PUNYA KARYAWAN BIKIN PUSING? INILAH CARA AMPUH MENGATASINYA DIJAMIN!

#hendrahilman #coachhendrahilman #sales #closer #pengusaha #entrepreneur #salestraining #team #ceo #rich #strategies #marketing #team
Memiliki Bisnis berarti memiliki Karyawan. Semakin Anda dapat memanage Karyawan Anda, semakin Anda dapat memanage Bisnis Anda. Jika Anda memanage 2 Karyawan saja sudah SULIT, bagaimana memanage lebih dari 100 Karyawan?
Simak Video ini untuk lebih mengerti bagaimana Cara Pengusaha Sukses Memanage Karyawan
Tetap Berpikir positif, Berpikir Optimis, Tetap Semangat, Anda Pasti Bisa, silakan menyimak video ini, semoga bermanfaat. Salam Pengusaha!
============================================
👉 WA : 0817 906 3612 to connect with Coach Hendra Hilman & Team
(For Private Strategic Business Consultation (SBC) + 10X Sales Book)
👉🏻 Untuk mengundang Hendra Hilman sebagai pembicara / melatih tim sales anda silakan hubungi : [phone] (Ibu Felicia)
===============================================
The No#1 Skill yang wajib dikuasai saat ini adalah Closing Skill,
Kemampuan anda closing berbanding lurus dengan income anda..
Click link ini, untuk menjadi seorang Closer Expert: hhsalesecourse...
========================================================
Apa yang ingin anda Improve, Upgrade, Change dari kondisi anda saat ini
(Bisnis, Skill, Team, System Bisnis)?
Apakah anda struggle dengan kondisi saat ini?
Jika anda ingin mendapatkan Personal Business & Strategic Advise
dari Coach Hendra Hilman langsung, silakan click disini : linktr.ee/chh2.0
========================================================
Listen to HENDRA HILMAN Podcast:
Play it using Spotify
open.spotify.c....
=================================================
Untuk Video2 HENDRA HILMAN lainnya:
5 Tips Praktis Memulai & Memasarkan Usaha Anda:
www.youtube.co....
Tips Bisnis Pemula - Dasar Dasar Membangun Bisnis:
www.youtube.co....
5 Langkah Membangun Autopilot Bisnis:
www.youtube.co....
Rahasia Sukses & Kaya Orang Tionghoa:
www.youtube.co....
Bagaimana Menjawab Customer Sulit?
www.youtube.co....
==================================================
Info untuk dapat terkoneksi dengan HENDRA HILMAN Team:
silakan click: linktr.ee/chh2...
The No#1 Skill yang wajib dikuasai saat ini adalah Closing Skill,
Kemampuan anda closing berbanding lurus dengan income anda..
Click link ini, untuk menjadi seorang Closer Expert: hhsalesecourse...
========================================================
Apa yang ingin anda Improve, Upgrade, Change dari kondisi anda saat ini
(bisnis, skill, team, system bisnis)?
Apakah anda struggle dengan kondisi saat ini?
Jika anda ingin mendapatkan personal business & strategic advise dari Coach Hendra Hilman langsung, silakan click disini : linktr.ee/chh2.0
========================================================
Listen to HENDRA HILMAN Podcast:
Play it using Spotify
open.spotify.c....
=================================================
Untuk Video2 HENDRA HILMAN lainnya:
5 Tips Praktis Memulai & Memasarkan Usaha Anda:
www.youtube.co....
Tips Bisnis Pemula - Dasar Dasar Membangun Bisnis:
www.youtube.co....
5 Langkah Membangun Autopilot Bisnis:
www.youtube.co....
Rahasia Sukses & Kaya Orang Tionghoa:
www.youtube.co....
Bagaimana Menjawab Customer Sulit?
www.youtube.co....
==================================================
Info untuk dapat terkoneksi dengan HENDRA HILMAN Team:
silakan click: linktr.ee/chh2.0

[@sitifatimahnursafitri97]

Bener2, kita udh berusaha baik. Mereka se enak jidatnya kerja. Di tegur merengut, ngk d tegur kita makan hati... gara2 1 org berpengaruh ke teman lainnya...

