Causales de despido 159 y 160

[@miriambeltran6055]

SUPER AHORA ME VA A IR MEJOR EN LAS PRUEBAS GRACIAS PROFE

[@capricornio8001]

Buen video profe, me encantan sus clases son muy entretenidas.

[@AcademiaSocialChile]

Gracias

[@joseoliver4606]

Saludos buen amigo , solo pase para desearte lo mejor de la vida. Aqui siempre un amigo. Gracias Mister.

[@alejandracornejocastro9805]

¡¡Muchas gracias por el video!! Fue de mucha ayuda

[@AcademiaSocialChile]

Gracias Ti

[@merybauer9603]

Hola, gracias por tus enseñanzas.

[@AcademiaSocialChile]

Gracias a ti

[@ignacioalbertosilvainostro7818]

Excelente, ojala subas más

[@jaquelinnepinilla3717]

Buen video todo bien explicado. Gracias

[@claudiasanhueza9877]

muchas gracias, muy claro

[@AcademiaSocialChile]

claudia sanhueza gracias a ti Claudia.

[@charrasstars9202]

hola a mi también me despidieran por el 159 inciso 5 pero llevo ya casi 17 meses. ¿podre obtar a algún tipo de indemnización? como el mes por año por ejemplo. Me ayudaria Don Javier gracias

[@AcademiaSocialChile]

El problema es que el plazo para demandar son 60 dias ampliables a 90 dias si hay reclamo en la inspección del trabajo, lamentablemente estas fuera de plazo para demandar.-

[@rebecaportillo4330]

Gue puedo aser si me estan descriminando pues me canbiaronde turno yo trabajo en el turno de la mañana y de 1 dia para otro me cambiaron ala tardeyo able con los superbisores y no guieren canbiarme ala mañana con guien puedo ablar o gue aser

[@AcademiaSocialChile]

Rebeca Portillo su contrato de trabajo que horario tiene????

[@rebecaportillo4330]

@@AcademiaSocialChile mi orario ertarde cuando entre pero alos 6 meses pedi mi canbio para la mañana ymelo dieron a ora de repente me canbian ala tarde segun ellos por csusa del corona virus no guieren regresarme para la mañana somos muchas trabajadprasy solo ami me dejaron ala tarde

[@AcademiaSocialChile]

Rebeca Portillo entonces su horario legal es de mañana, puede presentar una denuncia en la inspección del trabajo por incumplimiento de contrato. Ya que ahora legalmente su horario es de mañana

[@jkalfy8743]

Hola, me renovaron el contrato dos veces, y a la ultima vez no me volvieron a contratar ¿cual es el plazo de notificación de mi empleador? Y que pasa si no me llega esa notificación?

[@AcademiaSocialChile]

Cuando dices que te renovaron dos veces, quiere decir que es el tercer contrato?? o sea, te hicieron un contrato al llegar, después te lo renovaron una vez, es decir el segundo contrato y después te lo renovaron otra vez, segunda renovación y tercer contrato. eso dices?

[@sandromerino8685]

Hola buenas..., es legal que te despidan sin pagarte el mes de desahucio por el artículo 159 por catástrofe debido a la pandemia del corona virus se están negando a pagar el mes por año correspondientes y el mes de desahucio

[@AcademiaSocialChile]

Sandro Merino hola, se refiere al despido por caso fortuito o fuerza mayor???

[@ricardoleyton4913]

El problema mas malo..es cuando llevas años trabajando con contrato indefinido y hoy te finiquitan el dinero que aportó el empleador para el seguro de cesantia. lo descuentan ese es el artículo 61...por lo tanto queda lo que aportó el trabajador..si tiene 5..tq quita 4...buena ley.PERO PARA EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR SE HUNDE....BUENA.MUY BUENA....PARA ESO TENEMOS POLITICOS .PARA JODER A QUIENES LES HACEN EL SUELDO...LA CLASE TRABAJADORA

[@AcademiaSocialChile]

Estimado Ricardo, estos son los temas que la gente encuentra aburridos cuando uno los plantea en el momento que suceden y ahora ya esta hecho, el seguro de desempleo se hizo para terminar con la indemnización por años de servicio, por eso el empleador descuenta lo que él pagó, y si lo ves mas en profundidad, te darás cuenta que el propio trabajador con su aporte al seguro de desempleo, esta pagando mes a mes para que lo despidan y al empleador le salga cada vez mas barato y hasta gratis hacerlo.

