Como entrevistar a un candidato a vendedor

[@japarradog]

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 🤝 Generar un ambiente de confianza con el candidato para que se abra y exprese libremente. 👂 Escuchar atentamente las expectativas del candidato y asegurarse de que coincidan con la oferta laboral. 📋 Tener una lista de preguntas clave preparada para indagar sobre la experiencia y competencias del vendedor. 📝 Tomar notas detalladas durante la entrevista para comparar con otros candidatos. 🗓️ Revisar la trayectoria laboral, puestos, salarios, resultados y motivos de salida del candidato. 🎯 Evaluar las competencias del vendedor mediante preguntas situacionales sobre su desempeño anterior. 👀 Observar el lenguaje corporal, actitud y congruencia del candidato durante la entrevista. 🔍 Complementar la entrevista con verificación de referencias, pruebas psicométricas y revisión del currículum. Made with HARPA AI

[@enfoqueenventas3626]

Excelente!! Te felicito, dominas el tema, saludos!

[@josearmandopongutasilva477]

Sabios concejos, En verdad muchas gracias. Saludos desde Sogamoso Colombia.

[@enfoqueenventas3626]

Gracias José Armando, saludos!

[@darioaraujobarco5548]

Muy buen video, gracias , saludos desde San Juan de Pasto ( COLOMBIA)

[@enfoqueenventas3626]

Muchas gracias Darío, saludos también hasta Colombia!!

[@gonzaloromeropalm]

Muchas gracias, excelentes recomendaciones

[@enfoqueenventas3626]

Gracias a ti Gonzalo!!

[@mayrapaez7545]

Excelente. De mucha ayuda!!!

[@enfoqueenventas3626]

Gracias Mayra!!

[@gonzalourbina4193]

Gracias por sus consejos

[@enfoqueenventas3626]

A ti Gonzalo por seguirme

[@clabbem74]

Don Errique, ante una entrevista de trabajo.. seguramente me preguntaran porque renuncié a mi trabajo anterior..? Cual seria la reapuesta ? Ya que me fui por varias razones: mal trato, incumplimiento contrato, poco apoyo en inversion, seguridad laboral, etc. Saludos

[@enfoqueenventas3626]

Hola! Cuando las razones son ciertas y no dependen de ti coméntalo con franqueza sobre todo si eres específico(a) saludos!

[@abisailovos6066]

un ejemplo de checklist ?

[@Enriquemezquita]

Una estructura básica del check list sería: 1. Preguntar sobre expectativas económicas 2. Preguntar sobre generales del candidato para confirmar 4. Preguntar sobre su experiencia laboral (donde ha trabajado, que resultados obtuvo, por que dejó las empresas) 4. Preguntas sobre competencias (cómo vende, preguntar por casos concretos para saber como vendió o se enfrentó a prospectos) 5.Preguntar sobre su visión a futuro

[@JuancaaOsorio]

La mitad de los consejos bien, la otra mitad más de la época de los dinosaurios... Eso de saber a fuera el salario anterior de un candidato ya vayamos dejándolo atrás señor por favor.

[@enfoqueenventas3626]

Gracias! Saludos!