Como Liderar Pessoas Difíceis | Liderança

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[@robsonaranha8741]

Líder hoje em dia precisa fazer milagres.. . Convenhamos q tem gente ruim de trabalho é fato..

[@sarapachecog]

No ambiente corporativo é muito importante deixar claro sobre profissonalismo .Se a pessoa não quer ser liderada não cabe na empresa

[@valdannofernandes7984]

Perfeito

[@dvbusignani]

Perfeito

[@sandroazevedo6435]

A melhor forma de lhe dar com pessoas difíceis no ambiente de trabalho é promovendo as mesmas ao mercado de trabalho, em casa e desempregado é que as pessoas refletem sobre suas ações e atitudes, algumas pessoas "são difíceis" porque durante sua vida sempre fizeram apenas o que querem e não aquilo que deveriam fazer.

[@FabricioSilva-fn7zo]

super concordo, pior quando tem a merda dos "padrinhos"..ai o capet.... num sai

[@ericaerica8287]

Direto e reto!

[@sandrahelena2699]

Bençáo pura obrigado

[@renanfernandesbaroni4209]

Certinho

[@igorglecias5410]

Só a experiência de uma demissão pode ensinar isso porq a empresa não tem treinamento eficiente pra passar isso pros funcionários

[@taniasantos808]

Em ambiente de trabalho existe muito rotulagem, principalmente aquelas pessoas que adoram fazer intriga se o líder não estiver atento a isso o inferno está feito. Ótimo vídeo.

[@samgabytech]

As pessoas difíceis geralmente são as mais emocionadas: choram facilmente, ou riem muito, ou são muito fechadas, enfim, sempre sua emoção está no extremo. Um ditado é muito certo para isso: "onde há paixão aparece a razão desaparece".

[@natashaoliveira8757]

Muito bem explicado. Fiz a mesma coisa que vc falou...sem rótulos. Sou líder de uma empresa. Sou a caçula e a novata, minha maior dificuldade era com as mais velhas na empresa pois não aceitaram bem minha liderança por tempos de casa... Eu também via elas de forma " diferente" pelas suas atitudes e posturas. Quando eu comecei ve Las de forma diferente ( sem rótulos) e quando eu comecei a melhorar nosso diálogo! Tudo ficou muito melhor! Tenho como exemplo esse vídeo pois coloquei em prática!!! 💪💪💪👏👏👏👏👏

[@suellenmacedo3487]

Boa noite Natasha, estou passando por isso, tem alguma dica e como foi esse processo pra você?

[@jorgilenefrutuoso6240]

Entendi

[@thiagoroberto8480]

@@suellenmacedo3487 Quando você passar o Feedback para este liderado, pergunte-o: Agora, quero que você me passe um Feedback referente a minha Liderança, meu modo de fazer Gestão. (Deste modo você irá saber o que o liderado pensa a respeito de sua Gestão, e poderá também mudar algum hábito ou atitude que precisa ser melhorado). Espero ter ajudado 🙏🏻

[@marialiaoliveira8405]

@@thiagoroberto8480 mas tem que estar preparado para ouvir e agir, dependendo do que ouvir. Senão perde credibilidade

[@marialiaoliveira8405]

@@suellenmacedo3487 peça pra pessoa (converse individual) te dar sugestão do que melhorar, o que fazer pra resolver a situação difícil. Eu falo: o q vc pode fazer pra resolver isso? É depois: o que vc acha que eu como líder posso fazer? E digo que vou avaliar as sugestões. Geralmente a pessoa que muito reclama não consegue dar sugestão, mas vc vai sempre usar isso é ela vai acabar parando de reclamar, porque nunca tem soluções. Só se vitimiza..

[@brincandocomani7459]

Caracas mano, tipo a pessoa era muito chata, se tornou um bom profissional. A mudança do líder recuperou o cara 😱👏👏👏

[@prisonbreakseries4986]

1) Não defina a pessoa pelo comportamento que está está tendo. 2) Melhore sua comunicação

[@murilomanzano]

Obrigado por resumir :)

[@lucianaalves6368]

"Se a sua emoção vai lá em cima, a sua inteligência consequentemente cai" Lição rs

[@murilomanzano]

Top!!

[@laerciomoreiradematos4944]

Concordo plenamente.

[@J.A.F]

Exato...

