Comentario Sentencia - Extinción del contrato por ineptitud sobrevenida del trabajador (julio 2022)

El Tribunal Supremo declara que el informe emitido por el Servicio de Prevención, calificando la no aptitud de una persona trabajadora, tras un reconocimiento médico no es una prueba que justifique por sí misma la extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida.
Por tanto, se declara la improcedencia del despido porque no se ha acreditado, de ningún modo, que el demandante esté incapacitado para conducir vehículos, que era la única causa en la que se fundó la extinción de su contrato.
Miguel Pereira, socio en Pereira Menaut Abogados, comenta esta sentencia.

[@juanmalopez4476]

Muy bien explicado

[@joaquinbailon220]

Y lo despiden sin paro ni indemnización?

[@pedromellado]

No,la indemnización son 20 días por año trabajado,pero a día de hoy ese despido ya es nulo , no se puede despedir a un trabajador por haber estado de baja por enfermedad