[@andressalazar6211]

Gracias por el vídeo

[@AcademiaSocialChile]

Si te interesa otro tema, me ayuda para hacer otro

[@jorgequiroz8179]

Hola a mi papa lo despidieron por el artículo 160 causales 7 pero el no fue que tengo qe aser.... Mucha gracias....

[@Moty_L.A]

Muchas gracias por el vídeo!

[@AcademiaSocialChile]

gracias a ti por postear

[@alanchacon5130]

Hola buenas tardes, hace 5 años trabajo en una empresa contratista que le presta servicios a una sanitaria, estoy indefinido pero en enero se acaba el contrato con el mandante y nos finiquitaran a todos. Ahora, me han comentado que en el finiquito nos descontarian los aportes que hizo la empresa a la afc, esto es asi? Y cual es la causal de despido es el que debe estar en el finiquito?

[@AcademiaSocialChile]

Si te despiden por el art., 161, necesidades de la empresa, pueden descontarte lo que el empleador dio como aporte a la AFC, pero ojo, solo con lo que el empleador aportó, y la causal de necesidades de la empresa implica que te pagan los años de servicio al 100% si o si.

[@alanchacon5130]

muchas gracias, lo que nos dijeron es que nos van a pagar los años que trabajamos y este fin de mes nos enviarían las cartas de aviso que trabajaríamos hasta el 31 de enero y que descontarían los aportes que hicieron a la afc y que los recuperemos después en la misma afc. ahora el tema es que rescataremos solo parte de eso porque seguiremos trabajando inmediatamente con la nueva empresa así que recuperaremos solo la primera cuota del afc y el resto quedara guardado. nuevamente muchas gracias somos hartos que quedamos mas claro con su info.

[@kittydiaz5241]

Habrá utilidades pagadas Del 30 de enero al 30 de noviembre las empresas tu hacen cierre de sus utilidades estás serán pagadas al 13% entre sus trabajadores lo que indica en el siguiente ejemplo

[@gregorioabadia1943]

A este vídeo le hace falta un índice temático para buscar lo específico que uno necesita y no mandarse 23 min al pedo. Saludos y gracias por tu trabajo!

[@AcademiaSocialChile]

gregorio abadía gracias por su sugerencia, pero te cuento que este video lo hice para los estudiantes de una clase que no pude dar por ir a clases de mi doctorado. Por eso esta pensado asi. Los próximos los haré como me sugieres. Gracias

[@Theciervo_369]

Gracias por compartir su conocimiento !! ..para estudiantes y trabajadores. Consulta: en el caso de no haber puesto la fecha en el pie de firma ,existe alguna otra manera de probar que ya paso a ser contrato indefinido y hacer valer los derechos. Por favor seria de gran ayuda! Desde ya agradecido!!

[@AcademiaSocialChile]

Cristian lamentablemente esta es una practica muy usada, me refiero a los contrato a plazo fijo que les hacen firmar un nuevo contrato a plazo fijo con una fecha diferente a la real fecha de firma, te recuerdo que hay tres posibilidades que un contrato a plazo pase a indefinido. Sobre lo que me preguntas, en teoría se podría probar de cualquier manera que la fecha fue otra, por ejemplos testigos, otros documentos, email, whatsapps, etc. Pero en practica un contrato con tu firma ante un tribunal tiene mucho mas valor, te recomiendo que si te pasa eso nuevamente hagas una constancia en la inspección del trabajo por este hecho y como tu lo dices en tu firma poner la fecha de la firma.

[@Theciervo_369]

@@AcademiaSocialChile Muy agradecido profesor me fue de mucha ayuda su informacion. De mucho aprendizaje sus videos gracias!!! Le saluda atte Cristian vilca perez.

[@merybauer9603]

El 17 de Diciembre cumplo 6 años en la empresa, me tomé en mayo una semana de vacaciones, CUANTAS VACACIONES ME QUEDAN? (Las quiero tomar a fines de enero)

[@AcademiaSocialChile]

Eso depende de cuantas vacaciones te tomaste en general los últimos dos años. Y por eso tienes que saber si esa semana que te tomaste fueron imputados a vacaciones de años anteriores o sólo este año.

