Como Liderar Pessoas Difíceis | Liderança

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[@robsonaranha8741]

Líder hoje em dia precisa fazer milagres.. . Convenhamos q tem gente ruim de trabalho é fato..

[@sandroazevedo6435]

A melhor forma de lhe dar com pessoas difíceis no ambiente de trabalho é promovendo as mesmas ao mercado de trabalho, em casa e desempregado é que as pessoas refletem sobre suas ações e atitudes, algumas pessoas "são difíceis" porque durante sua vida sempre fizeram apenas o que querem e não aquilo que deveriam fazer.

[@FabricioSilva-fn7zo]

super concordo, pior quando tem a merda dos "padrinhos"..ai o capet.... num sai

[@ericaerica8287]

Direto e reto!

[@sandrahelena2699]

Bençáo pura obrigado

[@renanfernandesbaroni4209]

Certinho

[@igorglecias5410]

Só a experiência de uma demissão pode ensinar isso porq a empresa não tem treinamento eficiente pra passar isso pros funcionários

[@sarapachecog]

No ambiente corporativo é muito importante deixar claro sobre profissonalismo .Se a pessoa não quer ser liderada não cabe na empresa

[@valdannofernandes7984]

Perfeito

[@dvbusignani]

Perfeito

[@valeria.elliza]

Tinha que voltar para agradecer. Fiz uma seleção para assumir uma equipe, e acabei sendo classificada para vaga de subgerente. Me saí super bem na entrevista, nunca tinha participado de processo seletivo externo para liderar, sempre era promovida internamente nas empresas que eu entrava em função operacional. Tô muito feliz, e muito grata. Assisti esse vídeos e outros, inclusive na entrevista citei seu nome e seu canal como fonte de aprendizagem e a psicóloga do RH é inscrita aqui rsrsrs. Ela parabenizou o empenho em me preparar para a entrevista. Começo semana que vem. #feliz!

[@elieltsuchiya5565]

Nossa parabéns, 🎉 nada segura uma pessoa focada em aprendizado

[@lucianadinizdossantosdiniz2952]

9 9

[@jacilene79]

😊

[@natashaoliveira8757]

Muito bem explicado. Fiz a mesma coisa que vc falou...sem rótulos. Sou líder de uma empresa. Sou a caçula e a novata, minha maior dificuldade era com as mais velhas na empresa pois não aceitaram bem minha liderança por tempos de casa... Eu também via elas de forma " diferente" pelas suas atitudes e posturas. Quando eu comecei ve Las de forma diferente ( sem rótulos) e quando eu comecei a melhorar nosso diálogo! Tudo ficou muito melhor! Tenho como exemplo esse vídeo pois coloquei em prática!!! 💪💪💪👏👏👏👏👏

[@suellenmacedo3487]

Boa noite Natasha, estou passando por isso, tem alguma dica e como foi esse processo pra você?

[@jorgilenefrutuoso6240]

Entendi

[@thiagoroberto8480]

@@suellenmacedo3487 Quando você passar o Feedback para este liderado, pergunte-o: Agora, quero que você me passe um Feedback referente a minha Liderança, meu modo de fazer Gestão. (Deste modo você irá saber o que o liderado pensa a respeito de sua Gestão, e poderá também mudar algum hábito ou atitude que precisa ser melhorado). Espero ter ajudado 🙏🏻

[@marialiaoliveira8405]

@@thiagoroberto8480 mas tem que estar preparado para ouvir e agir, dependendo do que ouvir. Senão perde credibilidade

[@marialiaoliveira8405]

@@suellenmacedo3487 peça pra pessoa (converse individual) te dar sugestão do que melhorar, o que fazer pra resolver a situação difícil. Eu falo: o q vc pode fazer pra resolver isso? É depois: o que vc acha que eu como líder posso fazer? E digo que vou avaliar as sugestões. Geralmente a pessoa que muito reclama não consegue dar sugestão, mas vc vai sempre usar isso é ela vai acabar parando de reclamar, porque nunca tem soluções. Só se vitimiza..

