Impossible de continuer tant le monsieur remercie la dame à chaque réponse ! C'est invraisemblable, jamais vu !
@sebastiendoutre986 ай бұрын
Bonjour à tous, j'ai trouvé fort intéressant ce point de vue et expérience de recrutement d'Annalisa, accompagnées d'excellentes questions de David. Merci de cette transparence a vous deux 🙏
@DavidTalerman2 ай бұрын
Bonjour Sébastien, Merci pour votre message très sympa ;-)
@Foxlinks1 Жыл бұрын
merci à vous deux, ce fut trés interessent, j'ai senti de la bienveillance en vous.
@faloufawcett79903 ай бұрын
J’ai pas vu le tps passé! Merci pour cette vidéo…
@DavidTalerman3 ай бұрын
Avec plaisir !
@ElyassRd3 жыл бұрын
Échange extrêmement enrichissant pour moi jeune ingénieur français voulant rejoindre le marché Suisse , merci à vous deux
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Merci Elyass !
@renatachauvierematos18322 жыл бұрын
Merci pour cette video. Je suis au début de mes recherches car je vais vivre en Suisse cette année. Cette vidéo était indispensable.
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Avec plaisir Renata ! Pour bien commencer votre recherche d'emploi et votre installation, jetez un oeil sur notre site www.travailler-en-suisse.ch et à disposition pour les questions !
@SUN-ie7uk Жыл бұрын
Vidéo tres instructive 🌿🤩Merci a vous deux
@DavidTalerman Жыл бұрын
Avec plaisir 😊
@zitoumbisoilihi396011 ай бұрын
En tout cas bon courage et merci pour tout bonne fin d'année 2023
@DavidTalerman10 ай бұрын
Merci bonne année également (il est encore temps) !
@piymhz67759 ай бұрын
Vidéo à forte valeur ajoutée ! Merci
@DavidTalerman7 ай бұрын
Merci ! Avec plaisir !
@karinedubois6972 жыл бұрын
Bonsoir, J'ai beaucoup apprécié vos échanges , et l humain. Je vous en remercie. Des conseils très avisés, ,une meilleure compréhension pour nous chercheurs d'emplois. Savoir faire et le Savoir être. Merci pour vôtre partage.
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Merci Karine pour votre commentaire ! C'est en effet une interview très enrichissante, à tous points de vue.
@FrenchSprinterdriver3 жыл бұрын
Intervention très intéressante et instructive et surtout pleine de bienveillance.
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Merci Salvatore !
@Nicolas116003 жыл бұрын
Merci beaucoup pour cette vidéo qui aborde des thématiques très utiles. L'humain ressort, ça fait du bien :)
@DavidTalerman3 жыл бұрын
Merci Nicolas, avec grand plaisir ! D'autres suivent 🙂
@cristovaomartins5123 жыл бұрын
Bonjour, très intéressante cette video pour des personnes qui recherchent du travail en Suisse comme moi.
@DavidTalerman3 жыл бұрын
Avec plaisir Cristovao !
@rubenlecbikoue83639 ай бұрын
Bonjour. Svp, j'aimerais savoir les opportunités qu'il y a en suisse pour un ouvrier qualifié de plus de 50 ans, ou tout simplement les métiers où la reconversion est possible à cet âge. Merci bcp
@christinob25287 ай бұрын
Très intéressant
@karinev7432 жыл бұрын
Merci infiniment pour cette interview qui est très intéressante!
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Avec plaisir Karine !
@anthofender3 жыл бұрын
Merci beaucoup pour cette interview, très informatif.
