Cours 1 Gestion de la paie : Bulletin de paie et salaire

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Dans cette vidéo, vous allez mieux comprendre le bulletin de salaire et quelques éléments importants pour bien débuter.
Avantages en nature.
Salaire
Frais professionnelles
Dans cette chaîne, nous allons voir les bases pour bien débuter dans la gestion de la paie.
#Gestionnairedepaie

[@gestiondelapaieetrh4211]

Dans l'exemple à la 17eme minutes, y a une erreur dans le taux horaire qui est : 13,19€ et non de 15€, c'est 2000€/151,67heures

[@hatsukanouna9109]

Merci beaucoup

[@tomK59]

Merci de l'indiqué, je l'avais remarqué aussi :). Ton commentaire me rassure.

[@M.H.T]

Très bonne remarque j'ai aussi vérifier ce calcul et effectivement merci.

[@tungocla6198]

C'est 1 grand merci à vous.

[@minadiamantbrut144]

merci infiniment pour la leçon... Je souhaite exercer ce métier et cela m'aide dans ma démarche.

[@amaliaelizee98]

Bravo je travaille en recrutement mais il me manque les bases pour la partie paie, ce qui ne me permet pas d être complète sur mon travail. Cette première vidéo est bien expliquée et me permet déjà d appréhender un peu mieux certaines choses. Je vous remercie et je compte bien continuer à visionner le reste. Cordialement

[@abdercasp2433]

il le meilleur, j'aurai aimé faire une formation

[@chahidasefnaj4497]

merci beaucoup🙂

[@abdercasp2433]

j'aurai aimé étudier la gestion de la paie avec vous, car sa sera facile, là je suis à Marseille

[@aminatailboudo2075]

Merci infiniment

[@gestiondelapaieetrh4211]

Avec plaisir

[@rimb9617]

Bonjour, est ce que vous pourriez parler également du taux de référence figurant sur le bulletin, comment on calcule les différentes variables avec etc

[@M.H.T]

Merci pour ce cours qui est très claire et précis. Quels sont les autres avantages en nature qu'il faut déduire du salaire hors l'exemple expliqué ? En vous remerciant d'avance de votre retour.

[@gestiondelapaieetrh4211]

Logement, véhicule, téléphone portable....

[@louiza4030]

Merci beaucoup, je souhaite suivre une formation pour devenir gestionnaire de paie, je trouve vos videos intéressantes merci beaucoup Au passage, dapres votre accent, je pense que vous etes kabyle, ca fait plaisir de voir des kabyles proposer des contenus pareils sur youtube, bonne continuation

[@gestiondelapaieetrh4211]

Merci à vous

[@louiza4030]

Monsieur j'aimerai vous poser ube question si vous permettez Je vous explique brièvement ma situation, je travaille depuis plusieurs mois dans un magasin de bonbons, ce dernier ne veut jamais me déclarer ni mes aytres collègues ( non francaises) il declare que les francais mais pas les étrangers. On travaille de nuit aussi, on na pas de pause déjeuner, on travaille dans des conditions vraiment déplorables ( chaleur d'été froid dhiver car boutique ouverte pas de porte en plein coeur de paris, salaire miserable et j'en passe..) mes autres collegues ne se mannifeste pas elles ont peur de lui, que puis je faire dans ce cas là quels sont mes droits, je veux mettre fin à cet esclavage et cette situation insupportable, des conseils svp merci d'avance

[@gestiondelapaieetrh4211]

Bonjour, je vais me renseigner auprès d'un ami qui est spécialiste du droit et je vous tiendrai au courant. Courage à vous

[@gestiondelapaieetrh4211]

Bonjour, Lorsque l'employeur refuse de vous déclarer ou de déclarer toutes vos heures il commet un délit : le délit de travail dissimulé qui est prévu par le Code du Travail à l'article L. 8221-5. L'infraction de travail de dissimulé est lourdement sanctionnée puisqu'elle peut conduire à la condamnation de son auteur à une peine jusqu'à 3 années d'emprisonnement et une amende jusqu'à 45.000€ (225.000€ d'amende pour une personne morale). De plus l'entreprise encourt également des peines complémentaires telles que l'interdiction d'exercer, l'exclusion des marchés publics jusqu'à 5 ans , la confiscation ... Vous en tant que salariée vous êtes protégé. Il ne fera donc pas l'objet de poursuites pénales. Dans le cadre d'une action devant le Conseil de Prud'hommes concernant la rupture due contrat de travail, voir l'employeur condamné à vous verser une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé prévue par l'article L. 8223-1 du Code du travail. Cette indemnité correspond à 6 mois de salaire brut. Mais il ne faut pas rester comme ça, parce que vous allez perdre tout vos droits (retraite, chômage, allocation, sécurité sociale...)