[@shynaiderholmes2818]

Isso que costumo usar, sempre fique frio para ter mais razão, n deixe sua emoção te dominar

[@danielfranca3477]

À luz da inteligencia emocional, emoção nem sempre pode ser vista como algo negativo e a racionalidade ser sempre a norteadora de nossas decisões. A verdade é muitos lideres não desenvolveram, primeiramente, o autoconhecimento, para deliberar de forma equilibrada, usando as medidas corretas de razão e emoção.

[@Deolhoemtudoofc]

Ia responder um chefe de maneira inadequada, vendo esse vídeo me fez alterar minha resposta de forma totalmente positiva, valew

[@valeria.elliza]

Tinha que voltar para agradecer. Fiz uma seleção para assumir uma equipe, e acabei sendo classificada para vaga de subgerente. Me saí super bem na entrevista, nunca tinha participado de processo seletivo externo para liderar, sempre era promovida internamente nas empresas que eu entrava em função operacional. Tô muito feliz, e muito grata. Assisti esse vídeos e outros, inclusive na entrevista citei seu nome e seu canal como fonte de aprendizagem e a psicóloga do RH é inscrita aqui rsrsrs. Ela parabenizou o empenho em me preparar para a entrevista. Começo semana que vem. #feliz!

[@elieltsuchiya5565]

Nossa parabéns, 🎉 nada segura uma pessoa focada em aprendizado

[@lucianadinizdossantosdiniz2952]

9 9

[@jacilene79]

😊

[@lucianom.carvalho7362]

Faça um vídeo sobre como lidar com pessoas em trabalhos escolares, pq tem gnt q é preguiçosa, o que fazer pra lidar com essas pessoas

[@murilomanzano]

Escolha os não preguiçosos! hehe

[@railviarodrigues2418]

Boa

[@barbaravasconcelos5357]

Na área educacional pública como tem pessoas difíceis 🤦🏻‍♀️

[@cristianeshakeel9402]

@@murilomanzano Que resposta infeliz para um especialista. E se você não tiver opção? Poderia ter instruído o moço que tem um perfil conciliador! Me desculpe, mas me pareceu arrogância.

[@amadeualves7062]

Obrigado Murilo ótimo gostei!

[@martapereiraz]

Parabéns que educação vc e muito compreensivo e inteligente um abraço

[@marlenewackerh]

Perfeito abordagem, gratidão querido, essa questão de rotular as pessoas realmente faz sentido, as suas dicas foram bem úteis para aplicação no nosso dia a dia na comunicação. Obrigada 🙏

[@regiocarvalho8065]

Que Deus abençoe a todos!

[@robsonmendoncaaranha3697]

O SEGREDO DE UMA BOA EQUIPE !!! ESTÁ EM SUA FORMAÇÃO !!! CUIDADO PARA NÃO TRANSFERIR PARA O LÍDER AS DEFICIÊNCIAS DOS LIDERADOS !!! OBS !! TEM GENTE É MAL PROFISSIONAL MESMO !!! O LÍDER PRECISA FORMAR SUA EQUIPE E EXCLUIR OS QUE SÃO DO CONTRA !!! SIMPLES ASSIM

[@williamdearaujo4118]

sua equipe vai ter medo de voce, nao respeito e pessoa com medo nao produz... os mal profissional que voce diz ai, um criou a honda, outro a lamborguini, um criou sua propria rede de tv chamada sbt... diga mais... se voce nao entende de pessoas, voce nao entende de negocios.

[@renanfernandesbaroni4209]

@@williamdearaujo4118 Tem gente que trabalha de mal vontade então tem que ouvir esporro mesmo, e se não melhorar demitir

[@renanfernandesbaroni4209]

Na hora que a máquina tá indo e as esteiras tão indo tu tem que encher elas tem gente que nem enche a esteira por preguiça, esses se o chefe xingar eu ainda vou apoiar

[@josecarlosfelix5041]

Eu fui promovido a líder e quero MT avança na liderança e meu gerente mim indicou assistir os vídeos seus MT top

[@marciachagas4226]

Primeiro vídeo que vejo, e já quero ver muitos outros, muito obrigada!

[@juscelinoufc]

Excelente. Achei que o conselho do video vai além de liderança, é também uma evolução espiritual. Vc é muito humano. Parabéns! Gratidão!