@DavidTalerman3 жыл бұрын
Avec plaisir Anthony ! Annalisa a en effet donné pas mal de conseils très utiles :-)
@sylvielopez6707 Жыл бұрын
Bonjour à tous, Justement je connais un peu la Suisse puisque j’y ai travaillé en 1992 à roman étant en France. Aujourd’hui je serai vivement intéressé de repartir travailler en Suisse pour le logistique puisque je suis en possession de mes Cassès 123 et cinq c’était la restauration aujourd’hui. Je suis dans la logistique et je possède les caces 123 et 5
@DavidTalerman Жыл бұрын
Alors postulez ! Pour bien démarrer : www.travailler-en-suisse.ch
@tej19-mgp3 жыл бұрын
Sympa votre expérience professionnelle, je suis technicien de maintenance supérieur, j'ai pour projet m'installer.
@DavidTalerman3 жыл бұрын
Merci Jean-Martial ! Avez-vous déjà quelques pistes de recherche ?
@matossj382 жыл бұрын
Salut à tu trouver du travail j’ai le même niveau d’études
@Hope-xz1od Жыл бұрын
Bonjour comment postuler dans le domaine du services à la personnes en Suisse. Je vis en France je suis titulaire du Bac Pro service à la personne je travaille auprès des personnes âgées j'aimerai postuler en suisse.
@MireilleKouame-k8f Жыл бұрын
Bonjour très intéressant je cherche un emploi en Suisse j aime tellement ce pays
@offon1987 Жыл бұрын
Bonjour, comment faire si nous voulons changer de secteur , car si ils regardent le dernier emploi ca peut sembler compliqué non ?
@DavidTalerman Жыл бұрын
Bonjour Il faut valoriser les compétences exportables dans votre CV etc. Mais oui en effet c’est en général plus compliqué.
@NankafuMituga5 ай бұрын
C'est intéressant.je voulais avoir le numéro de téléphone de la présentatrice
@bleulicornevaroise13472 жыл бұрын
Génial la vidéo 😊😀👍🏽👍🏽👍🏽👌👌👌🙏🏼
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Merci ! Annalisa livre en effet une super prestation ;-)
@bleulicornevaroise13472 жыл бұрын
@@DavidTalerman merci beaucoup pour votre réponse😊😊👍🏽 du coup je peux me permettre une question je suis éducatrice spécialisée en France et je souhaiterais venir travailler en Suisse pensez-vous qu'il soit obligatoire de faire reconnaître le diplôme auprès du SEFRI pour pouvoir travailler ? ne serait-ce que en intérim faire une mission de un mois ? 🙏🏼🙏🏼 merci d'avance pour votre réponse
@DavidTalerman2 жыл бұрын
@@bleulicornevaroise1347 et c’est quoi votre question ? 😁
@bleulicornevaroise13472 жыл бұрын
@@DavidTalerman ah d'accord désolé je précise ma question est-ce que pour travailler comme intérimaire en Suisse à Genève par exemple en tant que éducatrice est-ce que je suis obligée de faire reconnaître mon diplôme français auprès du SEFRI ? 🙏🏼😊
@bleulicornevaroise13472 жыл бұрын
Mon diplôme d'état d'éducatrice spécialisée
@Issaseck-hr3ml5 ай бұрын
Je travaille aussi dans l'agriculture et l'aviculture
@leitzmarlinares233 Жыл бұрын
Bonjour Monsieur David.. Je suis ressortissant hors de l'UE avec ma carte de séjour française de longue durée (10ans).. Je voudrai savoir? si ç'est possible d'être embauché en Suisse en tant qu'interimaire.. Je suis un Skilled Person avec plus de 15ans de expérience ( Montage mecanique et hydraulique) et peut-être, mon parcours serait intéressant pour les employeurs.
@DavidTalerman Жыл бұрын
Bonjour, Vos chances d'obtenir le permis de travail malgré vos qualifications sont très faibles. Le fait que vous ayez une carte de séjour en France n'a aucun impact ici en Suisse.
@JulioVoufo Жыл бұрын
Je suis intéressé
@ym.4699 Жыл бұрын
Un certificat de travail ne remplace pas les personnes de référence ?