[@imercgadget6279]

Lagi mumet gara2 1 orang problematik sering izin dan susah diatur, berpengaruh ke teman2 yg lainnya..

[@titisuhaeti1129]

Betul banget. Pusing tiap hari.

[@ummikayla]

Kesini karna lagi pusing punya pekerja di baik in malah ngelunjak.. Setelah baca koment ternyata banyak Yang mengalami problem Yang sama.. Ternyata susah banget punya pekerja Yang benar" niat ..hemm

[@bintanggumilang2493]

Sama bos, maju kena mundur kena

[@qiuentertainment8400]

Sama ka , saya juga punya karyawan baru juga kerja ekh malah terus" san ijin .

[@erriksumampo8873]

😭 sama.. aku malah baru" ini kehilangan uang terus

[@ummikayla]

@@erriksumampo8873 usahakan jangan hal keuangan di serahkan sama pekerja,, saya jg pernah mengalami.. dan sampai sekarang kalau keuangan tidak saya lepas ke pekerja

[@ummikayla]

@@bintanggumilang2493 betul.. kebanyakan tingkah pekerja sekarang ini..

[@blessingday2583]

Kepala saya mau pecah....terima kasih Pak...Bapak bantu otak saya lebih jernih😊

[@karmawatiizhak9688]

Terimakasih coach,sangat membantu...krn ini yg sekarang sy rasakan betapa susahnya mengatur karyawan.

[@mekiiiebaee]

🎉 harus biso bedain karyawan - Tipe A ( Mikirin perusahaan ) - Tipe B ( Manut nurut ) - Tipe C ( Sering Ngeluh ) - Tipe D ................

[@dany-1902]

D banyak tingkah

[@asepanpaki8636]

inti nya jgn pernah mempekerjakan dari saudara banyak cape nya cape hati cape batin cape pikiran kerja semaunya apalagi klw karyawanya org nya lebih tua susah di nasehati jadi serba salah....😅😅

[@ikangakbar265]

Satu nasibb broo wkwk

[@daniyahnia]

Terima kasih coach wejangannya. Jd terbuka pikiran saya dan smg jadi semangat sy

[@yb983]

orang yg niat kerja pasti kerjanya bener karena org tsb tau tugas tanggung jwb mereka.. justru menghadapi karyawan niat kerja dari awal cuma mau gajinya doank ya susah, ga pernah improve maunya. tipe cape deh dan daah diresignkan aja🤣

[@parbunut505]

Video ini buat perusahaan yang sudah kasi pendapatan yang standard pemerintah , kalo yang belum minggir dulu.

[@huraayyy8682]

Selamat kalian sudh menjadi bos meskipun kita pusing

[@MEGASINERGITVKU]

Alhamdulillah karyawan di tempat kami B semua. Gak apa apa gak A.

[@QuinzaHandsew75]

Wah baru lewat kontennya. Punya asisten rumah tangga yg udah lama ikut bantu dirumah tapi seenak udel. Gaji udah setengah UMR dikota kami krn udh bertahun2 tapi kinerja nya menyebalkan rekan asisten yg lain drumah say. Ada hal yg sy mikir mau mecat dia tp mungkin sy kasih kesempatan terahkir kali

[@yen_yen550]

Aku jualan punya karyawan,baru kerja suka pinjem duit alasannya potong gaji

[@suburcnc653]

trima ksh atas arahan y coach Hendra Hilman ats konten arahan y ats mnghadapi karyawan yg berbagai karakter trutama karyawan yg ber mls mlsan skses slalu untk coach Hendra 👍

[@Zakkiac_]

Hahaaa betul betul A B C D Terimakasih ilmu dan arahannya🙏 lanjut☕

[@user-xt1qm9cz3j]

Siap siap bosss

[@nanirohani230]

keren banget pak,,termotivasi.

[@MEGASINERGITVKU]

Makasih ilmunya coach hendra hilman.