[@merybauer9603]

@@AcademiaSocialChile sólo a este año

[@AcademiaSocialChile]

Cuanto te refieres a 1 semana quieres decir que te tomaste 5 dias habiles?? (De lunes a viernes) o 7 dias habiles (de lunes a viernes)??

[@merybauer9603]

@@AcademiaSocialChile Sí, 5 días hábiles, de lunes a viernes

[@AcademiaSocialChile]

Entonces al mes de enero tienes los 10 dias restantes correspondientes al año cumplido hasta el 17 de diciembre, ya que no puedes exigir que se te sume el feriado proporcional del mes de enero para efectos de tomarte efectivamente las vacaciones, si tu empleador quisiera darte ese feriado proporcional, seria como adelanto de las vacaciones del 2021. Y tendrías 1,25 dias mas.

[@joseoliver4606]

Dios le bendiga primeramente ; le agradezco que comparta su real conocimiento con nosotros. Le planteo mi situacion por la cual le escribió. Yo trabajó en el Estado de Nebraska . Aqui el empleo es a voluntad. Eso quiere decir que el empleador me despide cuando quiera , o bien yo me voy cuando quiera. Ahora bien ; ESTA LEY NO ME APLICA A MI PORQUE YO SOY UNIONADO SINDICAL Y TENGO UN CONTRATO QUE ESTIPULA QUE EL EMPLEADOR TIENE QUE DESPEDIRME CON CAUSA LO CUAL NO HA PODIDO DEMOSTRAR. LE PREGUNTO ¿ ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR A DEMOSTRAR MAS ALLÁ DE TODA CAUSA QUE MI DESPIDO FUE CON CAUSA SEGUN LA LEY ? ¿ Cual seria la ley que le obliga a demostrar mi despido ? GRACIAS DE ANTEMANO POR SU PRONTA RESPUESTA Y CLARIDAD EN ELLA ASI COMO LO HA HECHO EN EL VIDEO. MI CONTRATO ES INDEFINIDO.

[@AcademiaSocialChile]

Jose Oliver gracias por tus comentarios y preguntas, en los paises con distinta legislación laboral, como tu me comentas se aplica de manera distinta a como yo lo señalo en el video, en tu caso la ley que se aplica es el contrato, ya que el contrato es una ley para las partes, tiene el mismo valor que una ley. De este modo si el contrato señala que debe haber una causa legal, tu debes alegar el incumplimiento de este contrato, señalando por que motivos se incumplió y el empleador deberá demostrar que si hubo una causa. Si no lo hace te deberá indemnizar.

[@joseoliver4606]

@@AcademiaSocialChile muchas gracias por su pronta respuesta y gran orientación no solo a mi , sino a todos los que de una forma u otra estan pasando por las lagunas de la ley. Gracias por ser nuestro mejor salvavidas con sus conocimientos cuando nuestro barco se esta hundiendo. Tiene un seguidor mas que lo mira como un faro en la distancia cuando las luces de las agencias corruptas se apagan. Dios le bendiga y le permita seguir llenandonos con la inteligencia y sabiduria que ha puesto en usted. Inteligencia es todo lo aprendido o que aprendemos. Sabiduria es saber cuando , como y donde usarla. Hoy al igual que muchos hemos crecido.

[@AcademiaSocialChile]

Jose Oliver solo es una pequeña ayuda la que puedo brindar mediante estos videos. Agradezco tus buenos deseos. Y que todo resulte bien.

[@joseoliver4606]

@@AcademiaSocialChile un solo paso de fe , un solo rayo de esperanza y el amor a la verdad es el motor que hace que todo continue. La verdad no nos garantiza justicia en la tierra , sino que nos garantiza paz con Dios. Hoy usted me ha hablado con la verdad y créame , ese es el paso mas pequeño que podemos dar para llegar a la justicia verdadera que es apreciar a aquel que nos la reveló. Gracias buen amigo. Te saludo desde Nebraska , Estados Unidos.