[@louiza4030]

@@gestiondelapaieetrh4211 merci bcp pour votre repinse

[@ABERRA92]

Bonsoir, merci bcp pour cette vidéo, svp svp svp faites nous une vidéo pour la Constitution d'un bulletin de paie avec les éléments suivants : sal brut, heure sup, absence, ijss, prise en charge d'un tiquet resto 40% par le salarié et 60%par l'employeur, CSG/CRGS non déductibles, Prélèvement à la source, salaire net à payer. Je passe mon examen bien tot et je n'ai pas bien compris le cours, alors je vous en supplie expliquez moi avec un exemple 🥺🥺🥺🥺

[@gestiondelapaieetrh4211]

kzbin.info/www/bejne/sH_VZWd-jK6cqLc

[@brendadulcine897]

Beaucoup de courage

[@adelinepoussard6212]

Bonjour merci pour ce cours bien expliqué, serait il possible de nous partager le bulletin de paie en format Excel svp

[@brendadulcine897]

J'attends aussi

[@hatsukanouna9109]

merci infiniment pour la leçon , je viens de commencé la formation et sincèrement je comprend encore mieux ici que dans la classe , donc ma question c'est : pour le taux dans l'exemple : c'est le salaire à payer / salaire de base donc 2000/ 151.67 dans ce cas on trouve pas 15 mais 13.19 par ce que 151.67 ( qui est un salaire de base pour un salarie qui effectue 35 heures de travail par mois donc avec un taux de 15 euro ; 151.67*15=2275.05 . ) merci

[@gestiondelapaieetrh4211]

Merci pour la remarque et désolé pour l'erreur

[@zakariarabah3602]

Bonjour svp comment je peux faire pour vous contacter si possible bien sûr. Je voudrais faire cette formation et j'ai des trucs que je ne comprends pas. Merci

[@jameljeanjacques8511]

Bonjour de quel formation parlez vous s il vous plaît

[@hatsukanouna9109]

@@jameljeanjacques8511 c'est gestionnaire de paie

[@fatihaguenana8337]

​@@gestiondelapaieetrh4211 Bonjour SVP je veux savoir par rapport au heures supplémentaires si par exemple je prends la moitié en repos (recupe) est-ce que sont majorée ou pas merci.

[@koffisimeon9015]

Je souhaite plus de précisions sur les règles de mensualisation.

[@lyesbouarour]

Bonjour Monsieur, je voudrais savoir quel est le diplôme ou bien l'équivalence pour accéder a ce poste, aussi je voulez faire une formation, pourriez vous m'orientez svp, merci par avance.

[@karandidetoure561]

Bonjour, quelle est la méthode efficace pour quelq'un qui n'a jamais travaillé dans le domaine de comptabilité et de paie svp

[@miss_rebephata9722]

Merci pour la leçon..l'explication est bien détaillé..mais pourriez-vous nous donner une version pdf?

[@floxo9834]

0:22

[@azddz3736]

Bonjour monsieur, Une société a ouvert un restaurant pour ses employés et sert des repas à titre gratuit. Ma question est de savoir si ces repas sont considérés comme étant des avantages en nature et si le cas, comment les évaluer sachant que la société est en possession des factures d'achat. Merci.

[@gestiondelapaieetrh4211]

Bonjour, c'est considéré comme un avantage en nature. Le montant est forfaitaire, défini par l'URSSAF, il est a 4,95€ par repas et 9,9€ pour 2 repas. Par exception, pour les salariés des hôtels, cafés, restaurants et assimilés, la valeur de l’avantage en nature de nourriture est évaluée à un minimum garanti (MG) par repas.

[@adamouahmadouali7565]

Comment établi un bulletin de paie ?

[@christelleondoua-olinga7740]

Bonjour Monsieur, j'ai pas bien compris, vous avez dit que les frais professionnels ne sont pas soumis aux cotisations et à l'impôt mais j'ai vu qu'il s'ajoutait au salaire net à payer avant impôt et non au salaire net à payer.

[@gestiondelapaieetrh4211]

Bonjour, les frais professionnelles ne sont pas soumis aux cotisations ni à l'impôt, ça s'ajoute au salaire net après impôt. Si c'est dans ma vidéo que vous avez vu le contraire, ça doit être une erreur de ma part.

[@lewisboloumi8968]

ya t'il pas d'autrres exemple sur le bulletin de paie?

[@landryhelegbe268]

Formation en ligne

[@user-gz8rh7jr5u]

Merci beaucoup pour le cours J'ai une question pour les heures de travail Comment on a trouvé 151.67 heures

[@gestiondelapaieetrh4211]

151,57h c'est l'heure mensuelle moyenne pour un temps plein. Un salarié à temps plein c'est 35h par semaine, on a 12 mois dans l'année et 52 semaines. 35*52/12= 151,67h