[@taniasantos808]

Em ambiente de trabalho existe muito rotulagem, principalmente aquelas pessoas que adoram fazer intriga se o líder não estiver atento a isso o inferno está feito. Ótimo vídeo.

[@samgabytech]

As pessoas difíceis geralmente são as mais emocionadas: choram facilmente, ou riem muito, ou são muito fechadas, enfim, sempre sua emoção está no extremo. Um ditado é muito certo para isso: "onde há paixão aparece a razão desaparece".

[@lucianaalves6368]

"Se a sua emoção vai lá em cima, a sua inteligência consequentemente cai" Lição rs

[@murilomanzano]

Top!!

[@laerciomoreiradematos4944]

Concordo plenamente.

[@J.A.F]

Exato...

[@shynaiderholmes2818]

Isso que costumo usar, sempre fique frio para ter mais razão, n deixe sua emoção te dominar

[@danielfranca3477]

À luz da inteligencia emocional, emoção nem sempre pode ser vista como algo negativo e a racionalidade ser sempre a norteadora de nossas decisões. A verdade é muitos lideres não desenvolveram, primeiramente, o autoconhecimento, para deliberar de forma equilibrada, usando as medidas corretas de razão e emoção.

[@Deolhoemtudoofc]

Ia responder um chefe de maneira inadequada, vendo esse vídeo me fez alterar minha resposta de forma totalmente positiva, valew

[@brincandocomani7459]

Caracas mano, tipo a pessoa era muito chata, se tornou um bom profissional. A mudança do líder recuperou o cara 😱👏👏👏

[@janileidegomez2090]

Murilo, vc se tornou meu best friend, todo dia vejo seus vídeos no KZbin. Obg pelas suas dicas e continue nos ajudando. 😀

[@murilomanzano]

Obrigado pelo carinho e pela companhia Lynda!

[@josecarlosfelix5041]

Eu fui promovido a líder e quero MT avança na liderança e meu gerente mim indicou assistir os vídeos seus MT top

[@robsonmendoncaaranha3697]

O SEGREDO DE UMA BOA EQUIPE !!! ESTÁ EM SUA FORMAÇÃO !!! CUIDADO PARA NÃO TRANSFERIR PARA O LÍDER AS DEFICIÊNCIAS DOS LIDERADOS !!! OBS !! TEM GENTE É MAL PROFISSIONAL MESMO !!! O LÍDER PRECISA FORMAR SUA EQUIPE E EXCLUIR OS QUE SÃO DO CONTRA !!! SIMPLES ASSIM

[@williamdearaujo4118]

sua equipe vai ter medo de voce, nao respeito e pessoa com medo nao produz... os mal profissional que voce diz ai, um criou a honda, outro a lamborguini, um criou sua propria rede de tv chamada sbt... diga mais... se voce nao entende de pessoas, voce nao entende de negocios.

[@renanfernandesbaroni4209]

@@williamdearaujo4118 Tem gente que trabalha de mal vontade então tem que ouvir esporro mesmo, e se não melhorar demitir

[@renanfernandesbaroni4209]

Na hora que a máquina tá indo e as esteiras tão indo tu tem que encher elas tem gente que nem enche a esteira por preguiça, esses se o chefe xingar eu ainda vou apoiar

[@arlenecorreaalves6962]

Eu acho que para liderar uma pessoa difícil não é difícil, i problema é a cabeça meu Senhor, vivemos em u m mundo q ela mesmo renovou cm a seu firme fundamento da fé, PR. LUZZ ADONAI.

[@josebrunodearaujo9493]

A maneira mais fácil de lidar com a pessoa difícil e mandando embora imediatamente

[@prisonbreakseries4986]

1) Não defina a pessoa pelo comportamento que está está tendo. 2) Melhore sua comunicação

[@murilomanzano]

Obrigado por resumir :)

[@jerrysantos2000]

Sou encarregado em estaleiro e tenho 20 colaboradores sobre minha supervisão, e consigo com minha índole e criação tratar todos com respeito e dignidade! Tanto q enumeros colaboradores querem sair de outros lideres pra vim pro meu grupo

[@murilomanzano]

Parabéns Jerry!

