Procedimientos laborales

[@gabriellopezcarrillo3818]

Muchas gracias por estos videos, nos es de gran ayuda para los que somos estudiantes de derecho.

[@juandediosdiaz5138]

Yo tengo una demanda laboral del 2019 por pandemia se quedo paralizada y apenas ahora se está abriendo nuevamente necesito asesoría en esta situación

[@oscarsandoval2546]

Yo trabajé ahí esa biblioteca es la de la del instituto del poder judicial

[@juanithhomrmz]

Esa abogada esta muy a favor del patrón y el gobierno.

[@rociosaldana6087]

Q bonitooo, q bonito explica como si fuera cierto, solo uno q esta en la trinchera sabe q esto no se respeta, la ley se reformó solo para el bienestar del patrón, noo del trabajador, lo pasaron a fregar más.

[@alejandromucino4605]

Que estupidez si la carga de la prueba las tienen los patrones más no los trabajadores, que tonto comentario...

[@1chinone]

buenas noches fui sevidor publico policia municipal o soy ya no se. mi pregunta es la siguiente llevo 8 a 9 años que me suspendieron yo radico en tijuana. Peleo mi caso gano hace como 2 años. pero por un articulo de la constitucion el art.123. ame liberan parte de mis sueldos caidos quedandome a deber. leo bien lo que firme para recibir el primer cheque de sueldos caidos pasa el tiempo. y ahora dice el municipio como mi abogado que ya no me van a dar nada que se acabo. entonces donde puedo ir o que hago ya que me deben parte de mis sueldos caidos y yo ni he firmado ningun documento o finiquito. esto no es normal.... DE ANTEMANO GRACIAS Y CUALQUIER OPINION O CONSEJO ES BIEN RECIBIDO. GRACIAS Y BUENAS NOCHES.

[@TheLolololololololz]

Lee tu laudo, para que entiendas que te pagaron. Probablemente ni siquiera fueron salarios caídos, fue una indemnización, si ése es el motivo, no tienen por qué darte más.

[@facestyke]

gracias por la informacion, me ha sido muy util :)

[@alanadair6142]

trabajo en hnk mexico y tengo un video en esta plataforma del dia de mi despido, aun no firmo nada me pueden ayudar viendolo, solo necesitare un correo gmail para poder compartirselo ya que lo tengo en privado

[@ginnaivonnerosalesreyes5918]

gracias por esta informacion pero lo que es un hecho real es que en este sentido referente a la materia laboral aun seguimos teniendo un procedimiento lento

[@proyectolibertatis3113]

Principios en materia del trabajo. Presunción de la existencia de la relación de trabajo. ¿En qué consiste? Aquí te lo explicamos. kzbin.info/www/bejne/pJ6qhKipdsuHopY

[@domingoroman4576]

Ahora los patrones son los que van a querer alargar los juicios para aburrir alos trabajadores

[@chuster3856]

Mucho tiempo para arreglar asuntos laborales

[@katyalvizo5778]

Buenas noches me llamo Alejandro razo navarro sufrí un accidente en mi trabajo y mi patrón me tenía cotizando con un salario inferior del que ganaba lo demande ante el seguro pero compro ala abogada mi patron

[@jmgazca]

pero que cinismo de la expositora ahora resulta que los juicios se alargaban por culpa de los abogados, pero la autoridad es la que no cumplía con su obligación de notificar y emplazar a las partes, señalar fechas cercanas etc, que manera tan vulgar de liberarse de su responsabilidad la autoridad. y los Juicios antes de la reforma del 2012 y esta eran en teoría más rápido, era la saturación y la falta de presupuesto del gobierno lo que hace los juicios largos, y la conciliación siempre ha existido en la procedimiento laboral, el problema es que la autoridad laboral en la mayoría de las juntas nunca puso conciliadores, mejor que digan que esa reforma fue por la presión de Estados Unidos y Canadá por la negociación del T- mec.

[@gustavogonzalezayon124]

cunto tiempo en caso de una inconformidad ante el imss debería de responder con su resolución al trabajador, pues tengo una inconformidad de mas de 8 meses que la aceptaron

[@sabinamartinci6465]

Amparo (?)

[@joseibarias9043]

Tengo 2 años demanda laboral x despido injustificado y pues tengo duda del tiempo determinado ..mucho tiempo .. Podrias asesoria gracias

[@lalyglz1882]

Yo tengo 6 años y no se acaba, yo quiero también saber que procede en estos casos

[@luishernandez3896]

Yo tengo 8

[@hortensemonroytapia8250]

Tengo una demanda laboral ya ganada de años y todos los abogados que contrato se coluden hasta con los trabajadores de conciliación y arbitraje, les pagan a los trabajadores para no notificar, en verdad es una verguenza, aquí en Querétaro es una corrupción asquerosa, lo estoy viviendo , bueno hasta aceptan que un abogado estorbe queriendo llevar un caso perdido de un finado que no gano en el juicio y esto solo para retrasar el caso ya ganado

[@edchk18]

A mí me sacó mi caso una abogada que está enfrente de la prepa sur.Ella es muy honrada y le molestan las injisticias, te recomiendo que la busques es la licenciada Irma García .

[@iusthithiagm4217]

El derecho laboral es una mierd💩, pero eso no justifica que el conductor no se rasure para salir en cámaras ... Tenía que ser materia laboral ja ja ja 🤣🖕, y quién va a conocer de la impugnación de una multa que sea inconstitucional si es el propio poder judicial federal el que la impone ? Puede ser juez y parte ?

