5 способов улучшить ваше резюме

[@howhi244]

Знакомая убрала возраст потому что ей за 40 и ее взяли на работу после тестов, но потом сказали что если бы знали возраст то не пригласили бы. Так что возраст лучше убрать до собеседования.

[@schungaschanga]

Спасибо за рекомендации, интересный и полезный рассказ, уже не первое видео смотрю, Вы помогаете увидеть перспективы и наметить пути движения к цели.

[@Careerum]

Благодарю за отклик ❤️

[@irinamarsbrows]

Добрый день, Ольга.. Большое спасибо за Ваши видео, я очень много полезной информации для себя выделила из них. Я хотела бы только один маленький нюанс затронуть, о котором Вы говорили в этом видео: на мой взгляд, в таких странах, как ,например, в Германии, важно указать пол, потому как рекрутера будут обращаться при первом контакте на Вы, а это значит, им нужно знать, Вы «он» или «она.», чтобы правильно к Вам обратиться и избежать конфуза.

[@АлевтинаЧерепова]

О, лицензирование это прям про меня, спасибо за новый взгляд на написание резюме, Ольга

[@annet_iz]

Спасибо! Видео очень полезно)

[@Careerum]

Благодарю 😊

[@MariiaPodva]

Ольга, спасибо большое спасибо за полезное видео! Я бы хотела не согласиться, а так же поделиться своим опытом относительно личной информации в резюме. В Германии/Австрии/Швейцарии принято указывть адрес в резюме, так как если Вы получили оффер, компания присылает контракт на адресс, который указан в резюме. Так же я от многих немецких работодателей слышала, что они хотели бы видеть деловое фото в резюме, чтоб они могли легко идентифицировать Вас, когда Вы придете в офис на интервью. Ваши хобби, даже если у Вас нет особых достижений, говорят о том, что Вы чем-то увлекаетесь помимо работы. Этот факт так же приветствуется работодателем. Германия вообще немного странная страна, так как здесь довольно непривычно отправлять резюме на одну страницу. Считается абсолютно нормальным, если у вчерашнего студента магистратуры резюме больше чем на 1 страницу - то есть 1,5-2 страницы, но не больше чем 2. В любом случае, граммотное составление резюме зависит от того, в какой стране Вы ищете работу. Ваше видео, скорее всего касается, Америки, России, Азии. По Европе стандарты состаления резюме могут отличаться. Спасибо за прочтение, Мария

[@Careerum]

Больше спасибо за отзыв! В случае оффера уже можно предоставить свой адрес специально, поэтому этот факт, с моей точки зрения, недостаточен для включения адреса в резюме. К тому же в большинстве компаний резюме посылается не по имейлу, а загружается на сайт, на котором кандидат также проходит регистрацию. В рамках данной регистрации кандидат указывает все свои личные данные, включая дату рождения и адрес. Данный способ предоставления личных данных помогает защитить данную информацию, в то время как файл резюме может пересылаться бесконечно внутри и за пределами компании, и все данные, в него вписанные, в итоге окажутся в поле зрения гораздо большего количества людей, чем Вы могли изначально планировать. Про фотографию - согласна, что есть географические предпочтения даже в рамках той же Европы, однако, имея за спиной опыт обработки сотен резюме, могу сказать, что менее 5% кандидатов включают в резюме фотографию, которую можно считать уместной для этого документа :). Если нет уверенности, что фотография качественная и уместная, лучше не включать никакую, чем вызвать у работодателя какие-то ненужные ассоциации и мысли. Про то, чем кандидат занимается вне работы, обычно спрашивают на самих собеседованиях в качестве "small talk". По-моему, все понимают, что у человека есть какая-то жизнь за пределами работы, однако мне видится сомнительным, что указание какого-то конкретного хобби (скажем, бег вместо бадминтона) может склонить работодателя к приглашению на собеседование. То есть первичная функция резюме - сделать так, чтобы кандидата позвали на собеседование, а не полноценное знакомство (при средней длительности обработки резюме до 10 секунд очень мало кто до этой секции не дойдёт). Допускаю, что встречаются очень специфические компании, индустрии, географии, где это приветствуется. И то, думаю, в таком случае всё-таки уместнее подобную информацию включить в мотивационное письмо, а не само резюме. Моё видео, как и все остальные, составлено по принципу Парето - покрыть 80% самых распространённых общих сценариев. Возможно, когда-нибудь дойдут руки и до более специфичных случаев. Большое спасибо за обратную связь, Мария!

