초보 팀장에게는 너무 어려운 리더십 / 팀장리더십 / 팀장들의 고민을 해결해 드립니다 / 팀장고민상담소 [유경철 민수경]

고민 많은 팀장님들을 위한 솔루션
팀장고민상담소에 문의가 들어왔습니다
이제 갓 팀장 타이틀을 달았는데
그래서 정말 잘해내고 싶은데
리더십 발휘를 어떻게 해야 할지 막막하다는
초보 팀장님의 고민이었습니다.
자! 솔로몬의 지혜가 필요할 때!
초보 팀장님의 고민에 대한 솔루션이
영상 안에 있습니다!
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[@Eatalotandmovealittle.]

피터의 원칙: 승진을 거듭하지만 직위를 높아질수록 능률과 효율성이 떨어지고 심지어 무능력으로 감 -> 자기계발없이 경험과 인맥에만 의존하는 리더 항상 학습하고 성장-> 그리고 행동 => 통찰력 좋는 관계, 격려, 긍정적 -> 조용한 퇴사자가 없음 1. 조직의 성과를 극대화 시키는 리더 2. 조직간 협력을 원활하게 만드는 리더 3. 구성원의 성장을 지원하는 리더 4. 소통과 공감의 조직문화를 만드는 리더 > 압도적 중요 역량 : 소통 5. 변화와 혁신을 만드는 리더 6.신뢰와 존중의 팀워크을 만드는 리더 7. 자기계발을 통해 성장하는 리더 > 끊임없이 자기성찰을 위해 계발 >잘 모르는 분야는 집중적으로 학습 > 리더가 성장하는 만큼 구성원도 성장 => 사명감과 책임감

[@marianokang8218]

감사히 경청했습니다.감사합니다

[@chihosong5832]

정말 좋은 말씀 이십니다.

[@seungyunkang2471]

팀장이 된지 몇년만에 오늘 지국장 발령을 받았네요.. 그러다 보니 팀장에서 한단계 올라가니 부담도 커지고... 다시금 어찌 해야 할지... 잘 할수 있을지가 너무 고민이 되네요... 좋은 말씀 너무 감사합니다...😊😊😊

[@ontorytv]

@@seungyunkang2471 힘내세요~!

[@seungyunkang2471]

듣고 또 듣고 있습니다... 감사합니다😊😊

[@ontorytv]

감사합니다~!!!

[@웅웅-m2j]

누가보면 팀장이 회사 사장급인줄 저런팀장이있음 회사도 안좋다. 왜? 저런팀장이 퇴사하면 팀원들도 같이 퇴사할확률이 높다.어차피 팀장이든팀원이든 회사에서 월급밥는 월급쟁이일뿐. 팀장에게 리더십을 바라기전에 팀원들의 팀원다움이 요구된다. 음식을만들때 좋은식재료와 좋은도구가 필요하듯 말이다.

[@김문주-y5f]

현실 어렵습니다. 그래도 하늘을 보고 다니면 좋지 않을까요. 소리 지르며