[@hidayatulaini9306]

kalo aku kerja produksi tapi sbg owner boleh dikata aku mungkin sbg owner yg paling santai, krn semua tugas sudah kubagi2 masing2 karyawan, dan selain itu setiap saat aku selalu pantau mereka lewat CCTV. Jadi kalo ada yg ga beres, aku langsung tegur .

[@imercgadget6279]

Lagi mumet gara2 1 orang problematik sering izin dan susah diatur, berpengaruh ke teman2 yg lainnya..

[@ryasryatun2552]

Klo da yg kaya gini langsung di berhentikan...karna jd penyakit...yg lain jd ikut2n

[@udbintangalam3025]

Alhamdulillah 2 tahun ngerasain yg , di bahas di konten ini. Tapi tipe C&D . Adalah saudara istri 😂😂😂😂😂 Bikin pusing tapi Alhamdulillah terselesaikan 🙏

[@maharnikahcikarang1173]

Sama om, solusi gimana ya ? Pengen di pecat aja tp kasian

[@jayuskelapa8589]

​@@maharnikahcikarang1173aku lgsg aja bkin gk betah

[@alfi-il7be]

apalagi kalau suka ngutang😅😅😅

[@frida2625]

Saya HR setuju bahwa paling susah ngatur karyawan 😁

[@rahayuadha9001]

Wah bermamfaat banget coach

[@TheSumpek]

Semoga pimpinan saya nnton video ini. Di company kami mayoritas C & D couch. Dan penyebabnya itu karena satu pabrik banyak keluarga. Bapaknya, anaknya, om nya, adeknya disitu semua. Apa ya mungkin couch kalau sekeluarga dibinasakan bareng2 ? Selama ini kalo ada anggota keluarganya yg kena masalah, pasti yg lain ikut ngacau coach, yg bolos lah, yg mogok kerja dll. Seandainya saya jdi direkturnya, saya PHK together itu coach, tpi pasti chaos, bisa2 perusahaan didemo together sama aliansi keluarga mereka 😆😆

[@qiuentertainment8400]

Ini pengalaman saya sekarang

[@Kemalstory]

Hadeuhh maaf tapi tips nya kurang spesifik.. anda bicara selama 8 menit tapi pembahasannya muter² teruss.. yang sebenarnya gada tips nya sama sekali.. contoh seperti "bagaimana cara menghadapi karyawan tersebut?apakah harus di kasarin atau harus dengan lembut.. atau harus di kasih peringatan.. atau pengurangan gaji atau apalah" intinya kurang spesifik

[@upisuhaepi7127]

Makanyaa aneh yg lain jawabannya makasihh kan bagaimana solusinya malah di surih upgrade hahaa kumaha

[@AjiPratamax]

Teknisnya kopong ya? 😅

[@akbarsatrio480]

Tenks pak

[@hidayatulaini9306]

kalo karyawanku rajin2, salah satu peraturan yg kuterapkan adalah sanksi, jika ada yg bolos, maka diberi bonus libur satu minggu ke depan. Akhirnya semua kerja sesuai jadwal, yaahh, pada ga mau juga kelamaan nganggur krn bonus libur seminggu😂

[@ayuerna1553]

Wah super

[@rhivkaalvianita6490]

Boleh jugaaa 😂😂

[@sukakita6731]

Klao karyawan ngepres bingung juga kak..

[@hansenreventon2512]

​@@sukakita6731ngepres gimana kak?

[@Wanaagropersada]

Bisa dicoba

[@adcellrose]

Pesangon ini lah yg membuat pekerja nglonjak kayak kita seperti departemen sosial, aneh juga kita sudah bayar tapi kl ga cocok kita masih kasih pesangon

[@fatihdagang128]

Cocok banget boss

[@arsyahrifai777]

Kerja rajin.. produktif.. inisiatif bagus cuma tapi type C. Suka baper. Susah diatur..Gmna tuh coch?

[@eensuhernah3644]

Alhamdulillah punya karyawan b. Yg tipe c sudah keluar

[@mamansulaeman9174]

Betul sekali ...bos

[@dany-1902]

Mksih bang saranya ... ankbuah pd nglunjak bikin pusing 🥲

[@hendrasutrisno1966]

Terima kasih Bapak,,,kepala agak seger dikit,,hehe...

