[대한상의 기업문화 혁신 컨퍼런스] 지속 성장의 힘, 동기부여와 주인의식으로 승부하라 : 토스 이승건 대표

[@sunggyulee1596]

정말 너무 너무 훌륭해서 감동스러울 정도로 리스펙이 생기네..

[@log2361]

너무 멋있는 마인드를 가진 대표님과 팀원들! 언리더십이라는 책을 감명깊게 읽고 인터넷 써칭을 하다가 토스팀이 언리더십의 나오는 베타기업 형태로 가고 있다는걸 느꼈습니다. 직접 소속되어 있는게 아니기 때문에 확실히 알지는 못하지만 토스에서 만든 웹사이트와 여러 영상들을 보고 정말 많이 배운 것 같습니다. 저도 현재 회사를 운영하고 있지만 베타기업의 형태로 가는데 있어 어려움이 많습니다. 그래도 이렇게 시행착오를 통해 더 지혜롭게 회사를 잘 운영하여 훗날 정말 훌륭하신 토스 대표님을 만날 수 있는 기회가 있길 꿈꿔 봅니다. 좋은 말씀 감사합니다.

[@자유-d6n]

아니 진짜 ㅡㅡ 잘 생겼지 똑똑하지 말도 잘해 리더십도 있어 사기캐 잖아

[@onseminar]

토스 가고 싶다... 기업 문화는 기업의 직원 하나하나가 만들고 지켜나가는 거죠. 사장님이나 회장님이 만드는 것이 아니라..

[@LS-bs5yj]

하지만 그걸 허락하냐 허락하지 않냐는 사장님이나 회장님의 선택입니다.

[@bluebams]

기업문화는 리더로부터 나옵니다

[@benzeq]

함께일하는동료들에대한믿음bb

[@jennychoi1103]

정말 편하게 사용했는데 요즘은 카카오때문에 사용은 안하지만 대표마인드가 정말 대단하다.

[@adayinourlifeadiol2349]

너무나 훌륭하십니다

[@game_h2]

와 와 와

[@chs3679]

이런 회사가 국내에 있다니..문화가 좋네요

[@TODAY-today747]

21:00

[@whyzzy2683]

Agile 문화는 철학과 관점으로부터 시작되어야지 단순히 프로세스의 변화다 는 아니다

[@정진영-y9m]

25:00

[@정진영-y9m]

ㅎㅇ