Вспомнил слова Маленького Принца - Человек помни - Ты в ответе за тех кого приручил )))1
@user-lm9oy9xz6m9 күн бұрын
Не многие тебя смотрят=понимают. Каждое слово-как из кремня высеченно!
@sibthai10 күн бұрын
Блин, круто на самом-то деле! Простые, базовые, но честные вещи. Спасибо
@Tatiana797710 күн бұрын
Так кого процитировал Андрей Григорьевич, не Леонардо ли да Винчи?
@sergey.chuvilo11 күн бұрын
Спасибо за подкаст. Трезвые мысли практика, в медиамире "успешного успеха" теоретиков, как холодный душ. Не каждому приятен, но очень полезен.
@grandscenic11 күн бұрын
Маразматичный иноцыган😂. Если надумаете с этим суще твом сотрудничать попросите кейсы не на метле и не ооо рога и копыта. Да кстати он издит т нефтянке, яко бы он занимался. Никтт из правильный нефтянников по мск его и знать не знает, а значит оо тупо где то на подсосе был.
@UserSapiens.11 күн бұрын
😀
@UserSapiens.11 күн бұрын
Спасибо за работу ❤ Гость стильно греет., первоклассный манипулятор 🕸️ Тот случай, когда роль лечит актёра. 🤗
@ConstAxe11 күн бұрын
Что-то речь у вашего гостя, как у решалы в 1990-х. К нему нет доверия из-за раздутого эго и принебрижения к людям, менее опытных в бизнесе. Все когда-то начинали с малого☝😎 Про Абрамовича у него искажение: когда в Кузбассе на шахте Распадакая произошла крупная техногенная авария, тот быстро "скинул" все её акции, а после приезда Путина, шахту ремонтировали за госсредства.
@pitblock465912 күн бұрын
враньё - facebook была далеко не первая лошадь - был myspace и ещё пару, где было десятки миллионов пользователей
@user-sb4vx5fv3v12 күн бұрын
Забыли про Дашкиава
@SaitoMaks12 күн бұрын
На самом то деле это шикарное интервью, которое надо смотреть по 5 минут, что бы хотя бы понять все сказанное. Благодарю за такой сундук сокровищ!
@user-ml1qg9jp3d12 күн бұрын
Андрей Григорьевич как всегда ТОП, выдаёт базу. К сожалению таких людей не многие слушают тк не понимают о чём они говорят, как в вашем примере о "хайповщике" за которым все пошли в малый зал и о специалисте который рассказывал о налогах. Так вот в сегодняшнее время нужно чаще показывать таких как Андрей Григорьевич и учится у них. Ребята спасибо за супер гостя
@B_Akhmad16 күн бұрын
Наконец, понятное видео про принцип Питера Спасибо
@tip966317 күн бұрын
"Люди - патроны"? - такой руководитель - такой же патрон, в топку его, растереть и забыть. Люди - не машины, к ним нельзя относиться, как к вещам. В топку такое руководство.
@Ryhor118 күн бұрын
Не своё, не жалко
@armanirmenov791427 күн бұрын
Вообще ни о чем
@misterhulk110729 күн бұрын
Это что за водолей старпер. Потратил время в пустую
@tip9663Ай бұрын
Хочется добавить, что не все готовы покупать дорогостоящие станки и линии и конвееры. Даже если это будет экономически выгодно, но будет долго окупаться. Если нет денег на их покупку - будут сидеть по-старинке на старых технологиях.
@DimTV9Ай бұрын
👍
@dmitrymartynov3238Ай бұрын
Андрей скажите Вы синклеры в 90-х паяли?
@YakhontovАй бұрын
Приходите на семинар и так далее.
@user-yi9sj3de8qАй бұрын
Брать людей со стороны можно лишь в самом крайнем случае. И лишь на те должности которые не являются критическими! А руководителей надо взращивать на своем собственном бизнесе. Только правильная ротация построенная на конкурентной морали, а не всяких там тимбилдингах, может дать хороших руководителей. Ротация и конкуренция! Это то немногое что действительно нужно и можно взять из японского опыта. Там конечно же есть такое явление как пожизненный найм основанный на верности самурая своему сюзерену. Но ротация возможно в несколько ином виде необходима! На руководящие должности должны попадать только те кто начинал с самых низов.
@user-vh4jm4sg6oАй бұрын
Толковый контент. Но оператор у вас барахло, не надо менять ракурсы, если не умеете. Прыгающие разноцветные кадры и звук хреновый сводят на нет всю работу.
Вы молодцы все правильно говорите , но не согласна с вами . Что мы никому не нужны , мы нужны сами себе и тем кто нас любит . А население и наши рабочие , да зачем нам их любовь . Они должны работать ,на нас а не любить нас .
@kalinka_mАй бұрын
Синий походу, красно-синий уровень
@vlingenering45312 ай бұрын
Это всё красивая философия когда есть бабло! Думаю автор тоже работает ради денег, а не за идею. Научная теория же утверждает о том, что существует пирамида Маслоу. И если у тебя не закрыты нижние потребности в еде и жилье, все остальные разговоры о «духовности» (кстати, а как её померить?) не имеют никакого смысла.
@user-ce3vx1cb7j2 ай бұрын
Безстыжие предприниматели, каждый раз необоснованно поднимающие цену, обесценивают человеческий труд, унижаяют рубль, у которого своя история и фундамент в виде богатейших российских недр! Рубль просто обязан быть самой высокой валютой мира! В место того, чтобы его стабилировать и укрепить, они превращают его в туалетную бумагу!