[@AcademiaSocialChile]

Jose Oliver saludos y abrazos

[@claudioolguin810]

Saludos. Mi consulta es la siguiente. Llevo Ochoa años trabajando en una constructora y con contrato por obras mi pregunta el día que me finiquiten lo harán por el total de los años de servicio o solo por obra. Lo pregunto ya que estoy con licencia por una enfermedad crónica y creo que cuando llegue me despidiran. Espero sus comentario

[@AcademiaSocialChile]

claudio olguin tus contratos son seguidos, hay continuidad laboral??

[@AcademiaSocialChile]

claudio olguin entonces te deben pagar desde el primero, ya que se considera indefinido

[@claudioolguin810]

Don Javier aun que me hallan finiquitado por obras. Gracias por sus respuestas.

[@AcademiaSocialChile]

claudio olguin en ese caso te conviene que te finiquiten y en el mismo finiquito poner una reserva de derechos para demandar despido injustificado, habría que ver que firmaste y que condiciones para darte una respuesta mas certera, pero con lo que te digo de la reserva de derechos puedes demandar luego y recibir la indemnización que te ofrecerán.

[@leo4885]

@@claudioolguin810 Si te finiquitan por cada obra quiere decir que tienes contrato de régimen transitorio. Por obra te finiquitan al término y luego te contratan, nuevo contrato.

[@joseoliver4606]

Disculpe la molestia buen maestro ; le saludo primeramente en el favor de Dios. Descubrí que mi empleador o patrono me despidio antes del tiempo que la ley del FMLA estipula para entregar documentacion medica. EL FMLA ESTIPULA UN TIEMPO DE 15 DIAS PARA ENTREGAR CERTIFICACION MEDICA LA CUAL A SIDO PEDIDA POR EL PATRONO. El empleador o patrono me pidio la documentacion dandome un termino de 5 dias . Me envio una carta el 2 de agosto del año 2018. La carta llega del 3 al 4 de agosto del año 2018. La carta indica que sino le entrego la documentacion requerida el 7 de agosto del año 2018 ; ellos reconoceran que yo abandone el trabajó. Primero ; Yo no podia entregar una documentacion hasta que el medico no la certificara , pues , quien la da es el medico. Segundo; Yo les llame en todo momento explicando estar en la espera de los resultados medicos. Tercero; El tiempo de la ley Federal del FMLA ESTIPULA 15 DIAS Y EL ME DESPIDIÓ EN DIAS MENOS , OSEA , EL ME ENVIÓ LA CARTA EL 2 DE AGOSTO 2018 ; CON LA ESTIPULACION DE ENTREGA DE DOCUMENTO EL 7 DE AGOSTO DEL AÑO 2018 ; ME DESPIDE EL 10 DE AGOSTO DEL AÑO 2018 , VIOLANDO ASI LA LEY FEDERAL DEL FMLA QUE ESTIPULA LOS 15 DIAS PARA ENTREGAR TODA CERTIFICACION MEDICA. PREGUTO ; ¿ PUEDE TOMARSE ESTE DESPIDO COMO UN DESPIDO SIN CAUSA , UN DESPIDO INJUSTIFICADO Y/ O UN DESPIDO POR DISCRIMINACION. ? GRACIAS Y SALUDOS NUEVAMENTE DESDE NEBRASKA.

[@AcademiaSocialChile]

Jose Oliver es distinta la interpretación del derecho entre el Derecho anglosajón que rige en Estados Unidos y en casi la totalidad de latinoamerica, en Estados Unidos mas importante que el texto legal son los precedentes judiciales, por lo que para la pregunta que me haces es importante saber como han resuelto las cortes de Nebraska los casos de ese tipo, si han entendido en casos similares si es un despido injustificado o no el no esperar el tiempo que señala la ley o si el plazo que ellos fijan es válido. En Chile, claramente eso sería un despido injustificado, ya que no existe la forma de considerar los precedentes judiciales como en Estados Unidos.

[@joseoliver4606]

@@AcademiaSocialChile amen amigo ; aqui es similar en las cortes de Nebraska ya que yo soy un empleado por contrato. Gracias por su pronta respuesta . Tenga buen dia usted y los suyos. Dios le bendiga.