@DavidTalerman Жыл бұрын
Non c'est plutôt complémentaire, car parfois le recruteur ne voudra pas prendre de référence.
@ayyoubmokhliss68072 жыл бұрын
Je suis du maroc , est ce que je peux accrocher un emploi en suisse, je suis tetulaire d'un diplôme en électricité de maintenance industrielle , merci
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Bonjour Ayyoub, Vous n’avez malheureusement aucune chance d’avoir le permis de travail si vous n’êtes pas ressortissant de l’Union européenne…
@ym.4699 Жыл бұрын
Les personnes de référence sont-ils valable pour ceux qui n'ont travaillé en France ?
@DavidTalerman Жыл бұрын
Oui pourquoi pas bien sûr, même s'il est plus difficile de recouper les informations.
@boulayounehoussam9238 Жыл бұрын
J'ai titre de séjour de 10 ans quelq'un m'orienter pour les boîtes intérim kanton Bâle qui recrute avec titre de séjour dans domaine de livraison déménagement bâtiment merci
@DavidTalerman Жыл бұрын
Bonjour, Si vous n'êtes pas ressortissant européen, vos chances d'avoir votre permis de travail sont très faibles. Même si une entreprise veut vous recruter, ce n'est pas elle qui décide de l'attribution du permis. Et sans permis vous ne pouvez pas travailler en Suisse.
@ym.4699 Жыл бұрын
Juste avec le nom et prénom du référent, le recruteur peut dans les coulisses contacter la personne via LinkedIn, etc.
@DavidTalerman Жыл бұрын
C’est vrai. Certains le font mais c’est interdit par la loi.
@adelaidezandu43542 жыл бұрын
Super interessant ! ✅
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Oui ! Annalisa donne des tips vraiment très intéressants !
@zazadouglas789710 ай бұрын
On veut un informaticien administrateur système et réseaux !!!
@DavidTalerman10 ай бұрын
C’est qui « on » ? 😁
@zazadouglas789710 ай бұрын
Les informaticiens " administrateur systèmes et réseaux stp 🤔 @@DavidTalerman
@NankafuMituga5 ай бұрын
Je suis licencié en restauration
@pierre-alexandre88993 жыл бұрын
Vidéo intéressante mais qui reflète bien la victoire de la forme, de la personnalité, du "care", de l'affect, sur le fond, les compétences, la raison. La première chose que cette directrice cite quand elle vend un postulant à son client, est que ce candidat est "une belle personne" (expression mièvre, à la mode depuis quelques années). On postule à un emploi, pas à une place dans une assoc' humanitaire. Mais quoi de plus normal dans un monde des RH où il y a une majorité de femmes, où l'affect prime.
@DavidTalerman3 жыл бұрын
Bonjour Pierre-Alexandre, La richesse de l'entreprise, c'est d'avoir des profils différents et des sensibilités différentes. Je pense que si nous avions un peu plus de profils empathiques, nous aurions probablement moins de burn-out, de personnes qui quittent le milieu professionnel, de dépressions liées au travail etc. Ce n'est pas antinomique avec le travail selon moi.
@pierre-alexandre88993 жыл бұрын
@@DavidTalerman Justement des sensibilités, il n'y a que ça. Chacun aime se dire victime de quelque chose dans notre société. Y a t-il plus de burn-out car les entreprises sont devenues ultra exigeantes en quelques années ou alors les salariés sont simplement plus fragiles ? la génération de l'enfant roi des années 80 est en nombre parmi les actifs. Cette question est évitée car on convoque plus d'adhésion à taper sur la forcément méchante boite que sur le forcément gentil salarié. Et si ça peut-être antinomique. Quand tu es fragile, tu n'es pas dans le dépassement de soi. Mon avis vaut peu aujourd'hui, je ne suis surement pas une "belle personne" lol
@aziont2 жыл бұрын
@@pierre-alexandre8899 tu oublies un point essentiel, la productivité n’a jamais été aussi élevé. Autrement dit, la production qu’un salarié européen des années 80 faisait en une semaine, le salarié d’aujourd’hui le réalise en 2 jours. Ça c’est une réalité vérifié par des études très sérieuses.