[@jamujago4550]

Kok langsung ngena ini wkwkwk thanks coach.. yaudah mantab hati sat set

[@aryamahendra2285]

Emang paling dongkol kalo punya bawahan pada pasif kalo kita lepas kontrol, padahal kan kita juga ga bisa selalu ngontrol karena ada beban kerjaan sendiri yg harus di selesaikan, mohon di bambang coach

[@AnggiPrabasuma]

Thanks Pak ya ilmunya.

[@jmesarnold7597]

Bang gimana caranya supaya menjadi supervisor menghadapi bawahan yang bawel??? Sementara kekuatan kita tidak sebesar pemimpin??

[@ibrahimjamal8478]

Up coach

[@jalanibaepetualang860]

Coach tolong up ini dong ,Alhamdulilah karyawan ku cuman 1 yang B sisanya A (1orang), dan 14 lainnya c🤣😭😭

[@SobatKerja]

Up.

[@ahmadistanto6466]

Up

[@Ariawanpanji]

Mantaf coach , inspirasi mampir ngopi coach

[@zaenalchannel7247]

Cocok coach

[@aksaalie7009]

Trima kasih bang saran nya

[@hmadxlogin]

Malam coach mau cerita pengalaman sya, umur saya 24 th jadi ortu saya pnya toko sembako punya karyawan 1 tapi sya jga ikut bantuin karyawan saya, tapi yg gk saya suka dari sifatnya dia adalah suka rada marah/songong sma pembeli kadang sma saya jga dan merasa dia itu kerja sendiri pdhal sya ikut capek di toko , padahal kalo toko saya lgi rame uang harian sering di tambahin sama ortu saya, dan sya jga gk pernah marah sama dia klo dia gk pnya salah saat bekerja tpi klo di tegur mukanya ska rada gk seneng/gk terima, klo di pnggil kadang suka pura2 gk denger pdhl jarak cmn 5-10 meter smpe saya teriak baru dia nyaut, prnah sama ortu saya di tegur untuk resing karna saking keselnya sama dia, tpi di diem aja smpe sekarang hmpir 2 thunan masih kerja sama sya, trkadang saya berfikir gk tahan sma kelakuannya dan ingin ngajak dia kelahi klo dia mau biar gk ada tuntut menuntut karna wajar saya juga manusia yg pnya batas kesabaran, tpi sya tetep sabar karna saya tau dia jga butuh kerjaan dan sya taat hukum, sekian trimakasih

[@iethaarianty3881]

pecat aja kalo karyawam gitu , bisa bikin rugi usaha , dan bikin pelanggan kabur

[@hasbullahhasby6951]

Jangan sampai kelahi, rugi. Punya karyawan tujuannya untuk meringankan pekerjaan dan pikiran, klo nambah pikiran dan beban, lebih baik diganti aja.

[@apriliosaputra7679]

Terimakasih coach 🙏

[@Muhammadabdulrohman88]

Terimakasih banyak Coach🙏

[@puspitopuspito747]

Derek belajar coach

[@wahyuutomo5188]

Pengalaman saya kalau karyawan ditempat usaha susah diatur setelah di baikin saya cut off

[@sarjonosarjono-mn4jz]

LUAR BUASA

[@45squad86]

makasih coach ilmunya 🙏

[@dumbdumb1468]

D ajak ngomong baik2 juga malah nuntut nya saya berubah.. giliran d baikin ngomong2in tumben bae.. sarab

[@fabarbershoptv8390]

Mantap pak

[@samsulrizal8480]

Gunung sari.lobar.ntb👍👍

[@dumbdumb1468]

Coach pegawai saya dah tua dah banyak tau, megang data.. rese banget.. belagu gak bisa d atur, belom suka ngehasut.. kalo di pecat dia pasti bocorin rahasia perusahaan, kerja nya ogah2 an..memarahan gmana ya..

[@deviyuukensha7063]

Pernah ada kasus begini kak. Coba tanya ke dinas tenaga kerja, setahu saya perusahaan bisa menuntut ganti rugi jika rahasia dibocorkan.

