Дэн Ариэли: Что создаёт нам хорошие ощущения от работы?

[@Vladi7709]

У Дэна классные лекции

[@ЯковСеменюк-р6е]

офигенная лекция, как "мотивировать" сотрудников ))

[@СергейЛукьяненко-ш6ь]

А что бы не быть озабоченным деньгами, они должны быть в нужном количестве!)

[@leyvanah]

А-а-а, так вот почему уборщиц так бесит, когда пройдешься по только-что вымытому полу:D

[@TheSkypeGirls]

Ник Флэйм хаха 42 bits *****

[@DRAKONdev]

I am in ТED!

[@rutedtalks]

[@TheSkypeGirls]

Пожалуйста побольше лекций о деньгах!

[@КостяМальцев-й1й]

интересно можно ли в таком случае повысить эффективность к примеру в производстве компьютеров, где на каждой его детале писать имя и фамилию человека, который её делал (может плохой пример)

[@grygoriymelnyk4533]

простота отдельной ручной операции на конвейере таки уменьшаем квалификационные требования, уменьшает плату и делает работника рабом :-(

[@Константин-е6ц4ы]

Qwrerty

[@user-hshjendgaiow]

Завод Мерседес делает так с двигателями АМГ

[@Evgeny-Kuryanovich]

Хорошая лекция. Отлично иллюстрирует что работодатель должен избегать как огня ощущения хорошо выполненной работы. Потому что работник с таким ощущением потребует в 10 раз больше оплаты - ведь в его глазах ценность его работы растет пропорционально испытанной сложности и удовлетворения. Вот поэтому часто работники особенно молодые после первого же удачного трудового "подвига" требуют как минимум нобелевской премии...

[@grygoriymelnyk4533]

Логично следуя лекции работники, результаты которых игнорируются или заведомо нечестно уменьшаются будут позже приходить на работу , раньше уходить с работы и стараться отвергать сложные задания. :-)

[@АлексейНовиков-ъ1ф]

Поэтому скорее всего для большинства "начальников", самый лучший вариант - демотивация "лишь бы бабла не просил больше" , а потом просто выбросить сотрудника, в тот момент, когда он полностью выгорает на работе. Удобно, но бесчеловечно)

[@DRAKONdev]

Вы абсолютно правы, и именно поэтому хозяин бегает и всех к уродам причисляет потому как нефиг. выперать , рабы и стадо должны знать свое место, так всем проще . Но как пример из Сиетла показал - больше никто не придет на работу раньше.

[@cache96]

Пример с горами некорректен, ибо относится к нерепрезентативной группе людей.

[@yerbolabzhamiyev3268]

Думаю, что основная мысль (соль) презентации начинается с 19:53 ! Не благодарите!

[@Sashad2003]

Очень умный дядька но к сожалению на стороне зла. Именно он помогает правительствам манипулировать людьми. Он помогает большим дядям толкать маленьким людям уколы от барана вируса. Когда то я им восхищался а теперь тошно от его вида.

[@MaxTsyba]

Нуднейшая лекция.