[@kittydiaz5241]

La empresa tuvo una utilidad de 40.000000 x 13% = 5 .200000 está utilidad se divide en números de trabajadores ejemplo hay 18

[@AcademiaSocialChile]

Kitty Diaz no es tam simple, ya que se divide según el porcentaje que se aplica en la planilla de remuneraciones

[@carmenlira8335]

Excelente video... Yo estoy en tramites de autodespido en la inspección del trabajo me dijieron que tenía que poner una denuncia antes, pues bien lo hice pero aun no pasa nada la verdad es que yo no aguanto mas en ese trabajo y me quiero ir pronto. Mi pregunta es si puedo hacer el autodespido en paralelo o debo esperar la resolución? Llevo 11 años en la empresa y las condiciones laborales son pésimas, además mi contrato está hecho por el mínimo y en marzo subió el mínimo y a mi no me lo han subido me siguen pagando 288.000 esos son motivos potentes para autodespedirme? Le agradecería me pudiera responder. Saludos cordiales.

[@AcademiaSocialChile]

Carmen Lira la denuncia te sirve como medio de prueba luego en el juicio, es bueno que lo hagas.

[@AcademiaSocialChile]

Cuando hablas de que te pagan 288.000 es la remuneración total antes de los descuentos previsionales?? o es lo que recibes liquido?

[@carmenlira8335]

@@AcademiaSocialChile me pagan como sueldo base 288.000 y en la inspección me dijieron que el sueldo base no puede ser inferior al sueldo mínimo que desde marzo es de 301.000 y que eso me perjudica con mis imposiciones. Bueno eso es uno de los puntos de la denuncia ademas de otros como por ejemplo no contar con reglamento interno de higiene y seguridad y la poca preocupación de los empleadores por proteger la salud de los trabajadores. Serán esos motivos suficientes para el autodespido?

[@AcademiaSocialChile]

Por el lado de la remuneración es una falta grave la que cometen, y por el lado de la seguridad de los trabajadores es preciso determinar cuales son los incumplimientos en ese sentido.

[@carmenlira8335]

Muchas gracias. Esperaré la resolución de la inspección para poder comenzar con el autodespido... Nuevamente gracias

[@kittydiaz5241]

Si fuera entre 9 trabajadores cada uno recibe 577.778 mil pesos esto sin incluir el sueldo a ello súmale sueldo líquido más vacaciones

[@bizarro94]

Hola gracias por su video tengo unas pregunta llevo trabajando en una empresa de seguridad que presta servicios a otra empresa desde el 1 de diciembre del 2015 a la fecha, resulta que la empresa que contrato a nuestra empresa va finalizar su contrato con la nuestra, mi pregunta es la siguiente;¿pueden transferirme a otra instalación cuando el contrato que me hicieron dice que debo prestar servicios exclusivamente en la Instalación Anterior?

[@AcademiaSocialChile]

Si tu contrato esta por un lugar determinado, para que te puedan cambiar de lugar debe estar de acuerdo, si no lo estas, te pueden despedir por necesidades de la empresa, lo que significa que te deben pagar los años de servicio, las vacaciones proporcionales, los días trabajados y el mes de aviso, si es que no te dan aviso de término con 30 días de anticipación.

[@sofialozanovargas9779]

Hola Doctor me podría informar sobre esté contrato me iciero un contrato por el mínimo 270.000 y me pagan 430.000 y las imposiciones es por el mínimo asta hora que ya estoy 3 años soy empleada de hogar y gracias por la repuesta.

[@AcademiaSocialChile]

En este caso debe denunciar esta situación en la inspección del trabajo, ya que es muy perjudicial para usted en términos previsionales y para efectos de sus indemnizaciones.

[@germanmarambio66]

Exelente. me quedo" clarito todo...ahora a buscar un abogado.. ji ji ji..

[@AcademiaSocialChile]

German Marambio muy bien dicho, si te diste cuenta que no respetaron tus derechos, es lo mejor que puedes hacer.

[@jonsepsss4796]

Consulta; si me hacen alcohotest derivando positivo y haciendome.posteriormente añcoholemia. Esperando resultados. Pero sigo trabajando, en ese caso puedo hacer algo si llegara salir positivo

[@AcademiaSocialChile]

jon sepsss te recomiendo que veas el reglamento de orden, higiene y seguridad de tu empresa, y analices como es el procedimiento en el caso de los controles de alcohol, la empresa debe seguir estrictamente el procedimiento, si no lo hace se abre la posibilidad de alegar un despido injustificado, si se da el caso.

[@laxwalex]

Se pagan las vacaciones devengadas en caso de muerte del trabajador?

