Claves del nuevo proceso de estabilización de interinos (2023)

[@glorialafuente4295]

Excelente y esclarecedora exposición sobre tema del profesor Amenós. Solo un pequeño apunte, una discrepancia de interpretación que quisiera manifestar con todos mis respetos. La creacion de nuevas plazas que el Real Decreto autoriza yo entiendo que no se basan en el suspenso del candidato, tal y como parece que el profesor afirma, sino en las desigualdades que los procesos ejecutados de acuero a las previsiones de las leyes de presupuestos de 2017 y 2018 supusieroncon respecto a los previstos en la Ley 20/2021 a la hora de , en las mismas condiciones personales, tener una oportunidad de acceso. Los procesos desarrollados de acuero a las reglas previstas en las leyes de presupuestos, lo hicieron por concurso oposicion, o solo oposición, asimilandose asi al turno libre, mientras que segun la ley 20/2021 fueron solo por concurso para determinadso casos.. Ambos procesos se solaparon en el tiempo, dandose la circunstancia de que segun el territorio de residencia, una persona con por ejemplo, 10 años de relacion laboral fraudulenta se vio en la obligación de enfrentarse a un concurso oposicion o incluso únicamente a una oposición, como instrumento de estabilización, mientras que otra persona en identicas circunstancias, pudo o puede acudir únicamente a la via del concurso. Por tanto, lo que el legislador pretende es paliar la desigualdad que se produjo al haber sido ejecutados unos procesos segun unas reglas y otros procesos con unas reglas mas "suaves". Un tema complejo, que hay que mirar desde la perspectiva de por un lado, tratar de arreglar el desaguisado creado por las Administracines públicas al abusar durante años de la figura del personal temporal y de otro , el cumplimiento del Derecho Comunitario respecto a los derechos de los trabajadores.

[@Administrativando]

Estimada Gloria, Muchas gracias por ver y comentar la exposición del profesor Amenós. Compartimos con Ud. que la normativa no es clara, y está abierta a diferentes interpretaciones. Con el tiempo de vigencia necesario, y de desarrollo, iremos viendo cómo se van resolviendo todas las cuestiones. Reciba un cordial saludo.

[@raulsermar]

Buenas,¿ que pasaría si la administración saca el concurso, una jueza lo para, pone el juicio en 2025 y finalmente la anula? Perdemos la opción de acogernos a esta ley que tenia de fecha máxima hasta el 31 diciembre de 2023? ¿La administración correspondiente no tendría consecuencias por no hacer bien su trabajo? ¿Seguiriamos en fraude de ley hasta la jubilación o tendriamos que hacer una oposición libre?

[@Administrativando]

Buenas tardes, puede plantearnos su consulta vía correo electrónico: [e-mail] Saludos

[@koldoarriola9131]

En mi caso no fui seleccionado en el concurso de méritos y sigo trabajando como funcionario interino en otra plaza para Depto. Educación del Gobierno vasco. Estoy trabajando ininterrumpidamente desde el 2006 en plaza distinta cada curso escolar. En mi caso no se crean nuevas plazas sino que rotamos en ellas.

[@Administrativando]

Estimado Koldo, muchas gracias por su comentario. Reciba un cordial saludo.

[@lodecos8038]

Soy interino desde hace 4 años y tengo una duda sencilla de resolver: qué hago? Debo denunciar? Qué hago? Por favor, respondan

[@Administrativando]

Estimado Sr. no podemos animarle a denunciar sin saber más específicamente sobre su trabajo esos 4 años, la Administración de que se trata, si se ha convocado algún proceso o no, qué ha ocurrido en ese tiempo, etc... puede plantearnos específicamente su consulta vía correo electrónico ([e-mail]), o a través de formulario de nuestra página web, y estaremos encantados de ayudarle. Reciba un cordial saludo.

[@mr.lodewikj1102]

Y que pasa con los concursos oposición que todavía están por realizar y son personas que llevan en su plaza antes de 2016?