@GabrielBenzene3 ай бұрын
Annalisa bonjour Je suis intéressé par recrutement
@diderotchery206422 күн бұрын
Bonjour, j'aimerais trouver un emploi en suisse depuis Haiti
@DavidTalerman22 күн бұрын
@@diderotchery2064 bonsoir, si vous n’êtes pas ressortissant européen, c’est pratiquement mission impossible. Lisez ceci : blog.travailler-en-suisse.ch/09/2014/non-europeens-travail-suisse.html
@jeanmartinos42972 жыл бұрын
Bonjour David, et merci pour tes vidéo fort intéressantes. On apprend des choses sérieusement. Dis moi je viens de passer un ENTRETIEN avec un recruteur et il m'a informé que je pouvais prétendre à un salaire de 120k annuel. Tu connais comment je peux estimer les impôts. mon cas : Célibataire sans enfant - 37 ans. canton Geneve et je serai frontalier. Je te remercie par avance
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Félicitations pour ton nouveau job ! Pour le calcul de l'impôt à la source dans le canton de Genève, c'est ici que ça se passe : ge.ch/afcael2pub/calculette/#/calculette/etape1
@jeanmartinos42972 жыл бұрын
@@DavidTalerman Merci pour le retour
@JulioVoufo Жыл бұрын
Salut comment tu vas
@dahounkhelifa60502 жыл бұрын
Salut tout le monde je cherche des cite de recrutement ou des boîte privée en suisse dans le bâtiment et autres et merci beaucoup
@tahlisiakate6 ай бұрын
Saga placement, élite intérim sont très bien
@rissalaminaibtihal67423 жыл бұрын
Je suis fronco- franco algérienne, je suis polyvalente et en recherche active d'emploi ( master en landscape architecture et ingénieur en aménagement du territoire), avec une expérience professionnelle de 16ans au sein des collectivités territoriales. Au plaisir.
@DavidTalerman3 жыл бұрын
Bonjour, en tant que ressortissante non européenne, il est particulièrement difficile d'obtenir le permis de travail. Dans votre cas, si le métier sur lequel vous vous positionnez n'est pas en tension (s'il n'est pas très recherché) alors vous n'avez aucune chance d'avoir le permis de travail. Comme les entreprises pour la plupart le savent, vous n'avez de fait aucune chance d'avoir un job. Par ailleurs le métier d'architecte est un métier protégé en Suisse, ce qui signifie qu'il faut une équivalence (possible de travailler sans mais limité)
@vincefrommenton2 ай бұрын
Bonjour je ne comprends pas un truc en Suisse surtout dans mon cas. Je suis chauffeurs d’autocars et bus depuis 28 ans, je veux absolument déménager en Suisse pas frontalier, et tout faire en Suisse de À à Z école pour ma fille etc. J’ai un CV aux normes Suisses et je postule depuis plus d’un an dans toutes les entreprises de bus et autocars et les réponses sont absolument hallucinantes. Je reçois le même mail mots pour mots un genre de copié collé affligeant. Quand on pense c’est juste un exemple les TPG cherchent 200 chauffeurs j’ai eu une réponse négative en moins de 24h c’est une blague! Pire Yverdon 20 minutes réponse RH bien que votre CV et parcours bla-bla-bla. Comment en 20 minutes vous pouvez juger 28 années d’expérience ? À un moment donné vous allez avoir des soucis si les recruteurs bloquent systématiquement les Français motivés. Alors oui j’ai 49 ans oui je n’ai pas encore d’adresse mais c’est le serpent qui se mord la queue. Pas de contrat pas d’adresse… Et vis versa.
