Consejos Para Trabajar Con Gente Difícil | Transformación Personal | Rafael Ayala

[@hubrth]

Lo bueno de esto, es que veo que no soy el único que sufre por este tipo de cosas, así pagues bien, respetes los días de descanso, des un trato horizontal, confianza, etc... la mayoría de las personas te van a fallar, es difícil encontrar gente coherente, si los hay, pero escasos.

[@karimalcala9684]

Totalmente de acuerdo

[@atenea010189]

Así, es. Son pocos los buenos trabajadores. Siempre buscan el punto débil de uno y sacar mayor ventaja.

[@laurasegura2780]

Dios mío! Muchas gracias por este comentario acá estaba arracándome los cabellos, echándome la culpa porque de 4 años de jefe de empresa, no he podido conseguir un buen trabajador, al principio bien pero al rato se vuelven una nada y yo tratando en lo más posible generales las mejores condiciones de trabajo y aún así no es suficiente para ellos.

[@noelioolivares546]

Tienes razón, muchas gracias por tu respuesta, me ayudo realmente. Súper. Dios te bendiga.

[@pabloj8555]

Muy buen video!! Justo lo que andaba ocupando, gracias !!

[@elprofetadelanumerologia4956]

Gracias por ese masterial Rafael 🇩🇴

[@adrianaherrera1971]

NAMASTE🌞📡👏EXCELENTE 👂🖖!!!

[@alouquafilth113]

Que buen video. !!!

[@noelioolivares546]

Me gustan estos videos con enseñanzas, felicitaciones por que son simples, completos y de calidad. Mi pregunta es: Tú sabes ¿cómo extraer enseñanzas de una tarea importante que fue terminada por un equipo de trabajo? y lo segundo, ¿tu respuesta me podría ayudar a tomar un grupo y desarrollarlo para ser un buen equipo de trabajo?. He buscado respuesta y todos alardean o se jactan de saber como tratar equipos de trabajo, pero claro, en oficinas y para equipos de alto rendimiento (supuestamente) y jamas han trabajado en terreno o en industrias complicadas como minas subterráneas. Ni siquiera lo han vivido con personas de la construcción o pescadores por ejemplo. Tú me puedes responder esto por favor, me ayudarías bastante. Gracias. Saludos.

[@RafaelAyalaG]

Los factores a considerar son varios. Definitivamente las condiciones y tipo de trabajo inciden en las maneras de atender esto que mencionas y también el nivel educativo de los participantes; sin embargo existen procesos que te ayudan a diseñar cómo abordar a tu gente y equipos para aprender y mejorar una tarea o proyecto en curso o realizado. Estos procesos requieren a) Trabajo en generación de confianza. b) comunicación efectiva (clara, específica y entendida por ambas partes. Que elimine o reduzca notablemente malentendidos y conflictos) y c) herramientas prácticas de análisis de procesos. Sin embargo esto debe iniciar fortaleciendo al líder o líderes (jefe, supervisor, coordinador) en esas herramientas y conocimiento. Llevar a un equipo a un nivel más competente puede tomar tiempo y depende del estado y características actuales de los miembros del equipo y de su líder. Sí es viable, pero honestamente, no es algo que en una respuesta de KZbin se logre, requeriría mucha más información y la disposición del líder o líderes de aprender y empezar el proceso.

[@monicamorenoromero7052]

Nunca hagan lo mejor en una empresa no valoran a gente que de verdad le hecha ganas solo hagan lo que se tiene que hacer nunca lo mejor si uno quiere dar lo mejor ,es para hacer tu propia empresa eso Ami la vida me ah enseñado 🤷 o dónde de verdad sea bien remunerado

[@RafaelAyalaG]

Gracias Mónica por compartir tu consejo e ideas.

[@elb64x2]

Empieza a partir de los 02:10

[@florenciadiaz3717]

Mi jefa dice q3 soy así porq soy ordenada, hago todo el procedimiento, pero ella es inestable emocionalmente, y cree que yo no se trabajar en equipo, porq le pedí que no me sobrecargara de trabajo

[@RafaelAyalaG]

Gracias por compartir.

[@Chacuarro62]

Bravo!!!!! Muy buen video. De verdad ojala se trabajara mas en la cultura de trabajo. Y sobre todo … cuando el tóxico es el propio jefe.. Que se hace ahi?