[@fernandacampos3029]

Adorei o vídeo Rápido ,fala o que precisa falar e não enrola. Parabéns

[@franklinavelarxavier574]

Gratidão pelo Entendimento

[@janileidegomez2090]

Murilo, vc se tornou meu best friend, todo dia vejo seus vídeos no KZbin. Obg pelas suas dicas e continue nos ajudando. 😀

[@murilomanzano]

Obrigado pelo carinho e pela companhia Lynda!

[@levisantos9055]

Excelente dica, muito obrigado

[@gleisonlima7819]

Que dica fantástica! Qto mais eu tento aprender, mais eu confirmo que ainda sei muito pouco sobre relações interpessoais! Obrigado pelos esclarecimentos!

[@rafaeltex7273]

Bacana o vídeo, muito bom.

[@ronicarvalho739]

Ótimo parabéns!!!

[@diegobuzzo3097]

Aprendo muito com seus vídeos, muito obrigado

[@idelpontez7422]

Show de bola, parabéns pela explicação.

[@larissavalbaopoleti3811]

Muito bom ! tema importante!

[@conceicaom.s.ribeiro8320]

Gostei bastante das dicas, das reflexões. De fato liderar é bem complexo, sem dúvida é necessário ter um ótimo equilíbrio emocional, além de sensibilidade. Sem contar um bom planejamento, tomada de decisão e por aí vai. Acredito no diálogo aberto para amenizar situações difíceis com aqueles liderados que tendem a "causar", procuro reforçar sempre os pontos positivos, não é uma tarefa fácil, apesar de líderes somos humanos com sentimentos diversos.Bom, parabéns pelo trabalho e continuemos acreditando na transformação do ser humano,aliás essa é uma das tarefas de um líder.

[@rogerioguerra1]

Muito grato pelas dicas.

[@patriciarodrigues1]

Muito bom , tudo que eu precisava aprender hoje! Não rotular .

[@sabrinafagundes6403]

curti! isso serve para todas as relações...não só equipe!

[@josejones3835]

Obrigado! pela explicação

[@joelmarodriguesdeoliveira635]

Sensacional é isso aí mesmo. Obrigada.

[@murilomanzano]

Gratidão Joelma!

[@ivetealems7647]

Gostei bastante........ja fui lider por muito tempo onde era funcionaria concursada fiz tires cursos de lideranca onde percebi o respeito mutuo de ambas as partes em primeiro lugar para o desenvolvimento de um bom trabalho....e digo , precisa de muitas reunioes, conversas e compromisso com tudo que se pretende para alcancar grandes objetivos.....obrigado.

[@vegas4150]

Show .. muito obrigado

[@fernandogomes7367]

Obrigado do fundo eu fico muito grato com vedeos

[@joyceluna6454]

Olha, muito obrigada por ter me ajudado com suas belas dicas.

[@arlenecorreaalves6962]

Eu acho que para liderar uma pessoa difícil não é difícil, i problema é a cabeça meu Senhor, vivemos em u m mundo q ela mesmo renovou cm a seu firme fundamento da fé, PR. LUZZ ADONAI.

[@socorrosoares5717]

muito bom, não perco nenhum

[@silvino_barbearia]

Ótimo vídeo! Parabéns cara, me escrevi hoje 26/06/2020. Pretendo montar uma equipe de barbeiro... comecei vê seu vídeos..

[@igormartins4292]

Olá, Murilo! Foi muito pertinente. Estou tendo a oportunidade de liderar um adolescente na nossa empresa de estética automotiva e já tinha um conceito antecipado a respeito dele; que era preguiçoso. Isso, realmente, sugava minha energia. Faltava mais comunicação para mudar esse quadro. Grato, por compartilhar seu conhecimento. Abraço

[@sergioconsultoriaemmanaus-209]

Parabéns, Trainer Coach Murilo Manzano! Obrigado por compartilhar sua vasta competência e experiência com tamanha clareza e objetividade.

[@murilomanzano]

Gratidão pelo reconhecimento Sérgio!

[@elieteoliveira876]

Show de bola 👏

[@vivianehonorato8675]

Murilo , muito bom ! Vivo muito isso no dia a dia , sou rotulada , como não posso mudar as pessoas ,estou tentando mudar alguns pontos em mim.

[@aparecidamineli2229]

A explicação mais perfeita que eu assisti até hoje 👏🏻👏🏻👏🏻Parabéns 👏🏻👏🏻

[@murilomanzano]

Gratidão pelo reconhecimento!

