대법 "조건부 상여금도 통상임금"…재계 "年 6조8천억 추가 부담" [뉴스9]

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Күн бұрын

Пікірлер: 152
@은우박-g8h
@은우박-g8h Күн бұрын
대만처럼 중소기업만 일부 남고 대기업 중견기업은 세법이 좀더 유리한 나라로 해외 공장으로 대부분 이전 할것 같네요. 유럽이 망했던 길을 그대로 따라 가네.
@웃어라-x1x
@웃어라-x1x 21 сағат бұрын
해외공장? 어디로 가게?
@JH-us5ch
@JH-us5ch 15 сағат бұрын
외국나가서 재벌짓하다간 그룹해체될텐데 어디가 더 유리한 나라임?
@최현철-t3o
@최현철-t3o 10 сағат бұрын
중견 대기업은 통상임금이라 성과급이 드가지 않는이상 별반차이도 없구만
@이창희-z1y
@이창희-z1y 10 сағат бұрын
훠훠훠 남한이 망해야 우리북한이 주워먹기 편하지 않겠슙니꽈아~??? 훠훠훠
@웃어라-x1x
@웃어라-x1x 10 сағат бұрын
@최현철-t3o 현대 1차인데 상여 별도 입니다 ㅋ
@자유로운-n5w
@자유로운-n5w Сағат бұрын
통상임금하기전에 제발 포괄임금부터 없애자
@sia-s-k
@sia-s-k Күн бұрын
북조선인민노조는 환영했고...
@박재식-k8j
@박재식-k8j Күн бұрын
그만큼 사람 안쓴다
@선택사항-g1h
@선택사항-g1h 23 сағат бұрын
사람은 이미 안 쓰고 있는데 뭔 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@핑크올챙이-o8g
@핑크올챙이-o8g 17 сағат бұрын
그니까. ㅋ ㅋ ㅋ 어짜피 사람 안씀 ㅋ
@돈데크만-n8y
@돈데크만-n8y 6 сағат бұрын
응 저출산
@user-gd2fm
@user-gd2fm 23 сағат бұрын
그나마 쥐꼬리만큼 받는 상여금 이제 없애겠네ㅋ
@yongwoonson2586
@yongwoonson2586 23 сағат бұрын
상여금 줄어들겠지. 당연한 결과 잖아
@rudnfskan
@rudnfskan Күн бұрын
현재 국내 존재하는 대,중,소 기업들의 업주들이 나이를 감안해도,20~30년 뒤에는 어떻게 될지 뻔함.삼성의 이재용 회장도 상속은 없다 했으니,언젠가는 삼성 계열사들 모두 쪼개질거 같음.그리고 엄청난 상속세부터 노사의 완전 기울어진 법까지...거기다 이런 임금 부담까지 지고, 기업을 새로 만들거나 이어나갈 사람들이 자꾸 줄어드는건 분명함.장기 불황의 늪은 이미 시작되었음.
@이수아르
@이수아르 21 сағат бұрын
이미 대금 많이 지불하고 페이백 현금 그리고 그 현금은 bj등을 통해 다시 금융화 많이 하고있잖우 ㅋㅋ
@gongboks
@gongboks 7 сағат бұрын
상속이 없다는 그 말을 믿습니까?
@이성환-d7c
@이성환-d7c 13 сағат бұрын
나라망하겠다
@shlee3163
@shlee3163 14 сағат бұрын
이거 다 문제가 포괄임금제가 더 심각한데 경영진 아는사이나 친인척들 출퇴근 기록 안해도 되는거 이용해서 실무자 관리자 즉 과장급이상 임원미만으로 발령내고 근무시간에 술마시고 일안하고 외주주거나 주변 사람들에게 일 다 시킴. 직급없는 회사면 대부분 일반직들 중 경영진이나 아는 사람 꽂아넣고 갑질하는 경우가 많고 일 안하고 다른 사람 탓하고 월급 다 받아감.