[@RafaelAyalaG]

No podemos cambiar a las personas, pero sí la forma en que nos relacionamos con ellas. En el caso de un jefe con conductas inapropiadas considero que lo mejor es darnos cuenta que no es que traiga algo contra nosotros, sino que esa suele ser su manera de tratar a la gente. Entonces debemos enfocarnos en cumplir con nuestro trabajo, hacerlo lo mejor posible, etc. Esto nos coloca en buena posición con el jefe o con otras áreas (en caso de que él o ella no lo valore). Además, no olvidemos que los resultados de un jefe dependen de los de sus subordinados, por lo que quien le ayude a dar mejores resultados debe convertirse en alguien relevante para el jefe.

[@KodammaoO]

Los couch siempre del lado de las empresas /dueños 😅😂 en fin

[@alanhalminton72]

La otra solución es buscar trabajo donde seas feliz.. O te sientas como yo me siento.. Q me paqan x alqo q me gusta hacer.. Los Jefes persiven un trabajador alegre... Si no te qusta tu trabajo inventa uno... Como probar colchones 🤣muchos se quejan del sistema.. Pero no se dan cuenta q uno mismo tiene el sistema neqativo.. Hay viene el fracaso.. No es q tenqa q ser hipócrita con el jefe de personal... Hay q ir a saber ganarse al dueño de la conpañia... Con talento.. Sino vales verqa 👍

[@sofiasalazar2530]

Y que si toca un jefe que da lata, aunque uno trate de hacer lo mejor. Trabajo en una venta de medicina, yo llevo el control de archivos facturas entrantes, estoy pendiente de lo que hay en existencia y producto próximo a vencer. Atiendo al cliente, encargada de caja y trato de que cuando el cliente entre nunca se vaya con las manos vacías y siempre compre algo. Aún así, en mi trabajo no ve dan ni vacaciones y descanso solo domingos, se enojan si me piden que trabaje domingo y digo no. 😢 y para el colmo son re desconfiados lo que produce roces La verdad es que aveces el problema no son los empleados sino los jefes. Entre más haces más responsabilidades quieren aumentar por el mismo sueldo 😔🥺

[@RafaelAyalaG]

Por lo que me dices deduzco que eres una persona de buen trato. Si es así, tienes buenas relaciones. Entonces dile a tus amigos, conocidos, clientes, etc. Que estás buscando un nuevo empleo y cambia de trabajo.

[@Quijote-Salvaje]

Pero el consejo que aquí el compay da es para el dueño de la compañia lidiando con un rock star como el le llama. Mas duro es cuando los papeles son invertidos, es decir el buen trabajador es el dueño pero tiene un caracter de Hitler como lo mi actual jefe. Soy nuevo en este trabajo y ya estoy pensado donde iré a trabajar pronto. Oaea se honestos él y yo tenemos casi las mismas experiencias, algo que él no se lo imaginaba de mí pues me he tenido que ganar mi credibilidad despues de tantos años de experiencia y dedicación para poder sacar pecho a esto que me dedico. Y en cierta forma el me valora pues sabe que me le voy a revirar si se pone guapo conmigo pero el caso es que yo no quisiera irme, quisiera ir una milla extra en mi labor y dejar las puertas abiertas con él cuando ya no esté. Él tiene un caracter muy fuerte y le encanta humillar a las demas personas por no tener la misma inteligencia y rapidez con la que él razona. El tipo es inteligente en su trabajo y lo hace bien, pero es bruto en relaciones humanas. Yo hasta cierto punto daré todo por mi trbajao pero no permitire que me arrastre. Lo duro para mí a estas alturas de mi experiencia laboral no es hacer mi trabajo lago que sé hacer, lo dificil para mi es no saber o poder bregar con una persona biliosa sanguinea como él. Me llega el desanimo cada vez que voy a trabajar y esto qie soy nuevo. Lo que yo busco es un consejo de como sobrellevar esta situación tan desalentadora de trabajar con un jefe asi de come.....rda. Mil disculpas y saludos a todos

[@RafaelAyalaG]

Una sugerencia es que veas a tu jefe como un cliente tuyo. Ya ves que también tenemos clientes difíciles. Velo como un cliente, alguien que recibirá los frutos de tu buen trabajo. Hay lo que hay, es decir, él es como es y seguramente seguirá así, pero si tú haces bien tu trabajo serás muy valioso profesionalmente para él. Tengo otros videos que hablan para tratar con un jefe difícil. Te recomiendo verlos. Gracias por compartir tu situación.

[@alexpinob.3193]

Como tratar con un líder mentiroso? Que hace promesas y luego no las cumple dice que no se acuerda y se molesta si le recuerdas.