[@AcademiaSocialChile]

Claro que si se pagan, ya son parte del patrimonio del trabajador al igual que la remuneración

[@diegoismaelpinosanchez4337]

Ami me avisaron que me despedirian por el 159 insiso 5 que significa eso

[@AcademiaSocialChile]

Que te despidieron por termino de obra o faena.

[@diegoismaelpinosanchez4337]

Ok muchas gracias y por eso deberian pagar vacaciones y año de servicio

[@claudiorojas2420]

Me despidieron ayer por 3 cartas de amonestacion que me cursaron el 27 de mayo y me finiquitaron ayer puedo hacer algo?

[@claudiorojas2420]

Soy de chile

[@AcademiaSocialChile]

Y ya firmaste finiquito???

[@claudiorojas2420]

@@AcademiaSocialChile no

[@AcademiaSocialChile]

andres Rojas ahhh entonces puedes demandar despido injustificado, ante un tribunal laboral, te recomiendo que vayas a la inspección y pongas la denuncia por el despido

[@alexisazocar9479]

Por modo de consulta , te despidieron con las tres cartas de amonestación , y te pagaron todos tus años de servicio . Si es que los tenías o fue por poco tiempo tu trabajo . Necesito saber porque a mí me quieren despedir con cartas de amonestación . Pero me dicen que no tendria indemnización alguna .

[@ricardoalvarez5848]

Hola doctor a mi.me despidieron hoy. Y mi jefe me contrato 2017. Pero pero un año despues me hace un contrato como yo comienso en ese año y me dice ahora que ese no cuenta porque no tenia papeles y que ese año lo pierdo porque el lo hizo para ayudarme el me ofrese 380.000 peso para que me valla tranquilo el despito fue por una riña con un compañero pero no hubo agredido fue puea discucion..

[@AcademiaSocialChile]

Ricardo Alvarez hola, cuéntame de qué país me escribes? Estas en Chile?

[@ricardoalvarez5848]

@@AcademiaSocialChile estoy en chile soy venezolano

[@ricardoalvarez5848]

Hola como esta eso fue hoy

[@ricardoalvarez5848]

Yo tengo el primer contrato indifinido que ello me hicieron cuando entre a trabaja pero me dijiero que ese contrato era para sacar mis papeles cuando me llego la visa ello le hiciero un aneso que yo empesaba atrabajar apartir del dia que me llego la visa. Pero en realida yo tenia ya un año hoy tengo dos año y 3 mese trabajando ahi y ello me estan ofreciendo un año lavoral nada mas porque que el despido fue justificado dicen ello por pelea en tre conpañero en el sitio lavoral en ese año no me cotizaron. No me deron seguro fonasa nada mis bacasiones tampoco ese año los trabaje grati para ello porque ello dice que me ayudaban. Solo el sueldo resivia semanal

[@AcademiaSocialChile]

@@ricardoalvarez5848 se deben contar los años desde que comenzaste, no guarda relación con el permiso o no para trabajar, si a tu empleador le importaba eso y no tenias permiso, no debió haberte contratado, pero si lo hizo, debe respetar las normas laborales.

[@mauriciocid6748]

Me puedo hacer el auto despido ya que tengo licencia por estrés laboral. Gracias

[@AcademiaSocialChile]

Mauricio Cid no es tan simple de responder eso, te explico el auto despido se invoca si el empleador ha faltado gravemente a las obligaciones del contrato o si ha incurrido en alguna de las causales que lo ameritan. En el caso que señalas es necesario probar en el juicio que el estres laboral es producto de las condiciones de trabajo y que el empleador ha faltado a su deber de cuidado de la salud de los trabajadores. Es complejo probar eso si ya estas fuera del trabajo, lo recomendable es que la situación de estres sea investigada por la mutual a la cual está inscrito tu empleador, ya que de esta manera podrás probar de mejor forma que el estres es consecuencia de la negligencia del empleador y no una condición propia tuya.

[@jeikermoret9183]

Consulta con una día de trabajo sin justicar puede ser despedido

[@AcademiaSocialChile]

Jeiker Moret la regla general es que no, salvo si es un trabajador del cual depende el funcionamiento de la enpresa, por ejemplo es el jefe de la sucursal y solo usted tiene como abrir el local.