@ym.4699 Жыл бұрын
Dommage qu'elle ne développe pas avec des exemples en images et explications à quoi ressemble un CV qui accroche en 20-30 secondes. Parce qu'en gros, une entreprise peut manquer un candidat idéal mais n'a pas réussi à accrocher en 20 secondes, sachant que l'appréciation d'un CV varie d'un recruteur à un autre.
@DavidTalerman11 ай бұрын
C'est tout l'art de faire des CV efficaces : quand vous savez ce que les recruteurs recherchent dans tous les cas chez un candidat, vous pouvez construire le CV en mettant en avant et valorisant ces informations. Et ce n'est pas une question de couleur de CV ou de design. Attention aux CV Canva, ils sont beaux et facile à créer mais la plupart des modèles qui sont proposés sont totalement à côté de la plaque du point de vue de l'efficacité.
@Issaseck-hr3ml5 ай бұрын
Je suis soudeur agréé chaudronnerie tuyauterie industrielle j'ai mon CAP BEP industrielle Agrément en soudure industrielle
@louisamessabih-kz5ev Жыл бұрын
est ce que c est vous qui faites les démarche pour rentrer en suisse en tant qu algerienne diplômée en France et ayant sejour francais et ayant une promesse d etre embauchée ce qui bloque c est les demarches administratifs
@DavidTalerman Жыл бұрын
Quel est votre métier Louisa ? En tant que ressortissant non européen, vos chances d’avoir le permis de travail sont très faibles voire nulles selon votre metier.
@louisamessabih-kz5ev Жыл бұрын
architecte diplômée en grande ecole a paris
@belkacembouzidi4060 Жыл бұрын
Bonjour ! Is there any opportunity for job for someone from north africa having a good skill in petroleum exploration area
@danielkaz23132 жыл бұрын
Vous recrutez les travailleurs étrangers?
@DavidTalerman2 жыл бұрын
On recrute les ressortissants de l’Union européenne et de l’AELE. Pour les autres, il est vraiment très difficile d’obtenir le permis de travail. Voire impossible pour beaucoup de métiers.
@scheweppes512 жыл бұрын
Bonjour video intéressante, je n'ai pas entendu si elle recrutait dans le domaine de l'enseignement ?
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Je ne crois pas. Il faudrait aller vérifier sur leur site : www.synergiesuisse.ch
@Vidéo-e8c Жыл бұрын
Je suis au Gabon je veux immigrer et je cherche du travail a cet effet
@DavidTalerman Жыл бұрын
En tant que ressortissant non européen, vos chances d'avoir le permis de travail sont très faibles.
@ym.4699 Жыл бұрын
Les personnes de référence sont compliquées quand l'employeur / l'entreprise n'est pas sérieux (plusieurs cas de démission, sous-effectif, mauvaise gestion, etc.), bref pas en bon terme avec...
@DavidTalerman Жыл бұрын
C'est vrai, mais c'est au candidat de faire le choix des références qu'il veut mettre. Donc autant mettre des références qui parleront positivement de vous et de manière objective.
@mak945683 жыл бұрын
Dav la dame t'a demandé de traduire CFC
@DavidTalerman3 жыл бұрын
😀 Le CFC (Certificat Fédéral de Capacité) serait l'équivalent en France d'un Brevet Professionnel ou suivant les cas d'un bac pro.
@DavidTalerman3 жыл бұрын
J'ai trouvé ça aussi qui est pas mal : fr.wikipedia.org/wiki/Certificat_f%C3%A9d%C3%A9ral_de_capacit%C3%A9
@paolabissaa1862 Жыл бұрын
On a parlé des candidats qui mentent. Qu'en est-il des annonces où on attend du candidat qu'il réalise une liste de courses interminables avoir fait le tour du monde....et que à aucun moment dans l'annonce ils ne disent qu'il ya une montée en compétence possible. Ça pousse les gens à mentir c'est tout.