[@RafaelAyalaG]

Si no tienes la necesidad u obligación de permanecer con ese líder, aléjate. Si tienes la necesidad u obligación de estar bajo ese liderazgo, al menos por un tiempo, lo que te recomiendo es que generes registro de lo que promete. Es decir, dejar por escrito sus promesas. Si no lo escriben enviarle un correo después de su conversación diciendo algo como: "Con base en lo platicado y con la intención de tener orden en nuestros acuerdos, relato el acuerdo que hicimos: Quedamos que si hago esto o aquello usted me compensará con tal o cual cosa", etc. Esto no garantiza que la persona cumpla, pero contarás con hechos, información registrada que validara tu posición a la hora de hacer un reclamo ante su incumplimiento. Otra idea es que cuando hagan acuerdos puedan incluir a un tercero. pero si puedes separarte de un líder así, hazlo.

[@harrymidnight9393]

Básicamente la solución es despedirlos ??

[@RafaelAyalaG]

no es lo que propongo en el video. Esa sería la última alternativa.

[@edinsonantonioortizcenteno1554]

Yo como encargado bde personal si despediria a alguien que ha tenido muchos llamados de atencion verbeles no quiere mejorar porque es estresante para uno tambien estar dale que dale y que no quiwran trabajar, al final somos todos mandados, y men por 1 boludo mis resultados no seran afectados, 2 suena egoista perooooooo asi funciona, prefiero qur ek deje de comer antes que yo hablo de los que no quieren sacar pasos

[@DronPy]

A vos si.

[@rjsalvarez]

Deberían subirle el sueldo! 😅😂😅😂😂

[@sofiasanchez-mr3gi]

yo venia buscando que hacer cuando la persona no sirve pa nada, no es buena trabajando y ni hace el esfuerzo

[@RafaelAyalaG]

Espero el video te haya sido de utilidad.

[@jorgeisaacgonzalezprieto6590]

Ja,ja,ja,ja.....je,je,jeje...

[@yulyalexandra4270]

Cambia el titulo a tu video, no es consejo para trabajar con gente difícil, es consejo de como sacar a las personas difíciles.

[@RafaelAyalaG]

Gracias por tu opinión.

[@ElcanalDeRocio]

Los peores son los que tienen actitudes de rockstar, sin serlo.

[@alanhalminton72]

Pareces q hablas alqo personal.. Lo q falta es jente con talento y sentido de pertenencia... Con ideas con personalidad... Tenqo jefes q son lanbones con los jefes o dueños de enpresa.. Y qana iqual q yo solo q yo haqo mi trabajo feliz. mientras q el hace el trabajo x conpromiso.... Esa es la qran diferencia 🤔🙈

[@alanhalminton72]

No capacitas tu jente. Prefieres ver el problema q la solución..!!

[@talinahaase]

Me gusta mi trabajo, solo que creo que soy muy intolerante con ciertas personas 😢

[@RafaelAyalaG]

La tolerancia es algo que podemos desarrollar. No es sencillo, pero se puede. También te recomiendo ver mis videos sobre los temperamentos, tal vez ello te pueda ayudar. Gracias por comentar.

[@marcoantonionavarrete9316]

No dice algo que no se sepa ya.

[@RafaelAyalaG]

Gracias por tu comentario Marco, lo tomaré en cuenta.

[@karimalcala9684]

Bueno ya lo sabes @marco

[@alanhalminton72]

El q tiene q canbiar es usted licenciado 🙈😠

[@gustavocanchola84]

Mucha vuelta jefe… a lo que vas 😒

[@RafaelAyalaG]

Gracias por el comentario.

[@alanhalminton72]

X lo q veo cada 3 meses despides a tus trabajadores 🙈🙈🙈

[@josemariacorderoherrera640]

Me parece que en realidad usted no reconoce el valor y singularidad de cada persona. Siga ayudando a los capitalistas.

[@alanhalminton72]

Ese man lo q es es un mal jefe el habla de él mismo🤑

[@alanhalminton72]

Yo entiendo a q te refieres con personas q exijen los derechos. 🤑 No te conozco sr. Pero se te nota q eres miserable.. Y no escuchas los enpleados.. Prefieres sacarlos de tu vista.. Iqual sienpre alquien va a protestar Contra el abuso sr..

[@AyalaMariana]

¿Un vídeo es suficiente para saber cómo es y trabaja una persona? Claro que no. Dices que no lo conoces pero aún así te atreves a hacer una afirmación basada en nada. Deja de perder tu tiempo comentando cosas irrelevantes. Úsalo mejor para mejorar tu ortografía 🙃. Te hace falta. Bye.

[@tripnic8496]

​@@AyalaMariana Totalmente de acuerdo contigo.