[@Administrativando]

Estimado Sr., los concursos oposición a los que Ud. se refiere, debieron haberse al menos convocado anteriormente con arreglo a la Ley 20/21 de 28 de diciembre. Este real decreto lo único que hace es autorizar una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Saludos.

[@salvadorfernandez3158]

Yo soy interino de más de 8 años, pero la plaza que ocupo está en reserva de un funcionario de carrera, el cual está ocupando otra plaza en comisión de servicios. Por esta situación, de no estar ocupando una plaza vacante, no se convoca una plaza para estabilizarme. Esta situación no la entiendo puesto que el que está en fraude soy yo no la plaza que ocupo, ¿es legal que no se convoque una plaza pese a cumplir los requisito temporales de permanencia en la administración por ser la plaza en reserva?

[@az3cibernauta484]

Tu no "estás en fraude", tu estás siendo ABUSADO, porque no te estabilizan tras años de trabajo.

[@salvadorfernandez3158]

@@az3cibernauta484 gracias por la respuesta, pero ¿tiene obligación la administración de estabilizarme en mi situación?, puesto que me dicen que no al ocupar una plaza en reserva. Gracias.

[@az3cibernauta484]

@@salvadorfernandez3158 Verás, ellos DICEN todo lo que haga falta para evitar que se evidencie el abuso cometido durante todos estos años. Nuestra casta política es "buena" para lo que quiere... ellos DICEN que "estamos en fraude", frase extraña y que suena muy mal para nosotros de cara a la opinión pública, pero NUNCA DICEN que ellos han abusado de nosotros. Han llegado a tal nivel de politiqués que han conseguido REVERTIR el que Europa les denuncia por abusar de los interinos en un problemón que sufriremos los propios interinos (a través de OPOS, perdidas de empleo, ERES encubiertos, etc...). Lo que en principio era una ayuda para nosotros lo han convertido en nuestra sentencia. Van a "limpiar" el organigrama administrativo, van a estabilizar plazas, pero no personas, etc... Todas sus medidas y verborrea tiene como finalidad el NO RECONOCER que no hacer fijos a los trabajadores después de tres años en el mismo puesto es un ABUSO LABORAL. Ahora bien, podemos despistarnos y seguir hablando de lo que ellos nos DICEN. Ellos DICEN: calla, salta, corre, sufre... y nosotros obedecemos.

[@Administrativando]

Estimado Salvador, su caso es especial, y como tal, debemos analizarlo con mayor profundidad, pues la argumentación que nos ofrece es totalmente lógica. Si le parece, nos puede plantear específicamente su consulta vía correo electrónico ([e-mail]), o a través de formulario de nuestra página web, y estaremos encantados de ayudarle. Reciba un cordial saludo.

[@auroradelgado9974]

En la Comunidad de Madrid, ha sido todo completamente irregular: se ha hecho un examen "libre" y quien no ha aprobado, no ha podido ni presentar meritos. Ahora los aprobados van a tomar posesión de plazas ocupadas. ? Qué va a pasar con nosotros? Y de indemnizaciones, no quiero ni oír hablar, que, además, el TSUE ha dicho que "no son adecuadas".

[@Administrativando]

Buenas tardes, para poder atender su consulta en particular, puede enviarnos un email a [e-mail]

[@davidnaturopata4259]

En la empresa privada a los 6 meses eres fijo. En la Administración despues de 30 años de interino haciendo trabajos permanentes iguales a los fjjos, te vas a la calle sin preaviso y sin indeminización. No hay mas.

[@Administrativando]

Estimado David, muchas gracias por su respuesta. Efectivamente, el fraude en la contratación temporal de interinos ha sido una práctica habitual en los últimos años, y la legislación no termina de dar la solución óptima. Un saludo.

[@nachojierro76]

Buenas, su incluye ¿Educación?

