No video

De vier Communicatiestijlen: Kortsluiting of Aansluiting?

  Рет қаралды 13,961

LoopbaanRegisseur

LoopbaanRegisseur

11 жыл бұрын

Maak kennis met de Loopbaan BoostCamp; Twee dagen vol met energie, inspiratie, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, twee lunches en een netwerkdiner voor € 48,-! www.loopbaanregisseur.nl/aanmelden
Aan de hand van vier voorbeelden laat de Loopbaanregisseur zien welke communicatiestijlen er zijn.
- De Efficienten;
Ik hou van kort, krachtig, feiten en resultaat. Een kwartier te laat op een afspraak is geen probleem, maar meld het wel even. Kom je wel te laat en geen geldige reden dan kun je gelijk vertrekken.
Bij sollicitatiegesprekken zoom ik in op de feiten, dus op CV. Ik mag graag interviewen op de STARR-methode
- De Hartelijken;
Ik zeg maar zo; een dag niet gelachen is een dag niet geleefd. Als er een geen pret is heeft het allemaal geen zin. Ik ben enthousiasme, ik ben energie en ik ben humor.Als ik op een feestje ben en het is niet leuk? Dan maak ik het gewoon leuk!
- De Denker;
Mijn gedrag en woorden zijn meestal zorgvuldig gekozen en beheerst. Ik hou van details en van precisie. Vaak als mensen met mij communiceren dan stel ik de "waarom" vraag. Waarom vragen ze mij dat en wat zijn de feiten waar iemand dat mee kan bewijzen.
Ik houd niet van onvoorbereid of half werk. Gebruik cijfers en feiten, daar ben ik zelf ook gek op. Ik hou van overzicht en bronvermelding, waar zijn je uitlatingen op gebaseerd.
Ik help graag, maar weet wel graag waar ik aan toe ben dus kom met tekst en uitleg.
- De Voeler;
De voeler zal zelden grootste en weidse gebaren gebruiken. Het is een gevoelsmens. Ik hecht er waarde aan om samen, in verbinding met een ander, naar een oplossing te werken. Als het samen gaat kom je tot een beter resultaat.
Ik hecht waarde aan harmonie en heb een hekel aan harde stemmen en een ruzie. Ik doe veel om te voorkomen dat mensen ruzie met elkaar of met mij hebben. Ik hou van een goede sfeer dus ik kom dan ook graag werken waar een prettige samenwerking is.
Het kan zijn dat het gaat botsen als een Hartelijke in contact komt met een Denker. Of als een Gevoelsmens in contact komt met een efficiënte.
Als twee mensen in een communicatiestijl op twee verschillende planeten zitten zullen de vooroordelen bevestigd worden. Als je snel kan inschatten met wat voor type je te maken hebt kun je iets meer communiceren in de gespreksstijl, heb je betere gesprekken, meer uitnodigingen en dus eerder een baan.
----------------------------------------------------
Deze tips zorgen voor betere aansluiting en samen meer bereiken in minder tijd. Kennismaken met LoopbaanRegisseur? Klik op goo.gl/ARxVI3
---------------------------------------­­------------
Toe aan de volgende stap in je loopbaan?
Meld je aan voor de Gratis 2-daagse LoopbaanTraining!
Klik op loopbaanregisse...
---------------------------------------­­------------
Meer loopbaantips op:
loopbaanregisse...
---------------------------------------­­------------
Link met Loopbaanregisseur.nl op
Facebook : / loopbaanregisseur.nl
Twitter: / loopbaansucces
Google-Plus: plus.google.co...
LinkedIn: / bodoagterhof

Пікірлер
DISC gedrag
10:42
Beter Leidinggeven
Рет қаралды 7 М.
80 Year Olds Share Advice for Younger Self
12:22
Sprouht
Рет қаралды 2 МЛН
КАКУЮ ДВЕРЬ ВЫБРАТЬ? 😂 #Shorts
00:45
НУБАСТЕР
Рет қаралды 3,3 МЛН
Пройди игру и получи 5 чупа-чупсов (2024)
00:49
Екатерина Ковалева
Рет қаралды 3,8 МЛН
天使救了路飞!#天使#小丑#路飞#家庭
00:35
家庭搞笑日记
Рет қаралды 91 МЛН
Dave Allen - religious jokes
13:20
DutchPastaGuy
Рет қаралды 6 МЛН
Tips voor LinkedIn: 25 KRACHTIGE Tips voor een STERK profiel
3:31
LoopbaanRegisseur
Рет қаралды 5 М.
Langzaam leeglopen
2:47
LoopbaanRegisseur
Рет қаралды 42
Hoe strijk je je cv glad?
1:53
LoopbaanRegisseur
Рет қаралды 49
Communicatie; een vaardigheid die de kwaliteit van je leven bepaalt
4:06
Michael Pilarczyk
Рет қаралды 68 М.
One of the Greatest Speeches Ever | Steve Jobs
10:31
Motivation Ark
Рет қаралды 34 МЛН
Heb jij het kaasschaaf-trauma?
2:33
LoopbaanRegisseur
Рет қаралды 85
КАКУЮ ДВЕРЬ ВЫБРАТЬ? 😂 #Shorts
00:45
НУБАСТЕР
Рет қаралды 3,3 МЛН