[@kaoskaosdistro]

Tanda tangan surat kerahasian. Manajemen saya semua begitu Saat masih dan sdh keluar dr kerjaan masih hrs ttp jaga kerahasiaan Buat dia ttd dl, klo sdh waktunya ya dikeluarin

[@prakasshenaafan5180]

simpel mencerahkan

[@amartawicaksana709]

Siang coach, usaha saya adlh distributor mknan ringan. Dab sya pnya supir yg kinerja dan loyalitasnya sangat bagus, tapi belakangan ini sktr 3 blnan attitude nya brubah mnjdi buruk krna kernet yg mnjadi partnernya memiliki attitude yg sangat buruk. Sedangkan supir sya ini mrasa cocok dngan kernet yg attitude nya buruk ini. Saya mohon solusinya gmn ya coach, agar supir sya mental Dan kinerja nya sprti dlu lagi?

[@hendrahilman]

Terimakasih pertanyaannya Pak. Pertanyaan saya ke Bapak, seharusnya bagaimana sikap Bapak sebagai leader dan owner di perusahaan distributor ini, melihat supir dan kernet yang bekerja dengan attitude yang buruk?

[@giselledwi7345]

Coach, gimana cara menanggulangi supir dan sales yang indikasi sabotase, saya sebetulnya sudah berusaha jauh jauh hari, kadang ingin ikut memantau ke lapangan, tetapi dilarang mereka, tapi kalau saya tegasi dengan saya berhentikan, wong ini usaha kecil, kami juga ndak semuanya tahu letak warung warung yg disetori mereka, gimana ya coach, untuk solusinya?

[@kaoskaosdistro]

Summary : ada 4 klasifikasi karyawan lalu maintain karyawan tipe A dan B , utk sisanya terserah 😂

[@OpoAnane-yv2yv]

Mekanik sy ada 1 yg tim c D Bner2 pusing tpi bingung mau pHK Ya ...gk di PHK kita cape dan pusing

[@junleosangpati1513]

Kembali pada saat perekrutan Pak, mangka nya jangan sembarangan rekrut orang asal rekrut aja, kita musti tau, track recordnya, bahasa tubuh nya saat di interview attitudenya, dilihat lagi ada penyakit kronis nda, kalo penyakitan dan riwayatnya sering sakit, saat di interview gak cocok udah gak usah dipekerjakan kalo terlanjurpun tidak usah di PKWTTkan daripada bikin cape

[@yen_yen550]

Mantap,setuju

[@JhonyTrain]

Mantap bang gw babad yg c sama d bikin pusing aje

[@ryasryatun2552]

Trz gimna solusinya?q uda dengerin dr awal sampai akhir...sampai tak ulang2 lg.....klo dpt karyawan c dan d gimna solusinya?....pa dipecat?dan cari karyawan yg tipenya A dan B sedangkan omset belum cukup...... Klo jawabannya seperti itu belum kasih solusi Karyawan tipe c dan d dikeluarin...la g da yg bantuin?🤔 Dengan gaji di bawah UMP kebanyakan dpt karyawan y tipe C dan D

[@daily4507]

Pak HRD gimana ya kalau punya bos yang nggak mau kerjasama dengan bawahan nya? dan anak buah nya masih bekerja,bos sudah mencari pengganti nya ya

[@lilissuryani4081]

Cocok bngtttt

[@bakulkembang4910]

Nilai C

[@hidekistudio1874]

Uneg uneg saya ada di seluruh video njir, Danke coach.

[@cv.permataako9917]

yang mampir kesini saya terawang adalah orang-orang yang dongkol dengan karyawan yang sangat susah di ataur

[@darkyagami5343]

🤣🤣🤣

[@Wanaagropersada]

Mantap...dibinasakan aja ...

[@agusharianto1222]

Bagaimana caranya bang, KL anak buah di cuekin sama Bos nya, padahal titik kesalahan itu tidak dikasih Tau....