@이박김-y2n
@이박김-y2n 7 сағат бұрын
ㄹㅇ 조건부 상여금은 조건부이고 대한민국 관행적으로 인정하는 포괄임금제부터 뜯어고쳐야함
@옥토프록스
@옥토프록스 23 сағат бұрын
기업들 추가 비용이 결국 비용증가로 이어져 신규채용시 어찌될지 뻔한데 참 현실모르는 판결입니다
@웃어라-x1x
@웃어라-x1x 21 сағат бұрын
중.소기업 다니는 근로자들 덜덜 떨고 있네 조금 나오는 상여금도 못받을까봐 ㅋㅋㅋ
@Since999-9
@Since999-9 12 сағат бұрын
ㅠ ㅜ 상여받아서 실수령액 230 입니다
@garin77ss
@garin77ss 11 сағат бұрын
상여주는 중소가 있긴함? 일한 시간만큼 돈주고 4대 들어주고 월급만 안밀려도 감사합니다 하는곳 많을텐데
@RichManBornIn1995
@RichManBornIn1995 6 сағат бұрын
😢​@@Since999-9
@보카-n3h
@보카-n3h 3 сағат бұрын
일마는 댕기면서 말이 왔다갔다 하노.. 일단 지금 말은 맞다
@감성돔이야
@감성돔이야 23 сағат бұрын
그나마 조금있는 상여금 없애 버리겠군
@긴또깡-l4v
@긴또깡-l4v 10 сағат бұрын
상여랑 성과금을 구분못하는친구들이많은데.. 기본급140에 상여50프로해서 210맞추고 연장조출특근시에는 기본급140만가지고 시급계산해서 1.5배해봐야 만원이야. 근데이게 근로기준법위반이 아닌상태고. 말장난이고 편법이고 악법인상태야
@MoonYJ-95
@MoonYJ-95 Күн бұрын
상여금 더 받는 기쁨보다, 지금 있는 직장에서 짤리지나 않기를 바래야겠네...
@yoh6708
@yoh6708 9 сағат бұрын
난 ㅅㅂ 월급이나 쳐 올려줬으면 좋겠는데....난 잘릴일은 없어서 그거라도 다행이라고 생각해야하나..
@호야-t1f
@호야-t1f Сағат бұрын
진짜 욕이 절로나오네 ㅡㅡ
@이수아르
@이수아르 21 сағат бұрын
ㅋㅋ 경기 어려워 져서 지금 중소기업 사장들 슬슬 다운사이징, 기름기 줄여볼까 하고있는데 거기다 막타 치다니 ㅋㅋㅋㅋㅋ 악마같은 놈들 많이들 짤리겠다 ㅋㅋㅋㅋ 지금 같은 경우에는 목숨 유지 할 수 있는 법안을 만들어줘얗지
@톡쏘는사이다v
@톡쏘는사이다v 7 сағат бұрын
ㅋㅋㅋ 황금 노조가 드뎌 기업들 해외로 나가게 앞장서는구나~ 1억씩 받으면서 서민 코스프레하는 민노총들
@맥나투
@맥나투 23 сағат бұрын
상여금이 왜임금이냐..나도 노동자지만 이건아니다 ㅋㅋ
@j-king-11
@j-king-11 18 сағат бұрын
자원도 관광도 없이 오로지 제조로 먹고사는 나라에 노조가 득세하니 이나라는 희망없다
@컹컹-w5y
@컹컹-w5y 23 сағат бұрын
기업들은 시급 최저로 맞추고 상여금 없앨듯
@웃어라-x1x
@웃어라-x1x 21 сағат бұрын
노조 있어야 되는 이유
@김진태-o1x
@김진태-o1x 11 сағат бұрын
​@@웃어라-x1x지금 노조들이 개짓거리 하고 잇는거임
@juri11710
@juri11710 17 сағат бұрын
언제부터 적용되나요?
@그래-m09
@그래-m09 17 сағат бұрын
판례는 법 개정이 아니에요. 단지 참고사항일 뿐 입니다. 저 판결이 어제 났으니 어제부터 저 판례를 참고하는 회사나 노조들이 있을 거라고 생각합니다.
