Czy można być asertywnym bez psucia relacji?

[@pawe3231]

Bardzo dobry odcinek, Pani Joanna wybitnie kompetentna w temacie :)

[@MalaWielkaFirma]

Dziękuję! :)

[@kobieta_pracujaca]

Jestem pod wrażeniem rozmowy, jakoś tak od razu asertywność zrobiła się przyjaźniejsza niż to oklepane 'przyjazne nie'

[@MalaWielkaFirma]

Dzięki za dobre słowo :)

[@MankaFanka]

Rewelacyjna rozmowa! Bardzo dziękuję za ten materiał ❤️

[@monodmp2254]

Dziękuję za fantastycznego gościa i rozmowę. Wiele cennych informacj.każdy powinien tego wysłuchać

[@MalaWielkaFirma]

Dzięki! :)

[@agnieszkazielinska7822]

Bardzo potrzebna wiedza, 👌

[@Martyna20111]

Ja również uważam materiał za bardzo konkretny i pomocny i dziękuję za Wasz wkład :)

[@MrRamdac]

Świetny materiał, duża dawka wiedzy, teraz tylko wdrożyć w życie codzienne 💪

[@MalaWielkaFirma]

Dzięki! Trzymam kciuki. :)

[@Polkadarade]

Absolutnie świetne!👍🏼

[@MalaWielkaFirma]

Dziękuję za docenienie :)

[@romanjastrzebski5513]

Przecież należy wprost powiedzieć - "to co zrobiłeś/robisz/chcesz zrobić jest nieuczciwe. Mówię ci to teraz i powiem to za 10 lat. I powiem to każdemu. Jasne ? A teraz trochę weselej w 39 min. - za chwilę nie mamy co zdejmować 🤭 bo oddaliśmy już wszystko 😁😜🤣 To jest argument spod serca 😄😁🤣 (dopisane) Ooooo ! Pani wie , że "praktyka" akcentujemy trzecią sylabę od końca . Gratuluję. Jestem zachwycony.

[@inka_palys]

oh, świetne! dzięki! :)

[@kasiamanagement7986]

Dziękuję za udział i pracę oraz dobry pomysł na gościa

[@MalaWielkaFirma]

Również dziękuję :)

[@dorotagryko8947]

Dziekuje, Bardzo wartościowe ❤

[@kacpersuchomski]

Bardzo fajne i przydatne przykłady. Przypomina mi się też dialog z książki Doktryna Jakości (dowolna wersja), jak Pan Blikle na kilka stron opisał budowanie asertywnego dialogu między dwoma przyjaciółmi na temat zawalonego projektu.

[@jurysprudencja]

Jeden z lepszych materiałów z dziedziny na youtubie.

[@blogdda5427]

Asertywność nie jest lekarstwem na wszelkie problemy w relacjach w pracy. Z jednej strony wiele osób myli asertywność z agresywnością lub roszczeniowością a z drugiej strony nie mniej osób myli asertywność z uległością lub brakiem granic w pracy.

[@agatastaniak7459]