[@mocharifsetiawan1862]

Saya juga punya karywti 2 di loundry kya mersa ngtur kita malahan. Dsruh ngikutin aturan kita mlh ngeselin ini pulang ngkuny tp g jujur bos ada yg liat tetngga g sesuai jam wktuny pulangkn ngselin jdny

[@hendrahilman]

Bisa jadi salah rekrut karyawan Pak. Saran saya, cara rekrutnya di cek, waktu itu bagaimana? gunakan cara lain. contoh: pasang iklan di situs lowongan kerja yang lebih ada reputasi. Memang belum tentu garansi akan dapat orang bagus. Namun, minimal lebih baik cara menjaringnya. Lalu, buat sistem denda atau konsekuensi untuk karyawan yang saat ini. Sehingga jika melanggar ada konsekuensinya.

[@mocharifsetiawan1862]

@@hendrahilman ohh gt pak y sdh besok2. Cb sya gunakan sistem ky gt aj mksih pak🙏

[@mhadi4843]

Di binasakan😁😁

[@diarymisel7982]

Terima kasih coach.... kebetulan lagi ngalamin ketemu karyawan tipe D 😅.... Mau di cut kinerjanya bagus tapi attitude nya jelek sekali...

[@sindyfatika6236]

Sama kak aku ada karyawan yang kerjanya bagus tapi suka ngomong kotor,ga sopan dan suka telat hadeuuhhh

[@larasdanar8730]

Cara upgrade nya gimana coach?? Buat ngehadepin karyawan yg C. Saya punya usaha kecil2an dan saya malah merasa capek sendiri ditambah lg kan saya jg kerja diperusahaan lain. Karyawan sy inisiatif nya kurang, Sering dateng terlambat, Rada lelet, Banyak alesan 😭😭 Udah dibilangin mulu masa ga ngerti2. Ampe capek sy, Seakan2 dia kerja yg udah kerja jaga stand doang,beres2 mah kaga. Pernah nginep tidur bareng adik sy, Adik sy bangun jam 5 mau kerja, Dia malah bangun siang,kasur ga diberesin.. Sarapan di sediain piringnya malah maen taro ajh di dapur ga dicuci. Disuruh nyuci box bubuk dagangan busa sabunnya kemana2 😭😭😭😭 Sy liatnya pas dia pergi lg..

[@raditya3357]

Kalo itu harus ada pendekatan dari atasan sama karyawan, kalo nggak bisa ya terpaksa harus menggunakan tindakan koersif disertai ancaman pecat dan sanksi lainnya. Kadang punya karyawan seperti itu bosnya terlalu santai/kurang tegas.

[@deviyuukensha7063]

Itu kenapa perlu kontrak kerja yang jelas. Kalo ada kontrak dan dia melanggar isi kontrak, maka kita ada hak memberhentikannya. Kontrak tetap harus sesuai dengan undang2 tenaga kerja ya

[@ummikayla]

Kalau saya punya karyawan seperti itu,, Yang pertama saya bilangin, bicara baik" apa saja kerjaan nya, gimana cara kerjanya.. Kalau dia memang butuh kerjaan pasti dia nurut, tapi kalau tetap nggak berubah lebih baik di berhentikan saja,

[@hidayatulaini9306]

aku ga pernah menghadapi masalah seperti ini, krn sejak awal merekrut diberi ketegasan masing2 tugas bersamanya itu seperti apa. Dan tugas bersamanya itu juga dibagi2 secara adil dan bergantian, jadi ga ada yg merasa kerjaan mereka lebih berat atau ringan.

[@Istighfar-dm7ps]

Gak bakalan bisa di upgrade klw sudah karakter pola pikir gk di pake langsung pecat..

