ちょっと気になる心理の雑学

[@小原孝一郎]

優秀な人＝縁の下の力持ち

[@ジャパン-g3g]

いくら優秀でも上司のソリの合わない人なら永久に評価が低い状況が継続されますよ～!?!まして才能のある人なら、なおさらですわ～!!!自分もそうですけど、昇給も寸志も無い人なら別に気にする必要も無いですけど〜!!?

[@くにぴチャンネル]

トップが馬鹿ならその下に貯まる人々はもっと体たらくな人が残るので優秀な人が来ると迷惑なんだろーな仕事のレベルあげられたら忙しく成るし給料は増えないし

[@川上紀之]

私の元職は 評価が引くく優秀な人がいましたけど その人も転職しましたよ

[@cyottokininaruzatsugaku]

不思議ですよね😩色々言っちゃうんでしょうか

[@tical-yb2lu]

トップと合うかどうかだろ。結局は

[@cyottokininaruzatsugaku]

ほんとそうですよね😑

[@つけものいし-h8z]

仕事だけしかできない人も世の中にはいますからね。そんな人をうかつに抜擢したらその組織は方向性がおかしくなる。

[@cyottokininaruzatsugaku]

人間性も大事ですよね😩

[@ryuta4754]

人間性も大事ですよね😩

[@mercurius8969]

・上司の能力より上の場合 　嫉妬、警戒されてしまい、思っていたよりも評価されない ・上司が決めつけてかかる場合 　物事、人の話を正確に聞く事が出来ず、上司自身の思い込みが強い場合、 　どれだけ成果を上げて説明しても聞き入れられない ※いずれの場合も、 　「今の職場で時間をかけて状況を変える」のではなく、 　さっさと転職した方が良いです

[@tksa81]

別に評価上げたくないし。 最近40に入った世代はそう思ってる。

[@まむし-l3n]

私は経歴や居住地だけで評価されない事が３社ありました。具体的には １　評判の悪い同業他社出身者 ２　東京出身者 ３　隣県在住者 各社に提出した履歴書にこれらは明記している事ですので、見れば分かる事。その上で私を採用した理由を聞きたいものです。

[@あかさたな-i6g2l]

この10年程、大方のモノ作り企業が　不正に走り、そして、会社に来て日曜日している人たちが、人不足で仕事が回らないと嘆いています。😢 なので、人事考課もおよそ的外れです。😢いつになったら、気づくでしょうか。😅

[@炭治郎竈門-n8s]

動画作成に当たってAI使って事例収集しているか、そうでないならば、うぷ主は相当いろんな経験を経てこられた苦労人とお見受けする。

[@cyottokininaruzatsugaku]

すごく色々経験した上で、AIも活用しながら作成しております😊

[@雑学好き-q5u]

優秀な方でも、評価が低いなんて事があるんですね…

[@スルメイカ-j5z]

周りが低脳だとそうなるんだよ。

[@cyottokininaruzatsugaku]

ありますよね😩😩

[@mm-bw5gq]

市場不具合を出さない開発の仕事をしていた時は、シミュレーションで予測の段階で課題を見つけ対策を打てれば余計なコストも時間もかからない。 でも、それだと目立たなくて。課題を見逃していて実験で判明、量産までに対策したとなると卸値10万円の部品に1万円の対策コストが乗っかる結果になったりするのに、市場で不具合を出さなかった。緊急対策したと社長賞になったりして、普通に仕事出来ている人は不満が多い。 アピールが無いってやはり言われる。 でも、アピールしたところで不具合出さなくて当たり前の世界なので相手にされない。 転職した先では、私一人が皆の成果出すサポートしていた。職場に知見者がいなかった。尻拭い（伝えるときは言い換えたが）を続けるのは無理だからと言ったら協調性がないってなってしまった。 一人に皆でしがみつくのは協力体制ではないよ〜…

[@satomitakagi4404]

女性は全員B評価なんだよby人事部長

[@ss-mm5kz]

単純に評価される事が本人にとって二の次なんだろ？あんまり人から評価される事に興味が無いというか

[@シャルル-k1h]

4は優秀じゃないと思う

[@cyottokininaruzatsugaku]

じゃないですかね🧐