Come Raggiungere Gli Obiettivi: La Trappola degli Obiettivi SMART!

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Anthony Smith

Anthony Smith

3 жыл бұрын

bit.ly/Libro-Il-Coraggio-Di-C...
Come Fissare e Raggiungere i Propri Obiettivi
Quando si tratta di fissare i propri obiettivi, ci sono diversi metodi da seguire.
Uno dei metodi più conosciuti è quello degli obiettivi S.M.A.R.T.
MA, se usi quel metodo, consiglio di stare molto attento ad una potenziale Trappola.
Non cascarci, mi raccomando.
Ne parlerò in questo video.
Se vuoi fissare obiettivi di vita e hai bisogno di una guida step-by-step,
allora propongo il mio libro più venduto: Il Coraggio di Cambiare: Come capire quello che vuoi fare "da grande" e vivere la vita come vuoi tu!
Lo trovi qui insieme a due bonus:
bit.ly/Libro-Il-Coraggio-Di-C...

Пікірлер: 8
@micheledimeglio7788
@micheledimeglio7788 3 жыл бұрын
Grazie per questa bella condivisione
@francescocanigiula5178
@francescocanigiula5178 4 ай бұрын
Davvero un gran bel video. Grazie Anthony! 🙏🏼
@gianlucamaestro70
@gianlucamaestro70 2 жыл бұрын
Video interessante. Il problema forse può essere quello di trovare qualcuno che ha già fatto quello che abbiamo in mente realizzando quello che è il nostro obiettivo è che sia risposto a darci una mano. In Italia non è facile trovare qualcuno disposto ad insegnarti veramente qualcosa, soprattutto se facendo ciò può trovarsi un potenziale concorrente sul mercato.
@agatamansueto4258
@agatamansueto4258 2 жыл бұрын
Molto interessante e molto vero grazie di cuore!🙏🧡💥
@Diventasmm
@Diventasmm 2 жыл бұрын
Utilissimo
@patty13A
@patty13A 2 жыл бұрын
Esiste un metodo per chiarire un obiettivo? O scegliere tra più strade da intraprendere?
@AnthonySmith-im6cz
@AnthonySmith-im6cz 2 жыл бұрын
Da qualche parte sul mio canale ne parlo. Intanto ho trovato questi video. A fine video, ne sono suggeriti altri, anche altri. kzbin.info/www/bejne/aIXWqahrZbCZgNk kzbin.info/www/bejne/i4DNXpaQgcqqg8k kzbin.info/www/bejne/rKDHoYGhqLdnqtU
@massimo_77777
@massimo_77777 2 жыл бұрын
Concordo che la "trappola" dell'obiettivo raggiungibile è la più insidiosa, soprattutto quando l'obiettivo è definito/condiviso tra più di un soggetto (es. Manager + collaboratore) dove normalmente almeno uno esce dal confronto con minore convinzione dell'altro.
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