Değişim Yönetimi Eğitimi - HSE Akademi

Değişim Yönetimi Eğitimi, organizasyonlarda değişim süreçlerini planlama, uygulama ve yönetme becerilerini geliştirmeyi amaçlar. Katılımcı profili aşağıdaki gibi olabilir:
Katılımcı Profili:
Üst Yönetim ve Liderler: Değişim süreçlerinin başarısı için liderlik sağlamalı ve değişim vizyonunu iletmeyi hedefleyen organizasyonun üst düzey yöneticileri,
Orta Kademe Yöneticiler: Değişim süreçlerinin organizasyonun farklı katmanlarına nasıl etki edeceğini anlamalı ve süreçleri yönetmeli.
İnsan Kaynakları Uzmanları: Değişim süreçlerinde insan faktörünün yönetimine odaklanan uzmanlar.
İletişim Uzmanları: Değişim süreçlerinin etkili bir şekilde iletilmesi ve paydaşların bilgilendirilmesi konularında çalışanlar.
Proje Yöneticileri: Değişim projelerini planlama, uygulama ve takip etme sorumluluğuna sahip kişiler.
Süreç Sorumluları: Değişim süreçlerinin organizasyonun farklı süreçlerini nasıl etkileyeceğini anlamalı ve süreçleri entegre etmelidirler.
İç İletişim ve Değişim Ekipleri: Değişim süreçlerinin iletişimini planlayan ve uygulayan ekip üyeleri.
İşbirliği ve İkna Yeteneği Geliştirmek İsteyen Çalışanlar: Değişim süreçlerinde işbirliği yapma, ekip çalışması yapma ve ikna etme becerilerini geliştirmek isteyen herkes.
Eğitmenler ve Eğitimciler: Değişim yönetimi konusunda eğitim vermek veya organizasyon içinde eğitimleri yönetmek isteyen eğitmenler.
Süre: Yarım Gün
Kapsam:
Değişim Yönetimi Temelleri
Değişim Yönetim Süreçleri
Değişim Liderliği
İletişim ve Değişim
Direniş ve Engellerle Başa Çıkma
Değişim ve Ekip Çalışması
Değişim Araçları ve Teknikleri
Değişim Senaryoları ve İş Uygulamaları
Değişim Yönetimi Başarı Ölçütleri
Bu eğitime katılan kişiler, değişim yönetimi prensiplerini anlamak, değişim süreçlerini yönetmek, paydaşları etkili bir şekilde yönlendirmek ve organizasyonun başarılı değişimlere nasıl adapte olabileceğini öğrenirler. Eğitim Sonunda “Katılım” Sertifikası verilir.
İletişim: [e-mail]
www.hseakademi.com