CARA ATASAN MENILAI BAWAHAN PADA SKP E-KINERJA BKN

[@kasnanmohammad5231]

alhamdulillah, terimakasih ilmunya....

[@informasikepegawaian]

Terima kasih kembali bapak, semoga bermanfaat 🙏

[@raudatuljannah7025]

SANGAT MEMBANTU TERIMAKASIH PAK

[@informasikepegawaian]

Terima kasih kembali ibu 🙏

[@suleman6248]

Alhandulillah sangat membantu Terima kasih pak 👍

[@informasikepegawaian]

Terima kasih kembali bapak, semoga bermanfaat 🙏

[@Martito_]

Terima kasih ilmunya pak 😊🙏

[@informasikepegawaian]

Sama-sama bapak 🙏

[@pietdhanga2610]

Terima kasih pak

[@informasikepegawaian]

Sama-sama bapak, semoga bermanfaat 🙏

[@ediamsar8987]

Terima kasih sangat membantu

[@iwhankofficial308]

sangat membantu pak 👍

[@informasikepegawaian]

Terima kasih 🙏🙏

[@KaryoKaryo-v2s]

Terimakasih

[@informasikepegawaian]

Terima kasih kembali.,..

[@bagasjayachannel9088]

kalau sudah melewati batas waktu. adakah jalan keluar bapak...agar keosek tetap bisa memberikan penilaian

[@informasikepegawaian]

Koordinasi dengan BKD yang menangani kinerja pak, untuk minta perpanjangan waktu

[@SMPNegeri2Cigalontang]

Maaf pak,, untuk bisa menilai bawahan apakah harus mengajuakn dulu SKP atasannya?

[@informasikepegawaian]

Ga perlu pak, untuk penilaian langsung saja jika sudah selesai pengisian bukti dukung

[@SMPNegeri2Cigalontang]

oh begitu,, tapi saya coba menilai bawahan ga bisa pak, muncul keterangn SKP atasan belum d ajukan, jadi saya ajukan saja SKP atasannya, hasilnya,, di detai SKP kolom bagian hasil keja nya jadi kosong @@informasikepegawaian

[@informasikepegawaian]

@@SMPNegeri2Cigalontang Oh berarti SKP statusnya belum PERSETUJUAN ya? Kalau baru buat SKP, maka SKP harus diajukan dulu ke atasan untuk disetujui. Selama pengajuan itu belum di acc oleh atasan, maka skp terkunci otomatis dan tidak bisa diapa-apakan, selama itu bawahan juga belum bisa isi skp. Tapi setelah disetujui oleh atasan, baru bisa mengedit dan menambahkan rencana aksi dan bukti dukung, termasuk bawahan yg mau menyusun SKP...

[@muhammadsyahrir7683]

Pak yang mengisi capaian organisasi pada tabel skp siapa yang isi?

[@bayurahmana7749]

Izin bertanya pak, apakah bagi guru SKP hanya d lihat atau d nilai oleh kepala sekolah? Apa tidak ada hubungan k dinas lg penilaiannya?

[@informasikepegawaian]

Iya bapak, mulai 2022 kemarin yg menggunakan ekinerja bkn, skp bawahan yang menilai mutlak adalah atasan/ks, jadi tidak perlu sampai ke dinas untuk pengesahannya. Kalau SKP KS baru yang menilai adalah Dinas atau Kacabdin bapak, kalau guru cukup sampai di KS saja..🙏

[@bayurahmana7749]

@@informasikepegawaian baik pak, terimakasih infonya pak

[@radithyagaming3368]

Mohon maaf pa mau tanya itu d skp atasan saya ,di kolom Ekspektasi Khusus Pimpinan nya kosong, gmn ya cara mengisinya??mhon pencerahanya🙏🙏

[@informasikepegawaian]

Terima kasih bapak sebelumnya. Untuk ekspektasi khusus pimpinan yang mengisi adalah pimpinan sebagai harapan perilaku kerja pegawai yang diinginkan oleh pimpinan dan instansi. Namun jika pimpinan tidak mempunyai ekspektasi khusus terhadap bawahan maka boleh dikosongkan. Ini sifatnya situasional sesuai keinginan pimpinan.

[@radithyagaming3368]

@@informasikepegawaian oh bgitu pak,trimaksih ats masukanya, 🙏🙏

[@informasikepegawaian]

Sama-sama bapak 🙏

[@smpn3blanakan912]

Nama-nama di menu penilaian bawahan hanya muncul 1 orang, sudah sinkronisasi data melalui matrix peran hasil masih tetap sama, mhon solusinya pak

[@informasikepegawaian]

Coba cek di profil, unit kerjanya pada data pribadi sudah benar atau belum, di rekan satu unit kerja dan data bawahan sudah benar atau belum, jika sudah di sinkron dengan SIASN masih tetap seperti itu, maka pastikan bawahan bapak unit kerjanya sudah benar atau belum. Karena jika sudah sinkron SIASN masih tetap seperti itu berarti database yang ada di BKN seperti itu, coba koordinasi dengan BKD setempat.

[@lamsahlamsah2623]

Pak, mohon solusinya ketika perilaku kerja Kepala sekolah tidak muncul di SKP kita, dikarenakan waktu pengisian Pelaksanaan kinerjanya teman sejawat mengisi feed back untuk guru yg lain

[@informasikepegawaian]

Perilaku kerja/ekspektasi khusus pimpinan akan muncul otomatis ketika kita akan memberikan feedback kepada rekan kita atau bawahan kita. Namun bebrapa bulan terkahir uyang muncul pada saat dicetak hanya feedback dari atasan saja...