@DavidTalerman Жыл бұрын
Bonjour, Vous pouvez prendre le sujet dans le sens que vous voulez, le mensonge n'est pas justifiable. Les entreprises suisses sont exigeantes et peuvent se permettre de recruter les meilleurs candidats. Dans tous les cas elles ne dégraderont pas leurs critères de recrutement. Et un mensonge sera toujours découvert, sans parle des background check.
@paolabissaa1862 Жыл бұрын
@@DavidTalerman Tout bon recruteur comprendrais ce que j'ai voulu dire. Il y a mensonge et mensonge hein. Faire croire qu'on a 1 diplôme qu'on a jamais eu est très grave ou même inventer une expérience. Je parlais des "petits mensonges" par exemple dire qu'on a utilisé un outil au quotidien alors que c'était occasionnel, ou même prétendre qu'on a quitté son précédent emploi car il manquait des perspectives d'évolution alors que clairement le manager était toxique. Et les employeurs font de même, il me semble avec leurs belles annonces. C'est comme un pote qui a démissionné récemment sur 1 "beau poste" et avant lui il y a eu un démissionnaire aussi. Je pense pas que l'annonce qui suit ces démissions sera claire sur l'ambiance au travail. Donc c'est un mensonge aussi de l'employeur
@DavidTalerman Жыл бұрын
Je vois une très grosse différence entre "dire qu'on utilise au quotidien un outil alors que ce n'est pas vrai" et "prétendre qu'on a quitté son précédent emploi alors que le manager était toxique". Dans le 1er cas c'est loin d'être un "petit" mensonge (d'ailleurs si vous écoutez bien Annalisa dans la vidéo vous verrez ce qu'elle en pense), dans la mesure où vous vous attribuez une compétence que vous n'avez pas. C'est un mensonge, point, et dès lors que le recruteur s'en rendra compte, la relation est purement et simplement finie. Cela se fait peut-être dans certains pays, ici c'est juste rédhibitoire. Mon conseil en tous les cas c'est clairement de ne pas mentir. Dans le 2nd cas, cela ne regarde finalement que vous, et vous n'avez pas à donner les raisons du départ surtout qu'ici cela pourrait être considéré comme une manière de dénigrer votre ancien employeur (re-fail). En revanche, là-aussi, il peut être assez simple de savoir si vous avez démissionné ou si on vous a licencié. En Suisse, c'est très simple, à travers le certificat ou une prise de référence toute simple. Les employeurs font de même ? N'allez pas chez ce type d'employeur ! Quittez-le, changez ! Mais le fond du sujet c'est probablement la méthode : en ne répondant qu'aux annonces, vous êtes probablement confronté au processus le plus sélectif. Il y a plein de choses à faire... Si jamais j'organise un webinar demain qui pourrait vous intéresser : kzbin.infoKoGZZMzgZnE
@paolabissaa1862 Жыл бұрын
@@DavidTalerman En fait si l'employeur fait ce qu'il veut, les gens font aussi ce qu'ils veulent! Arrêtez de vous poser en donneur de leçon, vous n'avez pas la science infuse.C'est le marché de l'offre et de la demande. C'est 1 jeu, etaucune partie n'est parfaite c'est ce que j'essaie de vous faire comprendre, mais c'est peine perdue. Sûrement le seul "recruteur" à croire que les employés doivent se plier à toutes les caprices des entreprises
@DavidTalerman Жыл бұрын
Plusieurs choses : 1. je ne suis pas recruteur, je l'ai été mais ne le suis plus, je suis job coach : je ne suis pas impliqué émotionnellement dans la discussion, contrairement à vous visiblement 2. savoir si les uns ou les autres ont raison de faire comme ci ou comme ça n'a à mes yeux absolument aucun intérêt. Cette polémique ne sert à rien : que vous ayez raison ou tort ne changera rien à la réalité du terrain. 3. je vous donne un conseil (gratuit), libre à vous de le suivre. Je connais assez le marché pour vous déconseiller de le faire. Ne me remerciez pas. 4. les entreprises font ce qu'elles veulent et jusqu'à preuve du contraire ce sont encore elles qui décident qui recruter ou pas. Celles qui ne sont pas "clean" - il y en a, personne n'en doute - auront les candidats qu'elles méritent. 5. je n'ai pas l'impression que vous connaissiez très bien le marché suisse : même avec un taux de chômage de 1,9% et des gros problèmes de recrutement, la plupart des entreprises ne dégraderont pas leurs critères de recrutement. Il y a certes l'offre et la demande, mais la plupart des entreprises ici ont l'intelligence de ne pas recruteur n'importe qui. Bon courage pour votre recherche.