[@Istighfar-dm7ps]

Ada karyawan yang c pecat gak bisa ufrage? Cuman bikin perusahaan gak maju aja

[@bundaaisya9736]

D saya paling banyak tipe B dan D

[@ceringsotchannel9661]

Lari ksni karna lagi pusing eh bnyk yg sm haaaa

[@user-kg9uq7qw7n]

Lieurrr training dinasehatin baper kabur 😂 karyawan saya

[@ayuerna1553]

Ya Allah ini aja Karyawan cuman 1 susah di atur 😢😢😢😢😢 apa lagi yg pembisnis beribuan Karyawan itu pusing gimana lagi ya allah..... 😢😢😢😢

[@rahayudwi3624]

Sama banget kak 😢 ini anjing banget punya karyawan satu tp bikin ulahnyaa gak main2

[@LingkarWaktu]

Aku hari ini memecat karyawan yg type C, capek. Krn dinaseharin berkali2 gk berubah sama sekali. Malah kdg masuk ,kdg enggak. Aduh....

[@yulisaputro9549]

Saya juga punya karyawan kyk gini 😭 masalahnya adalah dia ponakan saya sendiri,

[@qiuentertainment8400]

@@yulisaputro9549 kalau memperkerjakan saudara jangan sampai deh ka , saya ngalamin itu jdi mereka ngerasa kerja di saudara jdi seenaknya , di tegur malah gak nerima akhirnya cekcok , jadi males .

[@Bungku12]

Fokus di kata kata dibinasakan langsung ngakak

[@jalanibaepetualang860]

Pengin minta saran dong , umur aku 18thn aku penjual kaos, bisa dibilang di bagian masarinnya, yang pegang produksi kaos itu bapaku dan sablon itu ada seorang lagi, jdi disini karyawannya tuh kaya dominan ngeselin, walau udh di bilangin BSK ada orderan gebragan dsbg. Ada aja yang malah g masuk tanpa kabar bahkan bisa 1minggu, tiap aku mau cari karyawan baru mereka Dateng seenaknya pdhl udh di nasehatin sama bapa/yg pegang bagian. tp ttp aja seenaknya trs di kerjaan juga seenaknya bngt (rata2) apa lagi kaos itu kn bertahap ya kadang2 pasti ada hari dimana karyawan B itu ngg kebagian jatah karna si D blm selesai produksi. Pdhl waktu mereka bnyk tp ada trs alesanny. Aku itu udh greget bngt tp nasihat yg LBH tua aja g di denger apa lagi aku gitu + mereka gd takut2ny ke aku karna aku cewe plus msh kecil bagi mereka . Jdi harus gimana ya, sebagian udh mulai di B si cuman ttp aja sifat nunda waktuny msh ada

[@jalanibaepetualang860]

Dan aku tuh kaya udh di jebakan Betmen gitu coach, soalny klo diliatin mereka tu sebenarnya cepet. Cuman klo di tinggal g stabil gitu. Sdngkn aku harus ketemu sama customer yg pengin ketemu aku langsung gitu, bapa ku juga ngg ada waktu buat diem disitu karna dia bagian bikin jdi bolak balik cek in yg kurang2

[@hansenreventon2512]

​@@jalanibaepetualang860halo kak, sekarang masih bikin kaos?

[@ismusyifa]

Kalo sebagai bos, kasar ke karyawan itu wajar, nggak? Kan, ngasih label 'kerja di bawah tekanan'.

[@deviyuukensha7063]

Kasar beda dengan tegas, kak. Kalo tekanan yang wajar diberikan pada tim itu berupa deadline. Kalo kasar apalagi sampai merendahkan itu sangat dilarang. Bagaimana pun tim lah yang membantu kita. Boleh marah, tapi dengan tata bahasa yang baik

[@langitbumifashion4913]

Susah juga ya

[@yb983]

tipe c d klo ga bisa brubah, wasting time cuma ngurusin tipe c & d, lebih baik tidak ada di perusahan, dibinasakan🤣🤣

[@raditya3357]

Coach mau tanya, bagaimana cara kita dapat karyawan yang jujur dan bertanggungjawab ?

[@deviyuukensha7063]

Itu karakter. Susah menemukannya. Bisanya 3 bulan pertama kerja sudah terlihat ciri2nya... Dari 2 tahun pengalaman saya, baru ketemu 1 yang jujur. Itu lah kenapa perlu kontrak dan peraturan.

[@yen_yen550]

​@@deviyuukensha7063 Makasih ka

[@sitirahmayuliati]

apakah ada yang salah dengan pulang teng go???