[@paola5015]

6 10

[@uxiacasanova6580]

tengo un laudo del 2014, en la alcaldia Gustavo A. Madero y a la fecha no me han reinstalado ni pagado salarios caídos por más amparos que se han metido. Y no hay autoridad que haga cumplir el laudo

[@TheLolololololololz]

Tenias que solicitar la ejecución del laudo. para qué un amparo :v

[@pilysantos7686]

Pinche viha no sabe ni madres

[@areajuridicapresidencia865]

Pero quién demanda despido injustificado y fue burocrata, no tiene limite de salarios caidos

[@yeyo26966]

Llevo 11 años en el juicio laboral y no ma ah podido resolver

[@TheLolololololololz]

Uyyy mi estimado, donde trabajaba había uno del 2005 y no se ha resuelto.

[@carmenroman9702]

Esta muy bueno, pero la ponente hablá demaciado rápido

[@montserratcastillo922]

Buenos días, Abogados, Se que aquí es para defender al empleado pero les expongo lo siguiente: tengo una duda y necesito de su amable asesoría laboral, la situación es que mi papá tiene una peluquería desde hace muchos años y los sillones los renta, esto es que los peluqueros le pagan una cuota por día, NO SON EMPLEADOS, no tienen horario de trabajo, no hay lista de asistencia, trabajen o no ellos tienen que pagar sus cuotas diarias, es algo así como ARRENDAMIENTO, no hay contratos escritos, todo es de palabra, mi papá se encarga del mantenimiento del lugar, ellos solo llegan con sus herramientas, todos son familiares nuestros y llevan muchos años en esa situación, hay tíos míos que tienen hasta 50 años así y mis primos que tienen desde hace 40 años, mi papá siempre les da un “AGUINALDO” que no debería pero lo hace, el año pasado sucedió que uno de mis primos le debía más de 10,000.00 de cuenta y mi papá decidió no darles “aguinaldo”, y éste primo decidió irse pero luego le pidió perdón y que le volviera a rentar el sillón y mi papá accedió, ya estando todo normal le llegó una demanda a mi papá que fue a levantar dicho primo, lo demandó como empleado, dijo que lo había corrido, (que ahora mismo está rentando el sillón) y alega que quiere que se le pague todos las prestaciones mínimas de Ley y hasta DESPENSA de no se cuantos años, la situación es que un Lic. Le dijo a mi papá que tienen todas las de perder, yo digo que no porque no hay un contrato, lista de raya, lista de asistencia, nada pero la verdad yo no se le leyes por eso acudo a uds.

[@edchk18]

Yo apenas soy estudiante, pero este semestre llevé esta materia de derecho laboral.Tuvimos un caso hipotético de un chico que se ofreció a comprar los desayunos y entraba a la oficina de cierta empresa, se comienza a llevar tan bien con los trabajadores que hasta lo invitan a festejar los cumpleaños con ellos, dentro de la oficina.El chico se accidenta dentro de la empresa y el maestro en la resolución nos explicó que la empresa es responsable de todas las personas que estén en su empresa.Y es por eso que grandes empresas te piden que estés asegurado si quieres ser proveedor y pasar a dejar material.Yo considero que si tú papá no tiene forma de probar que le rentaba y no era trabajador; si puede llevar las de perder ya que no es necesario un contrato sendero.Ahí lo que yo veo a favor de tú papá es que los otros tíos pueden testificar, tal vez también locales vecinos.

[@irenehdz1436]

1. ¿Y el dinero que ganan los peluqueros, ellos mismos se lo quedan o se lo dan a tu papá, aparte del dinero que les cobra por los sillones? 2. Si el dinero se lo quedan ellos, no es una relación laboral. Si el dinero se lo queda tu papá, seguro que sí es una relación laboral. En este punto, cabe aclarar que una relación laboral lo es cuando hay alguien que manda y que recibe el beneficio del trabajo ajeno o el servicio de éste; y otro que obedece y da beneficios económicos o servicios, por lo cual le corresponde un pago (a esto último llamamos salario). (Claro: sintetice lo que la Ley laboral y la jurisprudencia dicen respecto a la existencia de una relación de trabajo). Y lo anterior puede quedar estipulado en un contrato o no. 3. En caso de que no haya relación laboral, y en consecuencia de que tu padre no lo pretenda (y eso haces pensar al subrayar que no hay horarios de entrada y salida, etcétera), tu padre no debería darles aguinaldo. El aguinaldo es un derecho resultante de una relación laboral. Y si tu padre no pretende tal relación, lo que les da a final de año no es aguinaldo sino una donación. Esto último es o filantrópico o muy ingenuo por parte de tu padre (en la Junta de Conciliación podrían tomarlo como que sí es aguinaldo y por lo tanto tu padre sí tiene empleados. Mucho ojo). 4. No tiene todas las de perder. Puede alegar falta de legitimación, en el sentido de que su relación con los peluqueros es de naturaleza civil - arrendaria y no laboral. Aunque lo veo enrredoso pues tu papá actúa como patrón, y eso basta para presumir una subordinación fáctica, propia de una relación laboral. Con un buen abogado, puede dar batalla y ganar. 5. Sugiero que el supuesto arriendo se haga por contrato escrito. También sugiero que deje de darles dinero y que a eso le llame aguinaldo. Y, por último, no estaría mal que, si prácticamente conviene, demande al familiar para que le pague los 10,000$.

[@TheLolololololololz]

A ver si entendí, tu papá les renta un local o los sillones de peluquería? y por esto le pagan a él una cuota? lo que podrías hacer es revertir la demanda, argumentando que tu primo es el patrón y el es el trabajador, ya que el le da mantenimiento a las instalaciones que el usa.

[@irenehdz1436]

@@TheLolololololololz, no prosperará tu sugerencia. Aparte no se entiende bien qué quieres decir en el apartado final de tu comentario (usa bien las tildes y acentos).