula de vacaciones por qué la divide por 720 ? De donde sale esa cifra ?

[@seguridadysalud1]

Hola Mary. Para el calculo de las vacaciones el denominador SIEMPRE será 720 no tienes que calcularlo previamente, solo aprenderte ese número y manejarlo como una constante.

[@robertojimenez6393]

Yo trabajé 5 años en una compañía. Tuve un problema y fui despedido el 24 de este mes con justa causa ... Mi contrato era de termino fijo .. mi última liquidación fue el 8 de septiembre del año pasado.. con un sueldo de 1.200.000 cuánto recibiré de liquidación 😞

[@seguridadysalud1]

Hola Roberto🖐En Colombia, la ley no considera ningún tiempo o plazo para que el empleador pague la liquidación al trabajador una vez termine el contrato de trabajo. Esto no significa que el empleador tenga el derecho a retardar el pago, sino que puede tomarse un tiempo "prudencial" que puede variar de 2 semanas a 1 mes mientras realiza la gestión respectiva.

[@andreaagudelo5205]

Hola donde puedo hacer ese proceso para una tarea,tengo un caso que debo liquidar y no se donde calcular esos valores

[@seguridadysalud1]

Hola, puedes utilizar la calculadora del Ministerio de Trabajo 😉

[@valentinaponton7853]

Entonces, si trabajé desde agosto del 2023 a septiembre del 2024, me liquidan entonces desde enero del 2024 a septiembre donde finalice!??

[@seguridadysalud1]

No, te liquidan teniendo en cuenta los 13 meses.

[@Yair.ardi_castro]

Una pregunta si no me especifican la fecha de las vacaciones que hago en ese caso ?

[@seguridadysalud1]

Hola🖐🏻. Una vez que el trabajador ha cumplido el año laboral, puede solicitar al empleador que le otorgue otorgue las vacaciones, y el empleador es quien tiene la facultad de fijar la fecha. Lo normal es que la fecha de las vacaciones sea convenida entre las partes, lo que es posible cuando existe una buena relación entre el empleador y el trabajador. Las vacaciones se pueden pedir ya sea mediante nota o carta escrita o de forma verbal al empleador o jefe de personal encargado de la gestión de recursos humanos.

[@silviolozano3887]

Consulta: Llevo 20 años en una empresa con contrato a termino indefinido y ahora nos quieren cambiar a otra empresa según ellos empresa solidaria con el mismo contrato y sin indemnización. Es posible esto?. Gracias!!.

[@seguridadysalud1]

Hola Silvio🖐🏻. Se debe revisar muy bien el tipo de figura. 1- Si te dicen que es el mismo contrato seguramente estamos hablando de sustitución patronal (fusión, absorción o compra): en este caso, los contratos de trabajo no son terminados, ni sufren ninguna variación, por lo tanto no hay lugar a indeminización. 2- Cuando no hay sustitución patronal: el traslado del trabajador de una empresa a otra trae consigo la extinción del contrato de trabajo, la interrupción de la antigüedad y por ende la obligación del empleador de pagar la indemnización de perjuicios consagrada en el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, por la terminación sin justa causa comprobada.

[@silviolozano3887]

@@seguridadysalud1 muchas gracias, me queda la inquietud de si no deseo hacer el cambio de empresa puedo pedir indemnización o es obligatorio el cambio?. Gracias

[@LuisMiguelCapera]

Una pregunta si entro el 14 de octubre y me retiro el 14 de diciembre del 2022 como podría calcular mi liquidación?

[@seguridadysalud1]

Hola😉. En todas las formulas debes reemplazar los valores correspondientes a tu salario y los 61 días que fueron los que trabajaste.

[@jenytarazona7466]

Si una empleada con un SMLV sale a su licencia de maternidad en diciembre de 2023 renuncia al finalizar su licencia en el año 2024. Con qué sueldo base la deben liquidar

[@seguridadysalud1]

Hola Jeny🖐. El contrato de trabajo se liquida con el último salario del trabajador, para este caso puntual sería el correspondiente al año 2024.

[@asdridyudleyardilamoreno2923]

Hola nena, excelente video... Pero me quedó una inquietud. Por qué en el ejemplo 2 no incluiste en la liquidación seguridad social y parafiscales? Y que tipo de contrato era? Gracias

[@seguridadysalud1]

Hola Astrid🖐porque es importante tener presente que siempre que se liquida un contrato de trabajo la empresa también debe quedar al día con el pago de la seguridad social y parafiscales hasta la fecha de finalización.

