【出世確実】必ず出世する人の共通点｜キャリアアップの条件

[@はっさん-c2b]

非常に勉強になりました。本部長から好まれる部長。部長から好まれる課長。そういう動画があると嬉しいです。

[@m-iba]

☺️

[@ke6796]

管理者に先延ばし癖があり、ここが問題ですよ、と言っても共感されるのみで問題が先延ばしになることがありますが、管理者を動かすにはどうすればいいですか。 具体的に言うと、採用基準が曖昧でレベルの高い人と低い人がバラバラで、頑張らなくても何も注意されない環境のため、頑張って仕事をこなす人が損しているというのが現状です。 管理者に採用と試用期間が曖昧じゃないかと伝えているんですが、受け流されます。

[@user-oe9ck4zi5s]

問題を指摘しているだけで、提案が曖昧で、具体性がないのだと思います。 管理者側としては、問題は見えていたとしても、改善案を練り、実施し切ることが一番工数がかかります。 「採用基準が曖昧」というなら、採用計画・採用基準などご自身で組み立ててから提案すれば聞いてくれるはずです。本社に提案できるレベルで。 そうでなければ、「分かりきってることに文句を言う面倒な人」扱いで、相手にされないです。

[@三嶋晃紀]

そういう資質は子供時代の育ち方に有って、自分で考え取得してるんじゃないかな。 大谷翔平氏が見本。「目標→工夫→努力」の3点セット。 その根底に有るのが「記憶力じゃなく思考力」。言わば「記憶力秀才より思考力達人」。

[@kenty73ch]

いつもありがとうございます。聴きたいコンテンツがたくさんあって時間が足りないくらいです。Voicy も毎日拝見しています。これからも楽しみにしています！

[@m-iba]

😊👍

[@荒木悠海]

オセロって、そういえば、日テレ系のドラマ石田ゆり子さん出演のドラマ【悪女（わる）】でも出てきたなぁ。

[@川-y7y]

オセル！