@이박김-y2n
@이박김-y2n 7 сағат бұрын
​@@그래-m09대법 판례면 대부분 기업 적용임
@느바-d1z
@느바-d1z Сағат бұрын
나라를망칠라하나 ㅋㅋ직원안구하겠네 자동화시스템된다
@리스펙-n9m
@리스펙-n9m 14 сағат бұрын
누구나 밑에 사람들 돈 많이 받으면 좋지 위에 대기업 걱정 하는거 아니다 .... 알아서 잘먹고 잘살아 자기 지금 위치를 생각해바라
@yoh6708
@yoh6708 9 сағат бұрын
자기 지금 위치를 생각해봐라... 맞는말이지... 휴 아 ㅅㅂ ㅈ같네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지금 위치 생각하니깐 ㅋㅋ
@송수원-o2v
@송수원-o2v Күн бұрын
기업들은 한국 버리고 미국으로 가야하는 이유!!! 실업율 높인 장본인들은 철퇴 맞을 준비...민주당포함한 야당 전부
@차이나김선생
@차이나김선생 10 сағат бұрын
지금 여당이 민주당임? 대통령도 민주당이었던가?
@whynot871
@whynot871 2 сағат бұрын
경영진은 지들이 더 쳐드셔야하는데 개미들이 좀더 가져가니 빡치지.
@gow3201
@gow3201 3 сағат бұрын
상여금 기본급넣고...임금높아서 동결시키것넹 ㅋㅋㅋㅋ시바 장난하냐.. 각종수당으로 겨우 올리는데
@allexpark1867
@allexpark1867 Күн бұрын
점점 망조로 가는구나
@흑구무기력한
@흑구무기력한 13 сағат бұрын
그냥 통상임금 적용으로 올라가는 만큼 상여금을 줄일 것 같은데,, 돈 나오는 구멍이 똑같은데 법 개정한다고 많이 나오겠나..
@이창민-r9o
@이창민-r9o 14 сағат бұрын
어차피 저거 인장되면. 기본급 더 안올릴꼬임.
@바다가즈아
@바다가즈아 15 сағат бұрын
통상임금이 나온지가 언제인데, 지금에와서 정의를 바꾸면 어쩌자는 건데, 바뀌면 신뢰에 따라 생활한 사람 개혼란인데,참개판이다. 개판이야
@김은진-b8b
@김은진-b8b 21 сағат бұрын
원래 받는 권리를 준다는데 다들 기업걱정ㅋㅋ희안하네
@이정현-p4e
@이정현-p4e 7 сағат бұрын
연말 상여금 지급 하지말고 그냥 세금 내세요
@lifeiswonderful9959
@lifeiswonderful9959 21 сағат бұрын
상여금 주기 겁나겠네 법이 지멋대로 감성좌파적이네….사법부가 개판이다 ai판사 도입이 시급하다 판사들 다짤라라
@나나랜드-s3k
@나나랜드-s3k 22 сағат бұрын
기업들 죽이려고 대법관들이 용을 쓰는구나 민노총과 손잡고
@김홍석-i4m
@김홍석-i4m 6 сағат бұрын
쥐꼬리라도상여금받으면다행이지 우린상여금도없는데~뭔상관
@뱀들의세상
@뱀들의세상 7 сағат бұрын
퇴직금 연금 다 없애라
@퓽쿡쿡
@퓽쿡쿡 10 сағат бұрын
상여금이 뭐임?? 그런거 받아본적이 없는데!!!!
@deucaklion283
@deucaklion283 9 сағат бұрын
상여금 파티 종결
@이름이름이름-f5y
@이름이름이름-f5y 13 сағат бұрын
이 판결이 근로자 입장에서 왜 좋은건지 설명해줄 사람?? 퇴직금, 각종수당 부담 때문에 기업이 상여금 아예 안줄텐데 뭐가 좋아졌다는거?? 기존에 받던 상여금도 다 깍일판인데? (상여금은 법적으로 안줘도 되는거고, 근로계약서에 정확히 얼마 주겠다라고 명시도 안할뿐더러, 노조가 날뛰어도 안먹힐텐데)
@sangguuu
@sangguuu 10 сағат бұрын
상여를 기본급에 녹이는거 아닌가요?