[@MariiaPodva]

Ольга, спасибо за ответ. Так же интересно услышать от Вас ответ на следующий вопрос: на каком языке лучше отправлять CV или CL. От большинства своих коллег я слышала, что на каком языке написано описание вакансии-та том нужно и отправлять завке, а так же какой язык в описании ваканчии указан первым по порядку. Спасибо заранее за ответ!

[@Careerum]

Я бы сказала, зависит от того, 1) местная компания или международная 2) требуется ли знание английского на предлагаемой должности 3) на каком языке написана вакансия. В зависимости от этих факторов я бы и решала. Кстати, я замечала за швейцарцами и немцами, что они часто прямо в вакансии указывают, на каком языке к ним обращаться - очень удобно :)

[@Солнце-ч9д]

Да проблема как раз в том, что люди не знают этих цифр, что было сэкономлено и увеличено и на сколько, я такого знать не знаю, что приходит руководитель и рассказывает эти цифры, а как мне например менеджеру-оператору или делопроизводителю по документам узнать чего какие цифры? Это только помимо основной работы вести учет собственный за бухгалтера и все равно на этом уровне всех цифр не узнаешь, или что брать за жаьры начальника и допрашивать цифры силой?

[@Careerum]

Светлана Солнце а почему вы считаете, что вариантов только два: либо за «жабры расспрашивать», либо руководитель сам должен приходить? 😅 И это не «помимо» основной работы, это внутри неё. Если вы не знаете своих цифр, то вы недорабатываете свою работу 🤷🏻‍♀️

[@evgenyjagushinsky6695]

А почему я не стану искать такую же работу? Мне моя работа нравится, но работодатель просто перестал платить белую зп! Разумеется я уйду.

[@nataliiakrasniakova7279]

На хэдхантере многие работодатели пишут, не стесняясь: "Рассматриваем резюме только с фото". И это на должность фин.менеджера! Я понимаю ещё, если ищут администратора в салон красоты, но не в финансовый отдел же!

[@Careerum]

Посмотрите мои другие видео, там я объясняю, почему не стоит подаваться на интересные вам позиции через hh.

[@МаргаритаУханова-й9н]

Спасибо большое! С большим интересом смотрю ваш канал.

[@Careerum]

Маргарита Уханова Маргарита, большое спасибо за отклик!

[@NT-qd2rs]

Расскажите, пожалуйста, а что такое Employment History Form и как ее заполнять? Столкнулась на сайте UNESCO с этой формой, похожа на те анкеты, которые мы для загранпаспорта в России подаем в ФМС))

[@Простоканал04]

И что делать, если я часто меняю работу, потому что мне становится не интересно или ухожу из-за коллектива и не успеваю себя проявить в организации?..(((

[@Careerum]

Lili li Это частый паттерн, когда люди увольняются с работы, как только пропадает эффект новизны. Однако постоянно менять работу - не выход. Сделать свою работу интересной и полюбить ее - это навык, который тоже нужно развивать. Ставьте себе цели, подумайте, как ваша работа приносит пользу компании, как вы можете улучшить эту работу. Пожалуй, сниму видео на эту тему 😊

[@Простоканал04]

@@Careerum благодарю ♥️

[@dejavu9716]

В Италии в стандартном модуле о запросе на работу,обязательными полями являются такие личные данные как статус: замужем или нет, колличество детей их возраст,кем работает супруг. Об адресе и возрасте говорить не приходится. И тогда мне было сказано, что-то вроде:" ну вам же далеко ехать,а нам иногда чтобы вы приехали срочно!" (Что?)

[@mariiarychko8788]

Подскажите, пожалуйста, какую форму/сайт использовать для создания резюме? Ранее использовала europass.

[@Careerum]

Никому не рекомендую использовать сайты и формы по созданию не резюме.

[@natalialantatita8544]

Ольга, спасибо за видео! Скажите, есть ли видео о том, что не стоит давать рекомендации тех людей, с которыми человек работает в настоящий момент? Вы сказали, что это предмет отдельного разговора.

[@Careerum]

Отдельного видео на эту тему пока нет

[@717-y7i]

Ольга, скажите пожалуйста, у меня был перерыв в карьере из-за замужества за военным(ездили по гарнизонам). Следует ли объяснять это в сопроводительном письме?

