Как удерживать и вовлекать сотрудников. Тренды 2024 - 2027 гг.

[@ИринаПоцелуева-ч2н]

Это самый крутой и полезный контент для всех СЕО, собственников, руководителей и HR

[@evgeniaronzhina1328]

Ой) 😊 приятно

[@82Lapochka]

Быть социально включёнными, принятыми, оцененными, быть в отношениях - это одна из базовых и ключевых потребностей человека, без которой невозможно выжить. Как здорово, что сейчас эта тема с акцентом на "рабочей среде". Как это, на работе, чтобы хотелось быть, жить, творить, а не просто быть гаечкой! Супер полезно!

[@evgeniaronzhina1328]

Благодарю за отклик

[@irinakondratieva6687]

Спасибо огромное!

[@evgeniaronzhina1328]

Не без твоей помощи создано )

[@alfa_mir]

Благодарю Евгения! Благодарю CU

[@evgeniaronzhina1328]

А я вас за соучастие

[@elvirasidkova3126]

очень важно и своевременно! Здорово, что информация доступна не только в виде отчетов, но также предложены решения

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@irinasavochkina2323]

Евгения, спасибо, что вы делитесь такой важной темой

[@evgeniaronzhina1328]

Не без вашей помощи))

[@НастенькаРябоконь]

Безумно важна тема. Все, что проходила на курсе, опробировала в команде (смежных командных ИТ и бизнеса). И именно эти знания помогали создавать среду доверия и вовлеченности. Выгорание и текучка - то, что растет в компаниях, и навык системного вовлечения людей - это сейчас навык, влияющий на жизнестойкость компании, и дающий возможность сильно вырасти сотруднику эксперту

[@evgeniaronzhina1328]

Благодарю за такую поддержку

[@paslyonka]

Удержание сотрудников, их вовлеченность - прямое влияние на эффективность бизнеса. Чем раньше над этим начать работать, тем больше шансов быть в лидерах

[@evgeniaronzhina1328]

Благодарю за отклик

[@Пиршоуорганизаторсобытий]

Как всегда полезно и глубоко ❤

[@evgeniaronzhina1328]

Ценю 🙏🏻

[@irina7945]

Евгения, благодарю за такой развёрнутый разбор. Очень ценно 👍

[@evgeniaronzhina1328]

Благодарю за отклик

[@АнастасияСуродеева-н4л]

Полезный контент!!!! Спасибо. Важнейший элемент - люди которые рядом со мной. И взаимодействие с ними идёт из моего состояния. Важный аспект- усилить свое спокойное внутренне состояние. Ценности и цели должны приземляться в какое то пространво. Внутри компании сообщество помогает усилить спокойное состояние сотрудника и дать дополнительное личностное развитие 😊

[@evgeniaronzhina1328]

Благодарю за выделение важного

[@Длясебя-ы1и]

Очень полезно)) в целом обучение полезно всем, кто работает с командой и людьми )) и среда единомышленников, в которую ты попадешь - бесценна

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@МарияКузьменко-ю1в]

Спасибо за файл. Отправила своим, обсудить на планерке и расширить тему сообществ в нашей компании

[@evgeniaronzhina1328]

Ура) в какой, если не секрет?

[@ТатьянаКрамарова-и8ь]

Очень крутой материал, спасибо 🎉

[@liyastarkova]

Благодарю за ценную информацию! За то, что доносите важность того пути, который при всём своём потенциале для многих неочевиден.

[@evgeniaronzhina1328]

Благодарю

[@mariaokuneva8668]

Удержание персонала в ИТ является фокусной задачей. Тем более, принимая во внимание тот факт, что количество квалифицированных кадров в возрасте с 30 до 39 сократилось на 30%! Очень ценно, спасибо! Забираю себе❤

[@SowarigpaRus]

Очень полезная информация...! Исследование, которое заставляет задуматься.

[@evgeniaronzhina1328]

Благодарю

[@РумияПортянская]

Женя , спасибо тебе большое за CU❤

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@ekaterinadominges9760]

Крайне полезно и актуально !

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@Тая-ъ9ш]

спасибо! и мне очень нравится как вы одеты! вы - про дело

[@КристинаВафина-ж7о]

Очень полезно! Беру на вооружение!

[@evgeniaronzhina1328]

Ура! Для этого и делали

[@NJANKI1990]

Крутая тема! Спасибооооо

[@evgeniaronzhina1328]

А мы тебя за отклик )

[@ЕкатеринаПостовар-г9п]

Благодарю 🙏

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@badadmin4686]

Отлично 👌

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@afroditaliox9198]

🙏спасибо

[@evgeniaronzhina1328]

❤

[@МаринаГорбачёва-т7г]

Про выгорание это 100%, над этим прям трубят в компаниях

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@МэриГигашвили]

Не соглашусь по поводу отвлечения на интернет. В моем случае к выгоранию привело то, что я полностью отдавалась работе. Компании не понимают когда навешивают дополнительные обязанности, но платить за это не хотят + вынуждают работать в выходные под угрозой увольнения. У меня не было времени даже на саму себя, на личную жизнь и так почти у всех для компаний мы просто расходный материал.

[@natalyar7031]

Из песни Тины Король - найти своих и успокоиться😊

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@loveparadigma]

Работаю в сфере проектирования, там 100% так: очень сложно удерживать. При этом и уровень выгорания высокий, думаю сообщества могли бы помочнкомпаниям

[@evgeniaronzhina1328]

Хорошо, что ты уже на пути)

[@user-nelya7]

❤

[@evgeniaronzhina1328]

😊

[@aleksander3648]

Инсайт !!!

[@evgeniaronzhina1328]

Какой?)

[@SowarigpaRus]

... очень много инсайтов!

[@tuposhit]

она с кем разговаривала? комьюнити - это химера я думал, она скажет про гарантированные выходные, отпуска и индексацию зарплат

[@evgeniaronzhina1328]

О, Боже мой) вы кем трудитесь или вернее судя по всему РАБотаете?

[@tuposhit]

@@evgeniaronzhina1328 уже лет 14 работаю только тогда, когда мне это надо отсюда отпуска у меня длятся целыми сезонами почему .. уже сказал и потом .. вы тут не доказали, что я не прав, а сделали обычный бабский манипулятивный высер

[@ИванБатраев-г4б]

Хватит сотрудников держать за рабов.... Сотрудники реально должны понимать что они часть процесса, без них никуда и никак....Удачи...

[@evgeniaronzhina1328]

Так здесь как раз речь и идет о создании благоприятной среды) для счастья сотрудников )) Откуда у вас такая версия про рабов?)