Cara Menolak PHK

[@zazhan]

Pak Ijin tanya lagi, Misal perusahaan memberikan surat PHK pada tgl 20 mei untuk diberlakukan mulai tgl 1 juni, jika pekerja memberikan surat penolakan PHK maka hak pekerja ( gaji dan tunjangan ) apakah masih tetap berlanjut selama proses sampai PHI atau akan berhenti sebagaimana kemauan perusahaan jadi per Juni sudah tidak terima gaji? Terimakasih atas bantuannya🙏

[@dhmpartners]

Dalam praktek umumnya perusahaan menghentikan pembayaran upah pada tanggal efektif yang dikehendaki. Maka karyawan sebaiknya memasukkan tuntutan pembayaran upah dalam pengajuan perselisihannya. DHM

[@muhamadriduwansyah4478]

Izin bertanya Saya 17 tahun bekerja di perusahaan swasta kartap. Saya di phk mendesak krn melanggar peraturan perusahaan.upaya ap yg sy harus lakukan

[@dhmpartners]

bila perusahaan telah memberikan surat PHK, maka bapak punya 7 hari untuk menjawab/menolak. Lewat dari itu, karyawan dianggap setuju atas PHK tersebut. Bila belum memiliki kompetensi menangani PHK ini, segera koordinasi dengan SP atau advokat untuk mendapatkan bantuan hukum.

[@FachrulRozi-mi5jm]

Maaf pak kalau saya di pecat secara lisan karna sakit 2 hri tanpa sp dan sudah hampir 3 Minggu blm mendapatkan surat pemecatan ... bagaimana apa yg harus saya lakukan

[@dhmpartners]

minta bantuan ke SP di perusahaan atau bisa datangi disnaker setempat, ya pak.

[@zazhan]

Pak ijin tanya, 7 atau 14 hari ini pakai hari kerja atau hari kalender ya?

[@dhmpartners]

hari kerja pak

[@lovinaandrie9010]

Pak tlng sy saat ini sy mengalami perlakuan diskriminasi,intimidasi dan sdh sy ceritakan ke serikat tapi disuruh menunggu tlng bantu sy

[@zazhan]

Ijin sambung pertanyaan sebelumnya Pak🙏 Jika pekerja sudah memberi surat penolakan PHK yg akan diberlakukan 1 Juni kemudian perusahaan menghentikan hak pekerja di tanggal yg di kehendaki perusahaan maka ijin bertanya: 1. Apakah pesangon dan hal normatif lainya yg disebutkan di surat PHK juga akan perusahaan berikan tanpa menunggu putusan ? 2. Apakah pekerja tetap masuk kerja dan absensi walau surat PHK berlaku per Juni sampai dilarang perusahaan, atau berhenti tidak perlu masuk kerja lagi mulai 1 Juni ? Terimakasih atas jawabannya🙏

[@dhmpartners]

1. Dalam praktek bervariasi, ada yang begitu ada juga yang menahannya sampai berkekuatan hukum tetap. 2. Bila sudah ada surat resmi PHK yang diterima oleh si karyawan, ya masuk kerja dan absensi tidak perlu lagi setelah tanggal efektif yang tersebut dalam surat PHK itu. Lebih baik fokus pada penyelesaian perselisihannya.

[@zazhan]

@@dhmpartners siap, terimakasih atas ilmu dan responnya Pak🙏🙏

[@dhmpartners]

@@zazhan bila berkenan bantu subscribe dan share ya

[@dhmpartners]

@@zazhan silahkan join juga di KIR-44 (GRATIS) bawa teman dan tanya / kasus yang banyak untuk dibahas oleh pak DHM ya. link daftar bit.ly/KajianIR-44

[@zazhan]

@@dhmpartners siap, sudah Pak 😉 Ijin belajar ya Pak, sangat membantu sekali🙏

[@lovinaandrie9010]

Tlng sy pak minta wa yg bisa sy hub pak

[@manifesto124]

Izin bertanya pak. Jika sebuah perusahaan (PT) sudah tidak aktif lagi, dan alamat perusahaan tsb sudah ditempati oleh pihak lain (tidak kenal). Namun keberadaan si direktur nya diketahui tempat tinggal nya. 1. Jika sampai pengadilan, apakah Tergugat nya tetap nama PT dan alamat dahulu saat masih aktif? 2. Atau, Tergugat nya PT dengan alamat rumah si direktur? 3. Atau,, Tergugat 1 nya PT sesuai alamat dahulu saat masih aktif; dan Tergugat 2 nya si direktur sesuai alamat direktur. Terimakasih

[@dhmpartners]

Wah, kalo ini sih sudah masuk strategi membuat gugatan mas. Untuk menentukan langkah paling tepat tentu membutuhkan analisa atas dokumen dan fakta hukumnya dulu. Namun saya akan menjawab secara umum dan sederhana saja ya; gugatannya ditujukan pada perusahaan bukannya alamat pribadi direktur (apalagi si direktur itu tidak tercantum namanya dlm akta alias direktur karyawan). Telusuri lebih jauh mengenai status tidak aktifnya. Moga manfaat, DHM

[@manifesto124]

@@dhmpartners terima kasih atas jawabannya ya pak.

[@lovinaandrie9010]

Pak bisa minta wa yg bisa sy hub y

[@lukmanhakim2154]

Pak izin bertaya..... Apakah karyawan yang menolak untuk di lakukan MCU dapat di PHK oleh perusahaan?

[@dhmpartners]

Tidak bisa pak. Alasan penolakan MCU bukan menjadi alasan PHK menurut UU13/2003 maupun UUCK. DHM

[@lukmanhakim2154]

@@dhmpartners Walaupun sudah di atur di dalam PP/PKB

[@agusbanuanta3213]

Bagaimana dg alasan mendesak pak? Kalau tidak salah bisa tanpa pemberitahuan sebelumnya pak

[@dhmpartners]

PHK karena alasan mendesak pun tetap harus mengikuti ketentuan pemberitahuan yang 14 hari atau 7 hari. DHM