Целостность, связность, эффективность взаимодействия

Целостность, связность и эффективность взаимодействия
Сейчас эффективность взаимодействия, его целостность и связность является определяющим фактором.
Когда нужно отреагировать на срыв сроков поставок, вводить новые позиции, отрабатывать новые заказы, некоторые отделы начинают занимать круговую оборону.
Что делать? Об этом в новом видео А.Г.Тысленко.
Больше информации на сайте: tyslenko.org
★ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Что делать маленькому акционеру, если ему не платят?
• Что делать маленькому ...
Поможет ли чтение книг вашему бизнесу?
• Читать ли книги? Помож...
Конфликт между собственником и бизнесом. Зоны риска
• Конфликт между собстве...
Диагностика бизнес процессов
• Можно ли сделать диагн...
Роль собственника в оперативном управлении
• Как достать из шляпы к...
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ ТЫСЛЕНКО:
Менеджмент в интересах собственника:
goo.gl/hcdXWx
Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления
goo.gl/TcSjSU
Профессиональный HR: структурная диагностика персонала
goo.gl/GbqEtD
________________
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
________________
Отзывы: goo.gl/kyBG2N
Семинары и корпоративное обучение для собственников бизнеса, профессиональных HR и аналитиков БИМС: goo.gl/QyeQXk
________________________
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
________________________
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ►
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►
/ @fisomlaboratory
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в Instagram ► / faisomlab
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► [e-mail]
Звоните по номеру ► 7 [phone]
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев

[@user-yi9sj3de8q]

Эта тема самая любимая для кадровичек-психологов. Они любят трындеть про тимбилдинги и "Командный Дух". И про то что "Мы все одна единая семья!". Странно что нет их комментариев!

[@dmitriovsyanikov]

Основное слово, которое мне запомнилось из видео - "Посадить!"

[@_andrei_smirnov_]

Лучшая миссия для компании .....🎉

[@_andrei_smirnov_]

Огонь 🎉. Как всегда Неординарно. Но Рабочая Идея .Обязательно Повторю 🎉Будем вырабатывать

[@user-yi9sj3de8q]

Хвала академику Павлову!

[@user-yi9sj3de8q]

Ротация тут необходима. Чтобы все ответственные руководители начинали с самых низов. Только человек прошедший все ступени производства и иные должности может видеть и понимать цельную картину. Такую японскую систему ротации кадров необходимоо вводить. А не всякий там Кайдзен! Только тот руководитель который прошел все низовые должности способен ощущать производство как единый организм!

[@Feodorovich-ji8in]

Ну, полезно - не полезно, но точно было смешно😂

[@user-ps4jk9dy8y]

У компании с такими тезисами название скорее всего "Свидетели Еговы".

[@user-yi9sj3de8q]

Из японского опыта действительно нужно брать что-то нужное. Именно то что действительно работает и необходимо.Например систему ротации кадров когда все сотрудники Компании начинают чвой карьерный путь с самых низов. Не Кайдзен, а именно систему ротации кадров! Однако многие все равно берут на вооружение никому не нужный Кайдзен. Берут то что совершенно не нужно! И не работает!

[@shuroop2009]

я уж подумал, что как в правительстве - побыл мэром, потом министром культуры, потом министром экономического развития, потом опять мэром, потом можно метить и в президенты на 1 срок, чтобы 2 срока не "подряд" было....))), а вообще - мне кажется от этих сектантских штучек еще больше разбежится, чем от снижения зарплат....

[@user-yi9sj3de8q]

@@shuroop2009 Политика - это не бизнес! В политике должности должны быть выборными. По крайней мере в теории!

[@shuroop2009]

@@user-yi9sj3de8q так в чем проблема, у нас в стране есть тот, кто выбирает - министров, мэров, губернаторов и себя...

[@katok.1378]

😂