[@mundodocedaeloafernanda517]

Consiguer o respeito e facil, quero ver o cara cumprir as tarefas

[@albinapereira4659]

Grande verdade meu irmão , está muito correcto

[@murilomanzano]

obrigado :)

[@ivetealems7647]

Gostei bastante........ja fui lider por muito tempo onde era funcionaria concursada fiz tires cursos de lideranca onde percebi o respeito mutuo de ambas as partes em primeiro lugar para o desenvolvimento de um bom trabalho....e digo , precisa de muitas reunioes, conversas e compromisso com tudo que se pretende para alcancar grandes objetivos.....obrigado.

[@regiocarvalho8065]

Que Deus abençoe a todos!

[@lucianom.carvalho7362]

Faça um vídeo sobre como lidar com pessoas em trabalhos escolares, pq tem gnt q é preguiçosa, o que fazer pra lidar com essas pessoas

[@murilomanzano]

Escolha os não preguiçosos! hehe

[@canalrefletindocristo2418]

Boa

[@barbaravasconcelos5357]

Na área educacional pública como tem pessoas difíceis 🤦🏻‍♀️

[@cristianeshakeel9402]

@@murilomanzano Que resposta infeliz para um especialista. E se você não tiver opção? Poderia ter instruído o moço que tem um perfil conciliador! Me desculpe, mas me pareceu arrogância.

[@juscelinoufc]

Excelente. Achei que o conselho do video vai além de liderança, é também uma evolução espiritual. Vc é muito humano. Parabéns! Gratidão!

[@FernandaCarvalho-fd4hn]

Líderes de jovens aprendizes. Por favor, um erro de VCS pode destruir sonhos. Problemas psicológicos não rotulam. É o melhor

[@aparecidamineli2229]

A explicação mais perfeita que eu assisti até hoje 👏🏻👏🏻👏🏻Parabéns 👏🏻👏🏻

[@murilomanzano]

Gratidão pelo reconhecimento!

[@pattydesouzadias2770]

Esse vídeo foi muito útil para mim! Segui suas orientações e deu certo! Separar pessoa de seus comportamentos é fundamental, tirei rótulos de uma colaboradora e me foi útil!

[@murilomanzano]

Parabéns por aplicar! :)

[@entonigb5622]

Sou lider di equipe e essis vidios são um grande aprendizado

[@MOBILEGAMES-rp3dv]

muito bom simples objetivo e funcinal

[@murilomanzano]

obrigado Samuel :)

[@fernandacampos3029]

Adorei o vídeo Rápido ,fala o que precisa falar e não enrola. Parabéns

[@rafaelrodzinski7650]

Gostei sempre e bom estudar mais aprender mais creio que serei um bom gerente buscando sempre crescimento

[@gleisonlima7819]

Que dica fantástica! Qto mais eu tento aprender, mais eu confirmo que ainda sei muito pouco sobre relações interpessoais! Obrigado pelos esclarecimentos!

[@ManassesOliviera]

Tudo isso que você falou no vídeo geralmente os colaboradores das equipe que muitas das vezes sou convidado para liderar, antes de chegar para ser anunciado que irei fazer parte da Equipe todos já falar que sou um líder muito chato. Só com o tempo que eles passa a perceber que eu estou para soma, orientar e fazer na prática junto com todos os colaboradores. Só tenho uma coisa para falar que muitas das vezes queremos que o colaborador sejam um copo cheio de água, mais devemos percebe que muitos dos momentos aquele colaborador foi peça fundamental em algumas das decisões da empresa sendo um copo com 60% com água. Hoje estímulo muito mais os colaboradores que muitas das vezes deixamos ele para o final. Em reuniões sempre início pelo colaborador que fica na entrada da empresa, pois muitas das vezes este colaborador e que ouvir as críticas negativas assim como positiva dos colaboradores ou clientes.