[@canaltranstornadus7488]

Gostei Vou utilizar como incentivo. Obrigado

[@ManassesOliviera]

Tudo isso que você falou no vídeo geralmente os colaboradores das equipe que muitas das vezes sou convidado para liderar, antes de chegar para ser anunciado que irei fazer parte da Equipe todos já falar que sou um líder muito chato. Só com o tempo que eles passa a perceber que eu estou para soma, orientar e fazer na prática junto com todos os colaboradores. Só tenho uma coisa para falar que muitas das vezes queremos que o colaborador sejam um copo cheio de água, mais devemos percebe que muitos dos momentos aquele colaborador foi peça fundamental em algumas das decisões da empresa sendo um copo com 60% com água. Hoje estímulo muito mais os colaboradores que muitas das vezes deixamos ele para o final. Em reuniões sempre início pelo colaborador que fica na entrada da empresa, pois muitas das vezes este colaborador e que ouvir as críticas negativas assim como positiva dos colaboradores ou clientes.

[@rosasantossilva2858]

Gratidão profunda.

[@despertar...583]

Verdade ver na essência ,para não ver na pessoas algo seu , ou as vozes interna rotuladas. A Mentoria do Ser.

[@murilomanzano]

Mentoria do Ser... top! :)

[@rafaelrodzinski7650]

Gostei sempre e bom estudar mais aprender mais creio que serei um bom gerente buscando sempre crescimento

[@liliasantos1508]

Eu tenho lidado com uma pessoa que é muito difícil no meu trabalho,eu fico super estressada e ela alfineta,joga piadas o que me deixa maluca,vou tentar melhorar isso. obg.

[@murilomanzano]

Não entre no jogo dela - foque no seu jogo.

[@baptistalucas8286]

O video ajudou bastante efoi muito objectivo

[@MOBILEGAMES-rp3dv]

muito bom simples objetivo e funcinal

[@murilomanzano]

obrigado Samuel :)

[@miqueiasrodrigues1934]

Muito bom, ótimos conselhos

[@soniarodrigues4029]

Mto bom!!!!!

[@albinapereira4659]

Grande verdade meu irmão , está muito correcto

[@murilomanzano]

obrigado :)

[@CristinaSouzaSantosSobreira]

Ameiiiii,já ouvi isso mas não tão claro..😉😉😉😉

[@jailtonsouzza6137]

Parabéns Murilo!

[@mellaraujo1429]

To começando na área de liderança e 90% da minha equipe São mulheres , to aprendendo muito com vc nos seus vidios

[@projetoregenerai]

Maravilhoso! Adoramos!

[@murilomanzano]

Gratidão!!!

[@entonigb5622]

Sou lider di equipe e essis vidios são um grande aprendizado

[@ricardolacerda5797]

Ótimo vídeo. Obrigado

[@adryansouza2468]

Estou comesando agora isso vai mim ajuda muito obrigado

[@edsoncosta1837]

Muito bom Murilo, insigths muito enriquecedor.

[@murilomanzano]

Gratidão Edson!

[@emersonsouza1865]

Show.....👏👏👏

[@alan_oliver9576]

Tenho muito a aprender com vc.. sou Novo líder de um setor na empresa.. Ninguém me respeita por que sou novato.. Eles tem 3 anos na empresa. E eu tenho 8 meses e virei líder... Não gostaram.. E eu preciso equilibrar a equipe.

[@murilomanzano]

Faz parte do jogo, Alan. Foque em entregar resultados e comprometimento, e o reconhecimento da equipe será a consequência.

[@AndressaSantos-nh7wr]

Acho muito legal ,quando alguém se acha com dificuldades e procura ajuda para melhorar.creio que vai longe

[@jenifferbittencourt8725]

Tenho certeza que vc vai ser um bom líder. Reconhecer a dificuldade e buscar ajuda é o diferencial.

[@milenasousa9965]

Estou no mesmo caso

[@servodedeusoliveira9023]

Tabem sou nova no mercando .sou nova sou lider de Equipe de vededoras .de catalogos .gosto muito desa profinçao gosto muito de lidar com pessoas .e vc esplicar super bem .vc e otimo .vc da curssos aqui em fortaleza .presiso a apreder mais a coversar bem com a minha equipe.e trasmentir segurança .na aquilo qe eu fanço nos meus trabalhos .abranço

[@josivaldosilva2505]

Muito bomm!!

