Curso de coaching online

[@ceci.albacoach8278]

celebro la integridad de cada colega por exponerse ante una conversación observada . y por los feedback que se han dado para seguir creciendo. cada couchee es un mundo y nosotros temos en ese momento que ser sus ojos su sentir y estar presentes en el aqui y ahora . gracias por compartir esta experiencia.

[@soylameravega6522]

Muchas gracias por esta hermosa práctica, gracias al ser que se oferto y fue servicio para coachee, aprendí muchísimo. Mi impresión con permiso, fue que había que irse a la creencia, al discurso interno, no a los datos, no importaba si era el comedor o la lavadora, sino explorar quien ella está siendo cundo limpia, a que asocia tener que hacerlo, también cambio algunas veces el tengo que por el quiero !!!

[@terenavarro5309]

Me gustó! Gracias por compartir Carlos!👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

[@agustinriosjimenez2721]

Gracias, Carlos. Por tus comentarios.Y por ayudarnos,a tener mejor calidad de vida. Un abrazo.😃❤️💚🥰🥰

[@CarlosMelero]

Gracias Agustín.

[@silviabeltranganga9988]

Muchas gracias. Muy inspirador

[@CarlosMelero]

Gracias Silvia

[@DaveDenomolos]

A mi me parece que el ruido visual no es el problema,al parecer lo que le afecta es tener que levantar. Yo hubiera explorado "Qué sentimiento te causa ser la única que tiene que levantar?" Porque dijo que le gustaría que los demás siguieran su ejemplo de recoger. Parece que el objetivo es cómo hacer que los demás contribuyan a evitar el ruido visual.

[@Natalia-r6o8v]

Gracias por esta conversación. Mientras las escucho le puse a ordenar la cocina 😂😂😂😂

[@terenavarro5309]

Completamente de acuerdo contigo Carlos. El discurso no tiene nada que ver! Lo he dicho desde mi primer comentario. Con otras palabras claro.

[@silvanarevelli5531]

muchas gracias!

[@CarlosMelero]

Es un placer

[@AmbardePHP]

Hola me ha gustado, me gustaría que atendieran mi caso personal

[@CarlosMelero]

Hola Ambar, si quieres, puedes participar como invitado en nuestras prácticas. Por favor, ponte en contacto con nosotros a través de coachingrealista.com Será un placer ayudarte.

[@pilarbenito691]

Gracias. Muy interesante.

[@johannameza424]

Muy interesante. Alguien por favor puede aclarar brevemente que es el yo actual y afectado y cómo se busca relacionar estos dos conceptos en una sesión. Gracias

[@CarlosMelero]

Hola Johanna, son elementos de la "Estructura del discurso" un componente crucial de nuestro método que resuelve el 90% de las sesiones. Hacen referencia a un ejemplo de lo que el cliente vive y la asociación con su interior afectado

[@kame31]

No se si no entendí pero no veo que se haya resuelto ni se haya planteado el problema ...

[@hakd33]

Gracias por el vídeo Carlos. Me queda una pregunta. ¿Porqué no explorar la relación con el esposo y la hija? Ella lo menciona varias veces. Entiendo que se trata de explorar "en ella", pero la relación y los acuerdos que tiene con su familia, la capacidad de compartirles cómo se siente respecto de tema "orden en la casa"... ¿Hay alguna razón metodológica para no haber abordado esto?

[@CarlosMelero]

Hola Hugo. Efectivamente hay una razón de concepto, más que metodológica. Nuestro coaching con tiene en consideración esos conceptos de "acuerdo" o , como me enseñaron a mi en coaching ontológico: "conversaciones pendientes". Nosotros queremos ser todavía menos directivos y consideramos que no tenemos criterio para ayudar a la persona en su objetivo. Nuestro compromiso no es con su objetivo, sino con la persona y el observador que está siendo. El método busca que a persona se comprenda a sí misma y que, después, se cuestione a si misma. De esa forma se consigue un cambio desde la persona, sin que el criterio del coach intervenga. Considerar que la revisión de acuerdos puede servirle para lograr su objetivo de orden, implica un compromiso con el objetivo. Es decir, el coach estaría intentando ayudar a la persona a lograr el objetivo. Pero no es nuestra meta. Nosotros queremos acompañar sin dirigir ni aportar conocimiento. Somos expertos en indagar para comprender y cambiar. Sin saber qué se debe cambiar ni qué indagación es útil, porque sabemos dónde mirar, pero no sabemos qué vamos a encontrar. Por eso no utilizamos premisas como la revisión de acuerdos. Gracias por tu pregunta, me ha gustado cómo me ha hecho reflexionar. Un saludo

[@hakd33]

@@CarlosMelero Gracias Carlos.

