Der Laissez-Faire Führungsstil - Vor- und Nachteile

[@martinakloss6995]

Für mich sind solche Videos immer sehr wichtig. Man lernt einfach nie aus.

[@MacFanGyver]

was hier versucht wird einem näher zu bringen sind sehr wertvolle Informationen

[@DieLisa94]

Die Vor und Nachteile sind sehr gut erklärt.

[@GirlAnnaBaby]

Auch ein wirklich guter Beitrag der sehr gut Ausgearbeitet wurde.

[@dr.doppeldecker3832]

GirlAnnaBaby wenn du schon so geschwollen daher redest, dann solltest du wenigstens keine Rechtschreibfehler machen...

[@topdingsa]

inner Haltung ist mir persönlich sehr wichtig

[@jennifersillius584]

Ein Video das sich für mich mal wieder sehr gelohnt hat.

[@Williwillwissenxd]

Ich muss dieses aus der Beschreibung mal Zitieren: "Jeder handelt nach bestem Wissen und Gewissen ohne dabei zu sehr kontrolliert zu werden." für mich ein sehr wichtige Punkt der leider bei uns sehr zu wünschen übrig lässt.

[@leroyHammerhart]

Ich schaue gerne mal auf die Webseite für weitere Infos.

[@GesineWeidemann]

Netter Beitrag!

[@heilsamerstern]

In der Kindeserziehung gilt dieser Stil in den Familiennamen deren Buchstabenwert im Deutschen Alphabet zu einer Quersumme 8 ergibt. Somit ergeben sich auch in der Gesellschaft , wenn nicht dieses erkannt wird , zu enormen Schwierigkeiten , vorallem in Beziehungen.

[@gleqy]

was laberst du

[@kayavonschassen777]

Leuchtet mir ein.

[@DukevanDam]

Also ich glaube dieser Beitrag ist hauptsächlich negativ und beleuchtet den Führungsstile nicht gut genug aus. Steve Job sagt dazu er stellt Experten ein damit die ihm sagen wie er arbeiten soll. Er stellt nicht Experten ein damit er ihnen sagt das sie aufhören sollen wie Experten zu arbeiten sondern wie inkompetente Hampelmänner. Wenn man als Führungskraft natürlich glaubt das man der schlauste ist und alle Mitarbeiter dumm sind, dann hat das was mit der eigenen Weltanschauung zu tun. Dann ist man aber als Führungskraft auch selber schuld weil man zu vor die dummen Mitarbeiter selbst eingestellt hat. 2. Laut Theorie gibt es X Typen und Y Typen Mitarbeiter. X Typen kann man nur mit Androhung von Strafe bewegen zu handeln während Y Typen Bestrafung nichts ausmachen. Sie müssen mit Überzeugung an die Unternehmensstrategie glauben. Wenn man also X Typ Mitarbeiter hat ist der Laissez-Faire Führungsstil nicht geeignet, sondern hauptsächlich bei Y-Typen. Nach der Maslowschen Bedürfnispyramide sollten es auch Leute sein, bei denen der Hauptteil ihrer Bedürfnisse schon gestillt ist und vor allem Selbstverwirklichung im Vordergrund steht. Wenn man diese Parameter beachtet dann kann man mit der Firma los fliegen. Milliarden schwere Firmen wie Google werden mit diesem Führungsstile geleitet.