[Целевое управление] Прямой эфир "Можно ли купить энтузиазм за деньги?" №107

Подпишитесь на телеграм-канал "Системный Менеджмент. Бизнес-процессы. Оргструктура. Стратегия." - www.t.me/iteam2022
Некоторые руководители во взаимоотношениях с сотрудниками руководствуются простой формулой: вы мне работу - я вам деньги. Предполагается, что деньги полностью эквивалентны результату труда. Однако, если бы это было верно, за деньги можно было купить любой результат. Но практика показывает, что это не так - увеличение вознаграждения не приводит к пропорциональному росту результативности сотрудников. Значит в этой формуле есть ошибка.
Измените подход к мотивации ваших сотрудников: iteam.ru/pages/izmenite-podho...
Смотрите записи трансляций о системном подходе к управлению на нашем канале www.youtube.com/@AlexanderKoc...
Ответы на интересующие вас вопросы вы можете найти по номерам видео:
- С чего начать изменения в компании? №002 - №005
- Как найти главное направление стратегии? №006 - №016
- Этапы построения системного бизнеса №017 - №024
- Как создать сильную конкурентную позицию №001, №025 - №026
- Как создать управленческую команду №027 - №031
- Организация как система (из чего состоит?) №032 - №036
- Как разработать стратегию? №037 - №043
- Как построить систему маркетинга и продаж. №044 - №047
- Как внедрить процессный подход к управлению? №048 - №060
- Как сделать компанию целеустремленной? №61 - №66
- Как создать систему планирования? №67 - №77
- Управление изменениями №78 - №83
- Обучение руководителей и сотрудников №84 - №86
- Управление проектами №83, №87 - №89
- Трансформация корпоративной культуры №90 -№93
- Практический опыт системных изменений №94 - №98
- Когнитивные ограничения руководителей №99 - №106
Мы делаем компании управляемыми, эффективными, конкурентоспособными.
Мы строим Системный Менеджмент.
iteam.ru/
[e-mail]
Skypes: kochnev.a.f.
Мобильный телефон. [phone]
Мы в FaceBook: / iteam.management
Мы в инстаграм / iteamanagement
Мы во Вконтакте public150574411
Мы в Дзен zen.yandex.ru/user/23rkubzu7g...
Мы в Телеграм t.me/iteamintensive
Содержание:
00:00 Корни проблем в наших представлениях о реальности
01:34 Негативный опыт: демотивация сотрудников
02:43 Механистические способы решения проблемы мотивации
06:45 Мотивация и стимулирование
09:18 Удовлетворенность и вовлеченность
27:05 Сила коллектива. Открытие Макаренко
29:17 Решение задачи мотивации
29:29 Чему учиться

[@ProstoyRu]

Спасибо за ролик! 👍 Было интересно и познавательно!