[@jorgeluisguerreroramirez4866]

pero hay muchos casos donde contratan a la gente de manera verbal, y nunca les han pagado primas ni prestaciones, ni salud o pension. no siempre los ejemplos deben ser a un año

[@seguridadysalud1]

Hola Jorge. Si bien el contrato verbal tiene la misma validez que el contrato escrito, no tiene el mismo valor probatorio, por tanto, si el trabajador quiere reclamar sus derechos tendrá que probar la existencia de la relación laboral mediante testigos, documentos y actos. Si al momento de finalizar la relación laboral, el empleador incumple con el reconocimiento y pago de estas prestaciones, el trabajador puede solicitar inicialmente por medio de un derecho de petición a la empresa el pago en los términos de la ley. En caso de que no haya una respuesta favorable podrá acudir al Ministerio del Trabajo para que se convoque a una audiencia de conciliación. Si continua el incumplimiento por parte del empleador puede iniciar un proceso ordinario laboral por medio de un apoderado judicial.

[@stelex9578]

Y si en 5 años laborados por el trabajador nunca le pagaron sus prestaciones sociales y seguridad social ¿se liquidan los 5 años?

[@seguridadysalud1]

Claro, debe liquidarse completo

[@MauroRodriMancuello]

De donde saco el 720?

[@seguridadysalud1]

Hola Mauro. 720, representa matemáticamente los 15 días de vacaciones por cada 360 días trabajados. Es decir, el año laboral tiene 360 días (12 meses de 30 días), así que se divide entre 720 porque es el doble de 360, para así determinar el medio mes de vacaciones por cada año de trabajo.

[@mariamoyse651]

Qué pasa si el trabajador no pasa por su liquidación al haberse citado?

[@seguridadysalud1]

Hola ✋ en ese caso el empleador procede a depositar la suma correspondiente en la cuenta del despacho de la rama judicial (Banco Agrario) y le informa al juez de trabajo los datos correspondientes al trabajador para tener soporte en caso de que el trabajador posteriormente quiera imponer alguna acción legal. En ese caso, el trabajador tendría que hacer los tramites correspondientes por su cuenta ante el Banco agrario si quiere recibir el pago. Pasados 3 años si el trabajador no reclama el dinero puede perder el derecho.

[@eugenioperezvasquez1243]

Tengo 17 años de trabajo en una empresa. Ya boy a salir pencionado. En esos 17 años que me reconoce la empresa?

[@seguridadysalud1]

Hola Eugenio🖐🏻. El trabajador que renuncia o es despedido en razón al reconocimiento de la pensión, tiene derecho a la liquidación, como cualquier otro trabajador. Está liquidación debe incluir: - Salarios, horas extras, dominicales y festivos pendientes de pago - Prestaciones sociales como prima de servicios y cesantías. intereses sobre cesantías. - Las vacaciones pendientes de disfrute.

[@jeissoncubillos9019]

Cómo se liquida el contrato cuando la persona se pensiona por vejez ???

[@seguridadysalud1]

Hola 🖐. Las empresas pueden dar por finalizado el contrato laboral de un trabajador inmediatamente se le reconozca la pensión y siempre que se le haya dado preaviso. Por otra parte, el nuevo pensionado tiene derecho a la liquidación por el tiempo trabajado, donde se debe incluir: salarios, horas extras, dominicales, festivos, prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y las vacaciones pendientes de disfrute). Lo único que no se le paga es la indemnización por despido injusto al tratarse de un despido justo.

[@anngielorenna2780]

Me confunde porque no indica cómo calcula los días y no usa el auxilio de transporte para calcular las prestaciones

[@seguridadysalud1]

Hola Angie🖐🏻El auxilio de transporte no constituye salario, por tanto, no se incluye en la base para liquidar seguridad social ni aportes parafiscales.

[@lorentocoche3982]

Que significa sueldo devengado ?

[@seguridadysalud1]

El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc.

[@yohanaecheverri549]

Si el contrato es obra labor y solo duró tres meses 😢!

[@seguridadysalud1]

Tambien se debe liquidar😉

[@RafaelaMosquera-ny5bi]

Yo cumplí el año inomepagaron lassesantias nimedieron likidacion

[@seguridadysalud1]

Recuerde que puede interponer una tutela, siemore que demuestre que pone en riesgo algún derecho fundamental como la vida o la salud o acudir a la jurisdicción ordinaria

[@jesussilvaoviedo2047]

nooooooo en prestaciones sociales no van las vacaciones va en otros conceptos

[@joseiadersalazarquintero1341]

Buenas tardes Me podrías ayudar, porfa Trabaje del primero de diciembre del 2022 al treinta y uno de octubre del 2023, me han dado 800mil de liquidación l segunda semana de enero del 2024, que debo hacer?

[@seguridadysalud1]

Hola🖐🏻. No podría darte una opinión concreta pues como ves en el vídeo, el valor de la liquidación depende de varios factores que desconozco.