@permlogistik2 ай бұрын
Добрый день, ролики норм. Если есть возможность ссылку почитать материалы по теме, какие то алгоритмы действий. Спасибо
@Rogov_Oleg2 ай бұрын
Маленькая лень - 6 лямов долой. Так вот наш бизнес и работает
@Repuuaaaaaaa2 ай бұрын
ЦЕЛЬ ЗАВОДА - ДЕЛАТЬ ДЕНЬГИ
@_andrei_smirnov_2 ай бұрын
Есть ещё один принцип (не знаешь, не умеешь не делаешь,) Если не доказано, что не знаешь, значит, ты не знаешь, если не доказано, что ты делаешь, значит, ты не делаешь. Если не доказано, что ты умеешь, значит, ты не умеешь.
@user-ps4jk9dy8y2 ай бұрын
У компании с такими тезисами название скорее всего "Свидетели Еговы".
@_andrei_smirnov_2 ай бұрын
Лучшая миссия для компании .....🎉
@_andrei_smirnov_2 ай бұрын
Огонь 🎉. Как всегда Неординарно. Но Рабочая Идея .Обязательно Повторю 🎉Будем вырабатывать
@user-yi9sj3de8q2 ай бұрын
Хвала академику Павлову!
@dmitriovsyanikov2 ай бұрын
Основное слово, которое мне запомнилось из видео - "Посадить!"
@user-yi9sj3de8q2 ай бұрын
Из японского опыта действительно нужно брать что-то нужное. Именно то что действительно работает и необходимо.Например систему ротации кадров когда все сотрудники Компании начинают чвой карьерный путь с самых низов. Не Кайдзен, а именно систему ротации кадров! Однако многие все равно берут на вооружение никому не нужный Кайдзен. Берут то что совершенно не нужно! И не работает!
@shuroop2009Ай бұрын
я уж подумал, что как в правительстве - побыл мэром, потом министром культуры, потом министром экономического развития, потом опять мэром, потом можно метить и в президенты на 1 срок, чтобы 2 срока не "подряд" было....))), а вообще - мне кажется от этих сектантских штучек еще больше разбежится, чем от снижения зарплат....
@user-yi9sj3de8qАй бұрын
@@shuroop2009 Политика - это не бизнес! В политике должности должны быть выборными. По крайней мере в теории!
@shuroop2009Ай бұрын
@@user-yi9sj3de8q так в чем проблема, у нас в стране есть тот, кто выбирает - министров, мэров, губернаторов и себя...
@user-yi9sj3de8q2 ай бұрын
Эта тема самая любимая для кадровичек-психологов. Они любят трындеть про тимбилдинги и "Командный Дух". И про то что "Мы все одна единая семья!". Странно что нет их комментариев!
@katok.13782 ай бұрын
😂
@user-yi9sj3de8q2 ай бұрын
Ротация тут необходима. Чтобы все ответственные руководители начинали с самых низов. Только человек прошедший все ступени производства и иные должности может видеть и понимать цельную картину. Такую японскую систему ротации кадров необходимоо вводить. А не всякий там Кайдзен! Только тот руководитель который прошел все низовые должности способен ощущать производство как единый организм!
@Feodorovich-ji8in2 ай бұрын
Ну, полезно - не полезно, но точно было смешно😂
@_andrei_smirnov_2 ай бұрын
Комбинация методов воздействия всегда будет эффективна на любом предприятии . Руководитель должен быть непредсказуем для своих подчиненных . Иначе он становится неинтересен , для всего окружения .
@user-rn1mv9qd5i2 ай бұрын
Снимаю шляпу и аплодирую стоя.
@user-yi9sj3de8q2 ай бұрын
Абрахам Маслоу был обычным инфоцыганом. Типа Радислава Гандапаса или Кирилла Куницкого. Кстати именно поэтому Радислав Гандапас и Кирилл Куницкий часто ссылаются на Абрахама Маслоу! Одни инфоцыгане повторяют лживые идеи другого инфоцыгана!
@user-yi9sj3de8q2 ай бұрын
Абрахам Маслоу часто фантазировал. Его утверждения о том что если удовлетворить базовые потребности того или иного человека, то у этого человека возникает осознанная потребность творить, не более чем фантазия стоматолога Фарятьева. Ясное дело что это утверждение Маслой не имеет абсолютно никаких доказательств. Оно бездоказательно! То есть вся теория Маслой бездоказательно в корне!
@user-yi9sj3de8q2 ай бұрын
Большое доверие всегда является причиной воровства.
@user-yi9sj3de8q3 ай бұрын
Те кто продают семинары по Кайдзен постоянно трындят про стандартизацию. Хотя про нее уже давно написано во всех школьных учебниках. Что напряжение в бытовой сети должно быть 220 вольт. Что у строительного кирпича должны быть определенными длина, ширина, высота и масса. Про резьбу в стандартных разъемных соединениях. И что каждая марка стали должна иметь строго определенный химический состав. Абсолютно банальные прописные истины выдаются за нечто шедевральное! Но больше всего удивляет не это. Больше всего удивляют те собственники бизнеса покупающие семинары по Кайдзен, которые потом с воодушевленным видом говорят про напряжение в бытовой сети, про размеры и массу кирпича, про шаг резьбы в разъемных соединениях и прочую взаимозаменяемость гаек и шурупов. Они это говорят как о некоем гениальном научном открытии! Они про стандартизацию раньше что-ли ничего не слышали? Нигде об этом не читали? В школе не проходили? Вот именно такие люди и составляют Главный и Необъяснимый Парадокс!