Кандидатов на вакансию нет... Что делать???

  Рет қаралды 2,005

HReducation. ru

HReducation. ru

Күн бұрын

Пікірлер: 7
@hr_education
@hr_education Жыл бұрын
Научитесь выводить компанию в список самых привлекательных работодателей страны на курсе "Создание и продвижение бренда работодателя" hreducation.ru/courses/pk_hr-brand/
@vickque
@vickque 6 ай бұрын
Зачастую, в 90% отталкивает от компании - это длинные собеседования, если в собеседовании больше 2х этапов (включая проверку СБ), то эта вакансия мусор де-факто. Легче пройти 20 двухэтапных собеседований, чем 2-4 многоэтапных и как-то их согласовать по времени, чтобы сравнить офферы, подумать и все такое
@АнастасияШумилова-и2ъ
@АнастасияШумилова-и2ъ 11 ай бұрын
По мимо перечисленных причин нехватки кадров, можно смело назвать инстаграмный культ, на “парень умничка, содержит меня, а я красивая», это конечно очень хорошо, что от культа пьяниц и наркоманов, которых надо спасать, мы пришли к этому, но теперь на рынке труда очень мало девушек, которые действительно хотят работать, зарабатывать и развиваться. Делаю такие выводы, потому что столкнулась на практике с такими девочками, которые причиной увольнения указывают, что их будет содержать парень и работать им не нужно. Сложность моих вакансий в том и заключается, что в магазины женской одежды, на работу приглашать можно только женщин (в частности из за примерочных).
@ОксанаЦарева-ч7ч
@ОксанаЦарева-ч7ч Жыл бұрын
К сожалению руководители подбирают персонал не по профессиональным и коммуникативным навыкам, а с точки зрения нравится/не нравится
@aleksandrsolodov2848
@aleksandrsolodov2848 4 ай бұрын
звук очень не очень
@Елена-ы2я5з
@Елена-ы2я5з Жыл бұрын
Повышать зп работникам
@Немногообовсём-и9п
@Немногообовсём-и9п 5 ай бұрын
Это самый простой и быстрый вариант
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 🙈⚽️
00:46
Celine Dept
Рет қаралды 109 МЛН
If people acted like cats 🙀😹 LeoNata family #shorts
00:22
LeoNata Family
Рет қаралды 3,6 МЛН
Нет откликов на вакансию?
4:42
hh_ru
Рет қаралды 5 М.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 🙈⚽️
00:46
Celine Dept
Рет қаралды 109 МЛН