@NORI-f4u
@NORI-f4u 6 сағат бұрын
설명해드림. 포괄임금제로 상여금을 기본급에서 별도로 분리하여 시급산정에서 제외를 시킴. 예로 급여는 300만인데 시급을 1만원으로 맞춰버림. 이렇게 되면 연장근무수당은 전부 1만원에 대한 금액으로 산출하기 때문에 급여는 낮아짐.
@NORI-f4u
@NORI-f4u 6 сағат бұрын
님이 말하는건 애초에 통상시급에 들어가는 상여금이 아니에요. 그런 상여금을 말하는게 아님. 그니깐 그걸 줄이고자 하진 않는다는 얘기임. 아예 다른얘기에요
@idhxcrccfnb
@idhxcrccfnb 22 сағат бұрын
에혀......미쳐 돌아가는구만.......조건부 상여가 통상 임금에 포함된다고 다 좋은건 아님.....중견 기업 이상 대기업만 좋은 일임....그외 기업 임금은 더 줄어 들꺼임...왜? 조건부 상여금 안주니까
@마이나써
@마이나써 6 сағат бұрын
저거한다고 회사가 가만있긌냐 다 조율한다 ㅋㅋ 누가 누굴걱정하지 다들 ceo만 있나?
@오목의달인-z6w
@오목의달인-z6w 15 сағат бұрын
제가 생각하는게 맞나요? 대부분의 중소기업들은 상여금 없는데도 많고 있다고 해도 조금 있어서 별차이가 안날거 같은데 현대 기아 삼성 이런데는 보통 상여금이 600~800프로 이러니까 그런 대기업이나 중견기업만 좋아질거고 그럼 대기업 임금만 올라가는꼴이니 격차는 더 심해질거고 임금올라간만큼 대기업 물가도 오를거같은데 그럼 그 부담은 대부분의 노동자들이 있는 중소기업 노돔자들만 떠 안게 될거 같은데... 임금 올라가니 또 기업들 일자리도 그만큼 줄어들거 같고 전체 노동자들을 위한게 아니라 대기업이나 일부기업들의 노동자들만을 위한 정책같은데...
@레드헤드
@레드헤드 11 сағат бұрын
누가 중소기업가라고 칼들고 협박했노? 꼬우면 대기업가
@모과-u3r
@모과-u3r 11 сағат бұрын
대기업은 이미 기본급+상여+수당을 시급 계산해서 지급하고 있었음. 그래서 저 판결이 의미가 없음 퇴직금도 당연히 총 급여에 평균 3갤이라 똑같지.
@오목의달인-z6w
@오목의달인-z6w 10 сағат бұрын
@모과-u3r 기존이랑 똑같은거면 기업이랑 노동자들이 찬성하고 반대하고 기존보다 추가적인 비용 발생6조는 왜생기고 설명이 안되는데요?
@syj8813
@syj8813 8 сағат бұрын
​​@@오목의달인-z6w판례를 읽어보고오시는게 빠를듯요? 일단 통임산정기준이 바뀌는거고 그래봤자 연장근로등 시간외근로수당이 느는거니까 근로자입장에선 칼퇴가능하겟네요 하지만 그래봤자 기업입장에선 주던 상여금중 고정성결여핑계로 통임산정안하던것을 이제 통임으로 보겠단거니 기존 연장근로수당책정 기준을 상여금포함한 급여기준으로 책정했다면 바꿀것도 없겟네요 한전처럼 기본급 개 낮추고 상여금으로 연봉맞추는 꼼수 쓰지말라고 그러는거에요
@holimoliS
@holimoliS 4 сағат бұрын
​@@레드헤드직장인의 70%가 소.중소.150미만 중견기업에서 일하는데, 이 안원들이 전부 대기업 갈수있겠냐;;;;;
@꾸꾸르삥뽕-t9c
@꾸꾸르삥뽕-t9c 9 сағат бұрын
이제 상여금도 없어지는 세상… 차라리 최저임금, 주휴수당 폐지해서 성과중심일자리 늘리는게 열심히 사는사람들에게 더 도움될거같은데
@syj8813
@syj8813 8 сағат бұрын
성과중심을 어케할건대요? 노무컨설팅회사도 성과측정컨설팅 제대로 못하는 형국인데 그건 유토피아적 발상임
@junjunjun.