[@afrianiani1661]

Izin bertanya pak Bagaimana solusinya kl kepsek lupa melakukan feedback ke guru , tapi langsung melakukan penilaian

[@informasikepegawaian]

KS turunkan lagi penilaian hasil kinerja dan perilaku kerja ke (-) kemudian beri feedback dan nilai kembali.

[@jejennurjaman8522]

Pak penilain antar guru apakah wajib di isi

[@informasikepegawaian]

Tidak bapak, yg wajib adalah kepala sekolah

[@smpnegeri4ketapang]

Izin bertanya pak Apakah penilaiannya boleh dihapus jika sudah di nilai?

[@informasikepegawaian]

Untuk penilaian hasil kinerja dan perilaku kinerja tidak bisa dihapus, hanya bisa dirubah kecuali untuk feedback bisa dihapus.

[@fatmawatifatma8177]

Tabe pak bagaimana solusinya kalo golongan tdk bisa berubah diskp nya tp diprofil sudah berubah

[@informasikepegawaian]

Maaf bu baru bisa respons. Kaitan golongan blm berubah di skp padahal di profil sudah, ibu bisa ubah data/sinkron pada skp bulanan ibu yg warna orange..

[@fatmawatifatma8177]

🙏🙏🙏

[@sakinakinz5648]

Pak, bagaimana kalo 1 nama bawahan muncul 2 SKP di menu penilaian? Apakah salah satunya bisa dihapus?

[@suparlipud1585]

bisa di hapus yg penting belum di nilai

[@raiseptiyani6767]

Untuk menilai capaian kinerja organisasi bagaimana pak?🙏🏻

[@informasikepegawaian]

Untuk memunculkan nilai capaian kinerja organisasi harus difinalisasi terlebih dahulu ibu oleh UNOR INDUK, nanti akn muncul nilai predikat capaian organisasi dan kurva di SKP kita

[@arrumfilmantari8936]

Pak maksudnya di finalisasi oleh UNOR INDUK itu apa kepala sekolah kita iya pak

[@informasikepegawaian]

Bukan ibu, UNOR INDUK adalah Organisasi Induk instansi kita bernaung, bisa dinas pendidikan, bisa bkd dan lainnya.

[@arrumfilmantari8936]

@@informasikepegawaian berarti cetak SKP guru menunggu niai capaian organisasi nya muncul dulu iya pak

[@arrumfilmantari8936]

Misal belum ada nilai organisasi, apakah SKP guru sudah bisa di cetak.walaupin nilai periaku kerja sudah ada

[@ferryadi6903]

Apakah boleh cuma jempol saja

[@informasikepegawaian]

Sangat boleh pak,

[@muhammadsyahrir7683]

Tabe, pak siapa yang isi capaian organisasi?

[@informasikepegawaian]

difinalisasi oleh Dinas Induk atau BKD bapak

[@dyahsusilowati111]

Setelah di nilai ngga keluar jempol nya itu gimana

[@suparmannafa2382]

Pak bagaimana kalau keterangannya sudah deadline

[@informasikepegawaian]

Kalau sudah lewat tgl deadline, maka skp akan terkunci secara otomatis oleh sistem sehingga tidak bisa di apa-apakan, kecuali mengisi lagi skp bulan berjalan..

[@suciwahyu2365]

Izin bertanya bapak. Atasan saya sudah menilai skp saya utk TW 1. Tetapi pada saat saya ingin mencetak evaluasi kinerja, pada bagian hasil kerja nya tidak muncul pak. Bagaimana itu pak? Mhon bantuan solusinya pak 🙏

[@informasikepegawaian]

Terima kasih ibu... Untuk cetak evaluasi kinerja yang tidak muncul disebabkan beberapa alasan: 1. SKP belum dinilai oleh atasan. 2. Adanya perubahan data RHK atasan, sehingga tidak sesuai lagi dengan RHK kita 3. Belum mengisi rencana aksi dan bukti dukung pada RHK kita 4. Adanya sistem/server yang masih bermasalah/perbaikan (server error). Coba cek kembali satu persatu ibu, kalau permasalahan di poin 4, berarti menunggu sistem kembali normal..🙏

[@suciwahyu2365]

@@informasikepegawaian Alhamdulillah, baik bapak terimakasih untuk jawaban solusinya pak 🙏

[@oktrianafietsa7483]

Pak gimana cara memunculkan pola distribusi nya ya?

[@informasikepegawaian]

Menunggu finalisasi dari UNOR INDUK bu

[@oktrianafietsa7483]

jadi ga usah di cetak dlu ya pak form penilaian nya? @@informasikepegawaian

[@oktrianafietsa7483]

saya sudah isi semua hasil BAIK tapi kenapa di bagian evaluasi masih tertulis Belum Final ya pak?

[@informasikepegawaian]

Ya nunggu difinalisasi dulu ibu, dan tak perlu dicetak dulu...

[@donnyg1851]

Mampus guru, bnyak benar administrasi. Biarkan guru fokus mendidik dan mengajar

[@radhyaqalbas9613]

ASLI GURU JADI TU WKWKKK

[@informasikepegawaian]

🙏🙏