[@violetaespiral231]

@@CarlosMelero Me hice la misma pregunta todo el video, y entiendo lo que explicas, mas otra vía posible no podría ser también que ella explore sus creencias respecto a quien es responsable de las tareas? parece que hay allí una creencia en la que no se aborda que es que la limpieza y el orden de su casa es su exclusiva responsabilidad y esa es una creencia limitante que sin duda afecta su bienestar. entiendo que no se quiera dirigir el proceso ni entrar en las relaciones interpersonales más allá de ella, sin embargo, no sería valioso explorar sobre el por qué a ella le produce tanta angustia no dar abasto para limpiar su casa, y por qué ella considera que es su responsabilidad, que ella debe cambiar y "mejorar" para que marche mejor su casa. el objetivo parece ser aqui que ella mejore, pero esto no es sostenible si su entorno no aporta y asume sus responsabilidades. es decir no abordar los acuerdos me parece una debilidad.

[@CarlosMelero]

@@violetaespiral231 gracias por tu comentario. Ese enfoque sería válido en ciertos modelos de coaching. Pero nosotros creemos que estaríamos situándonos como expertos en la vida del otro. El uso que hacemos de las creencias es diferente. No decidimos que creencias son limitantes, sino que las priorizamos por su aparente relevancia en el discurso. Cómo coach, yo no sé quién debe hacer las tareas de la casa, solo ayudó a componer un punto de vista coherente y buscar observaciones diferentes y más útiles. Podríamos haber revisado esa convicción que comentas, pero no por limitante, sino por que parece necesaria para que lo que está componiendo tenga sentido. Si en el proceso de ordenar las ideas, ella encuentra un camino de pensamiento diferente y útil, nosotros nos separamos para que siga su vida sin interferir.

[@violetaespiral231]

@@CarlosMelero gracias por tu respuesta, muy clarificador. entiendo.

[@terenavarro5309]

Hola muy buen día ! En el minuto 24:29 sin aún terminar de escuchar y ver el video; me pregunté muchísimo tiempo atrás, porque menciona a la hija y conforme han seguido llevando la sesión, alcanzo a ver que todo esto comenzó a raíz de que dejó de estar ella sola. Me hace pensar que no logra o no ha logrado que su hija y esa tercera persona, que no me ha quedado claro quién es esa tercera persona, ella no ha logrado que se involucren en el orden de la casa y por lo mismo se estresa tanto. Eso es lo que yo alcanzo a ver y por supuesto que le preguntaría que: ¿Cómo está la relación con su hija? Estoy segura que después de esta pregunta ella va a dar información más concreta. Hasta este punto ella comenta que sí es ordenada! Pero que no lo mantiene y antes de que entrara a la escena su hija sí lo era! No se notaba el desorden. Me parece que es un tema de encontrar una motivación para que ella pueda seguir siendo ordenada y pudiera ser que lo logre cuando se involucren en el orden las personas que comparten el piso con ella. Saber poner límites y/o reglas claras.

[@monicasanchez7785]

Carlos tengo una duda, me pareció que todas las preguntas rondan en torno al entorno y la conducta cuando ella habla de sentir tranquilidad habla del ser de sus valores, recuerdo que cuando en un video hablaste de niveles neurológicos entendí después de investigar, que lo que importa es buscar la forma de llegar a ese estado a través de sus recursos. Es correcto?

[@CarlosMelero]

Gracias Mónica. Efectivamente son áreas de indagación. Para entrar en la indagación interior, antes debe quedar clara la exterior. La indagación exterior es la puerta para avanzar hacia dentro y a veces se tarda mucho en encontrar una puerta bien definida. Si avanzáramos sin que el usuario se hubiera aclarado respecto a lo externo y avanzáramos usando sus "síntesis mentales" en vez de sus "fundamentos", podríamos avanzar en falso y los progresos no serían útiles. Por eso parece que insistimos mucho en lo exterior, pero es como quien quiere entrar en un edificio y está buscando una puerta. No es que la puerta sea lo más importante, es que la necesitamos para acceder a lo importante.

[@monicasanchez7785]

@@CarlosMelero muchas gracias!

[@gabrielaperez3412]

Muchas Gracias Carlos por tu respuesta y este aprendizaje. Es verdad que al final cambio su objetivo final.

[@terenavarro5309]

1:07:26 le resulta doloroso e imposible llegar al punto donde necesita reconocer que ocupa apoyo, porque por la noche ya está cansada!

[@terenavarro5309]

59:21 ya me había preguntado por la edad de la niña. Me parece que es pequeña y la tercera persona ya había escuchado que era el papá. Insisto: pedir algo de apoyo y por supuesto hacer verdaderamente consciente de su motivación. Qué la haría poner las cosas en su lugar en el momento preciso?