[@trimu1958]

Saya Gonta ganti karyawan udah di arahkan Mallah balik ngarahin.

[@iikkf]

😅

[@dindapratiwi8667]

Kalo keluarga sendiri caranya gimana

[@LilisCandani_Iw88]

Betul super sekali 👍👍👍

[@agusmuqorrobin177]

coach saya sebagai manager toko punya karyawan tipe C., sering datang telat dan kalau ditegur malah membantah kerjanya juga lambat dan tidak konsisten

[@deviyuukensha7063]

Mending diberhentikan. Lebih baik mencari orang yang berkarakter baik tapi tidak paham apa2. Karakter itu tidak bisa dirubah....

[@fauzibahroel6434]

👍👍👍

[@dapurrecehra2413]

Aku sampe kesni karena selalu emosi

[@fadhilridhoprisani4489]

Mantab Coach. Semoga sehat selalu Coach

[@afzyoyi8399]

Mohon pencerahan nya pak🙏 saudara saya sllu kesusahan mencari karyawan rumah makan pak, diajari susah nangkapnya,kerja terkesan dilelet2 kan.mmg krj SM saudara sya belum ad bgian2 nya.. Krn msih make sistem kerja smaa.jadi gmana ya..terkesan bos yg lebih byak capek nya,dibanding kraywan pak.pekerjaaan inti sperti memasak lauk pauk,nasi masih dikerjakan sendiri.belum bisa lepas tangan...

[@deviyuukensha7063]

Perlu sedikit tes sebelum menerima karyawan. Dulu aku juga alami... Cara tesnya bisa cari dibuku atau google. Tes yang dilakukan tujuannya untuk mengetahui karakter. Selain tes bisa cek dari usahha serupa milik saingan mulai dari gaji yang ditawarkan dan jam kerjanya.

[@ZIOEXDIKK]

@@deviyuukensha7063 📌

[@user-zu5wp6hd1p]

ni buat owner perusahaan bukan supervisor ya

[@hasaluddin7818]

Karyawan ku kedapatan masuk dalam kamar bos bagaimna solusix

[@iikkf]

Tanyain apa maksudnya masuk kedalam, itu udah lancang.pecat aja.

[@pskgroup2603]

Mantap bang

[@larasdanar8730]

Aaaaah aku punya karyawan tipe C 😭😭😭

[@Anirohani_12]

Susah cari karuawan yang bertanggung jawab 😭

[@jayuskelapa8589]

Smaaa😢😢

[@tiaraadvertising7860]

Mau tanya coach....sy punya karyawan,tinggal di mess workshop,mslh pekerjaan sdh bisa ngatasi,kendalanya 1. Orgnya tidak inisiatif. 2. Bangun tidurnya jam 9-10 jam 11 br pegang pekerjan,sedangkan system hasil kita "bagi hasil 40-60"...sdh diomongin tetap gitu terus...gimana solusinya coach? Trims sblmnya🙏

[@dewiputrikediri6835]

Pecat

[@ummikayla]

Berhentikan saja kak.. Jika sudah di omongin nggak di patuhi,, Kita Yang punya usaha kita harus tegas kak.. Dari pada mbatin terus

[@maszema]

Usahanya apa kk, nyuci mobil

[@serlysembako1185]

Anak buah di percaya buka toko sendiri

[@kayugambut]

Pak saya punya karyawan dia udah hampir 12 tahun bekerja dengan saya.sudah saya anggap saudara.bahkan dua anknya ikut bekerja dengan saya. Tapi dia ketahuan mencuri pak. Bagaimana pak. Mau mecat tapi g enak hati. G dipecat takutnya jadi kebiasaan.

[@rizaper3945]

Pecat aja daripada ada duri dalam daging

[@iikkf]

Wadoh kalo mencuri itu gak usah ragu lagi , langsung pecat sesegera mungkin.

[@iikkf]

Kalo urusannya udah mencuri gak ada pilihan selain dipecat.

[@akbarjumadi9017]

B

[@dapurnazwa2141]

1 orang tapi tipenya C dan D coach 😂