Come valutare lo stress lavoro correlato

[@susybarahona6268]

Eccellente spiegazione, e proprio quello che cerco Grazie

[@silviagazzotti]

Mi fa piacere. Se servono approfondimenti accetto volentieri suggerimenti per i prossimi video.

[@faustinotrufelli2094]

Molto interessante. Grazie

[@ZUZUZIZIZAZA]

Come può il DdL, DT ed RSPP/Aspp a valutare lo SLC quando sono essi stessi a crearlo? L'alternativa sono le "dimissioni in massa" e chiusura dello stabilimento.

[@silviagazzotti]

La normativa prevede che vengano coinvolti i lavoratori (almeno nella figura dell'RLS) per poter ritenere la valutazione dello stress lavoro-correlato adeguata. Proprio per evitare che vengano occultati elementi stressogeni.

[@ivanotomaselli6278]

Ci vorrebbe una come lei nelle aziende per spiegarlo agli imprendipapponi... Sempre più spesso improvvisati e sempre più spesso cafoni arricchiti quindi non competenti nelle problematiche sottili che coinvolgono un azienda

[@silviagazzotti]

Gli imprenditori hanno molte incombenze a cui dedicarsi, e spesso sottovalutano la gestione dello stress e del personale, che invece influiscono molto su produttività e relazioni fuori e dentro il posto di lavoro.

[@ivanotomaselli6278]

@@silviagazzotti spesso sottovalutano questo aspetto di proposito...specie se rientrano nella categoria dei ignoranti cafoni arricchiti.....e soprattutto nei call center

[@francescomuscia5115]

Se una azienda non fa nessuna valutazione cosa succede?

[@silviagazzotti]

La valutazione è stata fatta, perché la normativa è in vigore dal 2008: il punto è come è stata fatta! L'azienda che non ottempera alla valutazione dei rischi incorre in sanzioni nella figura del Datore di Lavoro, pari alle altre valutazioni.

[@LogicalFuture]

Ma nelle microimprese secondo lei c'è la possibilità di budget o di disposizioni legali per intervenire?

[@silviagazzotti]

Secondo il D.Lgs 81/08 tutte le aziende con almeno un dipendente devono fare la valutazione di tutti i rischi, compreso lo stress lavoro-correlato. Quindi il budget ci deve essere, perché la sicurezza sul lavoro è ritenuta la base per poter aprire e avere una impresa. Un tema di attenzione nelle microimprese, semmai, è che i gruppi omogenei su cui fare la valutazione sono rappresentati da pochissimi dipendenti, spesso tuttofare, e quindi si rende difficile capire quanto stress è correlato al lavoro e quanto individuale dovuto alla persona o agli ambienti al di fuori del lavoro. So che spesso tra la legge e la realtà ci sono mondi interi. Il punto per le aziende dovrebbe essere quello di trovare il modo idoneo, non se fare o non fare la valutazione.

[@LogicalFuture]

@@silviagazzotti Se non esiste il Duvri Aziendale oppure se esiste ma non ci viene fornito, oppure esiste ed è stato firmato con falsità ci sono dei rischi?

[@LogicalFuture]

@@silviagazzotti La ringrazio molto

[@silviagazzotti]

@@LogicalFuture Ci sono sanzioni per il datore di lavoro se il DVR non è correttamente compilato o le valutazioni dei rischi non rispondono alla normativa

[@FlavioMosconi]

E Lo straining a chi si denuncia

[@silviagazzotti]

Dipende cosa intende per "denuniciare": una volta segnalate alle autorità giudiziare una situazione di mobbing/straining o altre forme di soprusi sul luogo di lavoro è difficile mantenere buoni rapporti e un rapporto continuativo. Quindi suggerisco preventivamente valutazioni con uno psicologo del lavoro (eventualmente coinvolgendo il medico del lavoro) sulla situazione, per poi decidere se passare ad azioni legali e denunce vere proprie.