[@Administrativando]

Estimado Ignacio la educación no se excluye, lo que hace este real decreto es autorizar una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Y dicha Ley, se refería a la estabilización de empleo temporal de plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. Cumpliéndose dichos requisitos, en educación o en cualquier otro ámbito, se puede efectivamente autorizar la tasa adicional. Saludos.

[@maragatomarchadaki6196]

Todo el mundo, interinos, funcionarios de carrera, sindicatos, abogados... Están cayendo en el mismo problema. Se habla de todos los puestos por igual y no es lo mismo sanidad que educación, y dentro de cada sector, no es lo mismo un profe de música (que salen plazas cada 15 años en algunas ccaa) o inglés, que salen todos los años. Un interino que ha tenido literalmente decenas de oportunidades de aprobar una oposición y no ha hecho más que ir a firmar un examen (teniendo en cuenta que antes de la crisis de 2008 era muchísimo más fácil que ahora y ellos eran jóvenes frescos y sin hijos), no debería poder reclamar nada. La administración lo ha hecho mal, pero que esa gente pase por delante de todos es cargarse la meritocracia, guste o no guste.

[@Administrativando]

Buenas tardes, muchas gracias por opinar y compartirlo en nuestro canal. Un saludo.

[@olgamoncayo6399]

Hay personas que tiene situaciones personales y aprobaron, y otras que no aprobaron y siguen trabajando y con ventaja de cómputo de méritos que otros no tienen. Esto es desilgualdad y punto. Lo han querido regalado.

[@adelaruz1166]

Yo he sido funcionaria interina durante 16 años. He hecho mi labor extraordinariamente y con públicos reconocimientos. De no ser así, habría sido cesada. Quiero decirle, que mi situación laboral ha sido ilegal, no soy yo la abusadora, es la Administración. Mi plaza debería haber salido ofertada en los dos primeros años para ser ocupada por un funcionario de carrera. El no hacerlo como la administración debía, ha generado que yo tenga unos derechos, que por supuesto legalmente reclamo. Así, que a mí no me van a regalar ninguna plaza. De hecho yo a día de hoy estoy cesada. No entré a dedo, lo hice mediante un proceso totalmente legal y público y tengo más que demostrada mi valía, merito y capacidad sobradamente. El que aprueba una oposición solo demuestra que tiene buena memoria, pero está por demostrar lo que con creces he demostrado yo. Y no quiero hablar de lo trabajadores que son algunos/as funcionarios de carrera. Pero quizás tiene que ver con que conviniera tener a interinos. Las leyes hay que cumplirlas y no son a gusto de todos.

[@olgamoncayo6399]

@@adelaruz1166 quizas no, mas que seguro es que su plaza no ha salido ofertada porque no se la saca, la administración tiene que ser tan generosa que se la ha guardado todo el tiempo y los derechos los tenemos todos por igual. A ver si más que derechos lo que usted quiere son privilegios dando pena a la Administracion para que la mantenga en el puesto. Y seguir viviendo del cuento. Los interinos se las dan de que son los que trabajan porqué se adueñan del trabajo sin dejar a los demás con tal de tener la excusa perfecta. La realidad es que no dejan trabajar a los demás. Son unos acaparadores liantes.

[@SG-ro3ll]

@@adelaruz1166 👏👏👏👏👏👏👏👏👏

[@olgamoncayo6399]

@@ajdr212 Como no te la sacas..no te sacan y así estás de ways 🤮

[@fjaviertorres9715]

Si estuvieras en el lugar de ella seguramente tendrías otra perspectiva y otra opinión diferente, cada persona barre para su casa.

[@Administrativando]

Estimado Francisco, Aquí nadie "barre para ninguna casa", como espeta. Señalamos lo que consideramos ajustado a derecho, arrojando nuestra opinión. Un saludo.

[@smr8924]

Resumen. Nadie comparte la aplicación de la norma de igual forma... De locos