@jeanpaul41863 жыл бұрын
Salut
@DavidTalerman3 жыл бұрын
Bonjour !
@Dictatornool Жыл бұрын
Je quitte mon job. Mon bosse est dégoûté parce que je bossais bien La firme à dépensé du fric pour nous former et doit dépenser pour recruter et toi tu crois qu’il va être content que tu l’appelles pour lui dire qu’on s’est barré en Suisse ? Et là ton bosse (dégoûté parce que tu vas gagner mieux ta vie) va dire du bien ??? Pauv’coq…. Et toi t’es recruteur ???
@DavidTalerman Жыл бұрын
Si votre boss n'arrive pas à faire la part des choses entre sa frustration de vous voir partir et le fait que vous êtes un bon élément, alors en effet il était temps de partir. S'il est frustré parce que vous allez mieux gagner sa vie que lui, alors c'est qu'il est encore plus temps de changer. Si vous leur faites à l'envers (formation en juin et démission en juillet par exemple) alors oui ça peut énerver et ça ne favorisera pas la prise de référence. Mais si vous êtes un bon élément, pourquoi dirait-il du mal de vous. Maintenant à votre place, je prendrais le temps de bien regarder comment ça se passe ici. Votre petite réflexion genre "on n'y connait rien", c'est typiquement le style de réflexion qu'on a des personnes qu'on n'a pas du tout envie de voir ici sur le marché. J'espère que vous comprenez bien, et que vous comprenez que c'est un conseil. Le monde du travail suisse et français, ce sont deux mondes très très très différents. Ne me remerciez pas pour le temps passé 😊
@hani_7532 жыл бұрын
Les entretiens y’en a beaucoup c’est à la tête , si t’es une femme t’es avantagé en + , c’est vraiment n’importe quoi.
@DavidTalerman2 жыл бұрын
Malheureusement je pense que les femmes peuvent dire aussi exactement l’inverse dans beaucoup de cas…
@hani_7532 жыл бұрын
@@DavidTalerman oui elles peuvent dire comme vous le dites , sauf que pour x raisons une femme va être prise en pitié plus facilement qu’un homme et être prise. On sait tous que c’est injuste ,on fait juste avec 👍🏻.
@djaloubfatmia85823 жыл бұрын
Oui je cherche travail moi algerien
@DavidTalerman3 жыл бұрын
En tant que ressortissant non européen, vous n'avez que très peu de chances d'avoir le permis de travail. Lisez ceci : blog.travailler-en-suisse.ch/09/2014/non-europeens-travail-suisse.html
@djaloubfatmia85823 жыл бұрын
@@DavidTalerman moi algerien chercher travail .je suis ex militaire
@Dictatornool Жыл бұрын
Vous nous faite subir un stress pas possible avec vos références. Imaginez que votre nouvelle copine demande à 3 de vos ex si vous étiez un bon coup ! N’importe quoi….Tous les patrons ne sont pas tous comme vous les imaginez ou aussi correct que vous. Y’a aussi des enfaîtés.