@junjunjun. 6 сағат бұрын
ㅋㅋ세금졸라 ..챙기면서.. 직원 상여금 안줘야겠다ㅋㅋ 그지같은법
@안수철-h4d
@안수철-h4d 14 сағат бұрын
댓글에 자영업자 백수들 천지네 ㅋㅋ
@황인성-q6w
@황인성-q6w 8 сағат бұрын
상여금 안주면되는거아냐 기업에서 상여금 꼭 줘야되는 돈인가요 몰싸워 걍 상여금 안주면 그만이지
@5.6ilandkim91
@5.6ilandkim91 23 сағат бұрын
경영성과급으로 모두 돌려야지.
@brianjun8003
@brianjun8003 5 сағат бұрын
이제 공장 옮기는 일 남았다. 나라 망하긋다.
@평화-g7u
@평화-g7u 8 сағат бұрын
우리나라는 좋은 일자리 창출에는 전혀 관심이 없는 나라. 주휴수당 등을 일반 시급에 적용하면 우리나라 시급은 일본과 비교가 안될 만큼 높습니다. 신기하죠? 지금 당장 받을 때는 좋겠지만 조만간 덮쳐 올 스나미에는 과연 대비가 될까요???
@홍익인간-z2t
@홍익인간-z2t 15 сағат бұрын
이런 존나게 우리법스런 판결은 문재인시절 5년간 뭘하다가 이제와서들 이러는거냐?
@이정현-p4e
@이정현-p4e 7 сағат бұрын
사람 쓰면 망한다 최대한 기계화 자동화가 답이다
@용가리-f3o
@용가리-f3o 9 сағат бұрын
재판관들이 미쳤구나. 너희들이 한번 기업을 운영해봐라.
@syj8813
@syj8813 8 сағат бұрын
중소기업다니는 사람들은 신경쓸 판례도 아님 보니까 개거품물고 질알떠는 사람들 많은데, 상여금 중에서도 고정성이 빠져서 지급액이 사전에 고정되어있지않아 이전에 통임범위에 산정못되던임금이 시간외근로등 통임기준 산정치에 반영된다는거임 이거가지고 기업 다 죽녜마녜는 뭘 알고 지껄이나 싶다 상여금하고 성과급하고 구분좀해라 진짜
@yhgil3254
@yhgil3254 13 сағат бұрын
갈수록 기업들이 기업하기가 힘든 나라를 법원들이 만들고 있네. 상여금을 줘선 안되고 월급외는 줘선 안된다.
@양승철-i8p
@양승철-i8p 12 сағат бұрын
상여금 제도를 없애고 그냥 월급으로 모두 흡수하고 월급에서 세금 꼬박고박 때어서 국가에 바치면 됨
@미스터듀크-h7v
@미스터듀크-h7v 10 сағат бұрын
대법원이 무슨 헌법보다 더 위인거야…. 오늘 틀리고 내일 틀리고….
@성도-u6b
@성도-u6b 12 сағат бұрын
우주는 우리 예수님의 것입니다!!! 33!!!!ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
@kpr4191
@kpr4191 6 сағат бұрын
한국은 10년이내 망할듯 기업을 저렇게 죽이니 누가여기에 투자하고 사업하겠냐
@콜레브-p4y
@콜레브-p4y 6 сағат бұрын
직원 없으면 기업도 망함
@돈돈돈돈
@돈돈돈돈 5 сағат бұрын
@@콜레브-p4y 오우 사회주의 ㅋㅋㅋㅋ
@user-rj6eb1xy4z
@user-rj6eb1xy4z 9 сағат бұрын
매년 행패부리고 깽판쳐서 몇천씩 성과금 받아가는 현차나 대기업들 노조만 배불리게 되는게 뻔하지~ 이제 오티 한시간에 도데체 얼마냐?ㅋ 소송도 현차노조원이 한거드만.. 퇴직해서도 마른오징어 육수라도 빨아드시겠다는 욕심보면 대단하다. 덕분에 이제 중소기업 직원들은 그래도 연말에 사장님이 격려차 주던 성과금 돈백도 받을 생각하지마라ㅋ 통상임금에 들어갈까봐 무서워주겠니. 대기업들 민노총 거머리들 무서워서 남아있을까
@아인스11
@아인스11 15 сағат бұрын
퇴직금과 통상임금하고는 상관이 없는데...