[@jeikermoret9183]

@@AcademiaSocialChile por lo menos yo falte un día miércoles que no hay muchas estaba realmente casado no avise el me salió que iva trabajar 30 días Pero el quería que yo firmara un papel que yo por supuesto no fimer

[@AcademiaSocialChile]

Y lo despidieron??

[@jeikermoret9183]

Hola disculpa la demora Me dijeron plaso de un mes Lo que no entiendo es que tengo contrato definido

[@AcademiaSocialChile]

Como es eso del plazo de un mes?

[@jeannetteabarca2535]

Hola, me despidieron el 23 de marzo por fuerza mayor o caso fortuito producto del coronavirus y la cuarentena obligatoria de la comuna. Me pueden despedir invocando esa causa y no pagarme nada???

[@AcademiaSocialChile]

En mi opinion si procede la causal por ese motivo, lamentablemente esa ley es asi ya que las causal de despido no es culpa del empleador por eso no obliga a pagar indemnizaciones

[@jeannetteabarca2535]

@@AcademiaSocialChile ahí me queda la duda ya que muchos abogados dicen que esa causal no cumple con los requisitos para ser invocada, ya que tendría que ser algo que permanezca en el tiempo y no algo transitorio.

[@AcademiaSocialChile]

@@jeannetteabarca2535 Esa es una interpretación que hace la Inspeccion del trabajo a partir de ahora, a raíz del Coronavirus pero que nunca antes se ha dicho, y aun los tribunales no aceptan, a mi juicio eso no tiene fundamento legal, (ojo, no me gusta que sea así, pero creo que es así). Creo que la Dirección del Trabajo fuerza ese requisito, (eso del carácter permanente) que nunca antes ha existido para no tener que reconocer que esa es una causal aplicable y que se produzcan despidos masivos sin indemnización ya que eso acarrea un problema político, no debes olvidar que la inspección del Trabajo es un organismo político y no un Tribunal. Para que se aplique el caso fortuito los requisitos son que sean actos imprevisibles e imposibles de resistir, un terremoto es imprevisible? Los tribunales han dicho que no, ya que en Chile siempre hay terremotos, no se sabe cuando pero los hay, por eso las construcciones son antisismicas, porque se sabe que tiembla siempre. en este caso era posible para el empleador prever el Coronavirus?? yo creo que no, menos la cuarentena y ni hablar que es imposible de resistir, aun no hay vacuna ni tratamiento claro. La ley nunca habla de que sea permanente, eso es ilógico de pensar, si cae un rayo sobre mi puesto de Sandwiches y lo destruye, tambien aplica, cumple ambos requisitos, con la interpretación de la Dirección del Trabajo que agrega un requisito que sea permanente, el rayo tendría que estar cayendo siempre, no parar nunca de caer, lo que absurdo a mi juicio. Lo que yo creo que debe suceder es que si la cuarentena es una indicación de la autoridad de salud, del ministerio de salud y este es un problema de salud, quien debe asumir el costo es el sistema de salud, o sea a los que estamos en cuarentena nos están dando una licencia medica general, con eso, la remuneración la paga la Isapre o Fonasa, se suspende la relación laboral (no te pueden despedir) y puedes estar tranquilamente en tu casa haciendo la recomendación de salud que indicó el gobierno.

[@jeannetteabarca2535]

@@AcademiaSocialChile entonces lo que dice la nueva ley de protección al empleo que mientras dure el estado de catástrofe no se podría despedir por esa causal también es interpretativa??

[@jeannetteabarca2535]

@@AcademiaSocialChile de todos los abogados que he preguntado este mismo tema, usted ha sido el único que me ha dicho que la causal está bien aplicada.

[@kittydiaz5241]

La OIT se tendrá que manifestar

[@kittydiaz5241]

Hay abuso laboral sin embargo debe haber una nueva Lot donde el trabajador tenga sus beneficios

[@AcademiaSocialChile]

Kitty Diaz es que el problema es que el Derecho Laboral se ve desde el empleador y no desde el trabajador.

[@kittydiaz5241]

@@AcademiaSocialChile la pregunta es se cumple la ley puesta por OIT

[@AcademiaSocialChile]

Kitty Diaz Claro que no se cumple

[@theneophyteguitar]

39:43