Niestety polska szkoła zarządzania dialogu z pracownikiem nie przewiduje. Dalszy wzrost inflacji tylko to obnaży bo rosnące dysproporcje między zaorbkami, a wydatkami plus brak podejścia otwartego na dialog z pracownikami tylko dodatkowo napędzą chęć zmiany pracy, a nawet emigrację za pracą do krajów, gdzie zdemokratyzowane stosunki pracy są na porządku dziennym. A Polska jest w Unii Europejskiej, Polacy po niej podróżują i wiedzą gdzie i w jakich krajach tak jest. Swoją drogą to zabawne, że nawet w USA dyskutuje się nad tym, że najwyższy czas pozbyć się manadżerów i to wszystkich i iść w empowerment pracowników, a w Polsce nadal klutywuje się wyobrażenie o tym, że manadżer to ktoś ulepiony z lepszej gliny niż szeregowy pracownik. Podejrzwam, że na polskim rynku pracy w obecnych warunkach zemści się to dość szybko i dość mocno. Trend na szacunek dla różnorodności i indywidualizmu oraz na podmiotowość pracownika widać już na całym świecie. I to nawetw krajach o mocno postkolonialnej strukturze pracy jak np. Maroko. Więc jeśli Polska chce być jedyną wyspą "stosunków lennych" w komunikacji z pracownikami no to za bardzo sukcesu w przyciąganiu pracowników w czasach ogólnoeuropejskiego starzenia się społeczeństwa i niedoboru osób w wieku produkcyjnym za bardzo to nie wróży. Inna sprawa, że to pracownicy szeregowi, a nie zarządy zwykle mają faktycznie realistyczne pomysły na ulepszanie procesów, ale zwykle firmyz tego nie korzystają przez nasilony obecnie dzięki modzie na AI negatywny feedback oparty o KPI i pomiary efektywności. Moda na nierealistyczne KPI również jest tego częścią i jestw kontrze do badań pokazujacych, że generowanie wzrostu w oparciu o plany ulepszania wyników o 1-2% w oparciu o realistyczny plan długofalowy to naprawdę pewniejsza droga do realizacji wysokich ambicji. To ciekawe, że przy jednoczensje szerokeij dostępności takich kanałów i narzędzi do badań statystycznych bines niewiele uczy się sam o sobie z zyskiem dla siebie, a wiecej uczy badaczy społecznych o tym jak słabe jest zdolność biznesu do samokrytycznej i konstruktywnej samoobserwacji. Dla mnie osobiście to bardzo pouczające.

[@romek.k1196]

Jaką literaturę z dziedziny asertywności Państwo polecają ?

[@barbaraciesla3408]

zalezny ? nie powinien sie stawiac......bo pojdzie na bruk ....a nie w dialog...............czyli latwy do zastapienia....jak ci trudno to zmien r o b o t e

[@barbaraciesla3408]

o r g a n i z a c j a to nie " p i e s z c z o t y"..... w biznesie nie ma ...ulatwiania sobie ...to nie budzetowka

[@marek2615]

Bardzo pomocny materiał, dziękuję za Waszą pracę! :)

[@grzegorzgorzynski3236]

Fantastyczna rozmowa! Mega wartość.

[@MalaWielkaFirma]

Dziękuję za uznanie i zapraszam częściej :)

[@patrycjakukawska5389]

Bardzo fajny materiał. Fajne pytania i ciekawy wywiad. Osobiście podoba mi się jeszcze ebook psycholog biznesu Borkowskiej w tym temacie "Asertywność i pewność siebie. Jak mówić tak i nie bez wyrzutów sumienia". Też polecam i pozdrawiam :)

[@pawelkasprzyk3679]

Dzień dobry Pani Patrycjo 🙂 Czy może Pani podesłać link z danymi do tego e-booka ? Please . Będę niezmiernie wdzięczny za pomoc . Ps. Wrzuciłem w wujka google, ale nie znalazłem . Miłego dnia 😊 Pozdrawiam serdecznie !

[@joannajg4435]

Fajny materiał, ale przykład z taksówkarze to zdecydowanie nie na miejscu przykład, klient ma obowiązek mieć wyliczona kwotę a nie taksówkarz bardzo mnie irytuje jak każdy jedzie po kasjerach taksówkarza bo nie ma jak wydać hmm pytanie dlaczego klient nie ma wyliczonej kwoty?? Pozdrawiam

[@magdalenawiszniewska2825]

Zakładając że ktokolwiek jeszcze płaci gotówka za taksówkę to kiedy niby wiadomo wychodząc z domu jaka będzie cena kursu? Taksówkarz włącza taksometr, zakładamy uczciwie i wychodzi jakas losowa kwota typu 56, 21. Jak mozna to wiedzieć i czy należy najpierw isc do NBP bo zbior różnych banknotów i monet, skoro ma być rowno, bankomat nie starczy. To sklep ma mieć drobne, tak samo dostawca usług, jeśli chce przyjmować gotówkę a kwota nie jest z góry znana ani równa

[@izabelaszastaj610]

Dziękuję ❤️

[@MalaWielkaFirma]

Proszę bardzo :)