[@adryansouza2468]

Estou comesando agora isso vai mim ajuda muito obrigado

[@conceicaom.s.ribeiro8320]

Gostei bastante das dicas, das reflexões. De fato liderar é bem complexo, sem dúvida é necessário ter um ótimo equilíbrio emocional, além de sensibilidade. Sem contar um bom planejamento, tomada de decisão e por aí vai. Acredito no diálogo aberto para amenizar situações difíceis com aqueles liderados que tendem a "causar", procuro reforçar sempre os pontos positivos, não é uma tarefa fácil, apesar de líderes somos humanos com sentimentos diversos.Bom, parabéns pelo trabalho e continuemos acreditando na transformação do ser humano,aliás essa é uma das tarefas de um líder.

[@despertar...583]

Verdade ver na essência ,para não ver na pessoas algo seu , ou as vozes interna rotuladas. A Mentoria do Ser.

[@murilomanzano]

Mentoria do Ser... top! :)

[@mellaraujo1429]

To começando na área de liderança e 90% da minha equipe São mulheres , to aprendendo muito com vc nos seus vidios

[@fernandogomes7367]

Obrigado do fundo eu fico muito grato com vedeos

[@josejones3835]

Obrigado! pela explicação

[@alexsandrosantoslaguna7384]

Isso que vc me falou acabou de mudar minha abordagem

[@rosasantossilva2858]

Gratidão profunda.

[@joelmarodriguesdeoliveira635]

Sensacional é isso aí mesmo. Obrigada.

[@murilomanzano]

Gratidão Joelma!

[@franklinavelarxavier574]

Gratidão pelo Entendimento

[@alvoplaytv]

Exatamente a situação que eu estava passando, eu melhorei a minha comunicação antes de ver esse vídeo, mas comprovo que o que foi passado realmente faz todo sentido.

[@murilomanzano]

Gratidão por compartilhar Alvaro!

[@vegas4150]

Show .. muito obrigado

[@igormartins4292]

Olá, Murilo! Foi muito pertinente. Estou tendo a oportunidade de liderar um adolescente na nossa empresa de estética automotiva e já tinha um conceito antecipado a respeito dele; que era preguiçoso. Isso, realmente, sugava minha energia. Faltava mais comunicação para mudar esse quadro. Grato, por compartilhar seu conhecimento. Abraço

[@luizalbertoalvesferreira2497]

Muito bom gostei .

[@murilomanzano]

:)

[@anafonseca9039]

🤜🏻 Show Obrigada 😁

[@murilomanzano]

Disponha!

[@alan_oliver9576]

Tenho muito a aprender com vc.. sou Novo líder de um setor na empresa.. Ninguém me respeita por que sou novato.. Eles tem 3 anos na empresa. E eu tenho 8 meses e virei líder... Não gostaram.. E eu preciso equilibrar a equipe.

[@murilomanzano]

Faz parte do jogo, Alan. Foque em entregar resultados e comprometimento, e o reconhecimento da equipe será a consequência.

[@AndressaSantos-nh7wr]

Acho muito legal ,quando alguém se acha com dificuldades e procura ajuda para melhorar.creio que vai longe

[@jenifferbittencourt8725]

Tenho certeza que vc vai ser um bom líder. Reconhecer a dificuldade e buscar ajuda é o diferencial.

[@milenasousa9965]

Estou no mesmo caso

[@servodedeusoliveira9023]

Tabem sou nova no mercando .sou nova sou lider de Equipe de vededoras .de catalogos .gosto muito desa profinçao gosto muito de lidar com pessoas .e vc esplicar super bem .vc e otimo .vc da curssos aqui em fortaleza .presiso a apreder mais a coversar bem com a minha equipe.e trasmentir segurança .na aquilo qe eu fanço nos meus trabalhos .abranço

[@PEDROHENRIQUE-pp4fl]

já aconteceu comigo esse vídeo vai me ajudar muito nessa parte

[@sabrinafagundes6403]

curti! isso serve para todas as relações...não só equipe!

[@realser9]

*Gratitud* 🙌 🇧🇷 📖

[@marciopires9468]

Sr. Sou operador de maquina, e trabalho com uma pessoa que faz o serviço de qualquer maneira, já falei para meus líderes que não é uma pessoa que se enquadra, que tbm não tem valor na sua vida, e os meus chefes não vêem, pois de noite deixa de fazer suas obrigações pra dormir, e depois faz de qualquer forma, não sei mais o que fazer, é rezar e torcer para que este colega não se machuque...

