Capital Humano: Como ele pode fazer a diferença na sua organização?

Capital Humano: Como ele pode fazer a diferença na sua organização?
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O capital humano nas organizações pode fazer uma tremenda diferença.
Eu costumo dizer que capital humano, as pessoas que compõe a organização, funcionam como botões de elevadores. Elas podem levar a organização para cima, para baixa ou estagnada onde ela está. Confira!
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👉 Sobre Gilberto de Souza
Gilberto de Souza é referência em desenvolvimento de líderes no Brasil.
É cofundador da NORTUS, uma Instituição de Desenvolvimento Humano Global e Organizacional. Já ministrou cursos para mais de 200 mil executivos e capacitou mais de 20 mil líderes em programas de imersão.
Com abordagem profunda, contemporânea e pragmática, ele tem sido escolhido para capacitar os líderes de empresas nacionais e multinacionais.
Além de milhares de pessoas que já participaram de seus cursos ao vivo e em cursos gravados oferecidos pela NORTUS, Gilberto já impactou mais de um milhão de pessoas pelas redes sociais.
🔻Saiba mais sobre Gilberto de Souza 🔻
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Site: www.gilbertode...
👉 Sobre a Nortus
A Nortus é uma instituição de desenvolvimento humano global e organizacional.
Fundada em 2009 e com sede em Campinas (SP) dedica-se à cocriar as condições para a ampliação da consciência humana em projetos nos campos científico, social e de educação corporativa. Já impactou o desenvolvimento de mais de 50 mil pessoas com a sua Tecnologia Comportamental Metassistêmica.
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[@joelciladomingas9475]

Bom dia Gilberto a melhor notificação de todas as quarta-feira gratidão de sempre compartilhar seus conhecimentos

[@milenamedeiros18]

Muito bom!

[@angelicarodrigues4339]

Excelente!

[@CBSOliveiras3]

Gostaria de ter um mentor como voçê para poder colocar em pratica as ideias que transborda em minha mente!

[@arvorescentenarias8208]

👏👏👏

[@rafaeldunem1081]

Ola Gilberto, seus videos são fantásticos. Me entiquei com esses conteúdo. Mas tenho uma pergunta. COMO AJUDAR PRO FISSIONAS MEDIANOS EM PROFISSIONAIS DE EXCELÊNCIA/

[@gilbertodesouzaoficial]

Oi Rafa! Primeiramente quero agradecer pela interação e pela pergunta. Ela abre muitas possibilidades de respostas, e, se você permitir, gostaria de gravar um vídeo com esse conteúdo. Posso citar o seu nome como a pessoa que estimulou o vídeo? Agora, de modo essencial, uma pessoa que esteja desempenhando abaixo do nível de excelência, lhe falta compreensão. Compreender o quê? Que somos criadores e podemos criar por meio das nossas ações a vida que quisermos. Uma vez compreendido o fato de sermos criadores, que influenciamos os nossos resultados por meio das nossas ações, geralmente a pessoa precisará transformar suas próprias programações de limitação. Nós, nos limitamos em nossas mentes. Sentir-se digno e capaz de construir a vida que sonhamos requer um ajuste de autoimagem. Da nossa definição interna de quem somos e do que somos capazes de realizar. Mas como transformar isso em uma outra pessoa? O que podemos oferecer é um espaço de reflexão para que a pessoa possa refletir sobre esses pontos e, se ela estiver preparada, ela despertará o interesse em aprofundar sobre esses pontos e poderá dar andamento em sua transformação. Mas lembre-se: por vezes a pessoa necessita reestruturar crenças que a impedem de se ver como criadora da própria vida. Precisamos também incluir em nosso papel de liderança que as vezes uma pessoa ainda não está pronta para florescer. Respeitar o momento do outro é um ato de amor e sabedoria. Grande abraço!

[@rafaeldunem1081]

@@gilbertodesouzaoficial Gilberto muito obrigado mais uma vez. Eu tenho algumas experiências profissionais bem sucedida onde eu tive o reconhecimento dos gestores das empresas que eu trabalhei. Apesar de não ter nenhuma graduação me foi confirmada a responsabilidade pra cuidar de funções de muita responsabilidade nas empresas que eu passei. Cheguei mesmo a ser supervisor de funcionários que tinham mais qualificações acadêmicas que eu. Por esse motivo quero compartilhar as minhas experiências por meio de palestras corporativas para ajudar profissionais medianos a se destacarem nos seus empregos, e serem verdadeiros ativos para seus empregadores. O que você acha disso?

[@rafaeldunem1081]

@@gilbertodesouzaoficial Meu desejo ardente é ajudar outros a saber se posicionar nos seus empregos e assim conquistar o reconhecimento dos seus superiores. Acima de tudo ajudar outros a desenvolverem competencias comportamentais tão valorizadas hoje no mercado de trabalho. Por isso quero ser um palestrante.

[@brunomoura.contador]

👏👏