@이박김-y2n
@이박김-y2n 7 сағат бұрын
평균임금보다 통상임금이 높으면 퇴직금 산정은 통상임금으로 합니다.
@NORI-f4u
@NORI-f4u 6 сағат бұрын
​@@이박김-y2n올 좀아시네
@헨티나아르
@헨티나아르 10 сағат бұрын
사업주,기업인이 얼마나더악독해질수있는지 시험중
@강강-i1k
@강강-i1k 10 сағат бұрын
우리회사가 딱 저렇게 주는데ㅈ같음 ㅋㅋㅋㅋㅋ
@HXXEXX0
@HXXEXX0 22 сағат бұрын
기업 경영환경이 악화되는게 근로자 탓인가요? 무능력 세습 경영탓에 벌어들인 이익을 올바른 투자를 못해서 뒤쳐진거지 거기서 부터 바로잡아야해 뭔 개소리들인지 모르겠네
@sdki7980
@sdki7980 20 сағат бұрын
경영이란게 이익을 올바른곳에 투자하고 그러면 그 결실이 기업으로 돌아오고..막 이럴거 같지? 무능력세습경영으로 인해 투자가? 개소린 니가 하고 있는데? 나이 몇살? 사회생활경력은? 핏덩어리 같은데? 니 말대로라면 세습경영을 하지않는 기업은 이익을 투자하고 성과내고 발전만 하는건가? 전문경영인, 창업자가 경영중인 기업들은 뭐라할래? 니가 이야기 하는 올바른 투자는 어떤 방향의 투자를 이야기 하는거? 기술개발, 생관생기, 설비, 복지, 뭐를 이야기 하는거임? 투자하는 자본의 비율은 경상이익의? 영업이익의? 일정비율? 적자보는 회계연도가 나오면 다음 회계연도에는 R&D예산은 제로로 가나? 예비비 비중은 얼마나 잡아야 하는데? 대답 하나도 못하겠지?
@DonkeyCatKo
@DonkeyCatKo 10 сағат бұрын
덕분에 AI 기반 노동 기계들 도입 가속화 예정~
@5쓰
@5쓰 Сағат бұрын
법은 판사 꼴리는대로 ㅋㅋㅋㅋ
@이정현-p4e
@이정현-p4e 7 сағат бұрын
새우지라를 하세요
@rorykim974
@rorykim974 8 сағат бұрын
이제 정상화 됐군.
@김현교-d8l
@김현교-d8l 16 сағат бұрын
미국가는 소리 하고있네.... 미국은 상여금이 당연히 통상임금에 포함되는 나라인데 우리나라는 뒤늦게 국제수준에 맞춰가는중이고 트럼프가 왜 자꾸 관세가지고 협박하는지 한번도 생각해본적 없지?
@jay-lm7kj
@jay-lm7kj 10 сағат бұрын
그럼 미국에는 없는 주휴수당은 왜받아가세요?