@DavidTalerman Жыл бұрын
C’est juste. Mais le monde du travail ici est réduit. Tout se sait. On connaît également les entreprises qui ont mauvaise réputation, qui traitent mal leurs employés etc. La prise de référence reste un outil intéressant, et ce d’autant que de toute façon c’est bien le collaborateur qui décide qui il met en référence donc…
@Dictatornool Жыл бұрын
Vous avez vous les pu…. de recruteur rancunier qui pensent qu’à nous humilier. Alors qu’eux nous traitent comme de la mêrle. On dépose un cv et aucune réponse. Va te fouler.
@DavidTalerman Жыл бұрын
Commencez par vous demander ce qui ne va pas dans votre candidature avant d'en vouloir aux recruteurs. Si votre candidature est de la même qualité que vos commentaires, je comprends pourquoi on ne vous appelle pas. Bon courage pour vos recherches.
@mail9353 Жыл бұрын
L'on ne dit plus "intérim", mais "placement" , idem un placement sur livret A, qui ne rapporte que des miettes 🤭
@DavidTalerman Жыл бұрын
On n’a jamais dit « intérim » en Suisse, mais cela permet parfois de faire passer quelques messages plus facilement 😉
@mail9353 Жыл бұрын
@@DavidTalerman d'ailleurs, je fais l'impasse sur les trop nombreux et insupportables termes Anglo-saxon: consulting, brainstorming, burnout, Corporate, Process, Workshop, Reporting, Overbooké, Feedback, rush, Updater, Open-space, After work, timing, Printer, Débriefer, ect et le fameux: ASAP ou titres professionnel, revu et corrigés: - femme de ménage vs technicienne de surface - Agent de Service Hospitalier vs Agent de Service Médico-Social - garde forestier vs technicien forestier territorial ect ect
@vincefrommenton2 ай бұрын
Bonjour je ne comprends pas un truc en Suisse surtout dans mon cas. Je suis chauffeurs d’autocars et bus depuis 28 ans, je veux absolument déménager en Suisse pas frontalier, et tout faire en Suisse de À à Z école pour ma fille etc. J’ai un CV aux normes Suisses et je postule depuis plus d’un an dans toutes les entreprises de bus et autocars et les réponses sont absolument hallucinantes. Je reçois le même mail mots pour mots un genre de copié collé affligeant. Quand on pense c’est juste un exemple les TPG cherchent 200 chauffeurs j’ai eu une réponse négative en moins de 24h c’est une blague! Pire Yverdon 20 minutes réponse RH bien que votre CV et parcours bla-bla-bla. Comment en 20 minutes vous pouvez juger 28 années d’expérience ? À un moment donné vous allez avoir des soucis si les recruteurs bloquent systématiquement les Français motivés. Alors oui j’ai 49 ans oui je n’ai pas encore d’adresse mais c’est le serpent qui se mord la queue. Pas de contrat pas d’adresse… Et vis versa.
@DavidTalerman2 ай бұрын
Bonjour, Il peut y avoir plusieurs raisons : l'âge (certaines entreprises ne veulent pas recruteur de senior, cela dépend des postes), vos documents (un CV aux normes suisses ça ne veut pas dire grand chose, en revanche le contenu de votre CV répond-t-il aux attentes des recruteurs et à leurs habitudes ?), votre attitude (beaucoup de recruteurs avec qui je discute me le disent : un candidat top sur le CV c'est parfois un candidat qu'on ne veut pas recruter pour une question d'attitude). C'est ce qu'on appele l'interculturel : sans le savoir, vous projetez une image qui n'est pas compatible avec l'idée qu'on se fait d'un candidat dans une équipe par exemple. Je forme 100% de mes clients à cet aspect, que je développe par ailleurs dans mon livre depuis la première édition en 2007... Et pour finir, les sociétés suisses ne recruteront pas par défaut : si aucun candidat ne convient, elles n'en prendront en général aucun, pas le moins "mauvais" selon leurs critères. Jetez un œil à ce webinar, cela devrait vous aider : kzbin.infoXgR6cl-ptm4