[@patriciagss2024]

Marcio vão te achar fofoqueiro se falar para seus chefes. Tente conversar com calma com ele, os perigos. E foque no seu trabalho.

[@abassebernardorabissone4194]

grato pelas aulas quero ser grande homem

[@cristianesantos-wf9fv]

Liderar pessoas difíceis e complicado mais nada que um bom linder não possa aprender liderar isso é ser um bom líder. Se eu não conseguir não sou um bom líder

[@patriciarodrigues1]

Muito bom , tudo que eu precisava aprender hoje! Não rotular .

[@ricardolacerda5797]

Ótimo vídeo. Obrigado

[@lenesousa9487]

Gostei, vai me ajudar no que eu estava precisando

[@simoneandrade5746]

Amei sua maneira de esclicar. Vou te segui

[@murilomanzano]

Muito obrigada 😁

[@Lorenarezende01]

Quando a pessoa vai na secretaria e ótimo ... O difícil e quando a pessoa faz barraco por tudo em frente dos jovens e te deixa sem autoridade nenhuma !!!! E ainda já deixou bem claro sou assim e não mudo,,difícil liderar assim muito mesmo ....ainda mais quando se trata de igreja

[@sergiolopes2825]

Igreja?

[@marciachagas4226]

Primeiro vídeo que vejo, e já quero ver muitos outros, muito obrigada!

[@mariorocha9128]

Dica importante essa.

[@josivaldosilva2505]

Muito bomm!!

[@Ricardocosmic3556]

Sensacional!!!

[@murilomanzano]

Obrigado!

[@luciinguns]

Melhor vídeo 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 parabéns!

[@murilomanzano]

Gratidão Luci!!

[@luciinguns]

Sempre!

[@celiasouza222]

Gostei muito

[@rayshimodashimoda7917]

Estou sendo líder de uma equipe , seus vídeos estão me mudando.muito obrigada

[@murilomanzano]

Sucesso!

[@andrematos3012]

Todos os seus videos fazem sentidos pra mim. Top demais seus conteudos.

[@murilomanzano]

Fico feliz em saber!

[@ronaldoevangelista9125]

É verdade, quando você rótula tudo que se ver é o negativo o que você rotulou, e quando você fala pra um colega que alguém e chato a pessoa já cria uma barreira que te impede de conhecer a pessoa , cria se um bloqueio.

[@pedronogueiradelimaneto1986]

Show de Bola!

[@levisantos9055]

Excelente dica, muito obrigado

[@edsoncosta1837]

Muito bom Murilo, insigths muito enriquecedor.

[@murilomanzano]

Gratidão Edson!

[@silvino_barbearia]

Ótimo vídeo! Parabéns cara, me escrevi hoje 26/06/2020. Pretendo montar uma equipe de barbeiro... comecei vê seu vídeos..

[@aviahumizaytoliveira5206]

Abraço Murilo show 👏👏

[@ruanazevedo5691]

Tenho 7 meses de empresa , virei praticamente um líder do meu setor , e não me respeitam , há uma longa jornada pela frente

[@murilomanzano]

Certamente - respeito se conquista com trabalho duro e resultados.

[@joseademir8301]

Suas dicas foi muito show

[@sergiogoncalvesdecarvalho9110]

Seja num ambiente d trabalho ou qualquer outro ambiente onde as pessoas se relacionam acontece muito a rotulagem devido ao fato q e automático no ser humano fazer isso e muito as vezes julgamos as pessoas pelos nossos critérios pessoais q achamos como verdade suprema. E preciso ter muito cuidado e uma boa persepcao para analisar uma pessoa para q não possamos nos equivocar ou até mesmo sermos injustos.

[@elifasangeladefranca1043]

Amei top ,nota 1000likes

[@joyceluna6454]

Olha, muito obrigada por ter me ajudado com suas belas dicas.

[@baptistalucas8286]

O video ajudou bastante efoi muito objectivo

[@janainabernardes08]

Oi Murilo vc tá me ajudando demais .. adoro seus vídeos 😘

[@murilomanzano]

Show, Janaina!

