Como colocar a diversidade em prática de verdade nas empresas? | Vogue Negócios

[@CrisdoSantos]

Que vídeo excelente! Diversidade e inclusão tem que ser uma.pratica diária. Que as empresas entendam realmente isso como cultura. Já vou seguir todas no LinkedIn ❤

[@bernardol593]

Excelente!!

[@casssiussousa]

Obrigado, Vogue! Coletei varias ideias pra levar pro comitê da diversidade do lugar onde trabalho

[@Mauricio-sf3mw]

Deveria constar, que todas vagas divulgadas, desde a triagem até a entrevista. São recheadas de rótulos, diversos vieses inconscientes, estereotipos inconscientes, heuristicas e que tudo isto influência negativamente os julgamentos e decisoes. E que, as competencias , habilidades, potencial, conhecimento levam PESOS menores do que os rotulos, preconceitos, estereotipos e achismos. E que as variáveis EFEITO HALO E HORN ( as primeiras impressoes geradas pelo inconsciente = se a pessoa que julga vai com sua cara ), são extremamente importante. Pois, a tomada de decisão sempre será afetiva ( boa parte do nosso sistema afetivo é inconsciente ) ou seja, a emocão positiva ou negativa abaixo da consciência é fator determinante na escolha. Se sua voz ou algum comportamento lembrar inconscientemente alguem que o recrutador teve algum conflito, você já sabe o resultado. E que, estão inclinados inconscientemente a escolher candidatos julgados como semelhantes e se distanciar dos julgados como "diferentes". Em resumo, muitas variáveis inconscientes que influênciam o resultado em processos avaliativos = LOTERIA. ( Como menciona Daniel Kanneman) Clareza e honestidade é sempre importante junto aos candidatos. R&S é uma FARSA ! As pessoas precisam ler sobre psicologia, neurociencia e economia comportamental para ver a falacia.

[@joanabiazus6473]

O que é R&S?

[@Mauricio-sf3mw]

@@joanabiazus6473 recrutamento e seleção.

[@oieusouokauan9162]

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[@tacianalopes8543]

Ações simples, como: como que está o acesso, recrutamento, treinamento, as políticas de promoção.

[@tacianalopes8543]

Temos que fazer de alguma forma ações intencionais para tentar diminuir essas desigualdades.

[@Mauricio-sf3mw]

Sabotar as empresas que nao recrutarem 100% as cegas e tornar lei isto no brasil tambem

[@tacianalopes8543]

O tamanho do privilégio deles é o tamanho da responsabilidade da mesma.

[@tacianalopes8543]

Ver os processos que existentes da empresa.

[@kazapxirup1730]

Botaram um homem que objetifica mulheres na capa, olha onde chegamos.

[@tacianalopes8543]

A inclusão seja parte da estratégia da companhia