Tout savoir sur la démission et la rupture conventionnelle - Juliette Sellier

[@splash237]

Bonsoir, merci pour la vidéo, je veux savoir en cas de démission, avons-nous le droit au congé payé si on l'a pas prit ? Merci

[@nourbokhithassaballahkebbi1319]

Merci beaucoup

[@raimbaultseverine6694]

merci bien pour la qualité de la vidéo

[@bryansieffer1731]

Derien

[@yasutenzin004]

Bonjour Aider moi comment je faire? Je travaillé depuis 10 mois et je quitté ma travailler et ma patron ne pas donner mas dernier salaire et ma vacance l’argent... s’il vous plaît aider moi

[@HAdi-Brm]

Merci pour l'information

[@jeankubarborissagna5388]

BONJOUR Mme, un salarié démissionnaire d'un CDI de 2ans 7mois et 11jours après la fin de son préavis l'employeur refuse de lui payer son l'argent et de lui remettre tous ses documents, Que faire dans se cas ? Et comment il doit faire pour rencontrer le Prud'homme?

[@elsamega8842]

tres bien expliquer merci

[@felineguy1532]

Bonjour après un abandon de poste a-t-on droit au chômage ou pas

[@nourredinedjeglou5505]

Merci maître bravo

[@calimero6356]

Merci pour votre video mais j'ai passé une rupture connventionnelle avec ma dénière société et c'était un trauma pour moi. Je suis étranger et pas maitrise la langue mais le délai d'homologation est una blague. La Directe de mon département n'a pas étudié mon cas même quand j'avais contacté pour indiqué pourquoi m'a société m'avait donné la rupture comme "unique solution" après d'accorder de postuler sur deux postes interieur sans aucun réponse pour 5 mois. Je voulais ajouter ca sur mon accord de rupture convenntionelle mais ils m'avaient dit que pas nécesaire et j'étais seul parce ils m'avaient dit même que si la loi me permets être accompagné, il serait meilleur seul. La Directe (inspection de travail) avait homologué ma rupture conventionnelle deux jours après l'expiration de mon period de rétractation. J'avais téléphoné a la Directe et ils m'ont dit il a été homologué de facon rápide pas de 15 jours commen vous dites dans le video.

[@modeledelettrepdfword9014]

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[@seignorita75020]

et pourquoi vous êtes toujours dans la position du salarié, alors que la rupture peut être à l'initiative du salarié lui même. Que faire si cest le salarié qui souhaite absolument partir sous la forme d'une rupture conventionnelle et ce salarié dans courrier de rupture à déjà fixé une date de départ sans en avoir parler avant avec l'employeur?