Кандидатов на вакансию нет... Что делать???

[@hr_education]

Научитесь выводить компанию в список самых привлекательных работодателей страны на курсе "Создание и продвижение бренда работодателя" hreducation.ru/courses/pk_hr-brand/

[@vickque]

Зачастую, в 90% отталкивает от компании - это длинные собеседования, если в собеседовании больше 2х этапов (включая проверку СБ), то эта вакансия мусор де-факто. Легче пройти 20 двухэтапных собеседований, чем 2-4 многоэтапных и как-то их согласовать по времени, чтобы сравнить офферы, подумать и все такое

[@ОксанаЦарева-ч7ч]

К сожалению руководители подбирают персонал не по профессиональным и коммуникативным навыкам, а с точки зрения нравится/не нравится

[@aleksandrsolodov2848]

звук очень не очень

[@АнастасияШумилова-и2ъ]

По мимо перечисленных причин нехватки кадров, можно смело назвать инстаграмный культ, на “парень умничка, содержит меня, а я красивая», это конечно очень хорошо, что от культа пьяниц и наркоманов, которых надо спасать, мы пришли к этому, но теперь на рынке труда очень мало девушек, которые действительно хотят работать, зарабатывать и развиваться. Делаю такие выводы, потому что столкнулась на практике с такими девочками, которые причиной увольнения указывают, что их будет содержать парень и работать им не нужно. Сложность моих вакансий в том и заключается, что в магазины женской одежды, на работу приглашать можно только женщин (в частности из за примерочных).

[@Елена-ы2я5з]

Повышать зп работникам

[@Немногообовсём-и9п]

Это самый простой и быстрый вариант