[@missionarialuciana4869]

Ualll parabéns 🤗

[@denzsss]

Seus vídeos são muito satisfatório

[@sonaves2385]

Boa explicação bem interessante

[@edernascimento6814]

muito bom seus videos e estou aprendendo muito !! recentemente consegui uma vaga de supervisor e estou procurando coisas pra poder me aperfeiçoar !!

[@murilomanzano]

Olá Éder. Espero que os vídeos contribuam com seu aperfeiçoamento. abs

[@jussineysantana7497]

Verdade Murilo Eu trabalho em um restaurante Meu patrão fais Assim Eu fico sem jeito pra trabalha

[@FernandaCarvalho-fd4hn]

Estou aqui porque minha filha me ligou do Brasil chorando éla tem 17 anos. E está no jovem aprendiz no banco do Bradesco o líder da equipe ou encarregado dela fica falando para éla que éla por ser canhota. De mão esquerda será difícil chegar a perfeição na produção . Faz confusão na cabeça de minha filha e deixando éla assustada . Éla. Chorou muito e deixou todo mundo assustado no trabalho e não falou o que estava acontecendo . Estou nos Estados Unidos e fiquei preocupada . Agora minha filha precisa de uma psicóloga urgente. Um bom líder é tudo ainda se trabalha com jovens aprendiz importância de ser profissional alimentar

[@sergioconsultoriaemmanaus-209]

Parabéns, Trainer Coach Murilo Manzano! Obrigado por compartilhar sua vasta competência e experiência com tamanha clareza e objetividade.

[@murilomanzano]

Gratidão pelo reconhecimento Sérgio!

[@liliasantos1508]

Eu tenho lidado com uma pessoa que é muito difícil no meu trabalho,eu fico super estressada e ela alfineta,joga piadas o que me deixa maluca,vou tentar melhorar isso. obg.

[@murilomanzano]

Não entre no jogo dela - foque no seu jogo.

[@pedromanuelmanuel5524]

Bela dica, agora entendo o motivo ou seja o comportamento do meu chefe relativamente a mim . só o facto de ser uma pessoa rotulado pelo anterior chefe com que trabalhei, até questões relacionadas com os meus direitos tem sido simplesmente violadas sobre pretexto de eu ser uma pessoa nâo grata , uma pessoa rotulada pelo actual chefe, em detrimento de algumas informações provenientes do meu anterior chefe.

[@murilomanzano]

Parabéns pela reflexão!

[@socorrosoares5717]

muito bom, não perco nenhum

[@marlenefreiberger2360]

É complicado sim, quando tem chefes oportunistas achando que são líderes!!!

[@catarinamiranda6988]

Afinal o líder era o difícil.

[@adrianaferreiradasilva9892]

Ótimo vídeo quero aprender mas

[@murilomanzano]

Vai ter mais

[@djalmamonte8608]

parabéns!!!

[@murilomanzano]

Gratidão :)

[@vivianehonorato8675]

Murilo , muito bom ! Vivo muito isso no dia a dia , sou rotulada , como não posso mudar as pessoas ,estou tentando mudar alguns pontos em mim.

[@marlenewackerh]

Perfeito abordagem, gratidão querido, essa questão de rotular as pessoas realmente faz sentido, as suas dicas foram bem úteis para aplicação no nosso dia a dia na comunicação. Obrigada 🙏

[@johnnypettersonmiranda4314]

Ótima conclusão, sempre rotular. Top

[@murilomanzano]

Valeu 😀

[@vanessadelimaoliveira2723]

Sensacional

[@murilomanzano]

gratidão :)

[@evandromoda1]

Nussa era isso mesmo ke eu precisava ouvir...e agora...por em pratica.....muito obrigado

[@murilomanzano]

Show Evandro! Conhecimento + Ação = Poder

[@ahalysson3316]

Ja fui muito inflexível , hj vejo que perdi muito na minha carreira profissional . Eu era muito difícil .

[@pedrobravo22]

Nossa que vídeo legal… parabéns !!! Eu adorei 🥰

[@murilomanzano]

Muito obrigado 😊