[@lucineidecamelo8829]

Muito bom 👏👏👏👏

[@joseademir8301]

Suas dicas foi muito show

[@prisciladias3920]

Que sensacional seu canal! Parabéns!!!!

[@murilomanzano]

Gratidão Priscila!!!

[@PEDROHENRIQUE-pp4fl]

já aconteceu comigo esse vídeo vai me ajudar muito nessa parte

[@lenesousa9487]

Gostei, vai me ajudar no que eu estava precisando

[@taismariano4830]

Muito bom obrigada

[@elifasangeladefranca1043]

Amei top ,nota 1000likes

[@missionarialuciana4869]

Ualll parabéns 🤗

[@WaldmilsonUX]

Ótimo vídeo, explicou tudo da melhor maneira possível.

[@murilomanzano]

Gratidão!

[@pedronogueiradelimaneto1986]

Show de Bola!

[@magnosilveira1975]

Muito bom,gostei. Top!

[@murilomanzano]

Gratidão Magno!

[@tvculturamhvariedades8644]

Otimas dicas

[@janainabernardes08]

Oi Murilo vc tá me ajudando demais .. adoro seus vídeos 😘

[@murilomanzano]

Show, Janaina!

[@ahalysson3316]

Ja fui muito inflexível , hj vejo que perdi muito na minha carreira profissional . Eu era muito difícil .

[@alvoplaytv]

Exatamente a situação que eu estava passando, eu melhorei a minha comunicação antes de ver esse vídeo, mas comprovo que o que foi passado realmente faz todo sentido.

[@murilomanzano]

Gratidão por compartilhar Alvaro!

[@annasantos4662]

muito bom.

[@denzsss]

Seus vídeos são muito satisfatório

[@dharasousa4257]

Gostei muito

[@jerrysantos2000]

Sou encarregado em estaleiro e tenho 20 colaboradores sobre minha supervisão, e consigo com minha índole e criação tratar todos com respeito e dignidade! Tanto q enumeros colaboradores querem sair de outros lideres pra vim pro meu grupo

[@murilomanzano]

Parabéns Jerry!

[@mundodocedaeloafernanda517]

Consiguer o respeito e facil, quero ver o cara cumprir as tarefas

[@alexsandrosantoslaguna7384]

Isso que vc me falou acabou de mudar minha abordagem

[@PescadoresDeAlmasJacksonLima]

Muito bom gostei

[@sabrinafagundes6403]

Gratidão!

[@renatojunior5160]

Muito interessante. Parabéns.

[@murilomanzano]

Gratidão Renato!

[@abassebernardorabissone4194]

grato pelas aulas quero ser grande homem

[@sergiogoncalvesdecarvalho9110]

Seja num ambiente d trabalho ou qualquer outro ambiente onde as pessoas se relacionam acontece muito a rotulagem devido ao fato q e automático no ser humano fazer isso e muito as vezes julgamos as pessoas pelos nossos critérios pessoais q achamos como verdade suprema. E preciso ter muito cuidado e uma boa persepcao para analisar uma pessoa para q não possamos nos equivocar ou até mesmo sermos injustos.

[@pattydesouzadias2770]

Esse vídeo foi muito útil para mim! Segui suas orientações e deu certo! Separar pessoa de seus comportamentos é fundamental, tirei rótulos de uma colaboradora e me foi útil!

[@murilomanzano]

Parabéns por aplicar! :)

[@ronaldoevangelista9125]

É verdade, quando você rótula tudo que se ver é o negativo o que você rotulou, e quando você fala pra um colega que alguém e chato a pessoa já cria uma barreira que te impede de conhecer a pessoa , cria se um bloqueio.

[@vivianiarabelo1705]

Foi mais que importante

[@filhosdaterra2088]

Adoro pessoas difíceis as pessoas só aprendem lidar com pessoas difíceis só quando tem o controle da situação muitas das vezes eu por exemplo sempre tive o controle da situação em casa no trabalho em tudo que eu faço mas às vezes deixo as outras pessoas pensar em que tem o controle não existe pessoas difíceis existe pessoas que não sabe lidar com a situação 😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎

[@jessicatalitatorrezandossa2523]

Quero aprender

[@robertofernandes9353]

Muito bom