[@CarlosMelero]

Gracias Tere. Nuestro método es "no directivo" así que es el cliente quien debe decidir qué hacer y cómo resolver la situación. Lo importante es que durante la sesión descubra algo nuevo. Para nosotros, no es nuestra responsabilidad decidir si debe pedir apoyo o si la solución está en hacer consciente su motivación. Gracias por tu comentario.

[@terenavarro5309]

1:14:58 Le cuesta trabajo evidenciar que ya no es sólo ella quien provoca el desorden.

[@eliasperalta2270]

He visto cada vídeo que suben al canal y me gusta mucho el Coaching realista pero creo que es un don o habilidad que solo maneja con excelencia Carlos Melero, sus profesores solo copian formas de preguntar pero no logran llevar al cliente a la meta con fluidez como lo hace Carlos. Salvo el maestro peloncito ( cuyo nombre no recuerdo) el hace empatía con el cliente, los demás están tiesos y fríos. Esa es la única razón que me detiene a tomar el curso con ustedes.

[@miguelangelalvarezmunoz1276]

Genial la clase, a mi parecer creo que no se ha logrado llegar al objetivo principal, que es, organizar o crear una rutina del día a día para que el sábado o Domingo no se le acumulen las tareas. También he de decir que al final parece que le ha sido útil la sesión por que se ha dado cuenta de algo y es que no le moleste el ruido visual. Contestando al mensaje de antes, creo que empatizar con el cliente no es un buen recurso tanto para el coach,como para el coacher. Si empatizamos demasiado no creo que se logre sacar la esencia al cliente puesto que las preguntas pueden divagar y caer en el error de querer satisfacer al cliente.

[@CarlosMelero]

Hola Elias. Ten en cuenta que es la primera sesión para la mayoría de alumnos que están ahí. Han estado varios meses aprendiendo el método y es la primera vez que enfrentan a una persona real, delante de sus compañeros. Por supuesto que falta destreza, pero la lograrán. En el curso hay decenas grabaciones de prácticas hechas por alumnos, incluidas algunas que sirvieron para lograr sus certificaciones. Esas sesiones no se pueden hacer públicas. Muchas gracias por tus palabras sobre mi trabajo, espero que te animes a aprender coaching realista. Un abrazo.

[@luisfelipeduque1534]

DONDE ESTA LA PARTE ONTOLOGICO DEL SER

[@CarlosMelero]

No está. No es coaching ontológico 😊

[@terenavarro5309]

Al minuto 45:47 sigue sin mencionar que las labores del orden en su casa las este compartiendo con alguien. Sigo pensando que a ella le cuesta trabajo pedir ayuda y no sabe delegar.

[@luisfelipeduque1534]

NECESITAN HACER LA PREGUNTA ¿ QUE NECESITAS PARA TENER ORDEN? ESTA ES UNA DECLARACION DE QUIEBRE

[@gabrielaperez3412]

Ella está puntualizando respecto la conveniencia de lavar, doblar y guardar diariamente. Yo veo que ahí hay una punta de cómo desearía que se hagan las cosas. Es más ella dice esos son los pasos. No hubiera sido conveniente que siga precisando los pasos para reafirmar lo que quiere hacer y una vez que lo hizo con las lavadoras hacerlo con otras cosas?

[@CarlosMelero]

Gracias Gabriela. Si ves la sesión hasta el final, observarás que su conclusión es otra. Nosotros seguimos un modelo no directivo en el que no ayudamos al cliente a lograr su objetivo, sino a comprenderse y ser capaz de desarrollar su mejor versión. El resultado no es siempre la consecución del objetivo, porque la persona cambia de objetivo, como es el caso. Ella quiere coaching para hacer algo que no está logrando hacer y sabe que puede hacerlo, pero después de ordenar sus ideas, se da cuenta de que no quiere hacerlo y que está intentando obligarse a algo que no es adecuado para ella en este momento.

[@luisasevillano9525]

🇦🇷❤️❤️

[@APF450]

veo que tiene mucha nostalgia por su pasado.. ¿Cómo están sus ideas? ¿están desordenadas? ¿en que piensa? ¿desea vivir sola?¿Desea volver a su época de soltería?¿Desea separarse quizás? ¿Cómo es su relación de pareja?¿Por que no se siente motivada para ordenar? ¿estará triste? Creo que hay otras cosas mas fuertes detrás de este problema de desorden.

[@giovannysantos4766]

. Eso de coaching pense era otra cosa..como ayudarte a repotenciar tus virtudes y puntos fuertes...perdi el.tiempo viendo a una mujer que se complica la vida por nimiedades...que vaya a un psicólogo o ponga normas en casa, en la cual cada miembro cumpla una función y listo. .

[@mavisflores9777]

Se hace demasiado bolas yo tengo misma situación pero con cuatro hijos

[@giovannysantos4766]

Resumen...mujer floja..xdd