[@Careerum]

Многое зависит от длительности перерыва, вашей карьерной истории. Сопроводительное письмо должно содержать конкретные навыки, которые будут полезны для данной роли, удачные кейсы из вашего предыдущего опыта. Посмотрите мое видео по сопроводительным письмам kzbin.info/www/bejne/qKCZn6CLYtGLZ6M

[@717-y7i]

@@Careerum спасибо!

[@andreyanishchenko607]

Если не указывать пол, то ещё и имя тогда не указывать, если опасаетесь, что определят пол. )))

[@julikosheleva]

Написать просто А.😄

[@АндрейКрасавин-ф9х]

Добрый день! Ольга, подскажите, пожалуйста, о рекомендуемой структуре резюме, актуальной в настоящее время? Например, дополнительное образование указывать после опыта работы или после основного образования. За ролик большое спасибо! :)

[@Careerum]

Андрей, добрый день! Ответ на оба вопроса - да. После опыта работы и после основного образования. Подробнее про структуры резюме и какая подходит в каком случае я рассказываю в своем видеокурсе по составлению резюме: www.dreamcatchme.ru/services/resume-videoguide/

[@АндрейКрасавин-ф9х]

Ольга, большое спасибо!

[@tatianafabrij375]

Ольга, большое вам спасибо за очень полезное видео! Очень познавательно и понятно!

[@julikosheleva]

@@Careerum этой страницы с видеокурсом не существует

[@Get_Movies_A]

Если я правильно понял, то убираем фото, дату рождения, оставляем Имя и Фамилию, возраст, телефон и e-mail

[@AnTt-j2s]

Ольга, чувствую благодарность за видео, но недоумеваю уже не в первый раз. Почему фото нужно убрать? Как раз наоборот - подавляющее большинство компаний просит фото уже в заявке. Ведь это явное противоречие действительности

[@Солнце-ч9д]

В примере с подругой вы сами себе противоречите, вы собственными словами говорите, что подумали и описали, чем подруга занималась.

[@Юрийкарандашев-й3х]

в России фото в резюме будет доп преимуществом. США вообще не стоит приводить в пример для российского ынка, тк в этой стране абсолютно другие правила и принципы на рынке труда

[@artemsmirnov1134]

зачем вообще связываться с рекруторами? работодалы сами не хотят отбирать резюме?

[@artemsmirnov1134]

нет, люди хотят спрятаться в квалификационной коробочке, будучи дилетантами. Они не понимают, что они должны знать и уметь: на троечку, и на пятерочку. Профессионального самосознания нет. Синдром самозванца - это отрицание собственной профнепригодности. Чувства людей не обманывают. И название-самозвание очень лукавое. Потому что дилетант не сам себя в эту квалификационную коробочку спрятал - его назначили/дипломировали/аттестовали. А чувства причастности не дали.

[@Alex-hh5oe]

1. Фотографию требуют от слова ВСЕГДА. Порой даже пишут, что без фото вообще рассматривать не будем. Так что Ваш совет очень странный. 2. Все эти боты и прочие автоматизированные системы рекрутинга демонстрируют ситуацию, при которой самые умные и компетентные могут не получить работу, т.к. оформили резюме неверно с точки зрения работодателя. Поэтому работу получают самые подготовленные, но никак не умные и не компетентные.

[@sunshy78]

Умные и компетентные со временем подготовятся и устроятся куда им будет интересно. Если человек умный и компетентный но все никак не подготовится то это уже вопрос к первым 2 пунктам.

[@ЕленаРудых-м3т]

Блат! И резюме писать не надо!

[@epizentrkresta]

Первый раз слышу что не стоит указывать свое фото и пол, т.е. лучше вообще не указывать имя?))) лучше остаться лицом неопределенного пола?))))

[@Careerum]

Вы указываете свое имя, зачем к этому еще добавлять пол?) Логично, что по имени пол будет понятен.

[@МарияПавлова-ж7в]

@@Careerum Ольга, а подскажите, пожалуйста, достаточно ли в резюме указывать только свой функционал за предыдущие годы, если никакие проекты ты не вел, а занимался по большей части административной поддержкой. Должность-персональный ассистент.

[@sergeythomson4769]

Сказочки. Сами по справочнику пробьют и будут звонить.