COMO DESENVOLVER FUNCIONÁRIOS PROFISSIONALMENTE? Use Talk EAG! | Podcast EAG

[@danielelider]

Sou gerente em uma loja de conveniência e como tenho aprendido com vocês, parabéns pelos conteúdos!

Que legal, Dany!! 🚀

[@mizaelsaraiva9526]

Estou me desenvolvendo muito como líder através desses podcast parabéns a toda equipe.

Opa, Mizael! Incrível saber disso. Gratidão pelo comentário =)

[@SRInformatica2010]

Sou funcionário (Lider) tenho aprendido muito com vocês e compartilhado todo esse material com o dono da empresa...muito f*$%# esse material...Parabéns!!

Boa, comandante!! E me conta, qual foi o insight que você teve depois de ter visto esse episódio?

[@SRInformatica2010]

@ Meus liderados sempre tem uma desculpa pra não entregar os resultados esperados...Comecei a a direcioná-los a pararem de dar desculpas e trazerem o resultado...começamos a mudança...rsrsrsrs

@@SRInformatica2010 Vai nos contando os resultados dessa mudança, Sérgio!

[@WFOFW1]

Então basicamente para o treinamento dos funcionários devemos fazer Talks ou método cumbuca, treinamentos externos ou internos, treino intensional on the job. Dar um livro da área do funcionário para ele ler e apresentar para a equipe depois. Show!

[@dianascarpariscarpari4049]

Sensacional é a palavra que resume!

Obrigado, Diana!

[@caroldolzan]

Excelente! Esclarecedor, direto e aplicável!

[@amanciodoho7334]

Obrigado EAG. Este é o conteudo certo para os Empresários.

[@sabedoriaark]

👏👏👏👏👏👏👏 perfeito agregando demais

Show, Sabrina! Muito obrigado pelo feedback =)

[@AndreRochaOficial_7]

Que canal maravilhoso. Viciado nos conteúdos! Aprendendo muito

Ficamos felizes, André!!

[@catiareginafranca7901]

Muito bom, meu coordenador que me indicou, show

[@sabedoriaark]

Amo ver vcs no KZbin

Toda quinta tem conteúdo novo, Sabrina =)

[@ErleyBrasil]

Extraordinário, vocês são Phoda!

Opa, Erley! Obrigado pelo feedback =)

[@faizcadeluz]

Salüt... ...gratidäo!

Faizcaaaa!

[@marciorabelo8680]

Que energia boa!!

[@rossis6142]

Muito bom msm 👏👏👏👏👏

Show, rossi! Valeu pelo comentário =)

[@sabedoriaark]

Já dei like e já compartilhei super índico todo empresário deveria acompanhar este conteúdo

Que demais, Sabrina! Que bom que gostou e compartilhou =)

[@saracarolina4166]

@ gybn Cá e ehhyf£¥¢[°

[@felipepenadarosa9541]

Foda pessoal !!! Showww

Valeu, Comandante! Qual foi o comando que vc pegou desse episódio?

[@eduardo_ntt]

Nossa parabéns pessoal. Mais um inscrito. Vou assistir todos seus vídeos.

Showww, edu! Obrigado pela inscrição e bom saber que está gostando

[@deivide310783]

Obrigado por compartilhar conhecimento.👏👏✌

Opa, Deivide. Show que você curtiu esse episódio. Conta aqui qual foi a sua sacada depois de ter assistido esse vídeo?

[@theangelita29]

👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

[@tamireslana4665]

É muito conhecimento. Parabéns !

[@aaserrano]

Que incrível! Vou por muita coisa em prática imediatamente!

[@beatrizmorinegos8184]

show!

[@alexandreesteves6743]

Muito bom!!!! Vcs são phodas!!!

Valeu Alexandre!!!

[@leotatarana5447]

Podcast fantástico. Estou treinando muito meus músculos para treinar de forma mais efetive meus colaboradores do projeto. Parabéns pela iniciativa!

Obrigado pelo feedback, comandante! Sucesso!

[@claudiolhamas2622]

Top

Valeu, Claudio!!!

[@rodrigoluthieriaslz725]

Show!

[@josedossantosgomesgomes-vs3tz]

❤

[@danilofernandes7464]

Podcat #fodastico

[@danilofernandes7464]

*** Podcast

[@cristianemartins4074]

Show de podcast!!! Parabéns!! Se precisarem de ajuda com design estamos com excelentes profissionais na Agência! rsrs

Opa, Cris! Muito obrigado pelo feedback =) Vamos deixar seu contato aqui caso precisaremos =)

[@murillomartins1624]

Bom dia EAGênios! Tudo bem? Eu trabalho com consultoria agropecuária, já implantei na empresa o sistema de desenvolvimento e estou implantando também nos meus clientes. De fato, onde o sistema foi implantado, os resultados são visíveis. Mas eu tenho enfrentado uma dificuldade nos meus clientes: Uma parte considerável dos funcionários não sabe ler ou escrever. E a minha dúvida, até o momento tem duas saídas: encontrar uma forma de que essa pessoa, conscientemente, não querendo participar, não se sinta excluída do restante da equipe, afinal existem excelentes funcionários nessa condição. A segunda saída é realmente começar do zero, e fornecer a esse colaborador a chance de aprender a ler e escrever. Diante desse breve resumo, vocês conseguem ver outra saída que eu não estou vendo? Desde já, obrigado. Parabéns pelo excelente conteúdo! Murillo Martins.

[@CanaldoVS]

Obrigado por compartilhar o conhecimento! Estou "maratonando" e em busca do livro 12 elementos da gestão de excelência para comprar (mesmo usado)

[@KalineMuniz]

Na verdade vocês estão falando sobre gestão do conhecimento

[@claudiolhamas2622]

Quais livros indicariam para implantação de CULTURA ORGANIZACIONAL?

Claudio, leia o livro O Mito do Empreendedor. Requisito para qualquer empreendedor

[@diegoalmeida4743]

desenvolvimento nota mil e o salário pequenininho Essa é a realidade das empresas brasileiras

[@PereiraEstudio]

Olá Galera, tudo bem? Me tornei Gestor de uma empresa de Fotografia, Como eu posso trazer um senso de responsabilidade com a meta para os meus subordinados? Como tira-los da ideia de que é o cliente quem não compra...

[@eucarolsegovia]

Eu pensei em fazer isso aqui na loja, até comprei 2 livros.. mas a gente vai pedir p pessoa ler fora do horário de trabalho? Pode parecer idiota a pergunta… mas rs

[@thiagosantana6715]

Então é melhor não treinar o funcionário, do que treina e ele depois sair, o crescimento dele só servirá na empresa que ele está prestando serviço

[@LuanaTavares-bs2md]

GERMANO para de INTERROMPER os colegas !!!! 😢