Chiến lược "hybrid" cho thương hiệu bền vững - Nguyễn Thị An Hà, GĐ MKT & HT chiến lược Talentnet

[@aiminhinh3126]

Thích chị An Hà nhiều quá, tư duy quá hệ thống và thực tế. Cảm ơn chị và chương trình!

[@johnmayer2744]

Trời đất ơi, chị Ruby dẫn hay quóooo

[@rubynguyen2109]

Chị ngại quá, mà cám ơn em :D

[@huyentrangharam5469]

Chị Ruby với chị An Hà nói chuyện hay quá! Cảm ơn 2 chị vì buổi nói chuyện thú vị

[@rubynguyen2109]

Cám ơn Trang đã theo dõi cùng tụi chị!

[@khanhle1133]

Thank you for the informative conversation and the perfect Engsub!

[@DiepNguyen-hp1hh]

Trời, tập này đỉnh quá

[@tainguyenhoangphu4090]

với tinh thần "cởi mở" (open-mind) của chị, "tôn trọng sự đa dạng" làm em nhớ ngay đến câu nói "trông không giống ai" của mấy bà hàng xóm :3

[@chungnhankoshercertificate5560]

Hà chia sẻ hay quá! Chúc bạn luôn khoẻ, xinh đẹp và thành công !!

[@hongngocdo7279]

chị Ruby đẹp theo cách riêng của chị

[@thuyduongnguyen5887]

ui tập này chia sẻ hay quá ạ. Nội dung podcast này của Vietcetera rất hữu ích, mong team tiếp tục vững mạnh :">

[@rubynguyen2109]

Cám ơn Dương đã ủng hộ Vietnam Innovators nha!

[@NhuNhu-bp4jf]

Chị chia sẻ ý nghĩa và thiết thực quaaaaa. Cảm ơn chương trình ạ

[@rubynguyen2109]

Cám ơn Như nhiều nhiều 😘

[@LongTran-qz2qw]

Nhân sự bên cty mình là bà hàng xóm, chuyên đôi lê mách nước với BOD để méc, ai thân ai bao nước thì sẽ ưu ái, đứa nào không vừa mắc là méc tới cùng :)

[@LanNguyen-qs7cb]

Rất thích nghe chị nói❤️

[@Vietcetera]

Nếu quá bận rộn để xem video, bạn có thể nghe tập podcast này dưới dạng audio đây nhé 😉💚 ► Spotify: bit.ly/VI-Series-Spotify ► Apple Podcast: bit.ly/VI-Series-AP

[@ngohuyhung6815]

em cảm ơn

[@minhhiennguyen417]

hay quá !!!

[@tranthanhthao8776]

em muốn xin fbook của 2 chị này, nói chuyện quá dễ thương

[@trungshipper3538]

Tập này thật hay phải không cả nhà?

[@duychantranphan4649]

Chị nghĩ sao về việc có nhiều công ty chỉ cần giữ mọi người phát triển đều nhau, nếu có nhân tố nào đi nhanh quá hoặc quá xuất sắc thì đều không tốt cho tổ chức? Hoặc đơn giản có một loại quản lý luôn muốn kìm hãm những người giỏi, không muốn họ quá có tâm với khách hàng vì họ sợ sau này khi các bạn đó rời khỏi công ty sẽ khó khăn cho người thay thế, hoặc quản lý không muốn KH hỏi 1 mà nhân viên trả lời thêm 2-3 phần chẳng hạn nhưng đó là cách bạn nhân viên đó quản lý KH và tránh những rủi ro sau này nếu không nói cho KH những khía cạnh khác của bức tranh. Một nhân viên làm trong ngành truyền thông luôn thắc mắc điều này, mong chị cho em câu trả lời. Thanks chị.

[@pyheo3083]

Bạn làm cty Nhật đúng ko?

[@namnguyen41]

chỗ em nhân sự là Cha mẹ :D bọn e là con. nói năng, đi lại phải thưa vâng dạ :3 gửi mail rồi cha mẹ duyệt cho bọn con mới được đi đâu thì đi. :D kakakakkaa Em ví von thôi thôi có ý gì đâu nha