@NWE_Dr_Ether
@NWE_Dr_Ether 5 сағат бұрын
땅땅땅. 법 인플레이션
@Korea4321
@Korea4321 11 сағат бұрын
수당때문에 시급9000원수준인데 어캐되려나
@jhcook6378
@jhcook6378 8 сағат бұрын
상여금 이제 안줘야겠다
@뱀들의세상
@뱀들의세상 7 сағат бұрын
퇴직금을 없애라
@털신-f2t
@털신-f2t 9 сағат бұрын
지금도기업들망해가는판국ㅋㅋ 일자리줄고 앞으로 경제는 더 힘들어진다ㅋ
@강이-x4b
@강이-x4b 12 сағат бұрын
상여금 없애야지
@마이콜-c9e
@마이콜-c9e 8 сағат бұрын
ㅋㅋㅋ 어짜피 기업은 사람 안뽑아요 임금을 지금 처럼 주나 더주나 덜주나 안뽑습니다 계약직을 쓰지 그리고 월 얼마나 번다고 기업 걱정을해요 ㅋㅋㅋㅋ웃겨죽것네 진짜 누가 누굴걱정하는거야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ개미가 코끼리 걱정하고 앉앗엌ㅋㅋㅋㅋ
@lastfirst1234
@lastfirst1234 11 сағат бұрын
아 좀만 늦게 퇴사할걸
@Zinzoojung
@Zinzoojung 6 сағат бұрын
멍청하긴 기업쥐어짜면 그만큼 구조조정 할텐데 뭐가 좋다는거냐? 알면서 일부러 저러는듯 ㅡㅡ
@천재-o4s
@천재-o4s 12 сағат бұрын
나라 망하는데 법원도 일조 하네
@마리사-b1m
@마리사-b1m 11 сағат бұрын
사회주의 체제로 가는구만
@꼬불꼬불돌멩이
@꼬불꼬불돌멩이 10 сағат бұрын
이러다 다 죽어~~~!
@kyuonghunlee956
@kyuonghunlee956 16 сағат бұрын
대기업만 해당 된다
@서경현-r9v
@서경현-r9v 16 сағат бұрын
물가가 더 올라가겠군... 임금 올려주니.. 기업은 그만큼 물가를 더 올릴것이 뻔한데.... 현대차 같은 귀족노조야 연봉이 많으니 별 문제 없지만 작은 중소기업 같은 곳에서 일하는 일반 서민들은 물가가 올라가니 더욱 살기 힘들겠구나.
@아지강-l7h
@아지강-l7h 15 сағат бұрын
월레 하는건데 지금까지 기업들이 꼼쳐서 자기 뱃속 채우기 좋았지
@영희함-h8x
@영희함-h8x 17 сағат бұрын
판사들 진짜 판사 맞냐 ?? 상여금을 ?? 망조다. 나라이젠 희망이 없다 ~~나라경데 살린건 누가 희생해서 다 이룬 경제성장 인데 대기업들 포기 하것다 ~~~
@saturn66681
@saturn66681 13 сағат бұрын
나도 중소기업 공돌이 노동자지만 지금 수준으로도 충분하다 뭘자꾸 더달라고 떼쓰냐
@지에치-n7p
@지에치-n7p 10 сағат бұрын
역시 삼성 관두고 경찰온게 나의 씹판단 지렸다 ㅋㅋㅋ
@sangmoon1931
@sangmoon1931 13 сағат бұрын
상품값 인상요인
@CyclingScenery
@CyclingScenery 23 сағат бұрын
오예 돈더번다
@mjhmkh32
@mjhmkh32 10 сағат бұрын
그럼 상여금을 줄여서 기존과 동일하게 맞춰서 주겠네 뻔하지
@레슬리-b3h
@레슬리-b3h 8 сағат бұрын
사람 안쓰것네 ㅋㅋ
@id-ef5kq
@id-ef5kq 13 сағат бұрын
긍께.. 이제부턴 상여금을 주지 말랑께..
@유나에몽
@유나에몽 9 сағат бұрын
사람안 쓰고 실직 많아지겠네
@독수리-f3l
@독수리-f3l 12 сағат бұрын
짰네 짰어 정부 .기업 .법
@Keepgoing704
@Keepgoing704 10 сағат бұрын
상여금 없는 직장인들은..어떻게 되는건가요...ㅠㅠ
@방탄청년단-u1l
@방탄청년단-u1l 5 сағат бұрын
그냥 변한거 없이 다녀야됩니다
@알렉산더로버트슨
@알렉산더로버트슨 9 сағат бұрын
간첩악질노조가 문제
@불사조30
@불사조30 14 сағат бұрын
기업은 지들 생각도 안하는데 노예 근성때문인가 기업 걱정 졸라 해주네 ㅋㅋ
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